探究以人為本視角下的事業(yè)單位思想政治工作策略

胡蔚然

摘要：在新時代環(huán)境下，思想政治工作內(nèi)容不斷更新、工作方法不斷創(chuàng)新，工作難度也隨之增加。思想政治是事業(yè)單位管理的重點內(nèi)容，落實“以人為本”的工作理念，不僅可以強調(diào)職工個人價值，尊重職工個性化發(fā)展，還可以建立團結(jié)一心、互幫互助的單位環(huán)境，為單位建設(shè)發(fā)展提供保障。在此基礎(chǔ)上，本文從以人為本視角出發(fā)，探索事業(yè)單位思想政治工作策略，為單位穩(wěn)定健康發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：以人為本視角;事業(yè)單位;思想政治

引言：思想政治工作具有長期性、系統(tǒng)化特征，貫穿于事業(yè)單位發(fā)展的整體過程，無，而職工的思想素養(yǎng)與單位發(fā)展息息相關(guān)。但是，目前事業(yè)單位思想政治工作仍然存在一些問題，如：工作方法僵化、理念陳舊，無法與新政治思想接軌，嚴(yán)重影響了思想政治工作質(zhì)量。因此，如何開展以人為本的思想政治工作，提升思想政治滲透的有效性，成為事業(yè)單位必須解決的問題。

一、創(chuàng)造以人為本的文化氛圍

思想政治是事業(yè)單位的重點工作環(huán)節(jié)，也是單位文化建設(shè)的重點內(nèi)容。因此，在事業(yè)單位的思想政治工作中，必須堅持以人為本的工作理念，建立良好的思想文化氛圍，加強積極正能量的文化滲透，將職工個人發(fā)展作為工作重點，培養(yǎng)職工的思想政治素養(yǎng)，為單位發(fā)展提供人才支撐。例如，思想政治文化建設(shè)中，集中單位集體的力量，鼓勵職工參與到文化精神建設(shè)中，讓職工共同努力、共同創(chuàng)造，打造出凝聚力強、合作默契的職工團隊。同時，在日常工作中，做好思想政治的宣傳工作，以職工利益為出發(fā)點，利用文化活動、團隊建設(shè)等方式，培養(yǎng)職工的精神文化素養(yǎng)，讓職工在活動參與過程中，體會思想文化的內(nèi)涵，感悟優(yōu)秀道德品質(zhì)的魅力，從而促進職工自身思想政治素養(yǎng)的發(fā)展。通過這樣的方式，不僅創(chuàng)建了良好的思想文化氛圍，加強思想政治文化的滲透，潛移默化的影響職工的精神素養(yǎng)，還能從職工發(fā)展的角度出發(fā)，打造健康積極的企業(yè)環(huán)境，為職工提升自我、優(yōu)化自我提供保障。

二、加強職工的人文關(guān)懷

在以人為本理念下，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該加強職工的人文關(guān)懷，創(chuàng)建公平、團結(jié)和友愛的工作環(huán)境，拉近職工間、職工與單位間的距離，用人文情感滲透的方式，開展思想政治教育工作。同時，在思想政治工作中，重點關(guān)注職工思想變化、道德素養(yǎng)水平，做好正確價值觀、思想觀的宣傳工作，利用職工關(guān)懷、職工互助等方式，幫助職工樹立健康積極的三觀，也能強化職工的歸屬感。例如，如果在工作過程中，職工或職工家人因變故出現(xiàn)經(jīng)濟問題，單位可對困難職工進行幫助，組織捐款活動，幫助職工克服困難。在此過程中，不僅落實了職工人文關(guān)懷，創(chuàng)建了互幫互助、團結(jié)一致的工作環(huán)境，還滲透了良好的思想政治教育，有利于創(chuàng)建和諧友好的工作環(huán)境。例如，針對見義勇為、主動幫扶困難群眾的職工，事業(yè)單位可給予職工適當(dāng)?shù)莫剟?，表揚其良好的思想道德品質(zhì)，也激勵其他職工學(xué)習(xí)好榜樣。此外，為了提升職工的思想政治素養(yǎng)，定期開展思想政治教育、考試考核也非常必要，這也是促進職工了解思想政治文化的重要途徑之一。例如，根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作要求，可定期組織職工進行最新思想政治文化學(xué)習(xí)工作，針對學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)置考核題目，檢查職工的學(xué)習(xí)狀況，也能提升職工的責(zé)任意識，保障思想政治工作質(zhì)量。

三、堅持維護職工權(quán)益

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，職工生活壓力、工作壓力增大，因而事業(yè)單位思想政治工作必須堅決維護職工權(quán)益，以職工切身利于為出發(fā)點，明確思想政治工作的重點，保障職工身心健康發(fā)展。例如，在以人為本視角下，事業(yè)單位可以從職工生活和工作入手，關(guān)注職工的住房問題、子女教育問題、生活難題等等，為職工提供良好的福利待遇，將思想政治工作以實踐的方式開展，讓職工感悟思想政治的重要性，從而提升單位職工的凝聚力。同時，為了增強職工的工作積極性，事業(yè)單位可以將職工發(fā)展與單位發(fā)展結(jié)合起來，通過優(yōu)化職工發(fā)展晉升空間，為職工提供多元化的發(fā)展途徑，讓職工根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，不斷突破自我、提升自我。例如，在日常工作管理中，定期調(diào)查職工的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合職工發(fā)展需求，科學(xué)調(diào)整思想政治工作，建立科學(xué)合理的發(fā)展平臺，讓職工可以在事業(yè)單位實現(xiàn)自我價值。通過這樣的方式，不僅可以保障職工的個人權(quán)益，實現(xiàn)職工利益和單位利益協(xié)同發(fā)展，將職工與單位緊密聯(lián)系起來，還能創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，為職工提供自我價值實現(xiàn)的平臺，培養(yǎng)職工積極樂觀的心態(tài)。

結(jié)語：

總而言之，在事業(yè)單位的發(fā)展中，做好思想政治工作，加強職工思想建設(shè)、道德培養(yǎng)非常重要，這也是推動事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。分析思想政治工作現(xiàn)狀，總結(jié)出創(chuàng)建以人為本文化氛圍、加強職工人文關(guān)懷和堅持維護職工個人權(quán)益等策略，不僅創(chuàng)建了互幫互助、團結(jié)友好的工作環(huán)境，加強了思想政治文化的滲透，還能促進職工思想道德素養(yǎng)提升，為單位發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才。

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