警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀與影響因素分析
——基于江蘇的調(diào)查

朱志玲

（江蘇警官學(xué)院，江蘇 南京 210031）

一、文獻(xiàn)回顧

職業(yè)認(rèn)同（Vocational Identity）概念從“自我認(rèn)同”（自我同一性）概念發(fā)展而來。自我同一性是埃里克森（Erik Erikson）心理社會(huì)發(fā)展理論的核心概念之一，它是指?jìng)€(gè)體在人際互動(dòng)中逐漸體驗(yàn)到自己不同于他人的獨(dú)特性和連續(xù)性，并形成對(duì)過去、現(xiàn)在、將來“我是誰”及“我將會(huì)怎樣”的主觀認(rèn)知[1]。之后這一概念被引入職業(yè)生涯發(fā)展研究領(lǐng)域。盡管學(xué)術(shù)界對(duì)職業(yè)認(rèn)同的界定存在著“結(jié)果論”和“過程論”的分歧，但不管是哪一種觀點(diǎn)，其核心都是個(gè)體在成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)中確立的自己在職業(yè)世界中的自我概念[2]，是自我概念與職業(yè)概念的統(tǒng)一體，是過去的職業(yè)自我概念和現(xiàn)在以及未來的職業(yè)自我概念的統(tǒng)一體。警察職業(yè)認(rèn)同是警察自我概念和警察職業(yè)概念的統(tǒng)一，是警察對(duì)所從事的職業(yè)的認(rèn)可和接納，對(duì)警察個(gè)體的工作能力、工作績(jī)效、工作滿意度以及主觀幸福感等都有顯著影響。

國外學(xué)術(shù)界關(guān)于職業(yè)認(rèn)同的理論研究成果比較豐碩，并致力于將研究成果運(yùn)用于實(shí)踐。國內(nèi)學(xué)術(shù)界則傾向于對(duì)教師、護(hù)士等特定職業(yè)的認(rèn)同狀況進(jìn)行研究。近些年，隨著警察職業(yè)的特殊性逐漸凸顯以及警察職業(yè)心理研究的發(fā)展，警察職業(yè)認(rèn)同開始引起研究者的關(guān)注?？傮w而言，目前學(xué)術(shù)界對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同的研究還處于起步階段，成果較少。就現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，研究?jī)?nèi)容主要圍繞三方面：一是理論研究。主要集中于對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同的概念和特征分析。二是警察職業(yè)認(rèn)同的測(cè)量工具研究。目前學(xué)術(shù)界關(guān)于警察職業(yè)認(rèn)同的測(cè)量工具尚無統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，不同研究者對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同的維度存在不同的認(rèn)識(shí)，有五維度（職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感、職業(yè)權(quán)益、自我調(diào)節(jié)效能、職業(yè)規(guī)范遵守）問卷[3]122-128，也有四維度（角色認(rèn)知、職業(yè)自尊、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)自豪感）[4]和三維度（情感認(rèn)同、持續(xù)認(rèn)同、利益認(rèn)同）[5]量表。三是警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀和影響因素分析。這部分研究定性分析多，定量分析少。早期研究多采用文獻(xiàn)法、訪談法等定性研究方法對(duì)可能影響警察職業(yè)認(rèn)同的心理特質(zhì)、組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等因素進(jìn)行討論。于洋、何睿等認(rèn)為警察個(gè)體好惡、情緒、意志等心理特質(zhì)對(duì)其職業(yè)認(rèn)同水平有較大影響[6]。曹卓則提出，工作壓力、組織管理方式、警察文化等都會(huì)嚴(yán)重影響民警的職業(yè)認(rèn)同水平[7]。胡雪梅則從復(fù)雜的社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)來剖析警察職業(yè)認(rèn)同下降的原因[8]。這些研究雖然對(duì)職業(yè)認(rèn)同形成的心理動(dòng)態(tài)過程和外部影響進(jìn)行了深度描述，但尚未獲得實(shí)證研究的支持。近些年開始出現(xiàn)基于問卷調(diào)查法的定量研究。張佳佳以公安院校大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象發(fā)現(xiàn)，男性的警察職業(yè)認(rèn)同水平高于女性，?？粕木炻殬I(yè)認(rèn)同水平高于本科生，有警親的警校生在警察職業(yè)意志因子上高于無警親的警校生[9]。李云昭以云南省公安民警為對(duì)象的調(diào)查分析認(rèn)為，民警職業(yè)認(rèn)同度不高，民警的職業(yè)認(rèn)同因?qū)W歷、警種而存在差異[10]78-82。但現(xiàn)有的定量研究大多局限于警察職業(yè)認(rèn)同在年齡、性別、學(xué)歷等有限的個(gè)體因素上的差異，以描述統(tǒng)計(jì)分析為主，缺少從更廣泛的組織因素、社會(huì)因素等方面對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同的影響機(jī)制研究。本文在已有研究的基礎(chǔ)上，從個(gè)體因素、家庭因素、組織因素、社會(huì)因素等多要素出發(fā)，采用單因素方差分析和多元回歸相結(jié)合的方法，分析警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀，進(jìn)而對(duì)相關(guān)要素與警察職業(yè)認(rèn)同之間的影響關(guān)系進(jìn)行研究。

