淺析青年工作在國企改革發(fā)展中的作用

劉哲源

摘 要：青年隊(duì)伍是國企改革發(fā)展的生力軍，推進(jìn)青年隊(duì)伍建設(shè)，為其在企業(yè)內(nèi)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，利于國有企業(yè)平穩(wěn)致遠(yuǎn)發(fā)展，有助于穩(wěn)固黨在國民經(jīng)濟(jì)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。那么青年工作在國企改革發(fā)展中發(fā)揮的作用具體體現(xiàn)在哪些方面，國企內(nèi)部應(yīng)如何做好青年隊(duì)伍建設(shè)工作呢？本文結(jié)合實(shí)際，談?wù)剮c(diǎn)機(jī)會。

關(guān)鍵詞：青年工作;國企改革;作用

2018年10月10日國務(wù)院國資委黨委召開專題學(xué)習(xí)座談會，深入學(xué)習(xí)、探討習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略地位與基本目標(biāo)思想，要求加快推進(jìn)、落實(shí)國有企業(yè)改革重大舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極發(fā)揮國企“穩(wěn)定器”作用。青年是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要元素，企業(yè)的發(fā)展歸根到底是人才的發(fā)展，所以國有企業(yè)要繼續(xù)在激烈的市場競爭中占領(lǐng)高地，就需堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，招攬能獨(dú)當(dāng)一面的青年優(yōu)秀人才，為企業(yè)輸送新鮮血液，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)愿景[1]。

一、青年員工在國企改革發(fā)展中的作用

（一）青年員工在國企改革發(fā)展中發(fā)揮了骨干作用

現(xiàn)代青年員工是擁有現(xiàn)代化知識的，具備現(xiàn)代化技能的，擁有創(chuàng)新意識、能力與學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)發(fā)展的棟梁與力量之源[2]。并且，和上一代員工相比，青年員工有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)歷與文化程度更高，所具備的高技能知識也更滿足企業(yè)發(fā)展需求（如網(wǎng)絡(luò)科技、英語、計(jì)算機(jī)技能等），能勇敢的探索和突破制度限制，并通過自身力量來為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富，作出貢獻(xiàn)，故而做好青年工作來留住人才是國企改革發(fā)展的重要保證。

（二）青年員工在國企改革發(fā)展中發(fā)揮了先鋒作用

青年員工對事物認(rèn)知與理解均有自身獨(dú)到見解，思維模式不受約束，時(shí)常打破常規(guī)，面對困難不懼怕想盡辦法去克服的那股勁頭正好是國企發(fā)展所需要的，青年員工所提出的一些新思路與想法能動(dòng)搖企業(yè)長時(shí)間存在的根深蒂固的落后觀念，所以國企若要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，則應(yīng)持續(xù)引入新思想與新力量，形成持續(xù)良性發(fā)展循環(huán)。青年員工的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，精力旺盛，肯鉆研，肯埋頭苦干，在工作經(jīng)驗(yàn)積累以及能力提升的過程中，能夠慢慢變成企業(yè)改革發(fā)展的助推劑，成為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的“強(qiáng)心針”。

（三）青年員工在國企改革發(fā)展里文化形成中發(fā)揮了推動(dòng)作用

青年員工對企業(yè)文化的認(rèn)知度直接關(guān)系到企業(yè)文化踐行程度。若企業(yè)文化氛圍濃厚，青年的一言一行均可襯托出企業(yè)文化內(nèi)涵，并且青年員工認(rèn)同本企業(yè)文化之際，同樣能使得青年人應(yīng)有的熱情與活力得到發(fā)揮，創(chuàng)新與豐富企業(yè)文化內(nèi)容，且在具體實(shí)踐里對企業(yè)文化進(jìn)行完善充實(shí)，故而青年員工不單單屬于企業(yè)文化建設(shè)受益者與追隨者，更屬于企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)者與踐行者，做好青年工作是促國企發(fā)展的關(guān)鍵力量。

