新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

郭建華

摘 ?要：新形勢下，加強(qiáng)和創(chuàng)新新形勢下企業(yè)思想政治工作，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切需要，也是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的重要保障。只有與時(shí)俱進(jìn)，立足于不斷創(chuàng)新，激發(fā)思想政治工作活力，才能確?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營不偏離正確方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

加強(qiáng)和創(chuàng)新新形勢下企業(yè)思想政治工作，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切需要，也是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的重要保障。只有與時(shí)俱進(jìn)，立足于不斷創(chuàng)新，激發(fā)思想政治工作活力，才能確保現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營不偏離正確方向。對思想政治工作探索的成效將嚴(yán)格考驗(yàn)著企業(yè)政工人員的政治素養(yǎng)、道德水平以及專業(yè)能力。運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效途徑。

一、新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的重要性和必要性

1.創(chuàng)新思想政治工作是深化現(xiàn)代企業(yè)改革的必然要求。當(dāng)前，企業(yè)職工思想認(rèn)識越多元化，價(jià)值觀念越具有多變性，這就要求企業(yè)思想政治工作者必須適應(yīng)社會變革時(shí)期的新形勢、新特點(diǎn)和新要求，針對各種新情況、新問題，認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，積極探索新途徑、新方法，因勢利導(dǎo)，趨利避害，為改革和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新思想政治工作是應(yīng)對復(fù)雜多變內(nèi)外環(huán)境的必然選擇。企業(yè)思想政治工作要引導(dǎo)干部職工更多掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，認(rèn)清歷史發(fā)展的基本規(guī)律，把握社會前進(jìn)的基本方向，教育干部職工保持清醒的頭腦，增強(qiáng)抵御腐朽思想文化侵蝕的能力。

3.創(chuàng)新思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到導(dǎo)向作用。政工人員及時(shí)展開思想政治工作的引導(dǎo)，可以讓企業(yè)在發(fā)展過程中時(shí)刻跟隨黨的方針政策，少走彎路，實(shí)現(xiàn)符合長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，創(chuàng)新思想政治工作可針對各種新情況、新問題，認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，積極探索新途徑、新方法，因勢利導(dǎo)，趨利避害，為改革和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的現(xiàn)狀

首先，復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境使工作難度加大。隨著互聯(lián)網(wǎng)媒體迅速普及加之社會對教育問題的重視程度的提高，企業(yè)職工的思想形式呈現(xiàn)多樣化，思想發(fā)展水平參差不齊，對待同一工作問題皆有不同的態(tài)度。例如，統(tǒng)一企業(yè)中，年齡較大的員工思維相對傳統(tǒng)，凡事但求明哲保身，而年輕的職工思想更加開放，喜歡直接了當(dāng)?shù)恼f出自己的想法.再比如社保問題，年齡較大者將其視為必須項(xiàng)，而年輕人則不會過分強(qiáng)求。

其次，我國部分企業(yè)員工知識水平不高，思想政治覺悟偏低，導(dǎo)致對新鮮事物的辨別能力較差。很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作學(xué)習(xí)的時(shí)候，走馬觀花，大搞形式主義，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果欠佳。政工師長久受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的影響難免注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，對員工思想教育方面的內(nèi)容缺少實(shí)質(zhì)性的探索，導(dǎo)致很多員工不能從根本上得到思想政治工作的引導(dǎo)，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

再次，現(xiàn)代企業(yè)人無論高管還是基層，工作壓力加強(qiáng)、上班時(shí)間增多、工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)力等層出不窮，這無一不是對思想政治工作進(jìn)行探索的阻礙。因此，面對這樣的實(shí)際局面，政工師在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)充分了解企業(yè)人實(shí)際的身心狀況，盡量從職工的角度出發(fā)，使企業(yè)的運(yùn)行節(jié)奏、工作氛圍以及規(guī)章制度更加人性化，讓企業(yè)工作者們能夠認(rèn)同并熱愛企業(yè)文化，如此一來，思想政治工作的開展也會更加通暢。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的途徑

1.轉(zhuǎn)變思想觀念。隨著企業(yè)改革的深入，部分職工的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移，缺乏個人理想和抱負(fù)，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn);對職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和憂患意識，有針對性地做好在崗職工的心態(tài)調(diào)整工作。企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。

2.轉(zhuǎn)變內(nèi)容載體。突出融合性，由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合。當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時(shí)期，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對思想政治工作的內(nèi)涵與外延，形式與載體都提出新的要求，原有的形式顯然落后于時(shí)代發(fā)展，必須在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)廠務(wù)公開、站務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展職工喜聞樂見的知識競賽、職業(yè)道德評議、時(shí)事征答等，可以增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。

3.轉(zhuǎn)變教育方式。在理想信仰、價(jià)值取向、生活方式等出現(xiàn)多元化傾向的社會思潮中，外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想，有利便想，前途前途，有錢就圖”，有的在誘惑面前認(rèn)為“政府是虛的，理想是空的。權(quán)力是硬的，鈔票是實(shí)的”。這種新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口。從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

思想政治工作是常抓常新的事業(yè)，是和諧職工關(guān)系、凝聚企業(yè)力量的有效保障。只有立足企業(yè)職工實(shí)際，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，才能發(fā)揮思想政治工作為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的作用，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

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