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    企業(yè)文化建設(shè)與提升企業(yè)競爭力的關(guān)系研究

    2020-11-11 03:13:19王榮軍
    中國民商 2020年10期

    王榮軍

    摘 要:現(xiàn)階段,無論是私營企業(yè)還是國有企業(yè),都在為國家經(jīng)濟市場建設(shè)貢獻力量。在企業(yè)發(fā)展期間,文化建設(shè)工作能夠發(fā)揮重要作用,提升工作效率的同時增強企業(yè)市場競爭力。本文針對上述內(nèi)容展開研究,討論企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)競爭力的內(nèi)在關(guān)系,分析怎樣在建設(shè)企業(yè)文化過程中提升企業(yè)競爭力,加強企業(yè)實力,為企業(yè)在未來階段的良好發(fā)展提供保障,并且希望通過本文的研究可以為同領(lǐng)域人士提供借鑒作用。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)競爭力;企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)實力提升

    現(xiàn)階段,經(jīng)濟全球化發(fā)展進程不斷加深,各個企業(yè)之間爆發(fā)了更加激烈的競爭,主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念競爭、人才競爭、產(chǎn)品競爭等方面。在這樣的市場環(huán)境下,加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)成為當下提升企業(yè)市場競爭力的一種有效方式,同時也是企業(yè)可以在經(jīng)濟市場上屹立不倒、長期占據(jù)優(yōu)勢地位的重要基石。想要提升企業(yè)綜合實力,需要在經(jīng)濟發(fā)展新環(huán)境下加強企業(yè)文化建設(shè),提高全體員工對企業(yè)的認同感,提高同事之間的凝聚力,持續(xù)完善企業(yè)管理機制,為企業(yè)創(chuàng)造出更加可觀的經(jīng)濟效益。

    一、文化建設(shè)在企業(yè)中的作用

    (一)文化建設(shè)影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實行

    企業(yè)員工在企業(yè)文化的正確指導下可以明確日后工作方向,根據(jù)企業(yè)已經(jīng)制定好的發(fā)展方針開展工作,同時這也屬于提升企業(yè)市場競爭力的主要表現(xiàn)形式之一,可以為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。對企業(yè)而言,想要在經(jīng)濟市場上保持長遠發(fā)展勢頭,需要保證企業(yè)文化先進性,充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引導作用,保證企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導可以展開有效配合,不斷開拓創(chuàng)新。企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略還會受到企業(yè)文化影響,科學、合理的發(fā)展戰(zhàn)略能夠有效幫助企業(yè)在發(fā)展過程中實現(xiàn)預期目標,從而創(chuàng)造出更高經(jīng)濟價值,提升企業(yè)社會地位和知名度。

    (二)企業(yè)組織管理受企業(yè)文化影響

    任意一所企業(yè)都有屬于自身的特色文化,企業(yè)發(fā)展會受到企業(yè)文化的影響,形成不同的企業(yè)機構(gòu)和組織。在一般情況下,大部分企業(yè)會實行集權(quán)制度,具體組織結(jié)構(gòu)形式會呈現(xiàn)出金字塔形狀。即企業(yè)董事會、行政部門等少數(shù)群體掌控企業(yè)大權(quán)。在此之后將權(quán)力分類下放到基層,然后形成若干個企業(yè)管理系統(tǒng)和企業(yè)管理部門,保證企業(yè)更加健康的發(fā)展。在此過程中,企業(yè)人性化管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠有效引導企業(yè)全體員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)文化還會對企業(yè)制定制度產(chǎn)生影響,可以有效號召企業(yè)全體員工遵循企業(yè)制度,具有一定的員工激勵和員工約束作用。

    (三)企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)受企業(yè)文化影響

    企業(yè)核心技術(shù)和企業(yè)專業(yè)技術(shù)是增強企業(yè)核心競爭力的主要力量,其中不僅包含企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā),同時還包含企業(yè)服務(wù)能力和企業(yè)管理能力等。就企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)而言,企業(yè)生產(chǎn)活動主要有內(nèi)部總結(jié)研發(fā)和外部引進兩種渠道。在國家倡導下,我國大部分企業(yè)開始加強研發(fā)專利技術(shù)力度,運用更加先進的技術(shù),為企業(yè)創(chuàng)造獨有的企業(yè)文化,在企業(yè)文化帶動下培養(yǎng)并升級企業(yè)員工專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。

    (四)企業(yè)員工工作面貌受企業(yè)文化影響

    通過一家企業(yè)的文化形式能夠初步判斷出該企業(yè)在日后階段的發(fā)展?jié)摿?,如果企業(yè)員工認同企業(yè)文化,就會對企業(yè)未來發(fā)展充滿信心,從而產(chǎn)生強烈的企業(yè)歸屬感。想要員工更加熱愛工作,企業(yè)需要為全體員工創(chuàng)設(shè)更加良好的工作環(huán)境和企業(yè)福利待遇,充分挖掘出員工身上的內(nèi)在潛能,盡最大可能去激發(fā)員工熱情。優(yōu)質(zhì)企業(yè)衛(wèi)華能夠有效提升員工工作氛圍,營造和諧工作環(huán)境,提升員工之間的工作配合能力,企業(yè)在最終階段可以因此獲得更多經(jīng)濟效益。