二、數(shù)據(jù)、變量與研究方法

（一）數(shù)據(jù)

本研究對(duì)劉志宏編制的公安民警職業(yè)認(rèn)同感問卷[3]122-128進(jìn)行微調(diào)后作為測(cè)量工具，該問卷共27個(gè)項(xiàng)目，包括職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感、自我調(diào)節(jié)效能、職業(yè)規(guī)范遵守和職業(yè)權(quán)益5個(gè)因子。通過整群抽樣和隨機(jī)調(diào)查相結(jié)合，于2019年9—12月以江蘇泗洪、江蘇南京以及在江蘇警官學(xué)院干訓(xùn)部參加培訓(xùn)的江蘇省在職公安民警為調(diào)查對(duì)象，發(fā)放問卷320份，回收有效問卷286份，問卷有效率約為89.4%，樣本的特征描述見表1。

（二）變量

警察職業(yè)認(rèn)同的測(cè)量問卷以李克特5分量表的形式呈現(xiàn)，每個(gè)項(xiàng)目的選項(xiàng)分為“完全不符合”“比較不符合”“不確定”“比較符合”“完全符合”五個(gè)層次，分別賦值1～5分，中間值為3分，得分越高，表明職業(yè)認(rèn)同感越強(qiáng)。將所有項(xiàng)目上的得分取均值生成一個(gè)新變量，即為警察職業(yè)認(rèn)同變量，該變量為連續(xù)變量。同樣，將警察職業(yè)認(rèn)同的職業(yè)價(jià)值因子的8個(gè)項(xiàng)目、職業(yè)情感因子的7個(gè)項(xiàng)目、自我調(diào)節(jié)效能因子的5個(gè)項(xiàng)目、職業(yè)規(guī)范遵守因子的4個(gè)項(xiàng)目和職業(yè)權(quán)益因子的3個(gè)項(xiàng)目上的得分取均值后，生成5個(gè)新變量，分別為警察職業(yè)認(rèn)同的5個(gè)因子變量，即職業(yè)價(jià)值變量、職業(yè)情感變量、自我調(diào)節(jié)效能變量、職業(yè)規(guī)范遵守變量和職業(yè)權(quán)益變量，這5個(gè)變量為連續(xù)變量。

表1 樣本特征描述

職業(yè)認(rèn)同作為自我認(rèn)同的重要維度之一，其產(chǎn)生和發(fā)展過程極其復(fù)雜。諸多研究者認(rèn)為，個(gè)體、家庭和社會(huì)環(huán)境共同促成了個(gè)體職業(yè)認(rèn)同的發(fā)展，也導(dǎo)致了職業(yè)認(rèn)同發(fā)展過程中明顯的個(gè)體差異。本研究從個(gè)體因素、家庭因素、組織因素及社會(huì)因素來考察警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀和影響因素。其中，個(gè)體因素包括性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、入警年限和從警途徑；家庭因素包括婚姻狀況、是否有警察親屬；組織因素包括工作崗位、工作單位；社會(huì)因素包括城鄉(xiāng)和區(qū)域。

個(gè)體因素中，年齡由被調(diào)查者的出生年份計(jì)算獲得；學(xué)歷則根據(jù)江蘇警察隊(duì)伍的學(xué)歷現(xiàn)狀設(shè)計(jì)了“?？萍耙韵隆薄氨究啤薄按T士及以上”3個(gè)選項(xiàng)；職務(wù)選項(xiàng)設(shè)計(jì)為“科員”“副科職（副科級(jí)）”“正科職（正科級(jí)）”“副處職（副處級(jí)）”、“正處職（正處級(jí)）及以上”，但由于在實(shí)際調(diào)查中，“副處職（副處級(jí)）”和“正處職（正處級(jí)）及以上”的個(gè)案數(shù)過少（分別是9和0），故在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)作為缺失值處理；入警年限以3年為一個(gè)間隔進(jìn)行設(shè)計(jì)，共有1～3年，4～6年，7～9年，10～12年，13～15 年，16～18 年，19～21 年，22～24年和24年以上9個(gè)選項(xiàng)；從警察來源的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，從警途徑的選項(xiàng)設(shè)計(jì)為“公安院校畢業(yè)”“社會(huì)招警”“退伍轉(zhuǎn)業(yè)”“跨系統(tǒng)調(diào)入及其他”。

