新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐

姚秀芳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-075-01

摘 要 通過近些年的努力，我國的現代化社會經濟得到了不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，與此同時，煤礦公司也做出了自身的改革與優(yōu)化。在改革創(chuàng)新的新背景下，對于煤礦施工人員的工作也帶來了更大的挑戰(zhàn)，這也使得煤礦工會組織的價值逐漸顯現出來。工會內的女性工人屬于弱勢群體，通常不僅需要操勞家庭事務，還需要做好自身的本職工作，如何確保工會內女性職工順利的工作，確保其自身的權益，成了管理層重點考慮的內容。

關鍵詞 新形勢 煤礦工會女工工作 探索 實踐

工會女工組織這一專門為維護婦女權益所建立的委員會，在企業(yè)的生產建設過程中同樣具有重要作用。在企業(yè)日常生產經營中探究出煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法，對企業(yè)的正常生產以及對女職工們的保護都具有關鍵意義。

一、分析煤礦工會女工工作的重要性

在煤礦工會中的女性職工屬于較為特殊的人群，和男性職工相比較，女性職工能夠更快更好的進入到工會的工作狀態(tài)。因為女性職工的身體構造與身體狀態(tài)和男性職工不同，所以從女性職工的特性來看，其能夠更為細致、耐心的執(zhí)行工會的任務。在煤礦企業(yè)中最為普通的職員和其他行業(yè)的普通職員相比，在文化水準上會更低些，專業(yè)術語應用能力的不足會導致出現較多的問題狀況，例如：詞語應用不精準、表述不清楚、說話無法抓住重點等。而男性職工和女性職工在語言上對比來講，女性的表達能力會高于男性，基層職員的重點任務就是與工人做溝通交流，所以語言能力必須要強，這恰恰將女性自帶的語言天賦與母性派上用場，使其更為細致、耐心的指導工人們更好的進行工作。因為在平時的表現中大部分女性均有相同的特性，因此在執(zhí)行任務時能夠更快更好的和任務對象建立輕松熟悉的氛圍，從而使工作更見成效[1]。

二、探索和實踐新形勢下煤礦工會女工工作

（一）提高煤礦企業(yè)工會管理工作的意識

煤礦公司在對女職員的工作任務進行改革創(chuàng)新時，首要任務就是使煤礦公司管理人員真正意識到工會工作的重大意義和價值，煤礦工會在執(zhí)行各項任務期間會涉及很多方面的事物，對公司與員工間的溝通交流起著非常關鍵的作用。第一，煤礦公司中的領導人員必須擁有高度準確的思想認識，有效認知與掌握工會管理活動的不可或缺性，積極針對女員工的工作治理方式與治理形式實施改良和優(yōu)化。我們國家的煤礦企業(yè)大都分布在山西大同與朔州地區(qū)，工會工作的目標對象也是最多的，通常公司中的女職員只需要擔負那些不太繁重的輔助性工作，在進行有關工會的管理工作的執(zhí)行期間，應該跟上時代的腳步，和女職員所擔任的具體工作相融合，從而為工人創(chuàng)建更為優(yōu)質的工作氛圍，也為公司的順利發(fā)展打下良好的基礎[2]。

（二）舉辦有益于身心健康發(fā)展的問題活動

以煤礦公司全新的發(fā)展趨勢為基礎，工會中的女性職工將面對更為艱巨的任務，怎樣激發(fā)工會女性職員的工作積極性以更為有效的執(zhí)行任務，成為當先煤礦企業(yè)的又一工作重點。第一，需要為女性職工創(chuàng)建優(yōu)質的工作氛圍，因為良好的工作環(huán)境能夠使人心情舒暢，以免在高度緊張的環(huán)境中工作產生不良情緒。另外還可以組織各種意義重大的團體活動，不但能夠有效提升女性職工愉悅度，還能夠增進女性職工與各層工人溝通的機遇，使其能夠在相互熟知以后可以互為理解，以幫助在今后的工作中能夠更好地合作。一般工會內的女職員都比較喜歡團體活動，工會可遵照這一點來安排相應的團體活動，例如，唱歌比賽、詩歌朗誦比賽、拔河、踢毽子、跳繩、競選標兵、安全知識競答以及找不同等各種類型的活動。為職工創(chuàng)造豐富充實的業(yè)余生活，還能夠提升其知識的認知量，提升企業(yè)中所有人員的團結協(xié)作精神。

（三）培養(yǎng)高素質女工干部

想要使煤礦公司能夠與時俱進、適應現代化新形勢的發(fā)展，就必須不斷培養(yǎng)和儲備高素質的領導干部，這也是公司長久順利發(fā)展的重點工作。煤礦公司在不斷發(fā)展期間，可在社會人群中招到一些文化水平較高、經驗豐富、能力強的工會女職員。這部分職員能夠利用自身學到的理論內容與實踐經驗來對公司進行改革和創(chuàng)新，以提升煤礦企業(yè)的競爭實力，同時公司工會因為有了新生力量而充滿活力，提升工作的積極性和效率。另外，建立完善的工會女工機制，還能夠跟為有效的展現其自身的鏈接作用，可創(chuàng)建完善的高新技術平臺來切實充分的排除女職員遭遇的具體狀況與實際需求，這部分問題會經過工會女性職工上傳到公司領導層，同時獲得有效地解除。還能夠確保工人的自身權益，讓工人們的自身權益免受破壞。工會領導人員的自身素質、工作職責心、文化水平、生活經驗的提升，引導工人積極提及意見，努力拓展思維，優(yōu)化工作行為，提升工會執(zhí)行任務的技能，促進煤礦公司長久穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

（四）充分落實煤礦企業(yè)工會的管理職能

在對煤礦工會的實際工作進行創(chuàng)新改革期間，必須對工會予以高度的重視并發(fā)揮出其自身的價值，在對工會女工工作實施方式的優(yōu)化和改良時，必須符合女性職工工作的特點，經過采用適度高效的治理方式，從而促進煤礦公司治理形式的創(chuàng)新，把女職員切實的工作需要和公司的具體發(fā)展狀態(tài)充分融合。煤礦公司工會任務的執(zhí)行，需要充分符合女職員的崗位職責，不但需要有效落實實施煤礦工會的管理價值，還必須保護女職員的自身利益。

三、結語

當前，煤礦企業(yè)工會女工工作仍然還有不少的問題，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。這就要求煤礦企業(yè)要從自身實際情況出發(fā)，對存在的問題展開分析，結合國家對加強女工工作組織建設的意見，在煤礦企業(yè)工會女工工作中創(chuàng)新方法，加強對女工的維護，提升其在企業(yè)中的地位，增加其對企業(yè)做出的貢獻，促進煤礦企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]韋晶晶.煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法[J].納稅，2018（12）：134+136.

[2]王琳.探究煤礦企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新方法[J].現代國企研究，2017（10）：229-229.

[3]郭曉云.新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐[J].現代商貿工業(yè)，2017（14）：69-70.