新媒體時代建筑企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新對策探討

陳曉雯

摘 要： 隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)邁入了信息高速傳播的新媒體時代。新媒體技術(shù)依托于計算機(jī)、移動手機(jī)等媒介，給人們的日常生活以及工作帶來了翻天覆地的變化。青年職工是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱也是我國社會建設(shè)的主力軍，做好青年職工的思政教育工作對于我國未來的發(fā)展有著非常重要的作用?；诖耍疚膶⑿旅襟w技術(shù)給建筑企業(yè)青年思想政治工作所帶來的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出了新媒體時代建筑企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新對策，希望能為相關(guān)從業(yè)者提供一定的參考。

關(guān)鍵詞： 新媒體;建筑企業(yè);青年;思想政治

【中圖分類號】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.31.113

1 引言

在新媒體時代，人們能夠?qū)崟r、高速地獲取信息以及發(fā)送信息，這為當(dāng)代企業(yè)青年思政教育的開展帶來了巨大的便利。并且，新媒體的使用群體趨于年輕化，許多青年人都是新媒體平臺的重度用戶。因此，新媒體時代下建筑企業(yè)如何最大化利用新媒體技術(shù)來提升青年思想政治教育工作的成效，是當(dāng)前建筑企業(yè)所要重點關(guān)注的問題。

2 新媒體時代建筑企業(yè)青年思想政治工作的挑戰(zhàn)

在新媒體大環(huán)境下，建筑企業(yè)思政工作的開展受到了諸多挑戰(zhàn)，其中對于青年職工的影響最大。首先，青年職工與互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系非常緊密，“斷網(wǎng)就無法工作與生活”已經(jīng)是現(xiàn)在多數(shù)青年職工的真實寫照。因此，在這樣的環(huán)境下，如果能夠掌握好互聯(lián)網(wǎng)中的思政話語權(quán)，便能很好地開展思政工作。但是由于新媒體的便捷性，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的信息不僅數(shù)量繁多而且良莠不齊，對于建筑企業(yè)青年職工的人生觀、價值觀等思想素質(zhì)都帶來了不少沖擊，例如互聯(lián)網(wǎng)上存在有西方反華勢力散布的西方價值觀、反華反黨言論以及錯誤引導(dǎo)的輿論等。其次，新媒體技術(shù)的快速發(fā)展導(dǎo)致了傳統(tǒng)的思政教育工作體系與方法都需要革新，思政教育的革新勢必難以跟上新媒體技術(shù)的發(fā)展速度，這種滯后性會給建筑企業(yè)青年思想政治工作的開展帶來持續(xù)的壓力?？梢钥闯?，建筑企業(yè)青年思政工作的創(chuàng)新不是一蹴而就的，而是需要隨著時代的發(fā)展而不斷進(jìn)行改革。

3 新媒體時代建筑企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新對策

3.1 完善建筑企業(yè)青年員工思想政治工作制度體系

建筑企業(yè)開展青年職工思想政治教育工作，首先必須要完善既有的制度以及體系，讓參與到思政工作的管理人員以及基層青年職工都能有制度作為保障，有體系作為支撐，從而提升思政工作的效率。首先，要完善企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)制度，企業(yè)的管理層要擔(dān)當(dāng)思政教育頂層設(shè)計的核心工作，并且采用金字塔型的管理模式，將思政工作的開展由上至下落實到基層中，確保思政工作貫穿整個建筑企業(yè)，做到上下級聯(lián)系緊密。其次，要建立完善的思政競爭機(jī)制。建筑企業(yè)在整個行業(yè)中所面臨的市場競爭壓力非常之大，提升企業(yè)綜合實力的關(guān)鍵舉措還在于完善企業(yè)內(nèi)部的競爭機(jī)制，這對于思政工作來說也同樣如此。建筑企業(yè)內(nèi)部要鼓勵競爭上崗以及上下調(diào)動的崗位變動機(jī)制，提高員工對于思政工作的重視程度。并且要完善思政工作成效考核機(jī)制以及獎懲制度，提高負(fù)責(zé)思政工作員工的工作積極性，從而提高思政教育的成效。