家庭因素中，婚姻狀況有“未婚”、“在婚”、“離婚”和“喪偶”4個(gè)選項(xiàng)，但由于在調(diào)查中，離婚和喪偶的個(gè)案數(shù)太少（分別是9和0），故在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)作為缺失值處理。

組織因素中，根據(jù)《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的分類，工作崗位設(shè)計(jì)為“執(zhí)法勤務(wù)類”“警務(wù)技術(shù)類”和“綜合管理類”3類。工作單位的選項(xiàng)按層級(jí)設(shè)計(jì)為“省公安廳”“市公安局”“縣區(qū)分局”和“科所隊(duì)”。

社會(huì)因素中，由于城鄉(xiāng)不平衡是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)主要特征，這一特征不可避免地會(huì)反映在職業(yè)認(rèn)同上。因此，本研究將城鄉(xiāng)的選項(xiàng)設(shè)計(jì)為三類：第一類是“城市”，主要指設(shè)區(qū)的地級(jí)市的城區(qū)；第二類是“城鎮(zhèn)”，指縣級(jí)市或者縣區(qū)的中心鎮(zhèn)；第三類是“農(nóng)村”。江蘇地處中國東部，屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但在江蘇內(nèi)部也存在經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展不平衡現(xiàn)象，以長(zhǎng)江為界，江蘇通常被分為蘇南（南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江）和蘇北（徐州、連云港、宿遷、淮安、鹽城、鹽城、揚(yáng)州、泰州）兩個(gè)區(qū)域，比較而言，蘇南地區(qū)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、現(xiàn)代化程度更高，而蘇北地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)現(xiàn)代化程度上則稍有遜色。因此，本研究將13個(gè)城市的選項(xiàng)合并為蘇南和蘇北兩個(gè)區(qū)域。

（三）研究方法

本研究用描述統(tǒng)計(jì)來把握警察職業(yè)認(rèn)同及其各因子上的總體水平，用單因素方差分析來討論警察職業(yè)認(rèn)同及其各因子在不同變量水平上的分布差異，分析警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀，歸納社會(huì)轉(zhuǎn)型期警察職業(yè)認(rèn)同的特征。在此基礎(chǔ)上，將單因素方差分析中有意義的變量納入多元線性回歸，分析這些變量對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同及其各因子的影響狀況，探尋自變量與因變量間的因果關(guān)系。

三、研究發(fā)現(xiàn)

（一）警察職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀

1.警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平

分析警察職業(yè)認(rèn)同及其各因子上的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差的統(tǒng)計(jì)結(jié)果（見表2），發(fā)現(xiàn)警察職業(yè)認(rèn)同總體水平平均值為3.415，高于中間值3，介于“不確定”與“比較符合”之間，說明警察職業(yè)認(rèn)同水平較高。在警察職業(yè)認(rèn)同的各個(gè)因子上，平均值大小依次是：職業(yè)規(guī)范遵守＞職業(yè)情感＞職業(yè)價(jià)值觀＞自我調(diào)節(jié)效能＞職業(yè)權(quán)益。職業(yè)規(guī)范遵守的均值最高，為4.151，處于“比較符合”之上，反映出民警在遵守職業(yè)規(guī)范上具有水平高的特點(diǎn)。其次是職業(yè)情感和職業(yè)價(jià)值觀，均值分別是3.756和3.546，處于“不確定”和“比較符合”之間，屬于中等偏上水平，表明民警的職業(yè)價(jià)值水平和情感投入程度較好。自我調(diào)節(jié)效能的均值為3.040，處于中間值3附近，說明民警對(duì)自己在困境中的心理和情緒調(diào)節(jié)能力評(píng)價(jià)為中等水平。而職業(yè)權(quán)益的均值僅為2.008，處于“比較不符合”的中下水平，為五個(gè)因子中最低值，反映出當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，民警對(duì)自身職業(yè)權(quán)益保障的憂慮和迫切需求。