    二、企業(yè)核心競爭力與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

    加強企業(yè)文化建設(shè)可以有效提升企業(yè)在經(jīng)濟市場上的競爭力,企業(yè)核心競爭力不斷提升也會反過來促進企業(yè)文化建設(shè),產(chǎn)生新的文化內(nèi)涵。企業(yè)核心競爭力會對企業(yè)發(fā)展起到巨大影響,企業(yè)在發(fā)展核心競爭力期間需要從下述幾個方面進行考慮:①資源競爭分析;②規(guī)范化管理;③市場競爭分析;④競爭對手分析;⑤差異化競爭;⑥無差異競爭;⑦人力資源競爭;⑧標桿競爭。將企業(yè)文化作為出發(fā)點,市場核心競爭資源屬于無形資源,競爭對手難以開發(fā)或復制,因此,企業(yè)文化在自稱企業(yè)核心競爭力發(fā)展中扮演著重要角色。在當下階段,我國企業(yè)正在面臨著重大改革,需要制定出更加合理的企業(yè)發(fā)展文化,用以保證企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新工作順利完成,保證企業(yè)在經(jīng)濟市場上的生存能力,在經(jīng)濟新形式背景下培養(yǎng)員工開拓進取、勇于創(chuàng)新的理念,全面實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化既可以為企業(yè)增強核心競爭力,又可以增加企業(yè)內(nèi)工作人員的向心力和凝聚力,現(xiàn)代化企業(yè)需要優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化指引,否則就會在日益激烈的經(jīng)濟市場競爭中失去動力來源,喪失競爭資本。在此之外,客戶群體對于企業(yè)文化的認同程度也會為企業(yè)發(fā)展帶來更加良好的發(fā)展機遇,為企業(yè)市場競爭提供助力作用。

    三、建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,提升企業(yè)競爭力

    (一)構(gòu)建獨特企業(yè)文化

    任意一家企業(yè)發(fā)展都需要創(chuàng)設(shè)企業(yè)自身發(fā)展文化,憑借企業(yè)文化指引作用帶動企業(yè)健康發(fā)展,成功企業(yè)都擁有自己的企業(yè)文化作為企業(yè)支撐,明確企業(yè)未來發(fā)展目標,保證客戶認可程度,提升企業(yè)最終經(jīng)濟收益,加強企業(yè)核心競爭力。具有特色的企業(yè)文化能夠為企業(yè)長久保持市場競爭優(yōu)勢,培養(yǎng)企業(yè)員工大局意識,及時更新企業(yè)管理理念,為企業(yè)注入發(fā)展動力,保持活力。具體內(nèi)容主要包括下述五點內(nèi)容:①新產(chǎn)品開發(fā);②新工藝開發(fā);③實施新管理方式;④新原料供給;⑤新市場拓展。企業(yè)自身創(chuàng)新能力既需要滿足市場要求,同時還需要不斷提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,例如:加強產(chǎn)品售后服務(wù)、擴展從產(chǎn)品銷售渠道等。企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新機制,需要將企業(yè)文化融入到產(chǎn)品的各個生活環(huán)節(jié)之中,構(gòu)建起生產(chǎn)活動和企業(yè)文化之間的緊密聯(lián)系,將企業(yè)文化發(fā)展成為競爭對手無法效仿的競爭優(yōu)勢。

    (二)完善企業(yè)管理制度

    在企業(yè)管理工作中,需要保證管理制度科學性、有效性、權(quán)威性。因為管理制度屬于企業(yè)的硬性管理辦法,所以必須具備約束力。企業(yè)文化更多展現(xiàn)在號召力和指引性方面,屬于企業(yè)軟性管理手段,企業(yè)想要保證自身管理工作質(zhì)量,需要在企業(yè)管理制度中合理融入企業(yè)文化,選用更加明確的員工獎懲措施,號召所有員工在各自工作崗位上認真工作,為企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量,通過這樣的企業(yè)制度管理模式可以有效保證企業(yè)在市場上的核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)制度可以培養(yǎng)員工形成正確價值觀念,規(guī)范員工工作行為,遵守企業(yè)制度,在這樣的工作狀態(tài)中不斷積累工作經(jīng)驗,企業(yè)在此過程中可以憑借員工積淀的智慧獲得更好的發(fā)展機會。與之相反,在企業(yè)制度失去企業(yè)文化指引之后就會找不到發(fā)展目標。所以,企業(yè)需要打造出適合自身發(fā)展模式的企業(yè)文化,然后構(gòu)建出更加科學的企業(yè)制度,實現(xiàn)企業(yè)長遠、健康發(fā)展。

    (三)加強企業(yè)道德文化建設(shè)

