淺析行政管理對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義

摘要：現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作日趨重要，行政管理作為是企業(yè)的中樞，既要掌控全局，又要服務(wù)全局，是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。本文作者基于長期在行政管理部門工作中的認知，通過對企業(yè)行政管理職能的分析，進一步闡述了行政管理對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè);行政管理;職能;意義

1行政管理工作的職能

行政管理部門通常簡稱辦公室，主要負責收發(fā)文、機要檔案管理、組織會議、收集處理各類信息、內(nèi)外部協(xié)調(diào)、后勤服務(wù)和工作跟蹤督辦等工作。行政管理主要通過協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理職能來保障企業(yè)的正常運行。

1.1協(xié)調(diào)職能

協(xié)調(diào)職能是指各層級、各部門之間的協(xié)調(diào)工作，以促進和保證企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作順利有效運行。

行政管理部門要善于溝通，通過充分有效的溝通來消除矛盾和沖突，消除不和諧因素，實現(xiàn)有效協(xié)調(diào)，從而保證公司指令能夠準確傳達并執(zhí)行到位。在協(xié)調(diào)過程中要善于傾聽各方的聲音，收集分析各類信息，調(diào)查了解事情的全貌，抓住問題的關(guān)鍵點，采用最有效的溝通策略消除各方矛盾，融合各方意見形成統(tǒng)一的思想，保證行動的高度一致。

1.2服務(wù)職能

服務(wù)職能是指提供人力資源、生產(chǎn)、生活條件、辦公環(huán)境等方面的服務(wù)，確保各業(yè)務(wù)部門的高效運作。

行政管理部門也是后勤服務(wù)部門，不管是對事的服務(wù)還是對人的服務(wù)，都要講究藝術(shù)性，不同的個體有不同的個性，作為行政管理部門在處理事情時要有包容性，要注意對人的尊重，要讓工作更有人性關(guān)懷，既要按制度執(zhí)行，又不能局限于條條框框，要善于用柔性去處理剛性問題，讓工作關(guān)系更加和諧。

1.3管理職能

管理職能是指保證企業(yè)的命令得到執(zhí)行、政策得到貫徹，企業(yè)執(zhí)行的短期、中期、長期計劃和目標能夠按質(zhì)、按量、按時完成。

管理的核心是科學決策。行政管理部門不能僅僅是在日常事務(wù)上做好管理者的參謀和助手，還要參與到企業(yè)經(jīng)營、市場分析、內(nèi)部管控、政策研究、戰(zhàn)略投資等方面?，F(xiàn)代企業(yè)中行政部門的領(lǐng)導(dǎo)已不能僅僅滿足于做一個事務(wù)性管理者，還要做一個有思想、有創(chuàng)新、善于學習的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅僅要善于精于事、更要善于精于人，管理上要有戰(zhàn)略性思維，站在全局的角度，為管理者做好科學決策提供有效的信息支撐。

2企業(yè)加強行政管理的現(xiàn)實意義

2.1有利于行政管理更加規(guī)范化

過去企業(yè)中的行政管理主要是負責辦文、辦事、辦會，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，對企業(yè)行政管理的要求更高，為了提升企業(yè)行政管理水平，需要建立健全行政管理的內(nèi)部管理制度、工作流程、崗位職責和規(guī)范化表格，通過規(guī)范化的管理，改善工作質(zhì)量，提高工作效率。目前很多企業(yè)為了規(guī)范內(nèi)部基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)核心競爭力，都在推行IS09000國際質(zhì)量管理體系。推行IS09000國際質(zhì)量管理體系的意義在于，一是規(guī)范文件管理。明確受控文件和非受控文件，建立受控文件清單和記錄清單，確保過程中使用的文件是充分與適宜的，起到了溝通意圖、統(tǒng)一行動的作用。二是梳理完善管理流程和內(nèi)部規(guī)章制度。明確業(yè)務(wù)交叉和職責不清的問題，清晰地再現(xiàn)公司各項工作流程，便于各層級了解企業(yè)運作程序并遵照執(zhí)行。三是有效溝通，增加客戶滿意度。四是提高員工素質(zhì)、梳理企業(yè)形象。

2.2有利于人才和崗位的科學配置

企業(yè)的管理都離不開人，人員的素質(zhì)和職業(yè)技能直接影響著企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，高效的企業(yè)往往特別重視人員的合理配置。通過人員的合理配置實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最大化，是行政管理事務(wù)的主要內(nèi)涵。目前，現(xiàn)代化企業(yè)都在積極加強內(nèi)控制度管理，重要的崗位在管理內(nèi)部實行輪崗制或者采用AB崗，保證重要崗位不會因為人員的臨時缺位，而影響公司的正常運轉(zhuǎn)。

許多企業(yè)都忽視了對行政管理人員的潛能開發(fā)，沒有開展后續(xù)職業(yè)技能培訓和激勵機制，缺乏創(chuàng)新意識的管理理念，有些企業(yè)仍在墨守成規(guī)，十分不利于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。要提高企業(yè)整理管理水平，就必須建立科學、高效、創(chuàng)新的管理團隊，加強學習型組織的建設(shè)，將崗位和人才科學配置，才能真正發(fā)揮人才最大的潛能，有效的促進企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3有利于行政管理更加科學合理

行政管理已經(jīng)不單單是過去的執(zhí)行和協(xié)調(diào)，更多的是參與管理。行政管理涉及到企業(yè)各各環(huán)節(jié)，從企業(yè)戰(zhàn)略的制定、計劃的實施、到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，工作的跟蹤督辦、成果的檢查，只有依靠科學的管理體系，通過科學分工、合理授權(quán)和管理層次來提升管理效率。

2.4有利于企業(yè)的和諧健康發(fā)展

企業(yè)之間的競爭不僅僅是市場、技術(shù)和創(chuàng)新的競爭，企業(yè)文化建設(shè)也極其重要的，員工思想和實踐上的不利因素也是阻礙企業(yè)發(fā)展的因素，行政管理必須加強企業(yè)的核心競爭力，同內(nèi)外部建立良好的溝通合作關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和外部環(huán)境，幫助企業(yè)做強、做大。在內(nèi)部建立和諧的團隊氛圍，加強對困難員工的關(guān)心和愛護，使員工都能融人到企業(yè)大團隊中。通過實踐證明，行政管理工作有利于企業(yè)的和諧健康發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展的動力。

3結(jié)束語

綜上所述，行政管理與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)只要建立了良好的行政管理體系，不論體系中誰缺了誰，系統(tǒng)都能正常運轉(zhuǎn)。在實踐中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求和特點，不斷完善內(nèi)部管理制度，選拔優(yōu)秀合適的人才，加強協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理職能的提升，不斷促進行政管理工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

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作者簡介：彭蔚（1983，02-），女，本科，經(jīng)濟師，主要從事行政綜合管理工作。