在警察職業(yè)認(rèn)同感及其五個(gè)因子中，職業(yè)權(quán)益均值最低的原因可能與以下兩方面有關(guān)：一是高風(fēng)險(xiǎn)超負(fù)荷工作與福利待遇之間的較大反差。警察是和平年代最危險(xiǎn)的職業(yè)，常常要面對(duì)突如其來的安全威脅，同時(shí)，頻繁的加班、值班、備勤導(dǎo)致法定休假無法保障。工作的高強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)又未能在工資福利待遇中充分體現(xiàn)出來，一定程度上影響了廣大民警的職業(yè)權(quán)益認(rèn)知。二是執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜，正常執(zhí)法權(quán)威難以得到有效保障。在社會(huì)矛盾凸顯時(shí)期，警察處于社會(huì)矛盾處置一線，常常成為出氣筒、替罪羊。網(wǎng)絡(luò)上，涉警負(fù)面輿情此起彼伏；現(xiàn)實(shí)中，民警正常執(zhí)法時(shí)常被阻撓，甚至被誣陷或惡意投訴的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。這些都嚴(yán)重打擊了民警的工作熱情。

表2 警察職業(yè)認(rèn)同及其各因子的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

2.警察職業(yè)認(rèn)同在各變量上的差異分析

對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同及其各個(gè)因子在性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、入警年限、從警途徑、婚姻狀況、是否有警察親屬、工作崗位、工作單位、城鄉(xiāng)和區(qū)域共12個(gè)變量上進(jìn)行單因素方差分析發(fā)現(xiàn)，警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平在婚姻狀況這一家庭因素、工作崗位和工作單位這兩個(gè)組織因素以及城鄉(xiāng)和區(qū)域這兩個(gè)社會(huì)因素上存在顯著差異。

在婚姻狀況上，在婚民警的職業(yè)認(rèn)同均值（3.440）比未婚民警（3.259）顯著高0.181(p＝0.041＜0.05)。在各因子上，職業(yè)情感、自我調(diào)節(jié)效能、職業(yè)規(guī)范遵守、職業(yè)權(quán)益4個(gè)因子不存在婚姻狀況的差異，但職業(yè)價(jià)值因子呈現(xiàn)出顯著的在婚和未婚差異（P=0.000＜0.05），在婚民警的職業(yè)價(jià)值均值為3.630，顯著高出未婚民警0.528。

在工作崗位上，不同崗位民警的職業(yè)認(rèn)同水平有顯著差異（P=0.001＜0.05），多重比較分析發(fā)現(xiàn)，崗位差異主要體現(xiàn)在綜合管理崗和執(zhí)法勤務(wù)崗之間，執(zhí)法勤務(wù)崗民警職業(yè)認(rèn)同均值為3.321，比綜合管理崗位民警的均值3.570顯著低0.249。在各因子上，職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感和職業(yè)權(quán)益在不同崗位上有顯著差異。與警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平一樣，職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感和職業(yè)權(quán)益上的崗位差異仍然表現(xiàn)在執(zhí)法勤務(wù)崗與綜合管理崗之間，執(zhí)法勤務(wù)崗民警的職業(yè)價(jià)值均值（3.421）、職業(yè)情感均值（3.651）和職業(yè)權(quán)益均值（1.917）比綜合管理崗民警分別顯著低0.334（P=0.005）、0.27（P=0.007）和 0.239（P=0.037）。在警察職業(yè)認(rèn)同總體水平以及職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感、職業(yè)權(quán)益三個(gè)因子上，綜合管理崗民警的均值最高，執(zhí)法勤務(wù)崗民警的均值最低，警務(wù)技術(shù)崗居中。李云昭對(duì)云南省公安民警的職業(yè)認(rèn)同調(diào)查發(fā)現(xiàn)，交警、巡特警等警種的民警職業(yè)認(rèn)同感低于戶籍、內(nèi)勤等綜合部門的民警[10]78-82，這與本研究的結(jié)論基本一致。

在工作單位上，不同工作單位的警察職業(yè)認(rèn)同水平存在顯著差異（P=0.003＜0.05），多重比較分析發(fā)現(xiàn)，在縣（區(qū)）公安局（均值3.430）和科所隊(duì)（均值3.304）工作的民警的職業(yè)認(rèn)同水平顯著低于在省廳（均值3.734）工作的民警，科所隊(duì)（均值3.304）民警的職業(yè)認(rèn)同水平顯著低于在市公安局（均值3.509）工作的民警。在各因子上，職業(yè)情感因子顯示出顯著差異（P=0.032＜0.05），科所隊(duì)（均值 3.636）民警的職業(yè)情感均值顯著低于省廳（均值4.054）和市局（3.883）民警，兩者之間的差值分別是0.418和0.247?？傮w來看，隨著工作單位級(jí)別的降低，民警職業(yè)認(rèn)同水平以及職業(yè)情感因子均值亦呈下降趨勢(shì)。

