新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)創(chuàng)新路徑

陳鵬

摘 ?要：目前，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，在現(xiàn)階段的發(fā)展中工會(huì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，起著聯(lián)系員工與企業(yè)的作用，在企業(yè)和員工之間起著潤(rùn)滑油的效果，我國(guó)從改革開放一直發(fā)展至今，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于轉(zhuǎn)型期，這也對(duì)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)提出了新的要求。本文在此基礎(chǔ)上主要陳述了工會(huì)在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，論述了現(xiàn)階段發(fā)展中國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新工會(huì)建設(shè)過程中存在的不足，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠不斷地提升國(guó)有企業(yè)建設(shè)工會(huì)的效益。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);工會(huì)建設(shè);創(chuàng)新路徑

引言

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞工人階級(jí)和工會(huì)工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，為新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供了理論指導(dǎo)和行動(dòng)指南。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)油田各基層黨組織對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，大慶油田以“黨建帶工會(huì)組織建設(shè)”活動(dòng)取得的巨大成效為依托，各基層工會(huì)組織通過開展“工建促進(jìn)黨建，黨工共建”活動(dòng)，主動(dòng)融入黨建大格局，依托黨建抓工建，努力實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、職工群眾反映好”的總要求，把廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，為大慶油田二次創(chuàng)業(yè)凝聚起更加強(qiáng)大的群眾智慧和力量。縱觀大慶油田黨建帶工建的實(shí)踐及取得的成效，筆者以為，依托黨建抓工會(huì)建設(shè)可從以下三個(gè)方面入手。

1服務(wù)型工會(huì)建設(shè)的內(nèi)涵

工會(huì)，也稱為勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。服務(wù)型工會(huì)是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展為目的，切實(shí)維護(hù)廣大職工根本利益，處理好勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一種群眾組織。工會(huì)在企業(yè)與職工之間起著橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工是工會(huì)的基本職責(zé)。在服務(wù)過程中，要始終堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，深入了解職工的實(shí)際需求，有針對(duì)性地開展服務(wù)工作。服務(wù)型工會(huì)是我國(guó)所特有的。在黨和政府的指導(dǎo)下，以推動(dòng)社會(huì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提，維護(hù)廣大職工的基本利益，維持企業(yè)單位發(fā)展平衡的組織。簡(jiǎn)單來說，工會(huì)的實(shí)質(zhì)就是維權(quán)，維護(hù)廣大職工的基本利益，在進(jìn)行維權(quán)工作的開展過程中，將工會(huì)作為職工利益的代表團(tuán)體，在維護(hù)職工利益的同時(shí)，保障企業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，人們的整體生活水平不斷地提升，人們對(duì)于生活質(zhì)量的要求也在不斷提高。同時(shí)，在企業(yè)生產(chǎn)力快速提升的同時(shí)，職工對(duì)企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益也在不斷提升。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展背景下，職工對(duì)于企業(yè)的各方面需求也在不斷地提升著，而工會(huì)作為維系企業(yè)和職工利益的重要紐帶，必須要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)帶來的新視角、新理念和新方式，深刻地發(fā)揮工會(huì)的服務(wù)型意識(shí)，真正地建立一個(gè)完善的、全面的互聯(lián)網(wǎng)背景下的服務(wù)型工會(huì)。

