企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

鞏世杰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了快速的發(fā)展，對(duì)于國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是否能夠追上時(shí)代的腳步已經(jīng)成了他們需要深思的問(wèn)題。提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強(qiáng)大的政工隊(duì)伍，并且要求這支隊(duì)伍在實(shí)際工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用。甚至說(shuō)，企業(yè)前進(jìn)的精神指引就是政工團(tuán)隊(duì)的思想政治工作，其指導(dǎo)了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視提高政工隊(duì)伍的員工素質(zhì)，全面提升團(tuán)隊(duì)的思想政治水平。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工人員 素質(zhì)問(wèn)題 政工團(tuán)隊(duì) 重要意義

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)今社會(huì)，在經(jīng)濟(jì)下行的背景之下，作為當(dāng)代企業(yè)，政工人員素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量和效率。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)中的企業(yè)，都應(yīng)該采取多種有效措施來(lái)加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)，使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)得到充分鞏固，從而建立一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有思想、有能力、有素質(zhì)、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的企業(yè)隊(duì)伍，充實(shí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興。

一、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題

（一）隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)不高

對(duì)于企業(yè)人員來(lái)講，政工隊(duì)伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對(duì)于自身綜合素質(zhì)的要求。過(guò)硬的政治素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)對(duì)于企業(yè)政工人員來(lái)講是最基本的要求，其次，人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問(wèn)題。但現(xiàn)今大部分企業(yè)的政工人員卻并沒(méi)有達(dá)到素質(zhì)過(guò)硬的要求，存在不同程度上的問(wèn)題?，F(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍沒(méi)有及時(shí)納新，老齡化情況初現(xiàn)端倪，從另一個(gè)方面來(lái)講，由于政工工作過(guò)于繁瑣與枯燥，大部分企業(yè)工作人員對(duì)其的適應(yīng)程度過(guò)低也是阻礙政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題之一。

（二）思想政治出現(xiàn)弱化的傾向

國(guó)有企業(yè)在管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革中引進(jìn)了很多先進(jìn)的管理理念，推行現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層并存的“三會(huì)一層”，對(duì)企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督形成有效制衡。但在實(shí)際運(yùn)行中，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)以提高工作效率為目的，以行政辦公會(huì)和黨政聯(lián)席會(huì)替代黨委會(huì)研究重大事項(xiàng)。在這一過(guò)程中往往出現(xiàn)重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而忽略了思想政治工作的情況，造成思想政治工作弱化的情況。

（三）政工隊(duì)伍缺乏再教育

目前部分國(guó)企還沒(méi)有形成政工人員的培訓(xùn)體系，政工人員缺乏自覺(jué)學(xué)習(xí)的意識(shí)，他們也沒(méi)有也培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，進(jìn)而導(dǎo)致了政工人員缺乏工作創(chuàng)新能力。導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題的主要原因是：國(guó)有企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度投入不足。

二、提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略

（一）要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)

做好干部職工的思想政治工作是黨組織賦予政工干部的光榮使命。當(dāng)前，各種社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素依然不同程度地存在，做好干部職工的思想政治工作是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。因此，政工干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，努力提高工作積極性和主動(dòng)性。一是要加強(qiáng)制度建設(shè)和工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，要敢于亮劍，旗幟鮮明地反對(duì)和抵制各種錯(cuò)誤觀點(diǎn)和行為。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作。結(jié)合工作實(shí)踐和本單位實(shí)際，開(kāi)展形式多樣，群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力，把凝聚人心、團(tuán)結(jié)群眾、調(diào)動(dòng)群眾的積極性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是要深入基層、深入群眾調(diào)查研究。傾聽(tīng)群眾呼聲，及時(shí)了解和掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、實(shí)際困難，善于找準(zhǔn)重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，因人而宜、因事而動(dòng)、實(shí)事求是，及時(shí)化解矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題，把各種不穩(wěn)定因素解決在萌芽之中。四是要克服畏難情緒，從思想上提高認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)，善于工作，提高工作效率。

（二）提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過(guò)程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)黨的方針政策的學(xué)習(xí)。政工人員也要積極承擔(dān)起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過(guò)有效的宣傳，增強(qiáng)普通工人對(duì)黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅(jiān)持正確的政治方向，要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發(fā)揮政工人員聯(lián)系群眾的作用，從而能為國(guó)有企業(yè)的深化改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）增強(qiáng)自身本領(lǐng)

增強(qiáng)本領(lǐng)是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的根本。“十九大”報(bào)告中指出“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力?！闭り?duì)伍要切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要。增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，要學(xué)會(huì)用群眾工作引領(lǐng)組織工作，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，傾聽(tīng)基層群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議。增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)?！笆糯蟆标P(guān)于黨建工作的創(chuàng)新部署，要在學(xué)深學(xué)透基礎(chǔ)上，圍繞組織工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入搞好調(diào)查研究，積極探索總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷創(chuàng)新工作方法、機(jī)制、載體，積極尋求組織工作創(chuàng)新點(diǎn)，增強(qiáng)組織工作時(shí)代性、創(chuàng)造性。增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，落實(shí)“以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作”，政工隊(duì)伍必須在抓落實(shí)上走在前、做表率，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好一切工作。

（四）改變傳統(tǒng)思想概念 重視政工隊(duì)伍建設(shè)

