做好新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作的相關策略分析

李玉婷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-043-02

摘 要 現(xiàn)階段全國都在對十九大的精神深入學習和貫徹，而一名退休的共產黨員是不能具有置身事外的態(tài)度的，同樣需要做好對十九大的精神認真學習和深刻體會，擺正好在職和退休關系，不忘初心為社會和國家發(fā)展奉獻力量。為了確保離退休黨員時刻具備良好的黨組織觀念，就需要加強離退休黨支部工作。下面，本文就針對做好新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作的相關策略進行分析，希望對相關工作的開展提供幫助。

關鍵詞 國有企業(yè) 離退休 黨支部 工作策略

在國有企業(yè)中，離退休的黨支部是重要的黨基層組織部分，但在長期的管理中還存在一定的問題，且隨著隊伍的老齡化和規(guī)模的擴大化發(fā)展，對離退休的黨支部工作產生了很大的壓力。在新時期從嚴治黨新形勢和新要求環(huán)境下，做好離退休的黨支部工作是國有企業(yè)內黨組織重要的建設內容，需要其積極采取有效的策略來提高工作成效，這也是黨組織發(fā)展中需要重點關注的內容。

一、做好新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作的重要性

在我國發(fā)展進程中，離退休的人員具有重大的貢獻，他們?yōu)樯鐣l(fā)展和繁榮付出了自己的青春和熱血。在我國進入到老齡化的社會后，離退休的人員群體得到不斷的壯大，他們已經(jīng)成為社會發(fā)展中不能忽視的重要力量，因此做好離退休的人員管理工作十分重要，這也對離退休黨支部工作提出了更高的要求。通過加強離退休的黨支部工作，將離退休的黨支部當作依托和載體，讓黨支部來引導離退休的人員思想和生活發(fā)展[1]。

離退休的黨支部在離退休黨員的管理中發(fā)揮著重要的作用，不僅為各級組織和老同志的思想交流和情況溝通情況提供了平臺，還為老同志的自我教育和自我管理提供了載體。做好離退休的黨支部相關工作，能夠促進黨執(zhí)政基礎實現(xiàn)鞏固，對黨執(zhí)政的能力實現(xiàn)提升，從而推動黨組織先進性的建設；同時還能夠對離退休的人員生活和政治待遇更好落實，提高對他們服務的質量；另外，還能夠促進對他們思想政治相關工作的加強，來引導他們對黨組織優(yōu)良的傳統(tǒng)進行發(fā)揚，為社會主義的建設事業(yè)貢獻力量。

二、新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作現(xiàn)狀分析

國有企業(yè)離退休黨支部工作是黨基層組織建設中的重要部分，新時期隨著國有企業(yè)改革以及離退休的人員高峰期的來臨，在離退休的黨支部工作中也凸顯出了諸多問題，比較常見的有離退休的黨支部工作班子存在年齡結構的老化，班子內部不能及時地改選，對委員空缺往往不能及時進行補選，對組織生活的正常開展造成影響；對離退休的黨員管理中，常存在黨費的收繳難和活動的無人管等情況，且一些離退休的黨組織出現(xiàn)松散，這對其組織功能作用的發(fā)揮產生了不利[2]。

（一）離退休的黨支部與老黨員自身現(xiàn)狀

對離退休的黨支部以及老黨員自身情況進行分析，由于他們年齡逐漸增長，很多都呈現(xiàn)出思維遲鈍、體弱多病和行動不便的情況，這對離退休的黨支部相關工作和活動的開展造成了難度；同時，離退休的黨員存在數(shù)量大和分布廣的特點，往往居住比較分散，且流動性也比較強，他們和在職的黨員不同，常常不易集中，在時間不斷推移以及黨員的隊伍逐漸老化下，他們能夠集中參加到活動中的難度也會增加；一些黨員在離退休后，會存在泄股勁和松口氣的思想情緒，常常表現(xiàn)出空虛感與失落感，逐漸對黨組織相關活動出現(xiàn)了熱情的缺乏，對組織活動存在積極性的不足，且還有一些老黨員會處置間出現(xiàn)黨性觀念的淡化情況，在內心對組織活動的參加比較抵觸，呈現(xiàn)出黨費靠要和開會靠叫的現(xiàn)象；最后，社會環(huán)境的變化和媒體渠道的增加，對老黨員的思想會產生一定的影響，他們對信息獲取的渠道十分豐富，而黨支部的組織學習中信息功能就得到了弱化，因此這對黨支部工作就造成了很大考驗[3]。

（二）離退休的黨支部組織管理現(xiàn)狀

在國有企業(yè)離退休的黨支部工作中，想要確保其相關工作能夠有效落實，需要做好對離退休的黨支部組織管理工作。但一些單位并沒有重視對離退休的黨員教育管理，并未嚴格要求離退休的黨員對組織生活的參與，且和老黨員的聯(lián)系與溝通也比較少，由于輕視對離退休的黨員教育、管理和服務，導致離退休的黨支部工作不能有效開展。在對離退休的黨支部實施管理工作時，存在很大的難度。首先，對離退休的支部工作布置難，對離退休的支部不能像在職的黨員支部同樣標準對待，且對離退休的支部任務布置不好準確掌握。其次，對離退休的黨員存在提要求難的情況，他們都是老同志和老領導，并不承擔具體工作，則對他們提出要求存在難度。再次，對離退休的支部支委選用難。很多離退休的黨員認為自己離退休后無職也無權，自己就會認為沒有權利和條件了，進而對黨組織工作逐漸出現(xiàn)熱情的缺乏。最后，對離退休的支部書記召集起來開會難，在支部書記的會議召開實施工作的布置中，一般是針對單位內在職的書記，對離退休的支部書記由于不參加具體工作和身體的不允許，往往存在召集難題。