警察職業(yè)認(rèn)同在城鄉(xiāng)上亦存在顯著差異（P=0.004＜0.05），多重比較分析發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村民警的職業(yè)認(rèn)同水平（均值3.108）比城市民警（均值3.471）顯著低0.363，比城鎮(zhèn)民警（均值3.357）顯著低0.249。在各因子上，職業(yè)權(quán)益存在城鄉(xiāng)上的顯著差異（P=0.010＜0.05），與警察職業(yè)認(rèn)同的城鄉(xiāng)差異類似，農(nóng)村民警（均值1.621）的職業(yè)權(quán)益顯著低于城市民警（均值2.079）和城鎮(zhèn)民警（均值1.968）?，F(xiàn)有文獻(xiàn)還沒有針對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同城鄉(xiāng)差異的討論，但在其他職業(yè)認(rèn)同研究中，已有關(guān)于城鄉(xiāng)差異的研究。魏淑華研究發(fā)現(xiàn)，我國農(nóng)村教師的職業(yè)認(rèn)同水平顯著低于城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師，并認(rèn)為這是我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡在教師職業(yè)認(rèn)同中的反映[11]。同樣，我們認(rèn)為警察職業(yè)認(rèn)同的城鄉(xiāng)差異也是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的一種結(jié)果和表現(xiàn)。

警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平還存在區(qū)域上的顯著差異（P=0.024＜0.05），蘇北地區(qū)警察的職業(yè)認(rèn)同水平（均值3.358）顯著低于蘇南地區(qū)（均值3.508），兩者之間的均值之差為0.15。在各因子中，職業(yè)情感呈現(xiàn)出顯著的區(qū)域差異（P=0.022＜0.05），蘇北地區(qū)警察的職業(yè)情感均值（均值3.682）比蘇南地區(qū)（均值3.883）顯著低0.2。2018年江蘇省13個(gè)城市GDP初值和增長(zhǎng)排名以及人均GDP排名中，前五名中有4個(gè)城市是蘇南城市，蘇南、蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不均衡。而我國警察實(shí)行國家公務(wù)員的工資制度，職級(jí)由同級(jí)財(cái)政保障。這就導(dǎo)致蘇南、蘇北警察雖然都做著相同的工作，但是工資收入和福利待遇卻有較明顯的差異，這在很大程度上影響了蘇北民警的職業(yè)情感和對(duì)警察職業(yè)的認(rèn)同。

警察職業(yè)認(rèn)同在性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、入警年限、從警途徑這6個(gè)個(gè)人因素以及是否有警察親屬上沒有顯著差異。但職業(yè)價(jià)值因子在6個(gè)個(gè)人因素上存在顯著差異，其中，女性民警的職業(yè)價(jià)值水平低于男性民警；80后的職業(yè)價(jià)值水平低于60后，90后的職業(yè)價(jià)值水平低于70后；碩士學(xué)歷民警的職業(yè)價(jià)值水平顯著低于?？萍耙韵潞捅究茖W(xué)歷民警；科員民警的職業(yè)價(jià)值水平顯著低于正科職（正科級(jí)）民警；從警1～3年、4～6年、10～12年的民警的職業(yè)價(jià)值認(rèn)知顯著低于從警13～15年、22～24年以及24年以上的民警。年齡差異還體現(xiàn)在職業(yè)權(quán)益上，70后、80后和90后的職業(yè)權(quán)益均值顯著低于60后。自我調(diào)節(jié)效能因子和職業(yè)規(guī)范遵守因子在12個(gè)因素上均沒有顯著差異。

（二）警察職業(yè)認(rèn)同的影響因素

為進(jìn)一步討論相關(guān)變量與警察職業(yè)認(rèn)同總體水平及職業(yè)價(jià)值因子、職業(yè)情感因子以及職業(yè)權(quán)益因子的影響關(guān)系，本研究將單因素方差分析有意義的變量納入多元線性回歸，建立關(guān)于警察職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)價(jià)值因子、職業(yè)情感因子和職業(yè)權(quán)益因子4個(gè)OLS回歸模型。其中，在警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平上，單因素方差分析有意義的變量是婚姻、工作崗位、工作單位、城鄉(xiāng)和區(qū)域5個(gè)變量。在職業(yè)價(jià)值因子上，單因素方差分析有意義的變量是性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)、婚姻、工作崗位、從警途徑和入警年限共8個(gè)變量，由于年齡和入警年限存在較嚴(yán)重的多重共線性，故選擇留下顯著性更強(qiáng)的年齡變量，剔除顯著性較弱的入警年限變量，而由于入警途徑的三個(gè)虛擬變量之間也存在一定程度的共線性，故刪除入警途徑變量，最終留下6個(gè)變量納入職業(yè)價(jià)值回歸模型；在職業(yè)情感因子上，單因素方差分析有意義的變量是工作單位、工作崗位和區(qū)域3個(gè)變量；在職業(yè)權(quán)益因子上，單因素方差分析有意義的變量是年齡、工作崗位和城鄉(xiāng)3個(gè)變量。警察職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)價(jià)值因子、職業(yè)情感因子、職業(yè)權(quán)益因子的OLS回歸結(jié)果見表3。

