• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于績(jī)效評(píng)價(jià)的企業(yè)檔案信息化建設(shè)可持續(xù)性分析

    2020-10-26 06:58:45王夢(mèng)漪
    卷宗 2020年19期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效評(píng)價(jià)體系檔案信息化建設(shè)建立

    王夢(mèng)漪

    摘 要:企業(yè)為迎合信息社會(huì)發(fā)展,在檔案信息化建設(shè)方面也取得了一定的建設(shè)成果。檔案信息化建設(shè)成果是否符合企業(yè)檔案管理工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)?是否對(duì)于企業(yè)檔案管理工作有指導(dǎo)性?在檔案管理階段性工作上的改進(jìn)方向又在哪?…為解決如此一系列的問(wèn)題,本文提出并闡述了構(gòu)建檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思路方法,為檔案信息化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展提供了方向。

    關(guān)鍵詞:檔案信息化建設(shè);績(jī)效評(píng)價(jià)體系;建立

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)逐漸以辦公自動(dòng)化系統(tǒng)代替了紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。檔案管理工作面臨著新考驗(yàn),為了配合電子文件的歸檔,企業(yè)也采取了相應(yīng)舉措。投資了專項(xiàng)資金建立檔案信息化系統(tǒng)、輸送了檔案管理人員參加專業(yè)化培訓(xùn)……為了保障如此人力物力財(cái)力的投入能夠達(dá)到最優(yōu)效果,建立一套具有針對(duì)性的評(píng)估體系來(lái)進(jìn)行檔案信息化建設(shè)的PDCA循環(huán)管理。

    本文運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查法并結(jié)合個(gè)人檔案管理及績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)檔案信息化績(jī)效評(píng)價(jià)的原則、主體結(jié)構(gòu)及評(píng)價(jià)體系提出了建議,希望對(duì)企業(yè)檔案管理起到積極的參考作用。

    1 企業(yè)檔案信息化建設(shè)的績(jī)效評(píng)價(jià)原則

    1.1 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

    公司需成立“檔案信息化建設(shè)的績(jī)效評(píng)價(jià)”小組(或以檔案管理工作小組覆蓋),由公司分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),部室負(fù)責(zé)人及檔案管理負(fù)責(zé)人為組員組成。負(fù)責(zé)審定檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)文件、評(píng)價(jià)結(jié)果及工作指導(dǎo),同時(shí)檔案管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施評(píng)價(jià)工作。

    1.2 全面評(píng)價(jià)原則

    檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)要注重PDCA循環(huán)管理。即制定相關(guān)制度方案、搭建評(píng)價(jià)體系、確定評(píng)價(jià)主體、形成改進(jìn)措施、推進(jìn)問(wèn)題整改并開(kāi)展第二輪的評(píng)價(jià)工作;檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)要包含檔案全生命周期,從收集、歸檔、整理到利用、統(tǒng)計(jì)、編研均作為評(píng)價(jià)內(nèi)容;檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)要覆蓋所有涉及檔案業(yè)務(wù)主體,從公司內(nèi)部員工到外部員工、行業(yè)專家等,多樣化的評(píng)價(jià)主體可保證評(píng)價(jià)結(jié)果的參考性。

    1.3 科學(xué)量化原則

    為了檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作更具指導(dǎo)意義、評(píng)價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確,評(píng)價(jià)主體的選擇及評(píng)價(jià)內(nèi)容的設(shè)立需具有科學(xué)性和可量化的特點(diǎn)。以評(píng)價(jià)工作的目的為方向,以評(píng)價(jià)結(jié)果為導(dǎo)向,明確并固化評(píng)價(jià)機(jī)制。此外,要重視評(píng)價(jià)工作的過(guò)程管理及評(píng)價(jià)結(jié)果的積累總結(jié),準(zhǔn)確無(wú)誤的元數(shù)據(jù)及經(jīng)過(guò)時(shí)間累積出來(lái)的樣本量是保證評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)性和基礎(chǔ)。

