如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性

任恒會(huì)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-090-01

摘 要 在我國(guó)改革開(kāi)放工作的全面推進(jìn)背景下，社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)水平也得到了前所未有的進(jìn)步與發(fā)展。在特殊發(fā)展背景下，企業(yè)要想獲取更大的發(fā)展機(jī)遇就更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到管理思維和工作體制的重要性，只有充分掌握時(shí)代發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，才能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展提供重要幫助?；诖?，本文將對(duì)企業(yè)政工工作的開(kāi)展作為研究基礎(chǔ)，進(jìn)一步分析對(duì)工作實(shí)效性提升的對(duì)策，希望對(duì)企業(yè)全面發(fā)展提供必要的指導(dǎo)和幫助作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 實(shí)效性 提升

政工工作是企業(yè)發(fā)展和管理過(guò)程中最為關(guān)鍵的緩環(huán)節(jié)之一，在近年來(lái)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展背景下，企業(yè)政工工作已經(jīng)受到了越來(lái)越多的關(guān)注和重視，怎樣對(duì)政工工作實(shí)效性進(jìn)行提升已經(jīng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。很多企業(yè)為改進(jìn)傳統(tǒng)工作方式，已經(jīng)加強(qiáng)了對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制和反饋機(jī)制的優(yōu)化，意在為企業(yè)發(fā)展提供更大的動(dòng)力指導(dǎo)。因此在此種背景下，構(gòu)建完善的政工管理體系也成為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

一、開(kāi)展企業(yè)政工工作的意義

（一）有助于企業(yè)文化建設(shè)

在現(xiàn)代化企業(yè)管理工作中，企業(yè)文化的作用尤為顯著，企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展環(huán)節(jié)中每個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)展都是不同程度上企業(yè)文化的縮影，會(huì)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生不同程度的影響。而企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間本身就存在緊密的聯(lián)系，只有保證思想政治工作的完善性才能最大程度上實(shí)現(xiàn)員工思想的優(yōu)化，從而按照企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況構(gòu)建健全和完善的文化體系[1]。

（二）有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平的提升和人力資源管理之間本身就存在十分緊密的聯(lián)系，政工工作的開(kāi)展不僅能切實(shí)提升員工的思想意識(shí)，同時(shí)還能確保員工更為主動(dòng)的參與到其他環(huán)節(jié)，可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下獲取更為健全和穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)政工工作發(fā)展的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)政工工作的精準(zhǔn)認(rèn)知

雖然目前我國(guó)政工工作的開(kāi)展已經(jīng)逐漸受到了企業(yè)的關(guān)注和重視，但是絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍然過(guò)分看重經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重心沒(méi)能進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，甚至忽略了政工工作的有效性。此種情況的出現(xiàn)使得企業(yè)管理過(guò)程中無(wú)法為政工工作提供有效幫助，嚴(yán)重影響和制約了這一工作的發(fā)展。

（二）缺乏先進(jìn)的管理方式

目前企業(yè)政工工作的關(guān)鍵問(wèn)題在于管理方式存在明顯落后性，也就是企業(yè)的實(shí)際工作方式無(wú)法滿足現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展需求[2]。出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因在于，過(guò)去的很長(zhǎng)一段發(fā)展時(shí)間上企業(yè)的改革重點(diǎn)都放在了經(jīng)營(yíng)管理方式的轉(zhuǎn)變，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作的創(chuàng)新重要性，因此政工工作也難以發(fā)揮顯著的工作效果。

三、對(duì)企業(yè)政工工作實(shí)效性進(jìn)行提升的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作新格局的構(gòu)建和完善

企業(yè)政工工作的開(kāi)展除了要依靠員工的努力之外，還需要企業(yè)管理者的幫助和其他部門的有效配合。所以，企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作新格局的構(gòu)建，從而為工作成效的提升和優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮對(duì)政工工作的關(guān)注度，在推進(jìn)政工管理體系構(gòu)建的過(guò)程中，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，確保其他部門對(duì)政工工作的關(guān)注和配合。其次，企業(yè)還需要構(gòu)建起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，在切實(shí)提升政工工作者滿意度的基礎(chǔ)上，保證在政工工作中發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)作用。

（二）加強(qiáng)對(duì)管理方式和工作方法的創(chuàng)新

為全面提升政工工作實(shí)效性，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)管理理念的吸收，在全新管理方式的引導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)管理體制的完善，保證政工工作開(kāi)展效果的最大發(fā)揮，只有這樣才能在工作中發(fā)揮健全的工作價(jià)值。這也要求廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的分析，在政工工作著的實(shí)際情況下對(duì)員工精神需求進(jìn)行分析，在全新的工作方法和手段作用下，實(shí)現(xiàn)員工思想狀態(tài)的改進(jìn)，這也是目前工作性提升的重要手段[3]。

（三）強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍的構(gòu)建

基于目前企業(yè)政工工作者存在明顯的理論知識(shí)不過(guò)關(guān)、專業(yè)知識(shí)缺乏等問(wèn)題，所以企業(yè)在發(fā)展中也要開(kāi)展針對(duì)性指導(dǎo)措施和應(yīng)對(duì)方案，從而按照企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求構(gòu)建起一支高效的政工工作隊(duì)伍，通過(guò)此種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)人才構(gòu)成的優(yōu)化。對(duì)于企業(yè)老員工而言，則需要定期開(kāi)展指導(dǎo)和培訓(xùn)會(huì)議，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身工作氛圍的調(diào)整和完善，通過(guò)對(duì)政工工作者學(xué)習(xí)氛圍的優(yōu)化，為政工工作整體發(fā)展和專業(yè)性提升奠定良好基礎(chǔ)。

（四）有效解放員工思想

企業(yè)政工工作的開(kāi)展和思想意識(shí)的先進(jìn)性之間本身就有十分密切的聯(lián)系，這也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平提升的重要方式。所以領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際工作中也要積極打破傳統(tǒng)思維的限制，加強(qiáng)對(duì)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，在滿足企業(yè)管理和發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)改革問(wèn)題的優(yōu)化和發(fā)展，保證在解放員工思想的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)政工工作的有效貫徹和落實(shí)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作的開(kāi)展往往會(huì)受到多方面因素的限制和影響，所以在目前競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日益激烈的市場(chǎng)發(fā)展背景下，企業(yè)更需要加強(qiáng)對(duì)政工工作有效性提升，只有保證企業(yè)工作人員切實(shí)認(rèn)識(shí)到政工工作重要性才能保證員工發(fā)展和工作方向的合理性，最終在員工的帶動(dòng)下為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展提供更有效的幫助，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作實(shí)效性的全面提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]張亞麗.如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2020，14（10）.

[2]蔣鑫.如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性[J].中文信息，2020，17（3）：256.

[3]李偉偉.如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020，33（2）：84，86.