新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)

王磊

摘要：國(guó)有企業(yè)始終是國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱之一，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家政體的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。青年人富有活力與激情，有遠(yuǎn)大抱負(fù)，宏偉夢(mèng)想，向國(guó)有企業(yè)中源源不斷地注入青年力量對(duì)國(guó)有企業(yè)來說如同注入活力，對(duì)青年人本身來說，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的鍛煉。因此，把握青年人的思想特點(diǎn)，開拓青年人的思維，將青年人的思想政治工作做好，調(diào)動(dòng)青年人投身工作的積極性，激發(fā)青年人各方面的潛能對(duì)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年;思想政治工作;措施

做好青年人思想政治工作是共青團(tuán)的重要政治責(zé)任。青年人正值血?dú)夥絼偟哪挲g，充滿著活力與希望，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新鮮事物快，且當(dāng)代的青年具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，各具特色

的創(chuàng)新思想，他們是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展的希望。因此對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。然而由于現(xiàn)今社會(huì)文化多元性，青年員工的成長(zhǎng)環(huán)境不同，他們的思想領(lǐng)悟程度也不盡相同，對(duì)他們進(jìn)行思想政治工作的難度也與日俱增，因此需要探討出符合當(dāng)代青年人思想特點(diǎn)的思想政治工作的道路和措施。

1當(dāng)前國(guó)企青年員工的思想政治工作特點(diǎn)

①個(gè)體意識(shí)增加。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人的自主意識(shí)被喚醒，人們將自己作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，極大地提升了人的自主精神與參與意識(shí)。當(dāng)前國(guó)企的青年員工更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們講求付出與回報(bào)，更希望企業(yè)為自己提供施展才能的舞臺(tái)。但青年員工對(duì)于自我意識(shí)的認(rèn)識(shí)不明晰，常常過度的看重自身利益，一切活動(dòng)以自我為中心，容易受到國(guó)有企業(yè)固有體制機(jī)制的挑戰(zhàn)，常會(huì)被冠以不服從集體利益，給企業(yè)文化推廣造成一定的障礙。②善于接受新事物。青年員工的思想開放程度高，更樂于迎接挑戰(zhàn)，也更愿意親身體驗(yàn)，敢于冒險(xiǎn)與求證的精神使得他們有更多的學(xué)習(xí)與表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，在思維方式上也更加的多向性。如江蘇有線鎮(zhèn)江分公司一線營(yíng)銷人員、技術(shù)工程師大多為正式院校的高學(xué)歷青年員工，工作直接面對(duì)市場(chǎng)，但邏輯思維能力的提高，也使得受到外部消極思維的蒙蔽，對(duì)標(biāo)工資待遇易沖動(dòng)而跳槽。③急需被認(rèn)可。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，青年員工承擔(dān)著越來越重的工作壓力和考核指標(biāo)，他們急需得到認(rèn)同，重視自己在企業(yè)中的位置及發(fā)揮的作用，希望自己能夠得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)。但在國(guó)有企業(yè)論資排輩還是不同程度存在，青年職工受制于崗位限制明顯，破格用人只是少數(shù)，一旦他們的工作狀態(tài)失衡，各種負(fù)面的情緒就會(huì)出現(xiàn)，影響到企業(yè)人力資源穩(wěn)定性發(fā)展。

2新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作存在的問題

2.1主觀意識(shí)過強(qiáng)，企業(yè)文化引導(dǎo)不夠

中國(guó)提倡思想和言論自由，人民逐漸接受外來的先進(jìn)文化，尤其是新時(shí)代下的國(guó)企青年，多數(shù)青年都接受過高等教育，且自主意識(shí)很強(qiáng)。當(dāng)代青年滿懷熱血，希望用自己學(xué)的知識(shí)來報(bào)效祖國(guó)，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，希望自身對(duì)企業(yè)的付出與回報(bào)成正比，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與賞識(shí)。但是由于主觀意識(shí)過強(qiáng)，是非判斷能力差，往往導(dǎo)致過于重視自身的利益，一切以自身為中心，卻忽視了整體利益，破壞了既有的國(guó)有企業(yè)約定俗成用人慣例，結(jié)果事與愿違，未能很好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.2 明辨是非能力差，容錯(cuò)機(jī)制欠缺

新時(shí)代國(guó)企青年員工有朝氣、有活力，他們?cè)敢饨邮苄率挛?、新挑?zhàn)，對(duì)于自己不懂的問題更傾向于去探索，大膽嘗試。這使新時(shí)代國(guó)企青年員工有更多的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、去實(shí)踐。如此