    2 檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系建立

    2.1 評(píng)價(jià)主體

    對(duì)檔案信息化建設(shè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要對(duì)象必須是參與企業(yè)檔案管理的相關(guān)業(yè)務(wù),包含檔案的收集、歸檔、整理、利用和統(tǒng)計(jì)等的檔案管理工作全過(guò)程。評(píng)價(jià)主體的人為因素會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的片面性和主觀性,為了提高檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的全面性、客觀性和參考性,區(qū)分內(nèi)、外部主體,搭建多層次、全覆蓋的評(píng)價(jià)主體體系,使評(píng)估的結(jié)果具有有限的說(shuō)服力。

    2.1.1 內(nèi)部主體

    檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)部主體包括公司參與檔案管理工作的檔案管理人員和檔案利用人員。檔案管理人員覆蓋公司專、兼職檔案員、檔案管理部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),他們參與了整個(gè)檔案生命周期及檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)、策劃、實(shí)施和總結(jié)相關(guān)工作。檔案利用人員覆蓋因任何理由借閱檔案的公司員工,他們是檔案管理工作和檔案信息化建設(shè)的直接受益者。

    2.1.2 外部主體

    檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的外部主體包括與企業(yè)機(jī)構(gòu)有關(guān)聯(lián)的公司和指導(dǎo)企業(yè)檔案管理工作的政府機(jī)構(gòu)的檔案從業(yè)者、檔案行業(yè)專家及檔案利用外部用戶等,相關(guān)公司、機(jī)構(gòu)的檔案從業(yè)者及行業(yè)專家具有一定的專業(yè)知識(shí),他們的評(píng)價(jià)具有指導(dǎo)性和參考性。而檔案利用外部用戶雖缺乏專業(yè)知識(shí),但他們是檔案信息化建設(shè)的實(shí)際受益者且與本公司無(wú)利益關(guān)系,評(píng)價(jià)具有一定的客觀性。

    2.2 評(píng)價(jià)維度

    2.2.1 評(píng)價(jià)檔案管理工作及檔案信息化建設(shè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

    隨著信息技術(shù)不斷更新,檔案管理工作應(yīng)不斷明確階段性的目標(biāo)。檔案歸檔模式應(yīng)順應(yīng)公司文件流轉(zhuǎn)的形式、提高檔案歸檔的效率、保證檔案存在的價(jià)值。檔案服務(wù)方式應(yīng)滿足利用者的合理需求,提高檔案利用的效率,保證檔案本身的完整。檔案信息化建設(shè)評(píng)價(jià)應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)效果、提高檔案管理工作效率、保證檔案的準(zhǔn)確性、完整性、可用性和安全性。檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)置方向,應(yīng)以檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)完成程度為主要內(nèi)容,占五成權(quán)重。

    2.2.2 評(píng)價(jià)檔案信息化系統(tǒng)的服務(wù)效率與服務(wù)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)

    檔案信息化系統(tǒng)猶如信息檔案通向用戶的橋梁,用戶滿意度是檢驗(yàn)檔案信息化建設(shè)的重要指標(biāo),可占四成權(quán)重,而評(píng)價(jià)內(nèi)容需考慮到檔案管理?xiàng)l線及檔案利用條線。其中檔案管理?xiàng)l線更注重系統(tǒng)的服務(wù)效率,系統(tǒng)響應(yīng)的及時(shí)、數(shù)據(jù)處理的便捷、跨系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)的流暢等都明顯提高檔案管理員乃至公司的檔案管理工作效率;檔案利用條線更注重系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量,系統(tǒng)操作的便捷、界面反饋的友好、利用歷史的記錄等是較能獲取檔案利用者高滿意度的要點(diǎn)。

    2.2.3 評(píng)價(jià)檔案信息化建設(shè)的合規(guī)性和創(chuàng)新性實(shí)現(xiàn)

    首先,需對(duì)于系統(tǒng)進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)(可采用信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)的成果),保證系統(tǒng)中發(fā)生的信息安全事件是區(qū)分等級(jí)相應(yīng)處置的,保證檔案的存儲(chǔ)、傳輸、處理過(guò)程區(qū)分權(quán)限的,保證檔案本身是區(qū)分密級(jí)的。這項(xiàng)評(píng)價(jià)并不是一次性的,而是持續(xù)性的。在檔案管理過(guò)程中,無(wú)時(shí)無(wú)刻會(huì)產(chǎn)生新的文件、新的案卷,檔案信息化系統(tǒng)的合規(guī)性評(píng)價(jià)應(yīng)是固化的評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)。

