新形勢下電力政工工作創(chuàng)新思考

王濤

摘要：在我國政黨建設(shè)的不斷完善過程中，提出了要全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等要求，為我國全黨建設(shè)提出了明確的發(fā)展方向。電力企業(yè)在開展政工工作的時候，也形成了新的工作要求，明確了新的發(fā)展方向。只有做好電力政工工作創(chuàng)新，建立完善的管理機(jī)制，提高凝聚力，才能促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此本文將重點對新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

1新時期電力企業(yè)政工管理工作的重要性

1.1電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需要

在當(dāng)今社會，科技和社會都在不斷的發(fā)展前進(jìn)，然而電力企業(yè)政工管理所采用的體系仍然較為落后，這種體系對于新時期企業(yè)政工管理工作的發(fā)展極不適應(yīng)。在這種情況之下，就必須要對傳統(tǒng)的政工管理體制進(jìn)行必要的改革，從而建立起對于企業(yè)健康發(fā)展有利的政工管理體系，這樣就會有利于電力企業(yè)發(fā)展的客觀需求。像樂山電力這樣一個上市公司，進(jìn)一步創(chuàng)新方法，搞好新時期電力企業(yè)政工管理，推進(jìn)公司有序發(fā)展更為重要。所以，我們充分的認(rèn)識到加強(qiáng)政工管理工作的意義所在，只有進(jìn)行深化的制度改革，將較為傳統(tǒng)的政工管理中有效的部分與現(xiàn)代的科學(xué)有效的管理手段相結(jié)合，才能夠?qū)ζ髽I(yè)政工管理的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的優(yōu)化，進(jìn)而實現(xiàn)規(guī)范化和制度化的政工管理，促進(jìn)電力企業(yè)和諧的發(fā)展。

1.2電力企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

電力企業(yè)的政工管理工作應(yīng)該以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展作為一個前提，而在新時期，企業(yè)要想取得快速的發(fā)展，就必須要建立以及加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作，這也是新時期電力企業(yè)快速發(fā)展的一個首要條件。電力企業(yè)的政工管理工作要不斷的創(chuàng)新，進(jìn)一步的解放員工的陳舊思想，用科學(xué)的知識武裝頭腦，并且對政工的功能、結(jié)構(gòu)以及機(jī)制進(jìn)行相關(guān)的合理優(yōu)化。為了能夠使得科學(xué)發(fā)展的方針得以真正的落實，就必須要充分的調(diào)動廣大黨員以及企業(yè)政工組織者的創(chuàng)造性和主動性，只有這樣才能夠更好的推動電力企業(yè)與時俱進(jìn)。由此來看，電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的一個必然選擇。

2政工工作創(chuàng)新的基本原則

2.1堅持以人為本

政工工作創(chuàng)新的重要前提之一，就是堅持以人為本的理念。能夠影響企業(yè)發(fā)展的因素眾多，而人是實施一切操作和工作的根本，且開展政工工作的對象也是人，是企業(yè)的員工，因此，政工工作應(yīng)當(dāng)以人為本，才能夠真正切實地關(guān)心員工利益，從而為員工們帶去企業(yè)的溫暖、黨的溫暖，激發(fā)出員工的主人翁意識，能夠自覺地，積極主動地讓自己投入到電力生產(chǎn)的工作中去，進(jìn)而在企業(yè)的發(fā)展過程中，創(chuàng)造自身價值，同時更好地服務(wù)于企業(yè)和整個社會。

2.2開展心理疏導(dǎo)，實現(xiàn)員工自我和諧

我國當(dāng)前的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，而電力企業(yè)的改革也隨之深入，而電力企業(yè)作為國有企業(yè)中的重要部分，其員工在工作中，容易因為企業(yè)改革深化的發(fā)展趨勢，產(chǎn)生緊迫感和危機(jī)感。對此，需要采取必要的措施，以安撫員工心理，穩(wěn)定他們的心態(tài)。電力企業(yè)的政工工作人員在這種情況下，可以采取多樣化的方式，旨在疏導(dǎo)員工此類心理，例如聘請專門的心理專家，開設(shè)相關(guān)的講座;或者由政工工作人員自己學(xué)習(xí)心理學(xué)知識，從而提高自身的思想工作能力，然后對工作人員進(jìn)行教育工作和心理疏導(dǎo)，最終促進(jìn)企業(yè)員工的心理健康發(fā)展，保持積極向上的工作態(tài)度。

