論人力資源管理視角下基層離退休干部工作創(chuàng)新

賈富強

摘 ?要：為保障社會的可持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展、共建和諧健康新城市，做好基層離退休干部創(chuàng)新管理工作一直是社會發(fā)展的重點之一。基層離退休干部是當(dāng)前社會重要又特殊的一類群體，這類群體自身具備良好的責(zé)任意識，同時也具備很強的政治覺悟，能夠在社會化的發(fā)展中起到帶頭作用，若良好將基層退休干部納入科學(xué)化的人力資源退休干部管理服務(wù)中來，既可以解決當(dāng)前社會發(fā)展所帶來的矛盾，同時推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;離退休干部;服務(wù)管理創(chuàng)新

離退休干部服務(wù)管理工作一直被作為社會服務(wù)工作中重要的一環(huán)，它既在改善對于人力資源的調(diào)配，同時對社會的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的引導(dǎo)作用。尤其是當(dāng)前如國防退休干部、政府機關(guān)退休干部，這些一直深耕于群眾、服務(wù)于群眾的管理層人員在退休以后仍舊保持著先進的服務(wù)意識，能夠很好融入當(dāng)下社會環(huán)境，保持科學(xué)化的先進思想，能夠?qū)⒎?wù)意識、管理意識帶到隊伍的建設(shè)與發(fā)展中，因此加快基層離退休干部的管理與創(chuàng)新對于發(fā)揮社會的穩(wěn)定發(fā)展將有實質(zhì)性作用。

一、離退休干部管理服務(wù)工作的內(nèi)涵研究

（1）穩(wěn)定社會、構(gòu)建和諧環(huán)境

隨著我國綜合國力的不斷提升，人民的綜合幸福指數(shù)有了巨大提升，而這些都離不開基層干部所付出的巨大努力，這些基層干部服務(wù)于社會功能的前沿，具備良好的服務(wù)意識與政治覺悟，同時具備良好的工作經(jīng)驗與先進的服務(wù)思想。隨著我國老齡化的提前到來，越來越多基層干部也到了退休年齡，如果妥善安排這些干部，同時發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，既能解決社會性問題，同時也能有效推動社會的穩(wěn)定發(fā)展。

（2）實現(xiàn)個人價值新高度

將人生有限的生命服務(wù)于事業(yè)、服務(wù)于社會的發(fā)展是每一個基層干部的心愿，同時也是實現(xiàn)人生自我價值體現(xiàn)。越來越多的基層離退休干部在退休以后選擇服務(wù)于社會，實現(xiàn)個人價值，特別是新時期、新社會背景下，提高對離退休干部的人力資源管理，能夠使得更多的退休干部實現(xiàn)人生價值第二春，將更多的經(jīng)驗、理念、管理策略傳遞給后輩，這對于社會的發(fā)展起到了模范作用。

（3）豐富晚年生活

長期服務(wù)基層的干部，到了退休年齡之后會有很多人閑不住，同時還有不少退休干部仍舊想回到基層，服務(wù)于廣大人民群眾。因此這些年隨著我國社會體制的不斷完善與豐富，增加了對基層離退休干部的管理服務(wù)工作，為的就是對一些仍舊想服務(wù)于社會、具備良好職業(yè)精神的離退休干部新的工作任務(wù)，這樣既可以實現(xiàn)社會力量的凝結(jié)，同時也能強化群體的管理服務(wù)功能。能夠為更多的老齡化離退休干部提供適合于他們的豐富老年生活，保障其能夠獲得更多的社會價值。

二、管理現(xiàn)狀研究

就目前來看，管理現(xiàn)狀有三點：一是雖已離退，但并未實現(xiàn)完全休養(yǎng)。人力管理體制的調(diào)整與創(chuàng)新后，現(xiàn)役干部群體中五十歲上下的占了一半，最年輕的也才三四十歲，大部分具備有良好的身心體魄，同時具備職能屬性。同時軍隊退休干部從事著各行各業(yè)，占比百分之六十以上，這些人并不甘于普通養(yǎng)老生活，仍舊想實現(xiàn)自身個人價值;二是由于交往廣泛，難以實現(xiàn)全面服務(wù)管理。離退休干部擁有更多的閑暇時光，因此社區(qū)活動，旅游、社會服務(wù)活動等內(nèi)容的頻繁增多，也很難有效組織與精準(zhǔn)管理，這給服務(wù)工作的推廣帶來影響;三是居住區(qū)域分散，全面服務(wù)管理難以實現(xiàn)。目前來看離退休干部分布全國各個地區(qū)環(huán)境，有在農(nóng)村、有在街道、也有在養(yǎng)老院，這種分散性現(xiàn)狀給退休干部的管理與妥善安排帶來了一定的障礙，很難第一時間下達通知，也給教育管理工作帶來不便影響。

三、人力資源管理下離退休干部管理服務(wù)創(chuàng)新意見

（1）樹立新理念

離退休干部具備良好的服務(wù)意識與先進的思想意識，讓其退休后發(fā)揮其個人價值與優(yōu)勢一直是人力資源開發(fā)創(chuàng)新的新觀點。既要符合人力資源管理的用人策略，同時有效合理的分配資源，根據(jù)退休干部的專業(yè)、經(jīng)驗、能力、威望給退休干部分配相應(yīng)的退休服務(wù)工作崗位，使其創(chuàng)造更多價值。

（2）規(guī)范人才開發(fā)政策

政策是服務(wù)功能的基礎(chǔ)，良好科學(xué)的政策才能滿足社會實際用人需求，同時更科學(xué)化的管理、調(diào)度、指導(dǎo)離退休干部，實現(xiàn)人力資源的二次開發(fā)。同時還需要設(shè)置相應(yīng)的優(yōu)惠政策，給予其更多的經(jīng)濟鼓勵，并做一些幫扶政策措施，政府相關(guān)部門強化幫扶力度，這樣才能有效做推廣。

（3）積極開展各項文娛活動

加強對該類人群的管理，除了要做好相應(yīng)的人力資源開發(fā)之外，還要注重積極開展一些相關(guān)的文娛活動。對此這就需要將各種老年社團的管理體系實施進一步的規(guī)范和加強，將相關(guān)老年藝術(shù)團體、體育協(xié)會等組織的作用充分發(fā)揮出來。與此同時還應(yīng)該要加強對這些老年社團的管理，提升社會的凝聚力和號召力，以此吸引更多的離退休干部參與到其中。除此以外，還應(yīng)該要加強對社區(qū)文娛活動的建設(shè)。一般在這類文娛方面都是需要政府投入大量的硬件設(shè)施，以給其創(chuàng)造出來舒適安全的文娛場所，提高其基本的文娛生活。

四、結(jié)語

軍隊離退休干部是黨和國家以及軍隊之中的寶貴財富，相關(guān)部門表示一定要在政治上尊重這些老干部，在其思想上給予更多的關(guān)注，在生活方面要予以更多的照顧，對此在加強對其服務(wù)管理工作過程當(dāng)中就應(yīng)該從這三個方面出發(fā)：樹立起相應(yīng)的人力資源開發(fā)理念;加強隊伍建設(shè)及政策的開發(fā);并進一步豐富其文娛活動，加強思想管理，確保這些人員在身心健康的情況下還能夠為社會創(chuàng)造出更大的價值。

參考文獻

[1]俞小勛.離退休干部黨組織如何提升組織力[J].寧波通訊，2019（19）：49-52