    其次,檔案信息化系統(tǒng)需是不斷創(chuàng)新的,每個(gè)階段都有不同的創(chuàng)新方向。短期看來(lái),電子文件歸檔率如何?是否可以順利配合辦公自動(dòng)化系統(tǒng)?檔案借閱方式是否更加便捷?長(zhǎng)期看來(lái),是否對(duì)檔案管理工作有正向的引導(dǎo)?企業(yè)大數(shù)據(jù)庫(kù)概念是否能夠達(dá)成?是否能讓檔案文化更深入人心?等。合規(guī)性評(píng)價(jià)和創(chuàng)新性評(píng)價(jià)缺一不可,但權(quán)重設(shè)置可根據(jù)檔案管理工作階段性的目標(biāo)有所偏重,總的權(quán)重占一成,或可設(shè)置為加分指標(biāo)。

    2.3 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用及再評(píng)估

    2.3.1 檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的信息公開(kāi)機(jī)制

    依靠信息公開(kāi)來(lái)完善及推動(dòng)檔案信息化建設(shè)。一方面是要以保障評(píng)價(jià)主體的知情權(quán)來(lái)維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系,有利于固化評(píng)價(jià)主體人員結(jié)構(gòu),使得評(píng)價(jià)結(jié)果更具有延續(xù)性、更具有可參考性。另一方面,評(píng)價(jià)結(jié)果的公開(kāi)也是推動(dòng)檔案信息化建設(shè)改革發(fā)展的利器,以群眾監(jiān)督模式,審視評(píng)價(jià)結(jié)果是否落地、整改成果是否可觀。

    2.3.2 檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)懲機(jī)制

    為了保證檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)持續(xù)、有效的運(yùn)行,有必要建立合理的獎(jiǎng)懲制度,將績(jī)效評(píng)價(jià)與檔案管理部門、內(nèi)部評(píng)價(jià)主體和外部評(píng)價(jià)主體的部分利益建立一定聯(lián)系。檔案管理部門是檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)的責(zé)任部門,應(yīng)體現(xiàn)“懲”,將檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)要求納入部門的績(jī)效考核之中;而評(píng)價(jià)主體大多是志愿參與績(jī)效評(píng)價(jià)的人員,是需維護(hù)的對(duì)象,應(yīng)體現(xiàn)“獎(jiǎng)”,可采用合理化建議評(píng)選等方式給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

    2.3.3 檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的再評(píng)估機(jī)制

    以上討論的均是針對(duì)檔案信息化建設(shè)建立的績(jī)效評(píng)價(jià),而針對(duì)整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作也需要進(jìn)行定期評(píng)估???jī)效評(píng)價(jià)雖主張以固化的體系來(lái)形成科學(xué)的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù),但為保證績(jī)效評(píng)價(jià)工作的合理性與可持續(xù)性,需在每期績(jī)效評(píng)價(jià)后,針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作本身進(jìn)行多維度的分析。首先,績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)是符合檔案信息化建設(shè)實(shí)際現(xiàn)狀的,這是績(jī)效評(píng)價(jià)體系指標(biāo)設(shè)置的合理性體現(xiàn);其次績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)是對(duì)檔案信息化建設(shè)有指導(dǎo)意義的,這是績(jī)效評(píng)價(jià)體系建立的指導(dǎo)性體現(xiàn);最后應(yīng)提出對(duì)優(yōu)化檔案信息化建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的思考及改進(jìn)方向,這是績(jī)效評(píng)價(jià)體系的持續(xù)性體現(xiàn)。

    3 結(jié)語(yǔ)