順應(yīng)現(xiàn)如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊(duì)伍建設(shè)不可急于求成，要做到一步一個(gè)腳印，在建設(shè)政工隊(duì)伍的過(guò)程中，十分關(guān)鍵的一點(diǎn)便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對(duì)于政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)程度不足，因此對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來(lái)，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)任務(wù)，只重視經(jīng)濟(jì)卻忽略政工建設(shè)是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對(duì)于政工隊(duì)伍的重視程度，將政工隊(duì)伍的建設(shè)也列為企業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目之中，政工隊(duì)伍一項(xiàng)重要的任務(wù)就是思政工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，思政工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關(guān)的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點(diǎn)放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上。培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)和正確的思想，企業(yè)要以正確的經(jīng)營(yíng)概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步高效發(fā)展。

（五）重視理論素質(zhì)培養(yǎng)，提升理論知識(shí)儲(chǔ)備

過(guò)硬的理論素質(zhì)以及理論知識(shí)儲(chǔ)備是確保政工工作順利進(jìn)行的前提之一，如果無(wú)法具備上述條件，就很難很好地進(jìn)行政工相關(guān)工作。因此，企業(yè)要增加對(duì)于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識(shí)教育的培訓(xùn)課程。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過(guò)測(cè)試評(píng)價(jià)的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進(jìn)行工作。

（六）明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

改變過(guò)去的工作模式和手段，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織模式和生產(chǎn)模式，完善黨政和群組之間的溝通機(jī)構(gòu)以及組織鏈接。堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互結(jié)合，通過(guò)有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的效益提升，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理機(jī)制和方法，建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施創(chuàng)新和落實(shí)，不斷提升思想政治工作效率。

（七）要增強(qiáng)大膽創(chuàng)新意識(shí)

政工干部要有創(chuàng)新能力，必須深入實(shí)際、調(diào)查研究，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，把握不準(zhǔn)事物，所謂創(chuàng)新就只能是紙上談兵。1）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，審時(shí)度勢(shì)推動(dòng)創(chuàng)新。創(chuàng)新意識(shí)是一種敢為人先、不斷進(jìn)取、求新求異的心理狀態(tài)和實(shí)現(xiàn)意識(shí)，它們是創(chuàng)新活動(dòng)的前提。政工干部要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，就要自覺(jué)地把國(guó)家政策和上級(jí)文件精神與本單位、本部門的具體實(shí)際相結(jié)合，主動(dòng)研究新情況，及時(shí)把握和抓住機(jī)遇，審時(shí)度勢(shì)推動(dòng)創(chuàng)新。2）繼承傳統(tǒng)，培養(yǎng)超前意識(shí)。政工干部要對(duì)傳統(tǒng)實(shí)行“拿來(lái)主義”，取其精華，棄其糟粕。對(duì)不符合時(shí)代發(fā)展要求、影響新事物發(fā)展的不利做法要拋棄；對(duì)有益的，要充分利用并發(fā)揚(yáng)光大。在實(shí)際工作中，政工干部要切實(shí)解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，做到不拘泥于條條框框，“不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)”，用實(shí)踐檢驗(yàn)一切。作為政工干部，一定要尊重知識(shí)，尊重人才，珍視經(jīng)驗(yàn)，依靠專家。創(chuàng)新既是突破傳統(tǒng)，又是對(duì)現(xiàn)實(shí)的跨越。3）應(yīng)用工作的新技術(shù)。隨著科學(xué)的不斷發(fā)展、新技術(shù)的興起，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)普及到各行各業(yè)，工作也面臨著技術(shù)手段上的發(fā)展和跨越。政工干部必須摒棄傳統(tǒng)落后的操作方式，學(xué)會(huì)使用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等。近年來(lái)，相關(guān)部門制作了各種類型的課件、軟件，使思想教育聲像圖文并盛，生動(dòng)具體感人，這本身就是一種創(chuàng)造，是應(yīng)用科學(xué)技術(shù)的再創(chuàng)造。所以，在工作中使用新的技術(shù)和手段，不僅關(guān)系到工作效率，也是對(duì)政工干部創(chuàng)新能力的檢驗(yàn)。提高政工干部素質(zhì)的渠道有很多，但基本的途徑是實(shí)踐鍛煉和讀書(shū)學(xué)習(xí)。首先，實(shí)踐鍛煉是提高政工干部素質(zhì)的最基本途徑。實(shí)踐是個(gè)大熔爐，實(shí)踐是個(gè)大課堂。政工干部想豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干，就必須到實(shí)踐中去鍛煉。因?yàn)閷?shí)踐出真知、出智慧、出才干。離開(kāi)實(shí)踐，將一事無(wú)成。只有到實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，把理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，才能提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（八）對(duì)傳統(tǒng)政工工作模式進(jìn)行改革創(chuàng)新

現(xiàn)今的大部分企業(yè)對(duì)其他部門的工作模式都進(jìn)行了不同程度上的改革與創(chuàng)新，但卻往往忽視了政工工作，現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工工作仍處于傳統(tǒng)的模式之中，無(wú)法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，過(guò)于繁瑣。因此，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)其中一大方面就是對(duì)傳統(tǒng)政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，再者而言，企業(yè)的政工人員也要及時(shí)與企業(yè)其他工作人員溝通聯(lián)系，聽(tīng)從其的想法，并對(duì)其進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，從而完善自身工作。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)下我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)要接受新時(shí)代帶來(lái)的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性。加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識(shí)。目前大部分有企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，忽視了對(duì)政工人員思想道德教育，政工人員的素質(zhì)也有待提高。在今后的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的思想引導(dǎo)，加大對(duì)政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。才能更好地轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)。

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