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    淺談企業(yè)行政管理人員的言教身教

    2020-11-03 05:43:09姚興彪
    青年時(shí)代 2020年23期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)行政管理言教身教

    摘 要:“以身教者從,以言教者訟”,“言教”是行政管理工作的主要形式,“身教”是思想政治工作的基本內(nèi)容。作為企業(yè)行政管理人員,管理上要做到“深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”,建立完善的工作制度,加大制度執(zhí)行和落實(shí)力度,以制度管人、約束人;要以真情實(shí)感打動(dòng)人,用真理說服人,言之有度、言之有物、言之有信、表里如一,以高度的事業(yè)心和責(zé)任感,推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作又快又好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)行政管理;言教;身教

    一、引言

    企業(yè)的根本任務(wù)就是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),提高經(jīng)濟(jì)效益。在這樣的情況下作為,企業(yè)行政管理人員必須認(rèn)清新形勢(shì),明確新任務(wù),思想政治、行政管理工作也必然要引入新的方式方法,以保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí),把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的主戰(zhàn)場。而要真正地發(fā)揮思想政治及行政管理工作的作用,讓其為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航,關(guān)鍵就是政工人員努力提高自身的綜合素質(zhì),注重自身修養(yǎng)提升,以“言教”開導(dǎo)人,以“身教”引導(dǎo)人,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    二、“言教”是行政管理工作的主要形式

    (一)用真情實(shí)感打動(dòng)人

    古人語:“感人之心,莫先于情。”“情”是做好思想政治工作的起點(diǎn),是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。所以,企業(yè)行政管理人員在做思想政治工作時(shí),語言要有人情味、感染力,能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;在心與心的對(duì)話中,了解職工最迫切需要解決的問題,確定其真實(shí)性,及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);在現(xiàn)實(shí)工作中,要堅(jiān)持把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來,堅(jiān)持“真困難真幫助”原則,切實(shí)解決員工的實(shí)際困難,盡力改善職工的生活工作條件,滿足職工“安居樂業(yè)”愿望,切實(shí)增強(qiáng)職工的歸屬感;及時(shí)關(guān)心慰問一線職工,每逢節(jié)假日和其他時(shí)機(jī),盡可能看望慰問困難職工,注重解決職工遇到的實(shí)際問題,使職工感受到組織的關(guān)愛和企業(yè)大家庭的溫暖。

    (二)要用真理說服人

    語言是交流思想感情的橋梁,道理是啟迪心靈的鑰匙,在思想工作中,企業(yè)行政管理人員不能一味說教。語言富有哲理性、邏輯性,深入淺出、言簡意賅,把抽象的道理融入具體的事例中,職工就會(huì)心悅誠服。管理人員可以試著把思想政治工作融入健康向上的群眾性文體活動(dòng)之中,把單項(xiàng)教育變成雙向的感情交流,把單一的說教變成豐富多彩、生動(dòng)活潑的藝術(shù)感染。例如,針對(duì)職工工作環(huán)境艱苦、偏僻的實(shí)際情況,讓職工在融入景色宜人的大自然中陶冶情操,在其樂融融的琴棋書畫中融洽感情,在氣氛熱烈的篝火晚會(huì)中釋放激情,在藍(lán)天白云下的草原足球賽中展現(xiàn)拼搏精神。多種形式的職工活動(dòng),有助于增強(qiáng)職工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。

    (三)要言之有度

    在職工的理念中,企業(yè)行政管理人員說的話往往代表組織和領(lǐng)導(dǎo)的有些觀念,因而行政管理人員的言談舉止一定要注意。例如,要實(shí)事求是,不能添油加醋,表揚(yáng)時(shí)不能任意拔高,給人浮夸的感覺,使人懷疑;批評(píng)時(shí)也要恰如其分,不可言過其實(shí),節(jié)外生枝。諸如“你又怎么了”“聽說你……”之類的問話會(huì)讓人百思不得其解,極易影響黨委機(jī)關(guān)的信服力,為其帶來造成消極影響。所以,企業(yè)要針對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)背景的差異,堅(jiān)持從強(qiáng)化內(nèi)部管理入手,健全并嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,不斷完善員工績效考核制度,建立完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,用制度管人,以制度約束人,進(jìn)而達(dá)到規(guī)范人、約束人、激勵(lì)人的目標(biāo)。

    (四)要言之有物

    言教,作為思想政治工作的一種形式,內(nèi)容空泛必然會(huì)引起職工的反感。每個(gè)人都有自己的生活閱歷和對(duì)生活的真切體驗(yàn),尤其在思想多元化的21世紀(jì),70后、80后、90后甚至00后的思想不斷碰撞出激烈的火花,沒有人愿意接受被動(dòng)的說教。所以,企業(yè)行政管理人員的談話要有時(shí)代感、新鮮感,把新的信息、新的知識(shí)、新的理念融入言語,這樣才會(huì)增強(qiáng)談話的力度和吸引力,潛移默化地影響人。