    檔案管理的信息化建設(shè)體現(xiàn)了檔案信息資源的開(kāi)發(fā)和現(xiàn)代服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展,對(duì)于提高檔案管理效率及檔案服務(wù)質(zhì)量有不可忽視的作用,而檔案信息化建設(shè)的績(jī)效評(píng)價(jià)工作是提高檔案信息化建設(shè)質(zhì)量的重要途徑。企業(yè)要明確檔案信息化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)及短期目標(biāo),以績(jī)效評(píng)價(jià)手段來(lái)檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)完成程度,進(jìn)而有針對(duì)性進(jìn)行調(diào)整和推進(jìn)。以“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面評(píng)價(jià)、科學(xué)量化”為指導(dǎo)思想,合理建立評(píng)價(jià)體系,并定期對(duì)評(píng)價(jià)工作進(jìn)行再評(píng)估。確保檔案信息化建設(shè)及績(jī)效評(píng)價(jià)工作的可持續(xù)性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬旭紅.檔案信息化建設(shè)的績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].中國(guó)管理信息化,2017,20(03):168-169.

    [2]鄭明偉.檔案信息化建設(shè)的績(jī)效評(píng)價(jià)探微[J].科技風(fēng),2019(06):74+87.

    [3]張秀巖,張靜.檔案信息化測(cè)度指標(biāo)體系建設(shè)研究綜述[J].蘭臺(tái)世界,2016(S1):55-56.

    [4]李樺.談如何做好企業(yè)檔案信息化建設(shè)工作[J].黑龍江檔案,2010(02):53.

