和諧政府的人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向

王志強(qiáng)

摘 ?要：在現(xiàn)代生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，可持續(xù)發(fā)展普遍受到關(guān)注，其主要是在對(duì)資源科學(xué)合理利用這一前提之下，切實(shí)實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的方式?；诖耍疚恢饕槍?duì)和諧政府人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向展開(kāi)探討，以期為相關(guān)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：和諧政府;人力資源;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

引言：

在國(guó)際當(dāng)中，瑞士這一國(guó)家國(guó)土面積小，人口數(shù)量少，同時(shí)自然資源又極度匱乏，但是其卻有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，人均年收入相對(duì)其他國(guó)家要高，究其根本，主要時(shí)期將人力資源視作為自身發(fā)展首要資源，在經(jīng)過(guò)多年建設(shè)后，其人力資源得到了最大限度的開(kāi)發(fā)，而這一點(diǎn)也是大部分國(guó)家在現(xiàn)階段發(fā)展過(guò)程當(dāng)中尚未注意到的一個(gè)問(wèn)題。

1.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，用好人力資源是關(guān)鍵

1.1經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的人力資源

站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，人力資源在任何一個(gè)資源當(dāng)中都是資源之首，其對(duì)于組織核心競(jìng)爭(zhēng)力有著諸多幫助，人力資源在國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中的效應(yīng)具備較多特點(diǎn)，具體內(nèi)容如下。1.效應(yīng)的全面性。效應(yīng)的全面性泛指人力資源能夠?qū)?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)活動(dòng)當(dāng)中各個(gè)領(lǐng)域與不同環(huán)節(jié)造成影響。2.效應(yīng)的持久性。3.效應(yīng)的時(shí)滯性，這一特性泛指人力資源投資，在一定時(shí)間內(nèi)可能僅僅只有投入而得不到回報(bào)。4.作用的間接性，這一特性泛指大部分效應(yīng)是通過(guò)其他因素間接發(fā)揮自身作用，在通常情況下大部分人習(xí)慣將人事管理對(duì)象僅僅看作為被管理者，與需要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者對(duì)其進(jìn)行教育與啟發(fā)，激勵(lì)的勞動(dòng)者，甚至是階級(jí)斗爭(zhēng)的動(dòng)力，而并未將其視作為一種資源與資本。我國(guó)開(kāi)國(guó)領(lǐng)袖毛澤東同志早在1956年《中國(guó)農(nóng)村社會(huì)主義高潮》一書當(dāng)中提出人力資源這一概念，毛澤東同志指出：“中國(guó)的婦女是一種偉大的人力資源必須對(duì)這一資源進(jìn)行發(fā)掘，并作為基礎(chǔ)建設(shè)一個(gè)偉大的社會(huì)主義國(guó)家”。除此之外，國(guó)際學(xué)術(shù)界現(xiàn)階段所公認(rèn)的人力資源概念則起源于美國(guó)，是由1965年美國(guó)學(xué)者邁爾斯在《哈佛企業(yè)評(píng)論》上首先提出，而在實(shí)際當(dāng)中，毛澤東同志所提出人力資源這一概念相較于邁爾斯要提前9年，只不過(guò)尚未在理論上對(duì)其進(jìn)行深入[1]。

1.2和諧政府的人力資源管理

和諧政府的人力資源是政府部門極為關(guān)鍵的要素，現(xiàn)階段，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，而不僅是我國(guó)，國(guó)內(nèi)外皆以前所未有的方式與方法展開(kāi)對(duì)高素質(zhì)人力資源的激烈競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)史無(wú)前例的壓力與難得的機(jī)遇，只有構(gòu)建和諧政府人力資源管理體制，同時(shí)對(duì)政府人力資源管理加以強(qiáng)化與改善，才能切實(shí)實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)政府人力資源開(kāi)發(fā)速度。和諧政府人力資源管理主要是將人力資源作為主要對(duì)象，并將促進(jìn)組織外部和諧水平與內(nèi)部和諧能力為首要目標(biāo)，其是依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其所屬人力資源展開(kāi)規(guī)劃、錄用、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、保障等相關(guān)管理活動(dòng)的一個(gè)總稱，和諧政府人力資源管理自身功能與內(nèi)容主要包含預(yù)測(cè)、規(guī)劃、獲取、維持、開(kāi)發(fā)、紀(jì)律、懲戒等諸多方面，除此之外，和諧政府人力資源管理首要目標(biāo)主要是圍繞相關(guān)政府部門管理與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)相關(guān)方針與政策開(kāi)展，以開(kāi)發(fā)政府行政管理與科技發(fā)展、教育、文化等諸多方面所需人才，從而建立政府部門與相關(guān)工作人員之間的和諧關(guān)系，并通過(guò)高效率的管理與優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)，令經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需能夠得到滿足。

2.人力資源的教育與培訓(xùn)