    截至目前,大部分企業(yè)在制定企業(yè)文化時會布置很多針對員工道德的內(nèi)容,并且會做出明確的文字要求,例如:甘于奉獻、勇于創(chuàng)新、重視配合、踏實工作等,這些可貴品質(zhì)均屬于員工為企業(yè)創(chuàng)造實際價值的重要前提。與此同時,企業(yè)文化建設(shè)還需要具備關(guān)愛和包容的因素,這里主要是指企業(yè)領(lǐng)導需要尊重員工、關(guān)心員工,這種情況和“以人為本”的企業(yè)管理理念有著異曲同工之妙。企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容指出的發(fā)展目標會在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成,為企業(yè)創(chuàng)造出更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,企業(yè)員工能夠在此期間形成正確價值取向,進而自覺遵守企業(yè)行為準則。在此之外,企業(yè)文化在發(fā)展建設(shè)過程中需要持續(xù)江華員工職業(yè)道德建設(shè),保證員工可以服從企業(yè)制度管理。企業(yè)需要定期開展教育活動,例如:廉政黨風建設(shè)。保證企業(yè)管理策略能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,讓員工接受先進文化思想和廉潔文化的熏陶,在道德文化培養(yǎng)下為企業(yè)服務(wù)。強化企業(yè)員工向心力,以道德規(guī)范為準則,在工作中養(yǎng)成員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神,在這樣的環(huán)境下,企業(yè)員工可以隨著企業(yè)不斷發(fā)展而不斷進步。

    (四)凝練企業(yè)價值觀

    隨著時間的推移,企業(yè)文化會在發(fā)展過程中形成獨特的企業(yè)價值觀念,這種類型的企業(yè)觀念會讓企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)行為規(guī)范,在此過程中還會對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認同感和歸屬感,為企業(yè)在未來階段的發(fā)展方向起到指引作用。在企業(yè)發(fā)展期間,需要根據(jù)企業(yè)自身特色總結(jié)出只屬于企業(yè)自身的價值觀念,幫助企業(yè)員工養(yǎng)成大局觀,指明員工個人未來發(fā)展方向,做到企業(yè)和個人共同成長。例如:知名企業(yè)海爾集團企業(yè)文化理念——“真誠直至永遠”;長虹集團——“以產(chǎn)業(yè)報國,民族昌盛為己任”等。這些大型企業(yè)文化理念都具有屬于自身的文化特色,企業(yè)內(nèi)員工共同為之奮斗。

    (五)企業(yè)家需要發(fā)揮自身主導作用

    形成獨特企業(yè)文化需要企業(yè)家充分發(fā)揮出自身的主導作用,同時,企業(yè)家秉持的核心價值觀和管理理念也會進一步融入到企業(yè)文化內(nèi)容中。企業(yè)精神會對企業(yè)精神文化和企業(yè)物質(zhì)文化產(chǎn)生重要影響,企業(yè)家自身管理理念也會同步體現(xiàn)出企業(yè)精神文化的特征。具體來講,企業(yè)家能夠通過下述兩點內(nèi)容來完成企業(yè)文化思想傳播工作:第一點,企業(yè)家需要在生活和工作中以身作則、身體力行,嚴格要求自身的行為,無論在任何場所都注意自己的一舉一動和一言一行,會給企業(yè)內(nèi)員工起到一個標桿的作用。第二點,合理運用其他企業(yè)文化建設(shè)的成功案例,將成功經(jīng)驗和企業(yè)自身相結(jié)合,適當汲取員工提出的合理建議,并提煉、升華員工建議,進而總結(jié)出更加符合企業(yè)自身在未來發(fā)展的企業(yè)文化,明確企業(yè)發(fā)展新理念和企業(yè)價值觀念。在此期間企業(yè)家需要對實時市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行研究,聯(lián)想到企業(yè)文化發(fā)展情況并進行反思,然后在現(xiàn)有企業(yè)文化基礎(chǔ)上加以修飾,保證企業(yè)管理制度可以起到更加顯著的作用。企業(yè)員工在經(jīng)過企業(yè)培訓之后,可以自覺吸收企業(yè)文化內(nèi)涵,在這樣的情況下,既能夠幫助員工養(yǎng)成敬業(yè)精神,同時又可以提升自身業(yè)務(wù)能力,在正確價值觀指引下和企業(yè)共同發(fā)展。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在全球經(jīng)濟發(fā)展一體化背景下,我國企業(yè)想要矗立在世界經(jīng)濟舞臺上,需要不斷提升自身核心競爭力,構(gòu)建更加適合企業(yè)未來發(fā)展趨勢的企業(yè)文化,加強制度管理,建設(shè)企業(yè)道德文化,打造企業(yè)核心價值觀。在此之外,還需要發(fā)揮出企業(yè)領(lǐng)導者的主導作用,為企業(yè)提升市場競爭力,保證企業(yè)在市場競爭中可以保持健康發(fā)展狀態(tài),為我國經(jīng)濟市場建設(shè)添磚加瓦。

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