    猜你喜歡
    績(jī)效評(píng)價(jià)體系檔案信息化建設(shè)建立
    基于平衡計(jì)分卡的稅收管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系
    東方教育(2016年15期)2017-01-16 12:26:30
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代供電企業(yè)檔案信息化建設(shè)新思路探究
    公路路政檔案的信息化建設(shè)
    淺談數(shù)字檔案資源與檔案信息化建設(shè)
    山東青年(2016年9期)2016-12-08 17:10:19
    建立良好的公證質(zhì)量保證體系措施研究
    淺談財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略
    建立健全社會(huì)信用體系
    談森林管理管理體制的創(chuàng)新
    淺談檔案工作中的信息化數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)
    企業(yè)核心能力理論在三星電子中的應(yīng)用
    亚洲,欧美精品.| 在线观看免费高清a一片| 动漫黄色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 热99re8久久精品国产| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 水蜜桃什么品种好| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线观看一区二区三区激情| 精品国产亚洲在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 两性夫妻黄色片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品一区二区在线不卡| 精品国产一区二区久久| 精品久久久久久电影网| 狂野欧美激情性xxxx| 女人精品久久久久毛片| 极品人妻少妇av视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产麻豆69| 高清av免费在线| 多毛熟女@视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 下体分泌物呈黄色| 热re99久久精品国产66热6| 日韩欧美一区视频在线观看| 满18在线观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 波多野结衣av一区二区av| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 久久久国产一区二区| netflix在线观看网站| 久久香蕉精品热| 日韩欧美一区视频在线观看| 视频在线观看一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲国产精品sss在线观看 | 在线看a的网站| 麻豆av在线久日| 免费观看a级毛片全部| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 啦啦啦在线免费观看视频4| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产主播在线观看一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产激情久久老熟女| 日韩免费高清中文字幕av| 免费看a级黄色片| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久视频综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜免费观看网址| 久久精品成人免费网站| 老司机福利观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品国产av在线观看| 一夜夜www| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99精品在免费线老司机午夜| 悠悠久久av| 久久亚洲精品不卡| 视频在线观看一区二区三区| 91大片在线观看| 午夜激情av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产成人免费无遮挡视频| 少妇粗大呻吟视频| videosex国产| av片东京热男人的天堂| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品久久久av美女十八| 久久99一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 久久久久国内视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久蜜臀av无| 免费日韩欧美在线观看| 欧美在线黄色| 一级片免费观看大全| 美女扒开内裤让男人捅视频| 女同久久另类99精品国产91| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91字幕亚洲| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美日韩av久久| 色老头精品视频在线观看| 国产成人影院久久av| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产av一区二区精品久久| 激情在线观看视频在线高清 | 男女床上黄色一级片免费看| 捣出白浆h1v1| 中文字幕人妻丝袜制服| 制服诱惑二区| 欧美中文综合在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线观看99| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人精品久久二区二区免费| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲专区中文字幕在线| 国产免费现黄频在线看| 国产97色在线日韩免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线免费观看的www视频| 十八禁人妻一区二区| 制服人妻中文乱码| ponron亚洲| 亚洲中文av在线| aaaaa片日本免费| 成人永久免费在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av福利片在线| 超碰成人久久| 亚洲片人在线观看| 又大又爽又粗| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久 成人 亚洲| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 在线看a的网站| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品亚洲一级av第二区| 99re6热这里在线精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一本综合久久免费| 两个人免费观看高清视频| 久久精品成人免费网站| 黄色怎么调成土黄色| 精品电影一区二区在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品乱久久久久久| 悠悠久久av| 俄罗斯特黄特色一大片| www.熟女人妻精品国产| 丝瓜视频免费看黄片| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清av免费在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久精品人妻al黑| 在线av久久热| 亚洲三区欧美一区| 色94色欧美一区二区| 女人精品久久久久毛片| 精品福利观看| 成人免费观看视频高清| 午夜久久久在线观看| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 后天国语完整版免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人手机av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕制服av| 黑丝袜美女国产一区| 成人三级做爰电影| 12—13女人毛片做爰片一| 视频区欧美日本亚洲| 十分钟在线观看高清视频www| 757午夜福利合集在线观看| 一进一出好大好爽视频| 国产麻豆69| 老司机亚洲免费影院| 国产欧美日韩一区二区三| 成年人黄色毛片网站| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品.久久久| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品久久久av美女十八| 国产精品偷伦视频观看了| 久久 成人 亚洲| 国产xxxxx性猛交| 国产成人影院久久av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产野战对白在线观看| 欧美在线一区亚洲| 一本综合久久免费| 大香蕉久久网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品国产一区二区久久| 9热在线视频观看99| 99国产精品免费福利视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 高清欧美精品videossex| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 精品亚洲成国产av| 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91麻豆av在线| 中文字幕制服av| 叶爱在线成人免费视频播放| 伦理电影免费视频| 天天影视国产精品| 黄片大片在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 宅男免费午夜| 一进一出抽搐动态| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品国产美女av久久久久小说| 操出白浆在线播放| 国产精品国产高清国产av | 色综合婷婷激情| 国产不卡一卡二| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜91福利影院| 成年动漫av网址| 亚洲人成电影免费在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av电影在线进入| 久久久国产一区二区| 国产一区二区三区视频了| 欧美激情高清一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 新久久久久国产一级毛片| a级毛片在线看网站| 一区二区三区国产精品乱码| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲免费av在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲九九香蕉| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲欧美激情综合另类| 9热在线视频观看99| 露出奶头的视频| 国产精品欧美亚洲77777| 婷婷精品国产亚洲av在线 | www.自偷自拍.com| 一级,二级,三级黄色视频| 人人澡人人妻人| 无遮挡黄片免费观看| 视频在线观看一区二区三区| av不卡在线播放| 91精品三级在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 中文字幕制服av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩欧美在线二视频 | 在线观看日韩欧美| 九色亚洲精品在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 怎么达到女性高潮| 国产男靠女视频免费网站| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜影院日韩av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品成人在线| 亚洲少妇的诱惑av| 大型av网站在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 999精品在线视频| 深夜精品福利| 后天国语完整版免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久久久免费视频了| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产欧美亚洲国产| 操出白浆在线播放| 手机成人av网站| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲五月天丁香| 正在播放国产对白刺激| 日韩免费av在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产一区二区久久| 不卡一级毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人精品一区二区免费| 亚洲,欧美精品.| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人欧美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 国产av精品麻豆| 黄色a级毛片大全视频| 丁香欧美五月| 在线观看免费午夜福利视频| 国产高清视频在线播放一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产又爽黄色视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女视频免费永久观看网站| 1024视频免费在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 久久青草综合色| 亚洲第一青青草原| 淫妇啪啪啪对白视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色尼玛亚洲综合影院| tube8黄色片| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲全国av大片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲av熟女| 午夜福利影视在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产国语对白av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 1024香蕉在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 精品国产一区二区三区四区第35| 91麻豆av在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 三级毛片av免费| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 在线观看免费高清a一片| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美中文综合在线视频| avwww免费| 亚洲综合色网址| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产一区在线观看成人免费| 高清av免费在线| avwww免费| 国产激情久久老熟女| 成年动漫av网址| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 搡老乐熟女国产| 宅男免费午夜| 脱女人内裤的视频| 成年动漫av网址| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美精品亚洲一区二区| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成电影免费在线| 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 波多野结衣av一区二区av| 两性夫妻黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费在线观看完整版高清| 99热国产这里只有精品6| 97人妻天天添夜夜摸| 国产免费现黄频在线看| 两个人看的免费小视频| 国产真人三级小视频在线观看| 成人国语在线视频| 午夜激情av网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 91精品三级在线观看| 在线av久久热| 女同久久另类99精品国产91| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色女人牲交| 黄片播放在线免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 日本a在线网址| 美国免费a级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 曰老女人黄片| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 一级作爱视频免费观看| 亚洲全国av大片| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人97超碰香蕉20202| 99热网站在线观看| 精品视频人人做人人爽| 国产人伦9x9x在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久人妻av系列| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲五月天丁香| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| www.自偷自拍.com| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 80岁老熟妇乱子伦牲交| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲九九香蕉| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久性视频一级片| 国产精品影院久久| 777米奇影视久久| 另类亚洲欧美激情| 日日爽夜夜爽网站| 一夜夜www| 在线观看66精品国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔女人的私密视频| 精品欧美一区二区三区在线| 宅男免费午夜| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品.久久久| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av网站免费在线观看视频| 国产在视频线精品| 90打野战视频偷拍视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品国产av在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一区二区三区视频了| 在线观看午夜福利视频| 国产精品国产高清国产av | www.精华液| 色在线成人网| e午夜精品久久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 99精品久久久久人妻精品| 国产一区二区三区视频了| 在线观看午夜福利视频| 男男h啪啪无遮挡| 黄色女人牲交| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产在视频线精品| 久久香蕉国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产高清视频在线播放一区| 欧美日韩av久久| 黄色视频不卡| 久久人妻av系列| 亚洲国产看品久久| 国产亚洲欧美98| 中文字幕制服av| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜日韩欧美国产| 性色av乱码一区二区三区2| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 在线免费观看的www视频| 亚洲成人手机| 欧美在线一区亚洲| 少妇粗大呻吟视频| 久久草成人影院| 在线免费观看的www视频| 色播在线永久视频| 中亚洲国语对白在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 少妇的丰满在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产99久久九九免费精品| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 在线观看免费视频网站a站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 极品教师在线免费播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲av片天天在线观看| 1024视频免费在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美激情极品国产一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩视频精品一区| tube8黄色片| 欧美久久黑人一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 日本黄色视频三级网站网址 | 欧美黑人精品巨大| 脱女人内裤的视频| 久久99一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中文字幕色久视频| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 男人的好看免费观看在线视频 | 男女之事视频高清在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产单亲对白刺激| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产色视频综合| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产欧美网| 日本a在线网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 精品久久久久久,| av天堂久久9| 久久国产精品大桥未久av| 欧美成人午夜精品| 亚洲成国产人片在线观看| 天堂动漫精品| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人影院久久av| 男女午夜视频在线观看| 黄片播放在线免费| 久久99一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产黄色免费在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久热在线av| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美中文综合在线视频| 免费高清在线观看日韩| 精品国产亚洲在线| 老司机福利观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲专区国产一区二区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人av| 水蜜桃什么品种好| 国产亚洲欧美98| 天堂动漫精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产麻豆69| 午夜福利,免费看| 女性被躁到高潮视频| 国产国语露脸激情在线看| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 久久性视频一级片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产区一区二久久| 深夜精品福利| 欧美日韩av久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲av美国av| 手机成人av网站| 性少妇av在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 十八禁人妻一区二区| 免费少妇av软件| 丁香六月欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久青草综合色| 中国美女看黄片| 国产精品久久久av美女十八| 国产1区2区3区精品| 18在线观看网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄色毛片三级朝国网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩成人在线观看一区二区三区| 丁香六月欧美| 一区二区三区精品91| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线观看舔阴道视频|