余庚澤
摘 ?要:經(jīng)濟的進步使得現(xiàn)代化的煤礦產(chǎn)業(yè)在當下的市場環(huán)境下無論是面對的壓力還是可選擇的機遇,相較以往都有極大的變化,繼而使得煤礦企業(yè)多數(shù)將工作重心放在追求更高經(jīng)濟效益方面而忽略了企業(yè)團委工作的重要意義。本文監(jiān)護了煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢,并就團委工作推進過程中存在的問題進行了深入分析,并提出了幾點建議策略,希望能夠為同行業(yè)工作者提供一些幫助。
關鍵詞:煤礦企業(yè);團委工作;問題與策略
引言:
作為領導企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神工作,團委工作的重要性毋庸置疑,一直以來都是企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型與發(fā)展型人才的關鍵因素。煤礦企業(yè)作為我國的典型生產(chǎn)類企業(yè),應以積極向上與不斷創(chuàng)新為發(fā)展的基本理念,從而為響應我黨號召提供基礎條件。但實際情況卻是部分員工的思想覺悟過低,影響了團委工作進度的推進,因此也可以說煤礦企業(yè)的發(fā)展核心就是團委工作。在新時代的發(fā)展環(huán)境下,煤礦企業(yè)也面臨著新的進步考驗,而想要從根本上提升工作質(zhì)量,就要提高對煤礦企業(yè)團委工作的重視,緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐,為充分發(fā)揮團委工作的支持力量奠定堅實的基礎。
一、我國煤礦企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展趨勢
工業(yè)生產(chǎn)是國家發(fā)展的重要基礎,作為在工業(yè)生產(chǎn)與人們?nèi)粘I钪薪?jīng)常應用的重要資源,煤炭為國家的持續(xù)進步提供了極為重要的基礎條件。為最大程度的提升國家經(jīng)濟發(fā)展速度,在七十年代我國提出了改革開放的相關理念與具體措施,為各行各業(yè)注入了新的發(fā)展動力,計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境下使得煤礦企業(yè)迎來了新的發(fā)展契機[1]。在各行各業(yè)均走上了新的改革創(chuàng)新道路的情況下,部分傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)同樣也在面臨著前所未有的壓力,優(yōu)勝劣談的殘酷事實使得部分煤礦企業(yè)或破產(chǎn)或合并,使得企業(yè)長期處在極為不利的發(fā)展環(huán)境下。存留下的企業(yè)為了將經(jīng)濟效益提升以保證其自身發(fā)展可持續(xù)性,雖然進行了部分內(nèi)部管理結構與產(chǎn)業(yè)更新方面的調(diào)整,但卻忽略了團委工作的重要性,其將更多的精力放在了新式設備與技術的引進上,致使現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的團委工作形式特征過于嚴重,影響了其他類型工作的持續(xù)推進與后續(xù)展開。
二、在煤礦企業(yè)團委工作展開過程中存在的主要問題
(一)有關部門不重視團委工作
重工業(yè)的發(fā)展過程中,團委工作實際上并沒有突顯出其明顯的應用優(yōu)勢,這也是導致團委工作一直以來不受到企業(yè)重視的主要原因。實際上,在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展過程中,團委工作應充分發(fā)揮其在企業(yè)員工積極思想建設方面的作用,為企業(yè)提供有效的發(fā)展方向,繼而為其贏得更多的經(jīng)濟與社會效益[2]。雖然在理論方面,團委工作展現(xiàn)出了極為強大的知識與建議支持,但由于沒有充分理解到團委工作的正確展開流程,因此在發(fā)展創(chuàng)新型人才方面無法充分發(fā)揮其應有的作用。再加上企業(yè)大量管理人才在這一過程中的流失,團委工作的專業(yè)性受到了嚴重影響,最終導致工作質(zhì)量下降嚴重影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)形式主義過于嚴重
部分煤礦企業(yè)的領導層在展開團委工作與落實相關措施時,并沒有對該工作有足夠的認識,甚至產(chǎn)生了該種工作可有可無的思想,這也是企業(yè)內(nèi)部一直沒有成型的團委工作管理制度的主要原因。在這種情況下,即使團委出臺了相關的工作措施也表現(xiàn)得無任何章法可言,形式主義過于嚴重。團委工作想要充分發(fā)揮其效果,關鍵在于是否具備了有效且完整的工作計劃,但部分管理人員卻沒有重視這一要求,盲目展開團委工作繼而失去了工作的實際落實意義。領導層面對雜亂的團委工作展開情況也是視而不見,不對其做任何的糾正處理,這就使得團委工作在展開時表現(xiàn)出了工作人員的過度隨意性,甚至某些員工僅僅是做了工作的樣子而并沒有將實質(zhì)的工作內(nèi)容展開,繼而失去團委工作的推進價值[3]。各部門也由于沒有意識到團委工作的重要性,使得部門缺乏對該工作的相應配合,導致的最終結果就是團委活動舉辦頻率極低,員工的思想培訓建設也僅僅展現(xiàn)在書面上,思想建設活動沒有落實到位與貫徹到底,無論是在建議落實還是制度產(chǎn)生環(huán)節(jié),均沒有以企業(yè)的實際情況為依據(jù)。
