增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作實(shí)效性分析

曹健

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-083-02

摘 要 為了能夠有效應(yīng)對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工思想發(fā)生的選擇性、差異性以及多樣性等特點(diǎn)，企業(yè)中的黨建思想政治工作必須要具有中國(guó)特色，并且順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。只有通過(guò)這樣的方式才能夠讓企業(yè)適應(yīng)新任務(wù)、新形勢(shì)，確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中擁有一席之地，并且獲得充足的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國(guó)企 黨建思想政治工作 挑戰(zhàn) 措施

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，而黨建思想政治工作是保持國(guó)企內(nèi)部穩(wěn)定的重要保障，也是推動(dòng)國(guó)企不斷向前發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。這就要求國(guó)企根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求不斷對(duì)黨建思想政治工作做出相應(yīng)調(diào)整，以更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性與創(chuàng)新力，最大限度發(fā)揮黨建思想政治工作對(duì)國(guó)企改革和發(fā)展的推動(dòng)力，擁抱新時(shí)代，擔(dān)起新使命。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使和多元化的價(jià)值取向沖擊極易使國(guó)企職工染上崇尚物質(zhì)享受的不良社會(huì)習(xí)氣。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，國(guó)企可能需要不斷的追求投資經(jīng)營(yíng)效益最大化，在職工評(píng)價(jià)體系上過(guò)度強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效掛鉤，從而忽略了對(duì)職工的黨建思想政治教育和企業(yè)文化的建立，忽略企業(yè)核心價(jià)值觀和核心精神文化內(nèi)涵的培養(yǎng)[1]。另一方面，價(jià)值取向的多元化是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)和結(jié)果，但在快速多元化進(jìn)程中也帶來(lái)負(fù)面影響。受享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等錯(cuò)誤價(jià)值觀影響，部分職工出現(xiàn)一味喜愛(ài)舒適生活，崇尚物質(zhì)享受，盲目崇拜金錢功利，重個(gè)人利益，輕集體意識(shí)，放棄對(duì)精神文明的追求，進(jìn)而與科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀背道而馳。二是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)黨建思想政治工作帶來(lái)沖擊。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在社會(huì)生活方式改善、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)和信息經(jīng)濟(jì)繁榮等諸多方面起到積極作用。但也存在信息泛濫、信息污染、信息滲透等問(wèn)題。此外，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方面，在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及傳播方面均有許多漏洞及不規(guī)范的地方，一些不法分子或組織就會(huì)乘虛而入，利用網(wǎng)絡(luò)傳播途徑宣揚(yáng)歪理邪說(shuō)或不正之風(fēng)，進(jìn)而影響到人的思想觀念，這就勢(shì)必會(huì)阻礙到國(guó)企黨建思想政治意識(shí)工作的開(kāi)展。三是黨建思想政治工作在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的背景下會(huì)有更高的要求。進(jìn)入新時(shí)代，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署將進(jìn)一步深化，針對(duì)國(guó)企供給側(cè)改革與調(diào)整的力度也會(huì)越來(lái)越大。受內(nèi)部、外部多重因素影響，國(guó)企長(zhǎng)期積累深層次的內(nèi)部矛盾與改革調(diào)整實(shí)際工作推進(jìn)之間已經(jīng)是在“硬碰硬”，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作體系已不能完全適用于國(guó)企改革及發(fā)展。積極研究新方法，探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，吸取新教訓(xùn)，不斷提高黨建思想政治工作的針對(duì)性、有效性及說(shuō)服力，成為了新時(shí)代國(guó)企改革及發(fā)展在黨建思想政治工作上提出的新要求[2]。

二、增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作實(shí)效性的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持與重視是黨建思想政治工作順利展開(kāi)的基礎(chǔ)與保障。為此，一定要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，互相支持，互相理解，團(tuán)結(jié)一致，以真實(shí)業(yè)績(jī)與自身模范行為獲得員工的擁護(hù)與信任。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)抓企業(yè)管理，加快企業(yè)文化建設(shè)，有效調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、資金結(jié)構(gòu)等，從而提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。保證黨政工團(tuán)和各級(jí)管理干部形成合力，共同抓好經(jīng)濟(jì)工作、黨建思想政治工作及精神文明建設(shè)工作，加大黨的政策方針宣傳力度，了解員工真實(shí)想法，以此予以改進(jìn)，確保各項(xiàng)工作順利展開(kāi)。

