女性友好，在企業(yè)內(nèi)部也是一種凝聚力

繆惠琴

第一財(cái)經(jīng)總部的辦公環(huán)境整體風(fēng)格屬于比較中規(guī)中矩的那種，每層樓的靠墻邊會(huì)有獨(dú)立辦公室，基本是根據(jù)部門分布安排相對(duì)集中的辦公區(qū)域，中間區(qū)域都是敞開式辦公空間，會(huì)議室、辦公室墻面上有些企業(yè)文化內(nèi)容的展示。

作為公益中心的分管領(lǐng)導(dǎo)，如何將日常的工作和公益結(jié)合成為一個(gè)很挑戰(zhàn)的課題：公益應(yīng)該是商業(yè)的加分項(xiàng)，而不是一種攤派的任務(wù)。

在第一財(cái)經(jīng)17年的企業(yè)歷史中，“善”的文化一直是企業(yè)價(jià)值觀的一部分，我們內(nèi)部有超過500名“一財(cái)藍(lán)”志愿者，占員工數(shù)的50%以上。公益已經(jīng)成為一種生活方式，融入到每個(gè)員工的行動(dòng)中去。我們的公益中心雖然有點(diǎn)“單薄”，但它是在第一財(cái)經(jīng)的大平臺(tái)基礎(chǔ)上演化出來的“資源混搭型”跨界公益，很有自己的角度和方法。

比如，在很傳統(tǒng)的空間里，怎么去關(guān)愛我們的女性員工，就是一財(cái)工會(huì)、婦委會(huì)每年都在創(chuàng)新、求變的小課題。據(jù)我的個(gè)人觀察，女性職員希望有一方小空間，在小空間里放些自己喜歡的小物件。她們對(duì)待工作不僅有職業(yè)化的一面，更有一種類似于“家”的歸屬感。同時(shí)，女性的細(xì)膩也會(huì)體現(xiàn)在很多細(xì)節(jié)：希望辦公區(qū)有綠植，有一些藝術(shù)類裝飾，既凈化空氣又養(yǎng)眼，還是很追求“美”和“實(shí)用”的平衡。

我們大集團(tuán)（上海文化廣播影視集團(tuán)有限公司）的婦委和工會(huì)牽頭，在每棟大樓都專設(shè)了一間愛心媽咪小屋，有冰箱、洗手臺(tái)、消毒器等設(shè)備，為背奶媽媽提供便利。第一財(cái)經(jīng)工會(huì)下設(shè)十多個(gè)興趣社團(tuán)，經(jīng)常舉辦一些受歡迎的活動(dòng)，也增進(jìn)了不同部門同事間的交流。我們不特意強(qiáng)調(diào)性別的差異，不過確實(shí)這些活動(dòng)女性員工參與的比例比較高。

此外，我們還會(huì)根據(jù)具體的情況，定制一些內(nèi)容。今年新冠肺炎疫情期間，邀請(qǐng)了心理專家?guī)怼杜园最I(lǐng)一族壓力與情緒管理》的線上講座。

7月，大集團(tuán)工會(huì)還推出了“心”力量職工心理支持計(jì)劃，面向全集團(tuán)1.6萬名員工建立心理疏導(dǎo)平臺(tái)，線上線下為員工做“心靈SPA”，希望通過心理健康知識(shí)的普及和有針對(duì)性的培訓(xùn)，使大家更加了解自己的心理健康狀況，更好地釋放壓力，從而以更加積極的心態(tài)投入到工作和生活中。

除了定期的心理講座之外，每位員工都有一張免費(fèi)心理咨詢卡，可享受50分鐘心理咨詢輔導(dǎo)。

這些舉措的滿意度會(huì)因人而異，但工會(huì)、婦委還是做了不少事情， 比如定期舉辦健康講座、親子活動(dòng)；每年組織女職工專項(xiàng)體檢及體檢后的專家上門咨詢服務(wù)；每年三八的先進(jìn)表彰、11月11日的大型單身交友活動(dòng)等。角度多元化，尊重女性的生理特殊性，也通過這樣的角度讓更多女性被看見。她們不僅是第一財(cái)經(jīng)寶貴的“資產(chǎn)”，還有很眾多和重要的社會(huì)角色：是女兒、是妻子、是媽媽、是獨(dú)立而美麗的個(gè)體。

還是那句話：我們并不是強(qiáng)調(diào)性別的對(duì)立，是力求創(chuàng)造一個(gè)更平等、更包容、更多元的職場。這樣會(huì)帶來持續(xù)的創(chuàng)造力和歸屬感。

而因?yàn)樯磉吪碌膫€(gè)體遭遇而由我們的企業(yè)基金會(huì)發(fā)起的女性獨(dú)立公益項(xiàng)目“Be Pink”，亦是這種女性友好職場文化下的一個(gè)“由己及人”的善的傳遞，也是我們希望能見到的：我們創(chuàng)造土壤，而美好自會(huì)結(jié)出碩果。