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    名師工作室區(qū)域發(fā)展建設(shè)問題與策略的研究

    2016-12-14 18:36:31錢坤
    成長·讀寫月刊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)成長問題與策略工作室

    錢坤

    【摘 要】名師工作室是近年來教師隊伍建設(shè)基于學習共同體方式開展教育教學研究、促進合作交流、提升專業(yè)能力的有效途徑,文章從實踐研究角度分析了名師工作室區(qū)域發(fā)展建設(shè)的問題,并總結(jié)提煉了相關(guān)工作策略,為實踐工作的開展提供了有價值的經(jīng)驗借鑒。

    【關(guān)鍵詞】名師;工作室;問題與策略;學習共同體;教師專業(yè)成長

    “十三五”開局,隨著教育改革發(fā)展的內(nèi)涵與形式不斷調(diào)整與提升,名師工作室一直以教師學習共同體和專業(yè)發(fā)展共同體的形式,為教育教學深入研究提供了交流研討平臺,為教師成長提供了專業(yè)發(fā)展路徑,為區(qū)域教育發(fā)展提供了有效實踐策略。不可否認,我們在推進名師工作室建設(shè)過程中對于推動教師培訓和教學改革等方面取得了富有成效的經(jīng)驗,也建立起了一系列配套的選拔機制、激勵機制和管理機制,但從深層次分析,我們發(fā)現(xiàn),一些問題和誤區(qū)也逐漸浮現(xiàn)出來,名師工作室進入一種“高原”狀態(tài)。

    一是自主發(fā)展的動力與意識不強。名師工作室作為一個開放性非常強的非正式學習共同體,工作室的主持人和成員既要完成在專任崗位既定的工作任務(wù),同時又要承擔學習共同體的研究、分享、互動等工作,盡管很多工作室因受傳統(tǒng)教育管理體制下工作理念與方法的限制,部分工作室仍沒有形成自主發(fā)展、自主研修的良性運轉(zhuǎn)機制,個別工作室主持人僅僅局限在為完成任務(wù)而工作的淺顯層面,工作形態(tài)程式化、常規(guī)化、平庸化,基本上就是送課聽課評課、座談交流、網(wǎng)絡(luò)教研、展示成果等幾種形式,現(xiàn)實結(jié)果與預(yù)期效益落差太大。

    二是個人定位與團隊定位不準。和平區(qū)的名師工作室都是以某一名師為核心組建起來的。通過聚焦、定位主持人的教育教學主張、教育教學風格,用主持人的人格魅力、學識修養(yǎng)、風格特色等去影響工作室的其他成員,促進名師自身以及更多教師的專業(yè)化發(fā)展。目前,個別工作室主持人對自身的專業(yè)發(fā)展與團隊發(fā)展的關(guān)系定位不準,還存在個人發(fā)展與團隊研修相脫節(jié)的現(xiàn)狀,同時因為對成員的專業(yè)發(fā)展缺乏科學有效的規(guī)劃與指導,部分工作室也出現(xiàn)了成員專業(yè)成長發(fā)展緩慢的情況。

    三是團隊管理與資源整合能力不強。作為工作室主持人的區(qū)域名師需要有意識地提升個人領(lǐng)導力,運用戰(zhàn)略思維,在團隊發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)示范和輻射影響的作用,同時能夠?qū)^(qū)域內(nèi)外的教學資源、課程資源、科研資源進行有機整合,為我所用,才能更好地實現(xiàn)名師工作室在課堂教學、科學研究、課程開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面的發(fā)展。部分工作室沒有開辟出有效發(fā)展的途徑,不會整合資源、利用資源,不會借助科學研究的方式去指導實踐,也不懂得如何更好地開展團隊研修,缺乏管理意識和流程意識,活動盡管開展了很多,但是過程管理比較散亂,沒有實現(xiàn)在科學規(guī)范的基礎(chǔ)上進行有效創(chuàng)新。