(三)工作的展開極度缺乏創(chuàng)新性
社會的進步使得煤礦企業(yè)也獲得了新的發(fā)展動力,在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時團委工作的重要性也在逐漸突顯,并逐漸成為了決策者無法忽視的重要發(fā)展力量。新時代的煤礦企業(yè)想要持續(xù)提升經(jīng)濟效益與社會效益,招攬更多的創(chuàng)新性人才極為重要,這就需要企業(yè)應針對新員工的加入對制度進行不斷調(diào)整,但也需要考慮到由于新員工過于年輕,所落實的工作制度應與新群體的發(fā)展方向與適應能力保持一致,并以新員工的自身特點與工作的積極表現(xiàn)為基礎做出相應調(diào)整。但實際情況卻是部分企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的發(fā)展模式,企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展較為困難,此時作為企業(yè)的領導者應從自身的發(fā)展過程中尋找到產(chǎn)生此類型問題的根源,制定團委工作發(fā)展過程中問題的解決方案,并注重對員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng),從而將員工的工作熱情激發(fā),以促進整體工作效率的提升。
三、新時期下企業(yè)團委工作展開的幾個有效策略
(一)展開工作以企業(yè)實際情況作為依托
在展開企業(yè)團委工作時最為基本的要求就是應該聯(lián)系實際,以企業(yè)的當前發(fā)展情況為基礎以從根本上改善工作細節(jié)。而團委工作的展開同樣需要做好相對應的計劃指導,并以科學理論指導作為落實相關工作計劃的前提條件,需要嚴格遵循為企業(yè)發(fā)展提供精神動力的原則,從而實現(xiàn)提高企業(yè)運營效益的最終目標,為團委工作的順利推進奠定堅實的基礎[4]。展開團委工作需要以企業(yè)的工作實際為基礎,并需要在工作開展前針對企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀做符合企業(yè)未來發(fā)展形式的思考,以員工工作狀態(tài)為依據(jù)制定建設員工積極思想的工作計劃。企業(yè)應以提高員工工作積極性為根本的工作目標,強調(diào)員工工作安全對于企業(yè)未來發(fā)展的重要意義,從而以更為高效的工作意識為員工內(nèi)部組織的聯(lián)結奠定基礎,形成一致的發(fā)展步伐,創(chuàng)設出一個團結進取與奮發(fā)向上的工作氛圍,為企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
(二)有效創(chuàng)新工作的落實
新時代下,各行各業(yè)均獲得了持續(xù)發(fā)展的重要技術,在發(fā)展步伐逐漸加快的同時,信息化的先進技術也在逐漸融入至實際的工作過程中,而信息化也由于其突出的技術應用優(yōu)勢逐漸成為了企業(yè)的未來發(fā)展方向。作為企業(yè),想要持續(xù)發(fā)展關鍵在于是否具有創(chuàng)新意識,只有保證持續(xù)的工作創(chuàng)新才能讓企業(yè)在飛速發(fā)展的社會背景下不被淘汰。煤礦企業(yè)的團委工作對于創(chuàng)新意識更為看重,應在對員工進行思想培訓的過程中實時關注員工在此過程中的思想變化,從而真正發(fā)揮出團委工作在其中的重要應用效果。為解決一直以來多數(shù)企業(yè)員工人為團委工作沒有實際價值的問題,新時代背景下團委負責人應以員工的心理訴求為展開工作的核心點,多多舉辦團委活動以提升員工的活動參與興趣。
(三)將以人為本最為展開團委工作的基礎
作為煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎力量,在推進團委工作時應提高對員工的重視,貫徹落實以人為本的發(fā)展理念,需要站在員工的角度看待團委工作內(nèi)容。企業(yè)應確保對員工思想動態(tài)的了解及時性,做好與員工之間的互動工作以保證推進團委工作的順利性。只有員工抱著認真負責的態(tài)度執(zhí)行工作任務,才能從根本上提升工作效率,以創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟與社會價值。
結束語:
綜上所述,團委工作人員應持續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),靈活運用先進的管理知識并落實黨的領導思想,充分發(fā)揮黨建工作積極性,為煤礦企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
參考文獻
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[3] ?黎敏.論中職學校團委工作與學生工匠精神的培養(yǎng)[A]..國家教師科研專項基金科研成果2019(六)[C].:,2019:2.
[4] ?陸振亞.新形勢下醫(yī)院團委工作精細化管理的思路及探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019,12:259-260.