    (五)要言之有信、表里如一

    敢于負(fù)責(zé)、慎重表態(tài)、講真話、言行一致,是行政管理人員職業(yè)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。對(duì)于職工群眾產(chǎn)生的思想問題和實(shí)際問題,有的行政管理人員不是主動(dòng)做艱苦細(xì)致的調(diào)查工作,而是應(yīng)付了事或捕風(fēng)捉影,不負(fù)責(zé)任地批判,既傷害了職工情感,又損害了自身形象。所以,行政管理人員要以自己的一言一行、一舉一動(dòng)來塑造良好的人格形象,樹立黨在職工群眾中的威信。

    三、“身教”是思想政治工作的基本內(nèi)容

    (一)要有牢固的政策和法律觀念

    企業(yè)行政管理人員必須在黨和國家有關(guān)方針、政策指導(dǎo)下進(jìn)行其經(jīng)營管理活動(dòng),要堅(jiān)定不移地執(zhí)行國家的法律法規(guī),絕不允許擺脫黨的方針政策和法律法規(guī)去另搞一套;要堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖,要明白“打鐵還需自身硬”,時(shí)刻對(duì)危害黨的言論和事件保持清醒的頭腦和高度的警惕,在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

    (二)要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感

    作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,企業(yè)行政管理人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,要堅(jiān)定不移地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持思想高度一致,做到思想上充分信賴、政治上堅(jiān)決維護(hù)、組織上自覺服從、感情上深刻認(rèn)同、行動(dòng)上緊跟緊隨、落實(shí)上較真叫板,做政治上的明白人。這是領(lǐng)導(dǎo)者不可缺少的政治思想素質(zhì),是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀和人生觀的反映,只有有了強(qiáng)烈的事業(yè)心,才能產(chǎn)生高度的責(zé)任感,才能克服困難扎實(shí)工作,上下一致完成本職工作,實(shí)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)職能。

    (三)要有高尚的道德品質(zhì)和服務(wù)精神

    行政管理人員必須具有優(yōu)良的道德品質(zhì),要堅(jiān)持真理、實(shí)事求是,自覺地將先公后私、公而忘私、先人后己當(dāng)作自己的基本道德品質(zhì)來培育。在企業(yè)中,企業(yè)行政管理人員要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn),以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn),深入生產(chǎn)一線,時(shí)刻把職工的需求和冷暖掛在心上,誠心誠意為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。

    (四)要有嚴(yán)于律己、寬以待人的品格

    領(lǐng)導(dǎo)者必須嚴(yán)于律己,這是成熟的標(biāo)志之一。在工作中,企業(yè)行政管理人員面臨難以解決的難題時(shí),往往需要強(qiáng)迫自己去做很困難而又不愉快的事,甚至在逆境中工作,這就需要學(xué)會(huì)自己勉勵(lì)自己,勇敢地接受考驗(yàn),始終保持奮發(fā)向上的精神;還需要善于控制自己的欲望和脾氣,做到嚴(yán)于侓己,要求別人不做的,自己首先不做,并在嚴(yán)于律己的同時(shí)做到寬以待人。

    (五)要學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論

    企業(yè)行政管理人員要做到“身教”,就要主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論。第一,學(xué)習(xí)哲學(xué)觀點(diǎn),掌握哲學(xué)方法論,提高處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜問題的能力;第二,要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),最好能掌握一門外語;第三,要能夠應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)分析形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營情況,調(diào)動(dòng)職工積極性,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè);第四,掌握與思想政治工作相關(guān)的理論知識(shí),增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說服力;第五,學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),成為工作的多面手;第六,適當(dāng)學(xué)習(xí)些社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和行為學(xué)的知識(shí),使思想政治工作更加科學(xué)化,推動(dòng)職工個(gè)性發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    四、正確認(rèn)識(shí)“言教”“身教”的關(guān)系

    正確認(rèn)識(shí)言教和身教的關(guān)系,企業(yè)行政管理人員就要注重“有意識(shí)教育”,也要積極探索“無意識(shí)教育”?!坝幸庾R(shí)教育”就是區(qū)分知識(shí)層次,根據(jù)不同的對(duì)象,采取不同的方法,以平等討論、自我批評(píng)為主。隨著企業(yè)職工整體知識(shí)結(jié)構(gòu)的改變,職工隊(duì)伍知識(shí)水平的提高,信息量占有的增多,以及網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)現(xiàn),在注重“有意識(shí)教育”的同時(shí),要積極探索“無意識(shí)教育”,就是按照預(yù)定的教育內(nèi)容和方案,在其周圍設(shè)定一定的生活環(huán)境和文化氛圍,引導(dǎo)職工群體自我體驗(yàn)、感知、認(rèn)同,在不知不覺中受到熏陶和教育。

    五、結(jié)語

    總之,思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線,是滲透各項(xiàng)工作任務(wù)完成的中心環(huán)節(jié)。在思想政治工作中,企業(yè)行政管理人員要用“言教”感化人,用“身教”鼓舞人,雙管齊下,服務(wù)于生產(chǎn),提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè),為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長作鋪墊。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡介:姚興彪(1974—),男,漢族,甘肅民樂人,本科,政工師,研究方向:行政管理工作。

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