3電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新

3.1創(chuàng)新工作內(nèi)容

在電力企業(yè)的政工工作建設(shè)過程中，實現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新，一項重要的內(nèi)容就是對政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新。在創(chuàng)新政工工作內(nèi)容的時候，電力企業(yè)應(yīng)該重視對企業(yè)文化的建設(shè)。因為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根基，實現(xiàn)對企業(yè)文化的建設(shè)和創(chuàng)新，可以結(jié)合職工的合理訴求。電力企業(yè)在組織政工活動的時候，應(yīng)該尋求企業(yè)平衡和職工利于之間的最佳平衡點，采取一些比較輕松活潑的方式，以使職工在發(fā)展中樹立全局意識和比較牢固的企業(yè)文化。另外，電力企業(yè)在開展政工工作的時候，可以結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。在新形勢下，電力企業(yè)在開展政工工作的時候，應(yīng)該以推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展為中新，有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和政工工作，有利于可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，增強(qiáng)電力企業(yè)中政工工作的感染力，以營造出良好的環(huán)境，為職工的發(fā)展提供機(jī)遇。

3.2創(chuàng)新工作機(jī)制

電力政工工作機(jī)制在創(chuàng)新發(fā)展和建立過程中，就必須要加強(qiáng)思想方面的指導(dǎo)和教育宣傳，通過形成科學(xué)的工作導(dǎo)向機(jī)制，這樣能夠幫助企業(yè)員工更好的認(rèn)識當(dāng)前社會的發(fā)展形勢，能夠勇于抓住時代的脈搏，從而將政工工作更好的加以把握，采取積極主動的措施來推動電力政工企業(yè)的發(fā)展。對于出現(xiàn)問題后，需要加強(qiáng)對員工的思想教育，只有員工的思想覺悟提升了，才能夠真正的做到防患于未然。同時，電力企業(yè)需要建立一個完善的激勵獎懲制度，這是對員工產(chǎn)生直接影響，也是當(dāng)前社會發(fā)展條件下最能夠激勵員工的一種發(fā)展措施，通過制定完善的獎懲制度，可以實現(xiàn)對先進(jìn)集體和個人的表揚，從而鼓勵其更好的發(fā)揚下去，對于出現(xiàn)錯誤的工作人員也能夠進(jìn)行很好的處罰，這樣能夠時刻提醒員工要認(rèn)真工作，有功必賞，有過必罰，這樣才能夠在電力企業(yè)形成一個良好的工作環(huán)境。

3.3創(chuàng)新工作載體，擴(kuò)寬基層黨建政工工作的活動渠道

（1）要根據(jù)黨的中心任務(wù)開展黨的建設(shè)，從而使得基層黨建設(shè)能夠滲透到整個經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動中去，避免出現(xiàn)基層黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作互相矛盾的現(xiàn)象。（2）要立足于黨的自身建設(shè)，不斷提高黨員的基層服務(wù)能力，避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作或者其他業(yè)務(wù)替代黨的基層建設(shè)任務(wù)的現(xiàn)象。同時還要根據(jù)不斷變化的實際狀況，完善和改進(jìn)黨基層活動的內(nèi)容及方式，通過新的工作載體來實現(xiàn)基層黨組織的內(nèi)在活力。同時，要根據(jù)市場的需求，不斷推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，在教育上做到求實，求新。（3）黨務(wù)工作者要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要深入到企業(yè)生產(chǎn)前線去，了解生產(chǎn)詳情，實時把握職工的思想動態(tài)，關(guān)心生產(chǎn)工人的疾苦，為他們的難題進(jìn)行解答，還要及時的宣傳黨的方針、路線及政策，使企業(yè)員工能夠每時每刻感受到黨的關(guān)懷和集體的溫暖。

3.4創(chuàng)新工作方式--信息技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)的融合

新時期的政工工作有著鮮明的時代烙印，需要融合實際狀況推動政工工作向前發(fā)展。運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在電力企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)政工工作的互聯(lián)網(wǎng)化，構(gòu)建政工互聯(lián)網(wǎng)體系;運用企業(yè)的局域網(wǎng)，將電力企業(yè)中有關(guān)國計民生的大事通過互聯(lián)網(wǎng)平臺第一時間傳遞給職員，職員能夠通過互聯(lián)網(wǎng)平臺閱覽一部分關(guān)系到切身利益的條令。在互聯(lián)網(wǎng)平臺上應(yīng)將電力企業(yè)的新式策略、政治工作目標(biāo)等傳遞給訪問互聯(lián)網(wǎng)站的職員。互聯(lián)網(wǎng)政工工作能夠通過微博、QQ等加強(qiáng)政工干部與群眾的溝通力度，假如電力企業(yè)的策略性文件頒布、新的人力資源變動、部門大事發(fā)生等等，都能夠用到現(xiàn)代化的交流工具，讓職員暢所欲言;政工干部再回饋到管理層，做到上傳下達(dá)，企業(yè)的政工工作就會迸發(fā)出新的活力。

4結(jié)語

綜上所述，對電力企業(yè)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新有著極其重要的意義，它能夠幫助電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)得以實現(xiàn)。因此，電力企業(yè)應(yīng)不斷完善政工工作制度，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，才能夠為人們提供更好的電力服務(wù)，從而實現(xiàn)與時俱進(jìn)，充分的調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)員工能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電力企業(yè)政工工作探討[J].韓文凱.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2017（09）

[2]論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].蘭世兵.廣東科技，2014，20：183～184.