已經(jīng)扭曲的投資回報(bào)機(jī)制若反饋到個(gè)人與社會(huì)投資決策方面當(dāng)中，則必然會(huì)發(fā)生人力資源極度缺乏這一情況，而若想打破這一情況便需政府倡導(dǎo)對(duì)人才的重視，營(yíng)造開(kāi)發(fā)人才良好環(huán)境，制定鼓勵(lì)投資人力資源政策構(gòu)建科學(xué)而合理的投資回報(bào)機(jī)制，這一方式若傳達(dá)到社會(huì)與個(gè)人當(dāng)中便會(huì)激發(fā)社會(huì)各界的投資積極性，在現(xiàn)階段，在人力資源投資活動(dòng)的教育與培訓(xùn)這一方面，相較于任何時(shí)候都需政府對(duì)其加強(qiáng)重視程度，從而提升人力資源投資支出，在各地方財(cái)政支出當(dāng)中的優(yōu)先順序，政府這一示范行為會(huì)令人力資源管理跟觀念加以更新，使現(xiàn)階段社會(huì)對(duì)于人力資源使用已充分發(fā)揮其潛能等方面更加重視，同時(shí)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著諸多裨益。除此之外，針對(duì)人力資源開(kāi)展終身培訓(xùn)，在人力資源管理當(dāng)中是一項(xiàng)極其重要的內(nèi)容，其具備極大程度的必要性，而這主要是因，在現(xiàn)階段這個(gè)經(jīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)論是在知識(shí)重要性還是創(chuàng)新速度的角度上來(lái)看，人力資源都在面臨著急需更新知識(shí)與技能的壓力，人力資源相關(guān)管理部門只有對(duì)人力資源培訓(xùn)與人力資源自覺(jué)學(xué)習(xí)等方面不斷加以強(qiáng)化，才能夠與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相匹配，因此在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，會(huì)逐步成為人力資源終身所需。

3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障吸引留住人力資源

在對(duì)本地各方面人力資源提高有所注重的同時(shí)，還應(yīng)注意當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人力資源的引進(jìn)與非本地優(yōu)秀人力資源的吸引，在當(dāng)今全球，人力資源外流已成為一種普遍社會(huì)現(xiàn)象，這一現(xiàn)象也無(wú)可避免。因此政府應(yīng)采取具備科學(xué)性與合理性的相關(guān)措施，頒發(fā)一些關(guān)于人力資源政策，此類政策用于降低人力資源外流現(xiàn)象同時(shí)增加對(duì)外流人力資源的吸引，使已經(jīng)外流的人力資源能夠回歸。而具備較強(qiáng)研究能力與專業(yè)技術(shù)能力的高素質(zhì)人力資源，則是一個(gè)國(guó)家與地區(qū)技術(shù)進(jìn)步的原動(dòng)力，身為一個(gè)具備開(kāi)放性的和諧政府，需創(chuàng)設(shè)一個(gè)能夠吸引外流人力資源與聚集外流人力資源的良好環(huán)境，積極建立能夠尊重知識(shí)與人才的社會(huì)氛圍。除此之外，在此方面還需提供大量資金作為支持，此項(xiàng)資金主要用于環(huán)境美化、交通改善、社會(huì)治安強(qiáng)化等方面，為吸引外流人才與聚集外流人力資源提供一個(gè)良好生活環(huán)境與工作氛圍，同時(shí)，還需建設(shè)一個(gè)具備開(kāi)放性，流動(dòng)性競(jìng)爭(zhēng)性，協(xié)作性，有利于人力資源成長(zhǎng)與發(fā)揮其才能的環(huán)境與機(jī)制，令高素質(zhì)人力資源自身優(yōu)勢(shì)能夠得到充分發(fā)揮，另外，優(yōu)質(zhì)的福利待遇不僅能夠?yàn)楫?dāng)?shù)亓糇∪肆Y源，同時(shí)還可令人力資源的積極性大幅度提升，從而令當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)能夠得到綜合全面的發(fā)展[2]。

結(jié)語(yǔ)：

綜合上文所示，在全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代當(dāng)中，知識(shí)化、全球化、網(wǎng)絡(luò)化必定為成為未來(lái)人力資源管理結(jié)構(gòu)的主要發(fā)展趨勢(shì)，而未來(lái)人力資源開(kāi)發(fā)與管理也必定會(huì)朝向信息化、分散化、國(guó)際化趨勢(shì)發(fā)展。在面對(duì)現(xiàn)階段這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的挑戰(zhàn)是，大部分組織已經(jīng)對(duì)人力資源發(fā)展的重要性形成認(rèn)知與重視，因此，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才能夠緊跟未來(lái)人力資源管理發(fā)展步伐，而這也是和諧政府所需要完成的全新任務(wù)與挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] ?孫亞，唐婭姝. 人力資源管理視角的和諧員工關(guān)系構(gòu)建方式研究[J]. 人力資源管理，2018（2）：285-286.

[2] ?韓韜. 人力資源管理角色發(fā)展動(dòng)因的多視角分析與研究展望[J]. 財(cái)訊，2016（17）：123-124.