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    新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路探究

    2020-11-03 05:43:09周明慧
    青年時代 2020年23期
    關(guān)鍵詞:政工工作新時期事業(yè)單位

    周明慧

    摘 要:隨著社會的不斷進步,一些新型的思想文化,逐漸涌現(xiàn)在人們的面前,使得事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想觀念,向著多樣化的趨勢發(fā)展。在這樣的時代背景之下,傳統(tǒng)的政工工作開展理念和開展方式,難以科學引導員工樹立正確的人生觀念和工作態(tài)度。如何創(chuàng)新政工工作的開展思路,一直是眾多專業(yè)人士重點關(guān)注的問題。本文將圍繞事業(yè)單位的政工工作,分析加強政工工作開展力度的重要性和存在的問題,積極探索新時期有效提升政工工作開展效果的策略。

    關(guān)鍵詞:新時期;事業(yè)單位;政工工作

    一、事業(yè)單位加強政工工作開展力度的重要性

    在各項事業(yè)單位經(jīng)營活動之中,政工工作占據(jù)著不可或缺的重要地位,能夠幫助單位內(nèi)部員工樹立良好的人生觀念和工作態(tài)度,能夠確保各項組織經(jīng)營活動有條不紊進行,能夠使得員工在開展自身本職工作時,樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,嚴格按照事業(yè)單位的規(guī)章制度[1]。隨著時代的不斷進步,我國經(jīng)濟體制發(fā)生著巨大的改變,國家不斷增加對知識型和技術(shù)型人員的需求量,這促使事業(yè)單位不斷進行改革,而單位內(nèi)部原有員工具備的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),難以符合新時期國家對人才的實際需求。加強政工工作的開展力度,能夠從單位員工思想觀念入手,采取多方可行的有效措施,幫助單位內(nèi)部員工樹立終身學習的人生態(tài)度以及其他良好的思想觀念,使得員工能夠主動學習社會新出現(xiàn)的技術(shù)和理念,從而逐漸提升單位員工自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位內(nèi)部員工具備的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度,直接影響各項組織經(jīng)營活動的開展效果。在新時期的背景之下,加強政工工作的開展力度,使得員工樹立科學的工作態(tài)度,在一定程度上有利于提升事業(yè)單位各項工作的開展效率。

    二、新時期事業(yè)單位政工工作存在的問題

    在新時期的背景之下,越來越多的事業(yè)單位,響應(yīng)國家改革的號召,紛紛開展事業(yè)單位內(nèi)部改革工作。部分改革措施影響著員工的固有利益,如績效改革、員工考核改革等,使得部分員工對新型的組織經(jīng)營活動開展方式,產(chǎn)生一定的抵觸心理,影響著其工作態(tài)度,造成其開展自身本職工作效率較低。隨著事業(yè)單位內(nèi)部改革力度的不斷加強,信息化建設(shè)速度的不斷加快,一些年齡較高且接受現(xiàn)代化科學技術(shù)較慢的員工,難以進行高效率、高質(zhì)量的工作,再加上事業(yè)單位制訂的新型員工績效機制和考核機制,使得部分員工感受到強烈的工作壓力,這些都極易誘發(fā)員工產(chǎn)生一系列負面情緒。在新時期的背景之下,許多思想觀念在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和社會之中快速傳播,對于具備一定服務(wù)性質(zhì)的事業(yè)單位員工而言,其每天接觸的人群較多,容易受到不良思想觀念的影響,可能會為了獲取更高的經(jīng)濟利潤和職位晉升機會,做出一些違法亂紀的行為,這一定程度上影響著事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。在新時期背景之下,部分事業(yè)單位沒有意識到創(chuàng)新政工工作開展方式的重要性,依舊采取傳統(tǒng)的政工工作開展方式,向單位內(nèi)部現(xiàn)有員工進行思想政治教育,但當今社會事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想觀念呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢,傳統(tǒng)的政工工作開展方式難以有效幫助員工樹立正確的人生觀念,最終導致政工工作的開展效率較低。