在警察職業(yè)認(rèn)同模型（模型一）中，有三個(gè)變量顯著影響警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平。

一是婚姻狀況。偏回歸系數(shù)顯示，在控制其他變量的情況下，婚姻狀況由未婚變?yōu)樵诨椋炻殬I(yè)認(rèn)同水平將隨之提高0.209。職業(yè)價(jià)值因子模型（模型二）顯示，婚姻狀況也顯著影響職業(yè)價(jià)值因子，婚姻狀況由未婚變?yōu)樵诨椋殬I(yè)價(jià)值水平將提高0.399?；橐鰻顩r通過影響職業(yè)價(jià)值而對(duì)職業(yè)認(rèn)同的總體水平產(chǎn)生顯著影響。職業(yè)認(rèn)同作為自我認(rèn)同的重要維度，家庭因素是其主要影響因素之一。現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)家庭婚姻狀況、家庭關(guān)系對(duì)個(gè)體職業(yè)認(rèn)同有顯著影響，家庭環(huán)境的親密度、情感表達(dá)等水平越高的個(gè)體越有可能獲得高水平的職業(yè)認(rèn)同[12]?；橐鍪且环N帶有無條件付出的親密關(guān)系，是一個(gè)人擺脫對(duì)父母的依賴，學(xué)習(xí)獨(dú)立、奉獻(xiàn)的過程，也是兩個(gè)人彼此遵守承諾，走向更加完整的過程，這個(gè)過程能幫助人們培養(yǎng)相互理解和信任，以及對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)職業(yè)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。因此，幸福的婚姻能夠讓人們身心愉悅，得到安全感，并重建自我。這種積極的情感和成熟的認(rèn)知投射到職業(yè)中，能夠有效深化個(gè)體對(duì)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)知，并促進(jìn)其職業(yè)認(rèn)同水平的提升。

表3 警察職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感、職業(yè)權(quán)益的OLS回歸結(jié)果

二是工作崗位。偏回歸系數(shù)顯示，在控制其他變量的情況下，工作崗位由綜合管理崗變?yōu)閳?zhí)法勤務(wù)崗，警察職業(yè)認(rèn)同水平將降低0.181。同時(shí)，模型二和模型三顯示工作崗位顯著影響職業(yè)價(jià)值和職業(yè)情感，當(dāng)工作崗位由綜合管理崗變?yōu)閳?zhí)法勤務(wù)崗，職業(yè)價(jià)值水平將降低0.385，職業(yè)情感水平將降低0.231。工作崗位顯著影響職業(yè)價(jià)值和職業(yè)情感并進(jìn)而影響警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平。這與這兩類工作崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度和工作壓力的差異密切相關(guān)。雖然擁有相同的職業(yè)身份，但是相比綜合管理崗來說，執(zhí)法勤務(wù)崗民警大多身處執(zhí)法工作一線，工作強(qiáng)度高、任務(wù)重、壓力大，長(zhǎng)期的超負(fù)荷工作加上執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜，執(zhí)法權(quán)威時(shí)常受到挑戰(zhàn)和自身安全也經(jīng)常受到威脅。這些都會(huì)在一定程度上降低執(zhí)法勤務(wù)崗民警對(duì)警察職業(yè)價(jià)值的認(rèn)知以及職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感，并影響其對(duì)警察職業(yè)的認(rèn)同水平。

