新形勢下疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源管理對策

楊媛媛

摘?要：新形勢下，人們的生活水平有了顯著的提高，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也有了突飛猛進的發(fā)展，人們對于醫(yī)療服務(wù)和疾病預(yù)防越來越關(guān)注，這在很大程度上推進了疾病預(yù)防控制機構(gòu)相關(guān)方面的工作。疾病預(yù)防控制機構(gòu)是一種公共衛(wèi)生體系，它所涉及的內(nèi)容有著非常重要的意義。本文根據(jù)新形勢下疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源管理進行探究，并整理出相關(guān)對策，希望對疾病預(yù)防控制體系工作效率的提升具有推動作用。

關(guān)鍵詞：新形勢?疾病預(yù)防?控制系統(tǒng)?人力資源

疾病預(yù)防控制系統(tǒng)是醫(yī)療事業(yè)的重要組成部分，對廣大基層群眾的健康負有重要責(zé)任，提高疫病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源管理工作的實效性，對基層醫(yī)療事業(yè)具有促進作用，需要相關(guān)部門提高重視程度。

一、新形勢下疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源管理需要注意的問題

（一）財政投入問題

目前，醫(yī)療事業(yè)整體得到了顯著的發(fā)展，各地不斷提升醫(yī)療方面的財政支出，在結(jié)核病、艾滋病、慢性病、免疫規(guī)劃等工作上有衛(wèi)計委的專項資金注入，但在其他業(yè)務(wù)工作的開展上很少能夠享受到地方政府的專項財政撥款。這種情況直接造成疾病預(yù)防控制體系的資金不足，進而影響實際工作的開展效果。

（二）人力資源管理技術(shù)問題

疾病預(yù)防控制工作，對相關(guān)的醫(yī)療技術(shù)有著比較嚴苛的要求，部分疾病預(yù)防控制系統(tǒng)內(nèi)的技術(shù)比較單一，對于一般性的疾病能夠進行有效的防治，然而，對于一些出現(xiàn)頻率不高的疾病，不能采取有效的治理，對實際的疾病預(yù)防控制工作具有不利的影響。

（三）人力資源管理體系問題

管理體系對工作效率和工作質(zhì)量，有著重要的影響。健全的管理制度和機構(gòu)，能夠有效提升疾病預(yù)防控制工作的實效性，對基層群眾的健康具有積極意義。部分的疾病預(yù)防控制系統(tǒng)，由于長期沒有得到技術(shù)更新，管理制度和管理機構(gòu)存在一定的不合理性，對疫病預(yù)防工作高效的開展具有一定的阻礙。

（四）疫控人員數(shù)量問題

疾病預(yù)防控制工作需一定數(shù)量的疫控人員，以此保證防疫的各項工作能夠有足夠人數(shù)開展。部分地區(qū)的疾病預(yù)防控制機構(gòu)，疫控人員數(shù)量不足，部分工作人員身兼數(shù)職，一旦發(fā)生大規(guī)模疫病，會對疾病防治工作帶來嚴重的影響，主要表現(xiàn)為工作效率低下，任務(wù)不能按時完成。

（五）疫控人員專業(yè)水平問題

部分偏遠地區(qū)的疾病預(yù)防控制系統(tǒng)內(nèi)，工作人員醫(yī)療水平有待提升，對疾病預(yù)防控制存在不利的影響。另外，技術(shù)趨于一致性，對防疫工作也會產(chǎn)生不利的影響，疾病預(yù)防工作具有不確定性，保證技術(shù)全面，才能有效開展疾病防治工作，如果技術(shù)不夠全面，會導(dǎo)致部分疾病防控出現(xiàn)空白。

二、新形勢下疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源管理對策

（一）加大財政投入

加大財政投入，保證疾病預(yù)防控制工作可以順利開展。各地區(qū)要對醫(yī)療財政投入制定合理的計劃，預(yù)留應(yīng)急資金，預(yù)防大規(guī)模疫病發(fā)生后，疾病防控中心能夠有足夠的資金開展疾病控制工作。財政投放前，要對各防控中心下發(fā)相關(guān)文件，保證所有資金能夠做到?？顚Ｓ?。

（二）加大技術(shù)調(diào)整力度

加大技術(shù)調(diào)整力度，保證各疾病預(yù)防控制系統(tǒng)內(nèi)的技術(shù)具有全面性。疾病防治需要專業(yè)的醫(yī)療手段，全面的疾病防治技術(shù)，可以提升疾病防控系統(tǒng)的工作效率，對疾病的防治效果也會得到顯著的提升。相關(guān)部門需要對各地的疾病防控系統(tǒng)進行調(diào)查，將人員合理分配，保證各疾病防控中心技術(shù)趨于一致性。

（三）建立完善的管理機制

健全疾病預(yù)防控制系統(tǒng)，對系統(tǒng)進行全面升級，可以提升疾病防治效率。各地疾病防控中心，統(tǒng)一向上級報備系統(tǒng)內(nèi)缺失的設(shè)備和人員，然后有關(guān)部門集中社會資源將所有疾病預(yù)防中心完善、升級。各疾病預(yù)防控制系統(tǒng)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，制定科學(xué)的管理制度，并且要保證日常工作嚴格按照制度執(zhí)行。

（四）增加疫控人員數(shù)量

增加疫控人員是提升疫病預(yù)防控制系統(tǒng)工作效率的重要手段，相關(guān)部門要積極引進專業(yè)的醫(yī)療人員，然后根據(jù)各地疾病防控中心上報的材料，將所有工作人員分配到各疾病防控中心。疫控人員的分配除了要參照各地的上報材料，還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝跀?shù)量、醫(yī)療條件進行分析，以此保證分配工作具有合理性。

（五）提升疫控人員的專業(yè)水平

提升疫控人員的專業(yè)水平可以從三個方面進行。第一，加強自身培訓(xùn)，組織醫(yī)療骨干進修，提升原有工作團隊的水平。第二，疾病預(yù)防控制中心自身加強引進專業(yè)人才，進而從根本上提升團隊的專業(yè)水平。第三，根據(jù)實際情況上報需求，申請分配專業(yè)醫(yī)療人員，以此充實疾病預(yù)防控制系統(tǒng)的醫(yī)療團隊。

三、結(jié)語

針對疾病預(yù)防控制機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析與管理對策進行深入細致的分析和探討，對于疾病預(yù)防控制事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。針對相關(guān)的問題要進行有針對性的分析，并找出問題的根源，對癥下藥，有的放矢，使相關(guān)的問題得以切實有效地解決，同時認真落實相關(guān)的解決策略工作，使其從根本上推進疾病預(yù)防控制事業(yè)中的人力資源管理工作，使其更科學(xué)合理。

參考文獻

[1]廖安波.新形勢下疾病預(yù)防控制中心人力資源管理的思考[J].飲食保健，2019，06（24）：275.