2國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)創(chuàng)新的路徑

2.1不斷地創(chuàng)新工會(huì)的工作方法

在發(fā)展過程中，理論能夠有效指導(dǎo)實(shí)踐，所以國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織在建設(shè)過程中，離不開思想教育的支持，在實(shí)際的發(fā)展中工會(huì)組織應(yīng)該加強(qiáng)自身在思想政治的工作效率，準(zhǔn)確定位自身的思想站位，以此來作為自身工作建設(shè)的指導(dǎo)依據(jù)，不斷地增強(qiáng)自身的工作創(chuàng)新能力。為此工會(huì)組織可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：①國(guó)有企業(yè)的管理人員應(yīng)該積極發(fā)揮自身的主體作用，工會(huì)組織在改進(jìn)工作方式的過程中，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重要的作用，所以這些人員應(yīng)該主動(dòng)起到示范帶頭作用，在日常的工作中嚴(yán)格要求自己，不斷地提升自身的理論水平，并在此基礎(chǔ)上將自身的政治素養(yǎng)應(yīng)用到具體的工作中，為國(guó)有企業(yè)其他的職工人員做出榜樣，在企業(yè)中形成良好的積極向上的工作氛圍，從而保障職工群眾在潛移默化中建立正確的價(jià)值觀。②國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，不斷地對(duì)自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從而保障自身的發(fā)展能夠更好順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)自身的工作形式、管理模式以及分配方式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新以及改革，從而擴(kuò)大工會(huì)的思想政治宣傳范圍和力度。在實(shí)際的發(fā)展中，工會(huì)組織可以定期舉辦知識(shí)競(jìng)賽、理論政策培訓(xùn)班以及討論小組等，從而增強(qiáng)自身與職工群眾之間的親密度，加強(qiáng)與職工群眾的交流，只有對(duì)職工群眾有著充分的了解，才能夠更好解決職工的困難，排除職工群眾的抵觸心理。與此同時(shí)，這些活動(dòng)的開展也能夠讓職工群眾更好地了解企業(yè)了解工會(huì)組織，從而不斷地增加職工的認(rèn)同感以及歸屬感。③加強(qiáng)自身對(duì)職工的了解。在實(shí)際的工作中工會(huì)組織應(yīng)該實(shí)實(shí)在在的了解職工的真實(shí)生活和工作狀況，在生活和工作上幫助有困難的職工，解決職工群眾在工作中遇到的問題，引導(dǎo)職工群眾積極樂觀的生活以及工作。在傳統(tǒng)節(jié)假日的時(shí)候工會(huì)還可以舉辦相應(yīng)的節(jié)目、為生日的工作人員送上祝福，從而增強(qiáng)職工人員與企業(yè)的親密度。除此以外，還可以舉辦一些職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)，比如說：籃球賽、繪畫比賽、書法展覽等，使得職工人員在工作中既能夠放松心情又能夠強(qiáng)身健體，促進(jìn)職工人員的全面發(fā)展，這些活動(dòng)的舉辦既能夠增強(qiáng)職工之間的友情增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，又能夠不斷地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及壯大，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作方法

國(guó)有企業(yè)工會(huì)只有與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的需要。一是工會(huì)工作要“求變”。充分發(fā)揮工會(huì)組織群眾的優(yōu)勢(shì)，使創(chuàng)新來源于職工、作用于職工，受益于職工。通過創(chuàng)建職工之家、建立創(chuàng)新工作室等特色職工活動(dòng)，努力培育創(chuàng)新的“土壤”，體現(xiàn)出工會(huì)工作的針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。采取科學(xué)合理配備勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)持開展各類勞動(dòng)者的健康體檢，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督等一系列行之有效的措施，切實(shí)做到依法維權(quán)。同時(shí)，工會(huì)干部要成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。三是工會(huì)工作要“干實(shí)”。深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策。從思想上提高認(rèn)識(shí)，制度上提供保障，行動(dòng)上強(qiáng)化落實(shí)，向黨組織反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，努力做企業(yè)所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

2.3搭建文化平臺(tái)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)快速發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)發(fā)展路上的“軟實(shí)力”。為此，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)積極健康、員工廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化非常必要。在企業(yè)文化打造過程中，工會(huì)應(yīng)充分地發(fā)揮員工的參與性，讓員工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，從而促使其更加積極地投入到文化建設(shè)中。待文化落地，員工也會(huì)更認(rèn)可，也會(huì)強(qiáng)化執(zhí)行力度。在具體執(zhí)行過程中，工會(huì)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展各類文化活動(dòng)，如慶祝三八婦女節(jié)，工會(huì)組織女員工開展包餃子活動(dòng);為迎接五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，舉辦員工拔河比賽和健身長(zhǎng)跑活動(dòng)。多項(xiàng)活動(dòng)為打造快樂企業(yè)、提升企業(yè)文化影響力創(chuàng)造了條件。

2.4不忘使命，立足建功立業(yè)

工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，必須引導(dǎo)廣大職工走在時(shí)代前列，積極投身油田二次創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)凝聚強(qiáng)大力量。1）搭培訓(xùn)平臺(tái)。通過開展技術(shù)交流、重點(diǎn)選派等工作，引導(dǎo)職工樹立人人可創(chuàng)新、處處可創(chuàng)新、時(shí)時(shí)可創(chuàng)新的理念。將工會(huì)開展的創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等品牌活動(dòng)，與黨的中心工作緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大職工為推動(dòng)油田可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。2）建展示舞臺(tái)。勞動(dòng)模范是勞動(dòng)群眾的杰出代表。我們要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，在職工中開展把技術(shù)骨干和勞模培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干和勞模的“雙培”活動(dòng)。通過“爭(zhēng)先”“雙優(yōu)”等評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工樹立“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神。

結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，工會(huì)組織的創(chuàng)新對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，但是在實(shí)際的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)建設(shè)創(chuàng)新過程中還存在著一定的不足，如相關(guān)工作方式有待完善、工會(huì)維權(quán)難度較大。所以國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該不斷地創(chuàng)新工會(huì)的工作方法、增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)、對(duì)自身的維權(quán)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升工會(huì)組織的工作效益。

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