賈富強(qiáng)
摘 ?要:為保障社會(huì)的可持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展、共建和諧健康新城市,做好基層離退休干部創(chuàng)新管理工作一直是社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)之一?;鶎与x退休干部是當(dāng)前社會(huì)重要又特殊的一類群體,這類群體自身具備良好的責(zé)任意識(shí),同時(shí)也具備很強(qiáng)的政治覺(jué)悟,能夠在社會(huì)化的發(fā)展中起到帶頭作用,若良好將基層退休干部納入科學(xué)化的人力資源退休干部管理服務(wù)中來(lái),既可以解決當(dāng)前社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的矛盾,同時(shí)推動(dòng)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
關(guān)鍵詞:人力資源管理;離退休干部;服務(wù)管理創(chuàng)新
離退休干部服務(wù)管理工作一直被作為社會(huì)服務(wù)工作中重要的一環(huán),它既在改善對(duì)于人力資源的調(diào)配,同時(shí)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的引導(dǎo)作用。尤其是當(dāng)前如國(guó)防退休干部、政府機(jī)關(guān)退休干部,這些一直深耕于群眾、服務(wù)于群眾的管理層人員在退休以后仍舊保持著先進(jìn)的服務(wù)意識(shí),能夠很好融入當(dāng)下社會(huì)環(huán)境,保持科學(xué)化的先進(jìn)思想,能夠?qū)⒎?wù)意識(shí)、管理意識(shí)帶到隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展中,因此加快基層離退休干部的管理與創(chuàng)新對(duì)于發(fā)揮社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展將有實(shí)質(zhì)性作用。
一、離退休干部管理服務(wù)工作的內(nèi)涵研究
(1)穩(wěn)定社會(huì)、構(gòu)建和諧環(huán)境
隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升,人民的綜合幸福指數(shù)有了巨大提升,而這些都離不開(kāi)基層干部所付出的巨大努力,這些基層干部服務(wù)于社會(huì)功能的前沿,具備良好的服務(wù)意識(shí)與政治覺(jué)悟,同時(shí)具備良好的工作經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)的服務(wù)思想。隨著我國(guó)老齡化的提前到來(lái),越來(lái)越多基層干部也到了退休年齡,如果妥善安排這些干部,同時(shí)發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,既能解決社會(huì)性問(wèn)題,同時(shí)也能有效推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。
(2)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值新高度
將人生有限的生命服務(wù)于事業(yè)、服務(wù)于社會(huì)的發(fā)展是每一個(gè)基層干部的心愿,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值體現(xiàn)。越來(lái)越多的基層離退休干部在退休以后選擇服務(wù)于社會(huì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,特別是新時(shí)期、新社會(huì)背景下,提高對(duì)離退休干部的人力資源管理,能夠使得更多的退休干部實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第二春,將更多的經(jīng)驗(yàn)、理念、管理策略傳遞給后輩,這對(duì)于社會(huì)的發(fā)展起到了模范作用。
(3)豐富晚年生活
長(zhǎng)期服務(wù)基層的干部,到了退休年齡之后會(huì)有很多人閑不住,同時(shí)還有不少退休干部仍舊想回到基層,服務(wù)于廣大人民群眾。因此這些年隨著我國(guó)社會(huì)體制的不斷完善與豐富,增加了對(duì)基層離退休干部的管理服務(wù)工作,為的就是對(duì)一些仍舊想服務(wù)于社會(huì)、具備良好職業(yè)精神的離退休干部新的工作任務(wù),這樣既可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)力量的凝結(jié),同時(shí)也能強(qiáng)化群體的管理服務(wù)功能。能夠?yàn)楦嗟睦淆g化離退休干部提供適合于他們的豐富老年生活,保障其能夠獲得更多的社會(huì)價(jià)值。