做可以更好地提升自己的工作技能，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。但是在接受新思想的同時(shí)，也可能接受消極的思想，受到其他人的挑撥，而往往國(guó)有企業(yè)對(duì)一致性要求較高，也未建立對(duì)青年員工大膽嘗試新生事物的容忍機(jī)制，會(huì)對(duì)此類現(xiàn)象予以否定，而造成對(duì)其個(gè)人成長(zhǎng)道路的打擊，造成難以預(yù)料的后果。

3新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作的應(yīng)對(duì)措施

3.1國(guó)企要對(duì)青年員工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新

我國(guó)的國(guó)情不是一成不變的，它是隨著國(guó)家發(fā)展而不斷變化的，黨和國(guó)家會(huì)根據(jù)中國(guó)新的國(guó)情而提出新思想、新的指導(dǎo)方針。國(guó)有企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)新的思想、落實(shí)黨的新方針。緊跟黨的思想工作步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，并且對(duì)思想政治工作開拓創(chuàng)新。江蘇有線鎮(zhèn)江分公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況對(duì)思想政治工作做出適當(dāng)調(diào)整，對(duì)標(biāo)三大通信企業(yè)完善思想政治工作的內(nèi)容，面向市場(chǎng)客觀分析經(jīng)營(yíng)狀況和隊(duì)伍建設(shè)短板。針對(duì)青年員工自主意識(shí)過強(qiáng)的問題，宣傳企業(yè)愿景和企業(yè)價(jià)值觀，制定出相應(yīng)的思想政治工作方案，讓新時(shí)代國(guó)企青年員工認(rèn)識(shí)到集體利益大于個(gè)人利益，國(guó)家利益大于集體利益，只有企業(yè)營(yíng)收和利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，才能增加工資總額，提供更加好的福利待遇，從而提升新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治覺悟，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。

3.2 合理使用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)青年員工

時(shí)代在不斷改變，人們的思想也在不斷進(jìn)步。尤其是青年員工群體的思想更較為多元化。所以，針對(duì)企業(yè)青年員工的思維方式，企業(yè)的管理方式也需要從青年員工能夠接受的物質(zhì)層面和精神層面進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整與契合。江蘇有線鎮(zhèn)江分公司通過正向營(yíng)銷獎(jiǎng)勵(lì)政策和多種獎(jiǎng)勵(lì)方式，創(chuàng)造“多打糧食”的機(jī)制，激發(fā)青年員工推廣“高清機(jī)頂盒”、“有線寶”、“4K超清一體機(jī)”、“廣電寬帶”等業(yè)務(wù)的積極性。讓他們能夠有更大的熱情投入到本職工作中。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式不局限于經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，延展包括提供外出培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗政策、推薦入黨、列入后備干部、聘任主管職位等這樣有意義的范疇。

3.3 緊隨新時(shí)代潮流，更新思想政治教育內(nèi)容

針對(duì)青年員工各種思想道德滑坡現(xiàn)象，思想政治工作者要不斷豐富和完善青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容，以青年員工工的思想實(shí)際需求、社會(huì)潮流和客觀現(xiàn)象確定教育內(nèi)容，利用短視頻、微信小程序、客戶端、H5等新應(yīng)用傳播新思想，適應(yīng)新時(shí)代思想政治工作特點(diǎn)。江蘇有線鎮(zhèn)江分公司就是從企業(yè)思想政治工作的不同年齡代溝薄弱點(diǎn)，和青年職工所關(guān)心的上升空間小、管理崗位設(shè)置少、薪酬差距大等熱點(diǎn)問題出發(fā)，及時(shí)調(diào)整政策，宣貫企業(yè)愿景，逐年增加工資待遇，提供“家”文化的寬松工作環(huán)境等措施，有效抓住青年職工思想新變化的特點(diǎn)，營(yíng)造青年員工干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]冷冰. 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作方法優(yōu)化探索[J]. 長(zhǎng)江叢刊，2017（4）：168-168.

[2]馬玲. 國(guó)企改革背景下青年職工思想政治工作的創(chuàng)新研究[J]. 經(jīng)濟(jì)管理：文摘版，2016（9）：00025-00025.

[3]宋真真. 國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J]. 社會(huì)科學(xué)：全文版，2016（1）：00136-00136.

[4]朱宛棣.試析新形勢(shì)下如何做好青年員工的思想政治工作[J].人力資源管理，2015（01）：226-227.

[5]王向陽.國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[D].南京：南京航空航天大學(xué)，2016.

（作者單位：江蘇省廣電有線信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司鎮(zhèn)江分公司）