    三、新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路

    (一)樹立以人為本政工工作理念

    在事業(yè)單位各項組織工作活動開展的過程之中,相關(guān)工作人員具備的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),直接影響各項組織工作的開展效果。想要促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展,必須樹立科學發(fā)展觀,合理配置單位內(nèi)部現(xiàn)有的各項資源,預(yù)防出現(xiàn)資源浪費的現(xiàn)象,進而提高各項資源的利用率。在針對事業(yè)單位內(nèi)部的員工開展政工工作時,負責此項工作的人員應(yīng)樹立以人為本的工作理念,將每一位員工視為自身開展政工工作的主體,加強自身與每一位事業(yè)單位內(nèi)部員工的溝通和交流,了解現(xiàn)階段每一位員工對新型改革內(nèi)容的反饋建議,了解員工現(xiàn)在的工作態(tài)度和心理壓力,從而制訂科學的員工心理壓力緩解方案,幫助員工樹立正確的思想觀念。部分事業(yè)單位員工受到自尊心、畏懼等心理因素的影響,難以向負責政工工作的員工講解自身內(nèi)心的真實想法和心理壓力。這時,事業(yè)單位可以運用現(xiàn)代化的信息技術(shù),建設(shè)員工交流溝通網(wǎng)絡(luò)平臺,而員工可以采取匿名的方式,在平臺之中向負責政工工作人員講解自身的內(nèi)心真實想法[2]。負責政工工作的人員將這些反饋意見進行總結(jié),從中挑選普遍性的意見,將其傳遞給事業(yè)單位的高層管理人員,作為管理人員制訂下一階段管理決策的主要參考依據(jù),進而提高單位內(nèi)部員工的主人翁意識,緩解員工的心理壓力。

    (二)建立更加完善的政工工作機制

    在新時期的背景之下,事業(yè)單位想要提升政工工作的開展效果,必須依靠更加完善的政工工作機制。事業(yè)單位可以依據(jù)對現(xiàn)有政工工作機制、員工反饋意見、自身實際經(jīng)濟實力等各項基本情況的了解,在原本的工作機制中加入新的內(nèi)容,同時剔除原有機制過于陳舊和落后的內(nèi)容,進而制訂出更加完善的政工工作機制;可以將政工工作的開展方式、政工工作的預(yù)警方式、政工工作的理念、員工獎懲原則、新型網(wǎng)絡(luò)交流平臺的使用方式等內(nèi)容,包含在政工工作機制之中,使得相關(guān)工作人員在開展政工工作時,能夠有一個科學的參考依據(jù),進而確保各項政工工作的開展效果。此外,事業(yè)單位可以建立相應(yīng)的責任機制,為每一位負責政工工作的人員,劃分其應(yīng)該負責的責任范圍,同時制訂相應(yīng)的獎懲機制。當出現(xiàn)政工工作開展效率較低時,可以依據(jù)責任機制和獎懲機制,對相關(guān)的負責人進行相應(yīng)的懲處,這能夠促使工作人員在開展政工工作時,嚴格按照事業(yè)單位的規(guī)章制度。事業(yè)單位還可以依據(jù)對自身未來發(fā)展方向的了解,結(jié)合單位內(nèi)部改革措施的實施效果和員工提出的反饋意見,制訂科學的政工工作預(yù)警機制,將單位內(nèi)部員工的工作效率、員工工作態(tài)度、員工心理健康調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容,包含在預(yù)警機制之中,當發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部存在多位員工出現(xiàn)較多負面情緒時,采取多方可行的有效措施,調(diào)查誘發(fā)員工消極態(tài)度的關(guān)鍵性因素。