三是城鄉(xiāng)差異。偏回歸系數(shù)顯示，在控制其他變量的情況下，工作地點(diǎn)由農(nóng)村變?yōu)槌鞘?，警察職業(yè)認(rèn)同水平將提高0.221。同時(shí)，模型四顯示，城鄉(xiāng)變量顯著影響職業(yè)權(quán)益，工作地點(diǎn)由農(nóng)村變?yōu)槌鞘校殬I(yè)權(quán)益水平將提升0.447。城鄉(xiāng)差異通過影響職業(yè)權(quán)益而影響警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平。警察職業(yè)的城鄉(xiāng)差異主要表現(xiàn)在工作環(huán)境、工作條件和工資福利上。職業(yè)權(quán)益的滿足對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平至關(guān)重要，尤其對(duì)年輕人。職業(yè)權(quán)益因子模型（模型四）顯示，年齡與職業(yè)權(quán)益顯著正相關(guān)，即在其他變量保持不變的情況下，年齡每增長(zhǎng)1歲，職業(yè)權(quán)益提高0.016。年輕群體更加看重職業(yè)提供的工作環(huán)境以及從職業(yè)中獲得的經(jīng)濟(jì)收入，這是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富發(fā)展的必然結(jié)果。在對(duì)警察隊(duì)伍加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)信仰教育的同時(shí)，應(yīng)該正視這種對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的正常需求，建立付出（貢獻(xiàn)）與收獲相平衡的工資福利和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

比較三個(gè)變量的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)（Beta）發(fā)現(xiàn)，城鄉(xiāng)變量對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響強(qiáng)度最大，但其影響顯著性稍弱一些。工作崗位和婚姻狀況對(duì)因變量的影響強(qiáng)度稍低于城鄉(xiāng)，但影響更顯著。而在單因素方差分析中有意義的工作單位和區(qū)域變量在模型一中對(duì)警察職業(yè)認(rèn)同無顯著影響。

在三個(gè)因子模型中，職業(yè)價(jià)值因子模型顯示，除婚姻狀況、工作崗位有顯著影響外，職務(wù)變量在0.1的顯著性水平上對(duì)職業(yè)價(jià)值產(chǎn)生影響，即在其他變量保持不變的情況下，副科職（副科級(jí)）民警的職業(yè)價(jià)值水平比正科職（正科級(jí)）民警低0.317，但未能對(duì)職業(yè)認(rèn)同的總體水平產(chǎn)生影響?！奥殬I(yè)價(jià)值”是民警對(duì)警察職業(yè)的意義和價(jià)值的認(rèn)識(shí)，是民警對(duì)個(gè)人價(jià)值追求與職業(yè)價(jià)值目標(biāo)的契合度的評(píng)價(jià)。職務(wù)晉升在一定程度上是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)途徑，在行政體系中尤其如此。從標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)（Beta）來看，三個(gè)變量中，工作崗位對(duì)職業(yè)價(jià)值影響最強(qiáng)，顯著性水平也最高，其次是婚姻狀況。職業(yè)情感因子模型顯示，除工作崗位外，區(qū)域?qū)β殬I(yè)情感有顯著影響，蘇北地區(qū)民警比蘇南地區(qū)民警顯著低0.198。比較兩者的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)（Beta）發(fā)現(xiàn)，工作崗位對(duì)職業(yè)情感的影響強(qiáng)度大于區(qū)域。

四、研究結(jié)論與對(duì)策

本研究通過單因素方差分析和多元線性回歸對(duì)江蘇民警的警察職業(yè)認(rèn)同狀況及影響因素進(jìn)行分析，得出以下結(jié)論：第一，目前警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平較好，但警察職業(yè)認(rèn)同的各因子發(fā)展不均衡，職業(yè)規(guī)范遵守因子水平最高，職業(yè)權(quán)益因子水平最低。第二，警察職業(yè)認(rèn)同總體水平在婚姻狀況、工作崗位、工作單位、城鄉(xiāng)和區(qū)域上存在差異。職業(yè)價(jià)值在六個(gè)個(gè)人因素及婚姻狀況、工作崗位上存在顯著差異。職業(yè)情感在工作單位、工作崗位和區(qū)域上存在顯著差異。職業(yè)權(quán)益在工作崗位、城鄉(xiāng)和年齡上存在顯著差異。歸納而言，警察職業(yè)認(rèn)同水平相對(duì)低的是未婚、執(zhí)法勤務(wù)崗、科所隊(duì)、農(nóng)村、蘇北地區(qū)民警。職業(yè)價(jià)值水平相對(duì)低的是未婚、執(zhí)法勤務(wù)崗、女性、年輕的80后和90后、碩士及以上學(xué)歷、從警年限短的科員民警。職業(yè)情感相對(duì)低的是科所隊(duì)、執(zhí)法勤務(wù)崗、蘇北地區(qū)民警。職業(yè)權(quán)益相對(duì)低的是執(zhí)法勤務(wù)崗、農(nóng)村、年輕的80后和90后民警。第三，警察職業(yè)認(rèn)同的總體水平受婚姻狀況、工作崗位和城鄉(xiāng)差異的顯著影響。同時(shí)，職務(wù)、婚姻和工作崗位顯著影響職業(yè)價(jià)值水平；工作崗位和區(qū)域差異顯著影響職業(yè)情感投入；年齡和城鄉(xiāng)差異顯著影響職業(yè)權(quán)益。