二、管理現(xiàn)狀研究
就目前來(lái)看,管理現(xiàn)狀有三點(diǎn):一是雖已離退,但并未實(shí)現(xiàn)完全休養(yǎng)。人力管理體制的調(diào)整與創(chuàng)新后,現(xiàn)役干部群體中五十歲上下的占了一半,最年輕的也才三四十歲,大部分具備有良好的身心體魄,同時(shí)具備職能屬性。同時(shí)軍隊(duì)退休干部從事著各行各業(yè),占比百分之六十以上,這些人并不甘于普通養(yǎng)老生活,仍舊想實(shí)現(xiàn)自身個(gè)人價(jià)值;二是由于交往廣泛,難以實(shí)現(xiàn)全面服務(wù)管理。離退休干部擁有更多的閑暇時(shí)光,因此社區(qū)活動(dòng),旅游、社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等內(nèi)容的頻繁增多,也很難有效組織與精準(zhǔn)管理,這給服務(wù)工作的推廣帶來(lái)影響;三是居住區(qū)域分散,全面服務(wù)管理難以實(shí)現(xiàn)。目前來(lái)看離退休干部分布全國(guó)各個(gè)地區(qū)環(huán)境,有在農(nóng)村、有在街道、也有在養(yǎng)老院,這種分散性現(xiàn)狀給退休干部的管理與妥善安排帶來(lái)了一定的障礙,很難第一時(shí)間下達(dá)通知,也給教育管理工作帶來(lái)不便影響。
三、人力資源管理下離退休干部管理服務(wù)創(chuàng)新意見(jiàn)
(1)樹(shù)立新理念
離退休干部具備良好的服務(wù)意識(shí)與先進(jìn)的思想意識(shí),讓其退休后發(fā)揮其個(gè)人價(jià)值與優(yōu)勢(shì)一直是人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的新觀點(diǎn)。既要符合人力資源管理的用人策略,同時(shí)有效合理的分配資源,根據(jù)退休干部的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力、威望給退休干部分配相應(yīng)的退休服務(wù)工作崗位,使其創(chuàng)造更多價(jià)值。
(2)規(guī)范人才開(kāi)發(fā)政策
政策是服務(wù)功能的基礎(chǔ),良好科學(xué)的政策才能滿足社會(huì)實(shí)際用人需求,同時(shí)更科學(xué)化的管理、調(diào)度、指導(dǎo)離退休干部,實(shí)現(xiàn)人力資源的二次開(kāi)發(fā)。同時(shí)還需要設(shè)置相應(yīng)的優(yōu)惠政策,給予其更多的經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì),并做一些幫扶政策措施,政府相關(guān)部門強(qiáng)化幫扶力度,這樣才能有效做推廣。
(3)積極開(kāi)展各項(xiàng)文娛活動(dòng)
加強(qiáng)對(duì)該類人群的管理,除了要做好相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)之外,還要注重積極開(kāi)展一些相關(guān)的文娛活動(dòng)。對(duì)此這就需要將各種老年社團(tuán)的管理體系實(shí)施進(jìn)一步的規(guī)范和加強(qiáng),將相關(guān)老年藝術(shù)團(tuán)體、體育協(xié)會(huì)等組織的作用充分發(fā)揮出來(lái)。與此同時(shí)還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)這些老年社團(tuán)的管理,提升社會(huì)的凝聚力和號(hào)召力,以此吸引更多的離退休干部參與到其中。除此以外,還應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)文娛活動(dòng)的建設(shè)。一般在這類文娛方面都是需要政府投入大量的硬件設(shè)施,以給其創(chuàng)造出來(lái)舒適安全的文娛場(chǎng)所,提高其基本的文娛生活。
四、結(jié)語(yǔ)
軍隊(duì)離退休干部是黨和國(guó)家以及軍隊(duì)之中的寶貴財(cái)富,相關(guān)部門表示一定要在政治上尊重這些老干部,在其思想上給予更多的關(guān)注,在生活方面要予以更多的照顧,對(duì)此在加強(qiáng)對(duì)其服務(wù)管理工作過(guò)程當(dāng)中就應(yīng)該從這三個(gè)方面出發(fā):樹(shù)立起相應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)理念;加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)及政策的開(kāi)發(fā);并進(jìn)一步豐富其文娛活動(dòng),加強(qiáng)思想管理,確保這些人員在身心健康的情況下還能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
參考文獻(xiàn)
[1]俞小勛.離退休干部黨組織如何提升組織力[J].寧波通訊,2019(19):49-52