（二）提高國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

首先，致力于提高職工的黨建思想政治素質(zhì)，始終堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝職工、教育職工，組織職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，提高廣大干部職工的政治理論素質(zhì)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)定地把國(guó)企改革和發(fā)展推向前進(jìn)和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的信心。其次是要激勵(lì)職工不斷提高自身的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，大力開(kāi)展科學(xué)教育，制定多樣化的培訓(xùn)計(jì)劃，并且通過(guò)改進(jìn)用人制度激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。最后，培養(yǎng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力，積極適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展變化，大力開(kāi)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論教育、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等內(nèi)容，提高職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)對(duì)能力[3]。

（三）堅(jiān)持以人為本的管理方針

企業(yè)思政工作的目的是進(jìn)行員工的黨建思想政治建設(shè)，讓他們了解黨的路線、方針、政策，永葆員工思想意識(shí)的先進(jìn)性。而思想是內(nèi)化的物質(zhì)，思想建設(shè)工作的成效不能完全通過(guò)員工的實(shí)際行為表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)槿巳硕紩?huì)隱藏自己的情緒與行為。因此提升黨建思想政治質(zhì)量的關(guān)鍵是要讓員工認(rèn)同企業(yè)思政工作，發(fā)自內(nèi)心地執(zhí)行企業(yè)思政管理活動(dòng)。企業(yè)在思政管理過(guò)程中要倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，要學(xué)會(huì)站在員工的角度思考問(wèn)題，使得思政工作能夠提升員工的發(fā)展空間，滿足員工期望個(gè)人成長(zhǎng)的愿望。企業(yè)的思政工作不僅要提高員工的思想認(rèn)識(shí)，還要展現(xiàn)出人性化的一面，表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。比如當(dāng)前階段很多員工由于工作生活壓力過(guò)大導(dǎo)致很多心理問(wèn)題，患抑郁癥的人數(shù)明顯上升。針對(duì)這種情況，企業(yè)政工人員可以在企業(yè)中設(shè)置心理咨詢室，讓員工意識(shí)到心理健康的重要性，保障員工的心理健康[4]。

（四）增加黨建思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織黨建思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展黨建思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。相反，如若不進(jìn)行問(wèn)題指出，企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí)，這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率[5]。

（五）充分利用網(wǎng)絡(luò)

“黨建思想政治工作因勢(shì)而新，因時(shí)而進(jìn)，因事而化”，這是習(xí)近平總書記對(duì)黨建思想政治工作的觀點(diǎn)，這要求政工人員進(jìn)行思政建設(shè)時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，黨建思想政治工作要體現(xiàn)新的管理思想，利用多媒體技術(shù)，滿足新時(shí)代黨建思想政治工作的需求。當(dāng)前階段，各類社交平臺(tái)與自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)已經(jīng)比較成熟，并且受眾范圍廣，傳達(dá)迅速方便，企業(yè)應(yīng)將這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)用到思政管理工作中。比如企業(yè)可以打造一個(gè)思政管理平臺(tái)，在思政管理平臺(tái)中推送一些與思政建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容，以網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行思政學(xué)習(xí)解除時(shí)間空間的限制，使得思政工作滲透進(jìn)員工的日常生活。利用網(wǎng)絡(luò)可以使得思政學(xué)習(xí)時(shí)間具有靈活性，員工可以利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)優(yōu)秀的思想，這會(huì)減弱員工對(duì)思政工作的抗拒心理。為了監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)思政內(nèi)容，政對(duì)思政工作的抗拒心理。為了監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)思政內(nèi)容，政工人員可以讓員工將學(xué)習(xí)的過(guò)程錄制成視頻，利用外部監(jiān)督強(qiáng)化學(xué)習(xí)過(guò)程。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，要做好黨建思想政治工作，這也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新變革的主要力量源泉。在新的發(fā)展時(shí)期，各種思想文化相互交融，這個(gè)過(guò)程中容易受到西方糟粕思想的影響，如果國(guó)有企業(yè)不能及時(shí)完善和創(chuàng)新黨建思想政治工作機(jī)制就不能適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到影響。因此，要高度關(guān)注國(guó)有企業(yè)的黨建思想政治工作，充分發(fā)揮黨建思想政治工作對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)作用，并根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和具體情況制定切實(shí)有效的創(chuàng)新方案，提高職工工作的積極性。

參考文獻(xiàn)：

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