新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

摘 要：政工管理在企業(yè)管理中是比較重要的一項(xiàng)工作，對(duì)于提高企業(yè)凝聚力和提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平也具有十分積極的作用，可有力推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)期對(duì)企業(yè)政工管理產(chǎn)生了新要求，若傳統(tǒng)思想觀念未能及時(shí)轉(zhuǎn)變，對(duì)政工管理的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，將在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理中存在很多未能解決的問題，對(duì)于企業(yè)政工管理工作質(zhì)量及效率產(chǎn)生一定程度的影響，應(yīng)改進(jìn)優(yōu)化這些問題并提出有效應(yīng)對(duì)措施，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理方式;企業(yè)政工;管理創(chuàng)新

1 前言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制在新時(shí)期的變動(dòng)已比較明顯，在企業(yè)發(fā)展中面臨諸多方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)不只是提高生產(chǎn)技術(shù)水平，還應(yīng)提高管理水平，以保證管理質(zhì)量，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中良好的企業(yè)管理具有重要保障作用。政工管理在企業(yè)管理中是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)政工管理可使企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，人才流失得到明顯減少，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的有效保護(hù)。政工管理中應(yīng)對(duì)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)具有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政工管理的要求及標(biāo)準(zhǔn)加深了解，有效創(chuàng)新政工管理方式，使單一管理方式的不足之處得到有效解決，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有一定促進(jìn)作用。

2 企業(yè)政工管理中的常見問題

2.1 對(duì)政工管理缺乏應(yīng)有的重視

新時(shí)期市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生的變化較為明顯，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求日益提高，為確保企業(yè)凝聚力，提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力，與變動(dòng)的市場(chǎng)環(huán)境相適應(yīng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一定要將管理工作做好，對(duì)企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育。但一些企業(yè)在工作中不夠重視政工管理工作，政工管理工作的開展也存在形式主義問題，使政工管理工作難以發(fā)揮出教育作用，導(dǎo)致影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的問題。領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，未能嚴(yán)格落實(shí)政工管理工作，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率受到不利影響，企業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。

2.2 政工管理人才嚴(yán)重不足

政工管理工作中一個(gè)重要問題就是相關(guān)人才嚴(yán)重不足，缺少有效執(zhí)行政工工作的管理人才，影響工作質(zhì)量及效率的有效提高。很多企業(yè)目前都是非專業(yè)人員或由人兼職政工管理工作，專業(yè)理論不足，缺乏相關(guān)技術(shù)的輔助，管理思路不夠清晰，使政工管理難以有效發(fā)揮出重要作用。

2.3 相對(duì)落后的管理模式

傳統(tǒng)企業(yè)政工管理模式在新時(shí)期與當(dāng)前工作需求已不適應(yīng)，相對(duì)落后的管理模式，導(dǎo)致與企業(yè)的實(shí)際需求存在一定的偏差，使企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制難以迅速適應(yīng)，導(dǎo)致相對(duì)不高的政工管理效率。若企業(yè)不及時(shí)改進(jìn)管理模式，將現(xiàn)代化管理理念引入工作中，創(chuàng)新管理模式，將在一定程度上增大政工管理工作難度，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3 創(chuàng)新企業(yè)政工管理的主要措施

一是在企業(yè)政工工作中形成較強(qiáng)的管理意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對(duì)政工管理提高認(rèn)識(shí)，重視政工管理工作，使管理人員充分被調(diào)動(dòng)出積極性，對(duì)于提高政工工作效率具有一定促進(jìn)作用。避免受到傳統(tǒng)思想觀念的束縛，在企業(yè)管理中提高政工管理工作地位，對(duì)政工管理加強(qiáng)有效監(jiān)督，督促管理人員端正工作態(tài)度，對(duì)其職責(zé)提高重視，在工作中充滿激情。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中應(yīng)對(duì)政工工作進(jìn)展定期了解，組織相關(guān)人員交流討論，指出存在的工作困難及反應(yīng)的問題，并及時(shí)采取有效解決措施，使員工對(duì)企業(yè)提高歸屬感，工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)。

二是對(duì)政工管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)。政工管理工作離不開專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，具有專業(yè)理論知識(shí)對(duì)于工作質(zhì)量將產(chǎn)生直接影響。政工管理人員一定要擺脫傳統(tǒng)管理理念束縛，端正態(tài)度，重視政工管理工作。企業(yè)應(yīng)定期組織培訓(xùn)使政工管理團(tuán)隊(duì)提高業(yè)務(wù)能力，并信息化方面加強(qiáng)建設(shè)，對(duì)于提高政工管理水平具有一定促進(jìn)作用。對(duì)信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)充分利用，使政工管理團(tuán)隊(duì)得到進(jìn)一步優(yōu)化，有利于崗位職責(zé)的明確，使管理人員充分發(fā)揮出作用。

三是制定政工管理制度并不斷完善。為確保順利推進(jìn)政工管理工作，企業(yè)應(yīng)制定管理制度并不斷完善，確保其深入落實(shí)，在規(guī)章條例中明確政工管理工作中應(yīng)約束的行為。制定獎(jiǎng)罰分明措施，警示工作人員?；趦?nèi)部考核機(jī)制，考核、評(píng)估政工管理人員的整體工作水平，以實(shí)現(xiàn)對(duì)管理人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平的有效督促。而且，對(duì)工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)、突出業(yè)績(jī)的員工予以必要的鼓勵(lì)，使員工提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)工作效率的明顯提高。

四是企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)力度。新時(shí)期企業(yè)政工管理對(duì)信息資源的需求逐漸提高，為確保信息資源利用率，一定要加強(qiáng)信息化建設(shè)工作力度。為企業(yè)建設(shè)信息管理平臺(tái)，基于政工管理工作的開展，提供所需信息資源，便于對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況準(zhǔn)確掌握，企業(yè)發(fā)展中存在的問題也可及時(shí)發(fā)現(xiàn)，在討論區(qū)對(duì)反映的問題及時(shí)得到了解，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)。通過(guò)線上宣傳使政工管理教育工作進(jìn)一步豐富了途徑，也創(chuàng)新及優(yōu)化了政工管理模式。

4 總結(jié)

總之，因現(xiàn)階段企業(yè)政工管理工作中存在一些亟待解決的問題，為使企業(yè)提高政工管理水平，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對(duì)政工管理提高重視程度，加強(qiáng)編制相關(guān)制度，為政工管理制度的構(gòu)建及完善提供相應(yīng)支持，加強(qiáng)組建專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，并提高信息化建設(shè)水平，使政工管理工作效果明顯提高，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。

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作者簡(jiǎn)介

呂金（1982-），男，滿族，黑龍江人，大學(xué)本科，研究方向：政工類。