營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境

趙永新

近日，科技部通報了9起論文造假等違規(guī)案件的查處結(jié)果，涉及的問題主要包括購買論文、違反論文署名規(guī)范等，相關(guān)責(zé)任人不僅被實名曝光，而且均受到相應(yīng)懲處。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署要求，進(jìn)一步規(guī)范科研項目及資金管理，加強(qiáng)科研誠信建設(shè)，嚴(yán)肅懲處違規(guī)行為。

對論文造假等學(xué)術(shù)違規(guī)行為“零容忍”的態(tài)度，彰顯了維護(hù)科研誠信、構(gòu)建良好科研生態(tài)的決心。習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會上強(qiáng)調(diào)，要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力，通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”。落實這一重要指示要求，堅決破除“四唯”，需要持之以恒抓好科研作風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大懲處力度，對違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，從而剎住學(xué)術(shù)造假的歪風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境。讓違規(guī)者受罰，讓真正圍繞國家需求銳意攻關(guān)的科研工作者得到褒獎，才能更好樹立正確的人才評價導(dǎo)向，不斷激發(fā)科技創(chuàng)新活力。

值得注意的是，在此次通報的9起違規(guī)案件中，有7起涉及醫(yī)院。在近年來曝光的學(xué)術(shù)造假事件中，涉及醫(yī)院的也占了相當(dāng)比例，其中既有國內(nèi)知名的三甲醫(yī)院，也有地處三、四線城市的醫(yī)院。醫(yī)院和醫(yī)生緣何會發(fā)生論文造假？一個重要原因就在于沒有樹立起正確的人才評價導(dǎo)向。治病救人是醫(yī)生的天職，看病既是醫(yī)生的第一要務(wù)，也是其主要職責(zé)。因此，無論是職稱評審、職務(wù)晉升還是評優(yōu)評先、鼓勵獎勵，都應(yīng)該把醫(yī)術(shù)、醫(yī)德和實際貢獻(xiàn)作為最重要的考核指標(biāo)。但在實際操作中，相關(guān)主管部門和醫(yī)院卻把論文當(dāng)作“硬杠杠”“金標(biāo)準(zhǔn)”;在考核評比中，存在“做一百臺手術(shù)不如發(fā)一篇論文”的怪現(xiàn)象。想方設(shè)法發(fā)論文成為醫(yī)院的導(dǎo)向，使許多醫(yī)生苦不堪言。

營造風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，導(dǎo)向至關(guān)重要。為此，中辦、國辦2018年印發(fā)《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》，其中提出堅持分類評價的原則，兩年來取得了良好效果。以醫(yī)院為例，一線臨床醫(yī)務(wù)人員，評價標(biāo)準(zhǔn)不妨多考慮臨床服務(wù)工作量、手術(shù)量等情況，論文、課題要求可以相對低一些;對于科研崗位人員，則可以側(cè)重考慮研究成果是否推動相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步等。如果不顧實際情況一刀切，一味要求醫(yī)生搞科研，并把發(fā)論文與評價考核進(jìn)行捆綁，無異于本末倒置。其他高校科研院所也同樣如此，對人才的評價要堅持尊重規(guī)律、問題導(dǎo)向、分類評價、客觀公正的原則，切實克服“四唯”傾向，突出對成果質(zhì)量、實際貢獻(xiàn)和專業(yè)實踐能力的考察。

源遠(yuǎn)則流長，根深則葉茂?？萍紕?chuàng)新，源泉在于人才，關(guān)鍵在于導(dǎo)向。遏制學(xué)術(shù)造假、維護(hù)科研誠信，一方面需要主管部門和相關(guān)單位繼續(xù)保持“零容忍”的態(tài)勢，言出必行、令行禁止，另一方面也要通過深化科研評價體系改革，引導(dǎo)廣大科研人員聚焦主業(yè)、守正創(chuàng)新，在解決科學(xué)問題和實際問題上動腦筋、下功夫，讓科技創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來。