提高警察職業(yè)認(rèn)同需要注重對(duì)警察職業(yè)心理素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)警察職業(yè)理想信念教育，增強(qiáng)其職業(yè)使命感、責(zé)任感和自豪感。但從本研究的結(jié)論來看，要切實(shí)提高警察職業(yè)認(rèn)同水平，還必須將警察職業(yè)信念教育和從優(yōu)待警緊密結(jié)合起來。在有效培育廣大民警職業(yè)理想信念的同時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注警察權(quán)益保護(hù)，重點(diǎn)關(guān)注執(zhí)法勤務(wù)崗民警、農(nóng)村民警以及相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)民警的工作、生活和思想狀況，完善一系列保障性配套措施，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警政策。

一是建立符合警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。在充分落實(shí)“高于地方、略低于軍隊(duì)”原則的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)津補(bǔ)貼外，充分考慮執(zhí)法一線民警“5+2”“白+黑”的工作狀態(tài)，堅(jiān)持付出（貢獻(xiàn)）與收獲相平衡原則，堅(jiān)持向執(zhí)法一線傾斜原則，設(shè)計(jì)合理的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善并落實(shí)加班津貼政策，讓加班多、付出多的人有更高的收入。

二是建立警察職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。鑒于警察職業(yè)的特殊性，考慮建立相對(duì)獨(dú)立的警察社會(huì)保障制度。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，補(bǔ)充高危崗位（如巡特警、禁毒警、刑警、反恐等崗位）警察意外傷害保險(xiǎn)額度。完善警察大病保障制度，增設(shè)警察職業(yè)性疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)置警察“職業(yè)性疾病”清單，由國家財(cái)政支持，切實(shí)保障民警工作風(fēng)險(xiǎn)。

三是完善警力保障和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。堅(jiān)持警力向基層傾斜，堅(jiān)持科學(xué)用警，提高用警效率。充分利用大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、遙感技術(shù)、人工智能等現(xiàn)代科技，分析社會(huì)警情，得出真實(shí)有效的警力數(shù)據(jù)，建立警力隨著警情走的警力動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提升實(shí)戰(zhàn)能力，減少不必要的警力浪費(fèi)和消耗。

四是完善民警休假制度。實(shí)行民警年休、輪休、調(diào)休、補(bǔ)休制度；加強(qiáng)休假制度落實(shí)情況督導(dǎo)檢查，推動(dòng)休假常態(tài)化；建立民警休假情況電子檔案，落實(shí)休假情況通報(bào)制度。

五是完善和落實(shí)民警執(zhí)法權(quán)威保障制度。公安部制定了《公安機(jī)關(guān)維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)威工作規(guī)定》并于2019年2月1日起正式施行。該規(guī)定列出了民警履職收到侵害應(yīng)當(dāng)維權(quán)的10種情形，規(guī)定了民警維權(quán)的機(jī)構(gòu)和救濟(jì)措施，并規(guī)定要建立完善的對(duì)外發(fā)布機(jī)制。各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際抓緊出臺(tái)工作措施或?qū)嵤┺k法，全面落實(shí)該工作規(guī)定，切實(shí)維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)威。

六是完善執(zhí)法操作規(guī)范指引，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升處警能力。進(jìn)一步完善公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則，分類別、分場(chǎng)景制定更細(xì)致、更具操作性的執(zhí)法規(guī)范指引，加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化培訓(xùn)，強(qiáng)化依法執(zhí)法理念，讓民警既敢于公正嚴(yán)格執(zhí)法，又善于文明執(zhí)法，既增強(qiáng)民警的執(zhí)法水平，又強(qiáng)化民警的防衛(wèi)意識(shí)，以減少因執(zhí)法不規(guī)范而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，降低摩擦系數(shù)和炒作的可能性。

七是建立和完善警察榮譽(yù)制度[13]。與國家榮譽(yù)制度建設(shè)相協(xié)調(diào)，將警察功模榮譽(yù)表彰制度納入國家榮譽(yù)表彰制度體系，以增強(qiáng)警察榮譽(yù)在全社會(huì)的認(rèn)可度和國家影響力。進(jìn)一步修訂有關(guān)警察法律、法規(guī)和規(guī)章制度，借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有益做法，緊貼公安工作的新形勢(shì)和新需求，做好警察榮譽(yù)制度的頂層設(shè)計(jì)，使警察獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)表彰制度更加完善和統(tǒng)一，更具操作性，以增強(qiáng)廣大民警職業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感。