二、國企改革發(fā)展中如何做好青年員工工作

（一）加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年品質(zhì)

國企需將自身的思想宣傳職責(zé)凸顯出來，注重教育和引導(dǎo)，樹立樹牢青年員工的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，對青年員工思想里存在的對個(gè)人成長與發(fā)展不利的部分予以合理引導(dǎo)。注重文化建設(shè)，支持青年員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)積極健康的業(yè)余愛好，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各項(xiàng)技能。將青年員工思想教育貫穿企業(yè)各項(xiàng)工作開展的方方面面，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，強(qiáng)化青年員工主人翁意識，樹立“我和企業(yè)共榮辱，同發(fā)展”的正確價(jià)值觀，從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）拓寬成才渠道，展現(xiàn)青年價(jià)值

（1）做好職業(yè)規(guī)劃

國企需重視青年員工職業(yè)規(guī)劃工作。自新員工剛進(jìn)入企業(yè)開始則予以職業(yè)規(guī)劃，適時(shí)開展崗前輔導(dǎo)，組織青年員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃座談，對當(dāng)前自己所具備的能力與職業(yè)愿景給予分析和衡量，人事部門根據(jù)該表為其進(jìn)行適宜崗位安排，對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給予評估與調(diào)整，以此來幫助青年員工明確最適宜的職業(yè)生涯路線，使青年員工職業(yè)和個(gè)人能力、性格、企業(yè)需求等相符。

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)教育

國企需加強(qiáng)青年員工培訓(xùn)，具體做法包括：①強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，促其不斷獲得更加專業(yè)的、先進(jìn)的崗位知識;②引導(dǎo)青年員工樹立終生學(xué)習(xí)觀念，使“要我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”。此外，國企應(yīng)引導(dǎo)青年員工深入一線，扎根基層，從實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)由理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變。青年員工需沉下去苦練“內(nèi)功”，不斷提升自身素養(yǎng)，才能擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的重?fù)?dān)。

（3）鼓勵(lì)團(tuán)員青年參與企業(yè)發(fā)展

習(xí)總書記曾說：作為青年一代，我們“生逢其時(shí)，也重任在肩”，“既是追夢者，也是圓夢人”。國企改革發(fā)展之路，需要青年員工的建言獻(xiàn)策;思想上，企業(yè)需做到廣開言路，多傾聽與了解青年員工的建議與心聲，解決員工訴求，多聽聽對其發(fā)展有益的建議，避免“一言堂”;政策上，企業(yè)需進(jìn)行完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的建立，鼓勵(lì)青年員工根據(jù)個(gè)人崗位情況，提出“金點(diǎn)子”，來助力企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，達(dá)到提質(zhì)增效的目的。注重內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行，為青年員工提供相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，使青年員工建言獻(xiàn)策的積極性增強(qiáng)，促使更多“新青年”產(chǎn)生，對國企全面深化改革有益。

三、小結(jié)

國企改革已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，轉(zhuǎn)型探索過程中人才是關(guān)注的焦點(diǎn)，青年員工是國企競爭力提升的命脈所在，怎樣將青年員工的優(yōu)勢發(fā)揮出來，就需要我們充分認(rèn)識青年員工在國企改革發(fā)展中的作用，并從加強(qiáng)文化建設(shè)、拓寬成才渠道等多方著手做好青年員工管理，促其在推動(dòng)國企發(fā)展中作出重要貢獻(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)“少年強(qiáng)，則國強(qiáng)”。

參考文獻(xiàn)

[1]汪久建.新常態(tài)下企業(yè)青年工作面臨的困境及應(yīng)對方法[J].中外企業(yè)家，2016（24）：141.

[2]牛源.面對新常態(tài) 青年勇?lián)?dāng)——加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)團(tuán)員青年工作的幾點(diǎn)思考[J].先鋒隊(duì)，2015（20）：37-38.

（作者單位：深圳市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司）