    (三)重視事業(yè)單位人員的宣傳教育工作

    事業(yè)單位可以增加政工工作的開展頻率,拓寬政工工作的開展渠道,為單位內(nèi)部的員工,提供全方位的思想政治教育服務(wù),向單位內(nèi)部的員工灌輸科學的思想觀念,定期開展員工交流活動,讓員工暢所欲言,使得員工在參加交流和實踐活動的過程之中,釋放自身的心理壓力,體會到團結(jié)合作的重要性,進而幫助部分員工走出自身思想存在的誤區(qū)。事業(yè)單位想要有效提升政工工作的開展效果,應(yīng)意識到營造良好文化氛圍的重要性,可以與專業(yè)的廣告商進行合作,制作與正確思想觀念、科學人生觀念、良好工作態(tài)度等有關(guān)的海報,將其張貼在單位內(nèi)部明顯的區(qū)域,讓單位內(nèi)部員工在走動時,可以隨時看到這些海報,在潛移默化之中形成正確的思想觀念。事業(yè)單位可以定期開展員工講座活動,從單位外部聘請具備較高工作經(jīng)驗和管理能力的講師,讓其向單位內(nèi)部員工講解新時期事業(yè)單位的發(fā)展前景、事業(yè)單位員工的職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容,使得參加講座培訓活動的員工,能夠樹立終身學習的思想觀念,能夠主動學習新型辦公設(shè)備的操作規(guī)范。對新型辦公設(shè)備的不熟練,是部分員工的工作壓力較大的主要原因。事業(yè)單位可以依據(jù)現(xiàn)有的辦公設(shè)備,制訂相應(yīng)的員工培訓方案,將新型辦公設(shè)備的操作規(guī)范和思想政治教育融合在一起,讓員工在參加相關(guān)培訓活動時,不僅能夠提高自身的專業(yè)技能,而且能夠提升自身的綜合素質(zhì)。

    (四)注重提升相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

    在政工工作開展的過程之中,負責此項工作的人員本身具備的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),直接影響政工工作的開展效果。在新時期的背景之下,想要創(chuàng)新此項工作的開展思路,必須意識到提升相關(guān)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要性[3]。針對負責政工工作的人員,事業(yè)單位可以對其加強員工培訓活動力度,將新型網(wǎng)絡(luò)交流平臺使用規(guī)范、科學政工工作開展方式、員工責任機制、員工獎懲機制、心理健康教育知識等內(nèi)容,包含在培訓活動內(nèi)容之中,使得其能夠接受到全方位的培訓,進而逐漸提升人員自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。針對負責事業(yè)單位其他工作的員工,事業(yè)單位也要加強員工培訓力度,將先進辦公設(shè)備的操作規(guī)范、員工行為規(guī)范、國家新型政策、員工獎懲機制、績效機制、員工網(wǎng)絡(luò)反饋意見渠道、考核機制等內(nèi)容包括在培訓內(nèi)容之中。在培訓活動結(jié)束之后,事業(yè)單位應(yīng)做好相應(yīng)的員工考核工作,依據(jù)處在不同崗位的員工參加的培訓活動內(nèi)容及其崗位職責,制訂相應(yīng)的考核標準,并將考核結(jié)果作為評估員工職業(yè)素養(yǎng)的主要參考依據(jù)。針對考核結(jié)果明顯低于平均水準以下的員工,事業(yè)單位可以開展員工二次培訓活動,以確保每一位工作人員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在新時期背景之下,事業(yè)單位創(chuàng)新政工工作的開展思路,加強政工工作的開展力度,不僅能夠幫助單位內(nèi)部員工樹立正確的思想觀念和工作態(tài)度,而且能夠促進事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。因此,事業(yè)單位應(yīng)樹立以人為本的政工工作理念,建立更加完善的政工工作機制,加大單位內(nèi)部員工思想政治教育工作的開展力度,在單位內(nèi)部明顯區(qū)域張貼與良好思想觀念有關(guān)的海報,同時采取多方可行的有效措施,提升負責開展政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng),進而逐漸提升政工工作的開展效果。

    參考文獻:

    [1]韓瑛.新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化,2014(21):61.

    [2]劉瑩石.事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].絲路視野,2017(32):66.

    [3]楊磊.淺談新時期如何做好政工工作[J].大觀,2014(11):239.

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