三、做好新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作的相關策略

（一）做好對離退休的黨支部組織建設

依據(jù)《黨章》以及相關的規(guī)定，為了促進離退休的黨員能夠積極參加到組織活動中并充分發(fā)揮自身作用，需要對離退休的干部黨員實施相應黨支部的獨立設立，還要下設有相應的黨小組，為相關工作的開展提供保障[4]。同時還要做好離退休的黨支部相應委員會的建設，要求在其黨支部的委員會中成員主要是離退休的黨員，且每兩年實施一次換屆選舉，當黨支部的委員會出現(xiàn)成員的空缺時，要及時進行補選，確保支部的委員會具有健全的組織，還要將那些具有黨性強、作風良好、威信高和有黨務經(jīng)驗的相關同志在黨支部的委員會中積極引進。另外，還要做好對黨支部的書記選派，要求其黨支部的書記要讓離退休的黨員中具有作風好、能力強、責任心強、表率好和身體好的同志進行擔任。

（二）做好對離退休的黨支部制度建設

在國有企業(yè)離退休黨支部工作中，想要確保工作的有效開展，完善的黨支部工作制度至關重要。首先，要建立學習和組織生活的制度。按照離退休的黨員實際年齡和身體等情況，在每月組織生活一次，且每半年進行一次民主的生活會召開，而黨支部要將政治理論的學習當做支部工作重要內容和任務，組織黨員定期對上級重要的會議以及文件精神進行學習。其次，要建立工作報告制度，要求每年內各黨支部和黨小組要對黨總支或者黨支部實施一次匯報工作，并對黨員大會實施一次工作報告。再次，要建立黨員管理的制度。要求離退休的黨員若居住在外地或者外出超過6個月，要將自己的組織關系向當?shù)氐貐^(qū)居委會的黨支部遷至，對于一些因私事需要出國的黨員要提前對黨總支以及黨支部實施申請的提出，并對黨籍保留手續(xù)實施辦理。最后，還要建立黨費繳納制度。要求離退休的黨員要按照規(guī)定進行黨費的及時繳納，若存在特殊的情況要通過黨組織的同意，并委托他人進行預交或者代交，或者后期實施補交，而補交不能大于6個月的時間[5]。

（三）做好離退休的黨支部工作靈活開展

做好對離退休的黨員特點全面分析，掌握離退休的黨支部實際工作的規(guī)律，來對黨支部的工作活動質量實施提升。往往高齡、病弱的黨員人數(shù)比較多，支部很多黨員隨著年齡增加會出現(xiàn)各種疾病，甚至可能長期臥床且無子女細心的陪伴，但因為他們是黨員，還需要對黨員的義務履行，同時他們身為老人也需要獲取關心和照顧，因此根據(jù)支部黨員實際狀況，就要從實際工作出發(fā)，保持原則性、靈活性原則，將管理工作和黨員關心、服務實施有效統(tǒng)一。如在對黨員組織活動中，對身體狀態(tài)不好和行動不便等黨員就不要求到場來參加，可以通過電話或者通信等途徑和黨員進行聯(lián)系與溝通；對年老和患病的黨員，可以通過上門收黨費或子女代繳等途徑；還要對生病住院的黨員以及特困黨員走訪慰問，對他們帶去關懷和溫暖。

（四）做好對離退休的黨員教育和管理工作

對離退休的黨員管理中，要遵循從嚴治黨原則，加強對他們的教育和管理；遵循實效性原則，在組織管理中既能保證工作的開展，又方便黨員對組織生活的參加。在對離退休的黨員進行教育和管理工作中，要對離退休的黨員組織生活安排好，對他們進行上級文件以及會議精神的及時傳達，并定期組織開展一些教育和學習活動，實施批評和自我批評的開展，對他們組織觀念意識強化，還要對離退休的黨員思想狀態(tài)及時了解與掌握，對他們做好思想政治教育，使他們時刻保持黨員自身先進性，促進黨員作用的充分發(fā)揮[6]。另外，在對離退休的黨員教育和管理工作中，一定要明確對他們的基本性要求。要求他們堅持學習，生活中講政治和講正氣，具有正確的思想意識和價值觀念，堅定自身共產主義的信念，嚴格按照黨員的標準做好自我要求，主動對黨組織進行思想情況的匯報，做好個人和家庭問題的處理，不允許不參加黨組織的生活、不繳納黨費和不受黨內外的人民監(jiān)督特殊性黨員的存在。

四、結語

綜上所述，新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作呈現(xiàn)出新的特點和新考驗，為了做好新時期國有企業(yè)離退休黨支部工作，需要單位正視目前離退休黨支部工作的現(xiàn)狀，并積極采取有效的策略加強離退休黨支部工作的開展，這也是黨組織想要長遠穩(wěn)定發(fā)展需要特別重視的內容。

參考文獻：

[1]司炳衛(wèi).怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)基層黨支部建設工作[J].企業(yè)文化旬刊，2017（010）：25-26.

[2]韓陟.新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設工作[J].中國管理信息化，2017（016）：64-65.

[3]鄧漢坤.淺談如何做好新時代國有企業(yè)離退休干部黨建工作[J].幸福生活指南，2019（008）：0087-0087.

[4]盧翔.對基于新形勢下國有企業(yè)離退休職工管理工作策略的幾點探討[J].魅力中國，2018（005）：29-29.

[5]張吉亮.新形勢下創(chuàng)新做好離退休黨支部工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（17）：120-120.

[6]黃俊愷.關于新時期背景下企業(yè)離退休管理工作策略探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016（007）：169-169.