    沈陽市和平區(qū)在名師工作室系統(tǒng)建設(shè)的過程中,以“尊重差異,合作共贏”為名師工作室和區(qū)域名師培養(yǎng)的共同發(fā)展模式,這是基于名師工作室主持人自身教育教學理念及經(jīng)驗優(yōu)勢開展的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,是借助區(qū)域教育資源優(yōu)勢實現(xiàn)與名師工作室共創(chuàng)特色發(fā)展模式的嘗試與策略研究。

    路徑一:找準定位,打造品牌

    通過工作室申報答辯考核的方式,以主持人的教學主張為答辯內(nèi)容,引導工作室主持人深度思考與探索提煉自身的教育教學風格、特色和思想,快速定位主持人及其所帶團隊“品牌”的發(fā)展方向。準確定位是發(fā)展的前提,工作室建設(shè)要率先挖掘工作室主持人的教學主張,研究工作室主持人的教學風格與特點,掌握工作室主持人的能力優(yōu)勢,提高工作室成員的學科教學研究能力,提煉他們的教學經(jīng)驗及教學特色,使其由“經(jīng)驗型” 教師向“研究型” 教師轉(zhuǎn)變,由“標準型”教師向“特色型”教師轉(zhuǎn)變。搭建工作室成員人才成長梯隊,使不同層次、不同類型的教師在不同的起點、不同程度上都得到發(fā)展。

    路徑二:創(chuàng)新思路,轉(zhuǎn)變方法

    改變技術(shù)主義傾向,搭建多元化、開放性、互動性發(fā)展平臺。鼓勵工作室開展多種形式的活動,如導師負責制,即為工作室成員量身制訂專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促使工作室成員成長為某一專業(yè)領(lǐng)域的名師;項目牽動制,即確立一項教育教學研究課題,開展專題研究,并相應(yīng)承擔區(qū)級培訓項目的課程開發(fā)工作;成果輻射制,即將工作室成果以各種形式進行介紹、推廣,啟動區(qū)域性名師工作室特色發(fā)展論壇,鼓勵工作室主持人和成員進行個性化展示,提出有價值的教育教學觀點,展開教育教學大討論。開展多邊合作,盤活區(qū)域資源,創(chuàng)設(shè)名師資源共建共享的發(fā)展環(huán)境。與其他地區(qū)聯(lián)合開展“對話式”名師工作室交流活動,開啟多地工作室合作發(fā)展模式。

    路徑三:制度轉(zhuǎn)型,去行政化

    減少行政管理的干預(yù)控制,變精細管理為政策引導和機制保障;改革考核內(nèi)容和方法,變常規(guī)考核為動態(tài)考核和特色考核;減輕名師崗位工作量和工作壓力,保護名師積極性和身體健康,使其有時間和精力主持和參與名師工作室工作,開展專業(yè)研究、整理成果和培訓指導教師,為名師工作室創(chuàng)造寬松、民主、和諧的工作環(huán)境,使區(qū)域差異化服務(wù)下的名師工作室真正成為名師發(fā)展的平臺、人才培養(yǎng)的基地、教學示范的旗幟、科研興教的引擎和教育改革的論壇。實現(xiàn)名師工作室研究進程、工作開展的延續(xù)性。

    參考文獻:

    [1]我國名師工作室研究的回顧與省思,韓爽 于偉,《東北師大學報:哲學社會科學版》2014年第20145期

    [2]名師工作室環(huán)境中的教師專業(yè)成長—— 一種專業(yè)共同體的視角,全力,《當代教育科學》2009

    [3]中小學名師工作室建設(shè)的問題與建議,胡繼飛,《基礎(chǔ)教育》2012

    [4]區(qū)域性名師工作室運行策略摭談,鄂冠中,《中小學教師培訓》2012

    [5]基于“名師工作室”的混合式培訓模式研究,劉學偉,《教育導刊》2011

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