3.2 構(gòu)建新媒體思想政治教育隊伍

在新媒體時代開展思政教育，建筑企業(yè)不能再使用傳統(tǒng)的單兵作戰(zhàn)的教育模式，而要建立起一支思政教育隊伍深入企業(yè)基層開展教育。首先，建筑企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)黨總支的帶頭作用，由黨總支書記負(fù)責(zé)整體思政工作的監(jiān)督與引導(dǎo)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部輪流當(dāng)選思政教育宣傳干部，充分利用企業(yè)的微信工作群、官網(wǎng)等新媒體平臺開展思政教育，將公司的各類活動、通知以及一些正能量的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容與職工們進(jìn)行分享，將思政教育落實到每一位基礎(chǔ)青年職工上。其次，要積極利用新媒體工具，采用青年職工喜聞樂見的方式，將思政教育與職工日常的生活與工作相結(jié)合，讓青年職工樂于參與到思政教育中來。最后，要將建筑企業(yè)青年思政教育工作中存在的問題進(jìn)行總結(jié)與分析，根據(jù)反饋情況進(jìn)行及時的整改，從而不斷思政工作的質(zhì)量與成效。

3.3 建設(shè)青年員工學(xué)習(xí)陣地

當(dāng)代建筑企業(yè)的發(fā)展與學(xué)習(xí)是密不可分的，學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有力舉措之一。可見，建筑企業(yè)思政工作的開展與企業(yè)內(nèi)的學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍也是密不可分的。新媒體時代下建筑企業(yè)要結(jié)合新媒體技術(shù)，建設(shè)青年職工學(xué)習(xí)陣地，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性。首先，可以在企業(yè)內(nèi)部大力推廣“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”手機(jī)軟件，可以以建筑企業(yè)內(nèi)部不同部門為單位，開展思政學(xué)習(xí)競賽，并且定期匯總各單位學(xué)習(xí)情況，對于學(xué)習(xí)成績突出的單位與個人做出表彰，以提升建筑企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)積極性以及集體榮譽(yù)感，提高青年職工的政治覺悟。其次，可以定期舉辦線下團(tuán)課以及團(tuán)建活動，活動內(nèi)容可以為交流探討或者知識答疑等。此外，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)黨員職工與群眾職工的溝通與交流，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)內(nèi)部思政工作中的帶頭作用，最終形成積極、和諧、互助的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)企業(yè)思政工作的開展。

3.4 利用新媒體豐富企業(yè)的精神文化

企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展來說起著非常重要的作用，其中精神文化尤為重要。因此，建筑企業(yè)可以利用新媒體來豐富企業(yè)的精神文化，從而更好地開展青年職工思政教育工作。首先，建筑企業(yè)可以借助新媒體技術(shù)開展各類企業(yè)文化活動，例如團(tuán)隊運(yùn)動競賽、知識競賽、攝影大賽、戶外拓展等，讓青年職工在學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的同時，建立交流協(xié)作的合作精神。其次，將新媒體平臺作為企業(yè)管理層與青年職工對話的平臺，不僅要保障監(jiān)管以及引導(dǎo)，還要為青年職工留下發(fā)聲的自由空間，讓相互間的交流更加高效。堅持疏導(dǎo)結(jié)合的思政教育理念，有利于引導(dǎo)青年職工形成正確的三觀，同時還能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層與職工間的管理，有利于企業(yè)優(yōu)秀精神文化的構(gòu)建。

4 結(jié)論

綜上所述，建筑企業(yè)落實好青年職工思政工作，是提升企業(yè)職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)與職工個體共同發(fā)展的必由之路。新媒體時代下，建筑企業(yè)做好青年職工思政工作，就要緊跟發(fā)展形勢，不斷完善工作思路和工作舉措，更好掌握新媒體時代思政教育的話語權(quán)，引導(dǎo)青年職工樹立正確的價值導(dǎo)向，以實現(xiàn)建筑企業(yè)更快速的發(fā)展。

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