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    持續(xù)績效溝通?成就績效管理

    2020-10-21 05:52:47楊潔
    財經(jīng)界·中旬刊 2020年4期
    關鍵詞:持續(xù)績效管理成就

    楊潔

    摘 要:績效管理是企業(yè)針對上下級間的工作目標設定的獎勵機制,是對上下級工作評定的一種機制體現(xiàn)??冃Ч芾碓谄髽I(yè)、政府機構中多有體現(xiàn)??冃Ч芾碓谄髽I(yè)中的應用對企業(yè)管理有促進作用,促進工作人員工作積極性提升。

    關鍵詞:持續(xù) ?績效溝通 ?成就 ?績效管理

    一、分清企業(yè)中的各職級具體工作內容

    持續(xù)績效溝通幫助上下級和績效工作人員保持有效聯(lián)系,讓企業(yè)中的績效工作人員根據(jù)企業(yè)中各部門的工作職責,在領導的指導下采取合理績效管理,提高績效管理實用性??冃Ч芾硎瞧髽I(yè)中體現(xiàn)各部門工作情況的一種有效手段,幫助領導發(fā)現(xiàn)各職級中優(yōu)秀的人才,為企業(yè)人才發(fā)展提供戰(zhàn)略性輔助。績效管理幫助各職級分清具體工作內容,針對工作內容進行審核,將工作內容表現(xiàn)情況進行分級,讓各職級人員進行評定,然后綜合部門管理者意見進行人力資源部評定,根據(jù)比值進行績效獎金的發(fā)放。

    績效管理幫助各職級分清具體工作內容,對不屬于自己部門的工作內容進行有效避免,提高各部門工作效率,有效保障企業(yè)正常運轉。并且規(guī)范工作人員工作內容,幫助工作人員了解自己工作職責,激勵工作人員在工作中進行良好表現(xiàn)。為企業(yè)發(fā)展提供有效動力,為工作人員帶來實質性的工作認可。

    二、持續(xù)績效溝通幫助企業(yè)領導落實各部門中的工作

    由于績效管理在企業(yè)中的作用,企業(yè)領導能夠將各部門間的工作進行劃分,并且落實到實處,提高各部門的職能,促進他們在企業(yè)中的運轉。持續(xù)績效溝通幫助企業(yè)領導看清企業(yè)中的實力工作部門和優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展提供促進作用。

    企業(yè)領導對績效管理進行持續(xù)績效溝通,對各部門工作內容進行適時調整,根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有效改進績效管理中的考核內容,保障企業(yè)在大環(huán)境中的運轉,做好內部管理。持續(xù)績效溝通加強了管理者與企業(yè)領導間的有效溝通,讓管理者更明白企業(yè)的發(fā)展重心,在工作中做出適時調整,讓管理者的部門跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。各部門跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,良好運轉,加強企業(yè)在大環(huán)境中的競爭力,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。若是管理者無法與領導建立有效溝通,那么對部門在企業(yè)中的發(fā)展將產生消極影響。對拖企業(yè)后腿的部門企業(yè)領導將會根據(jù)企業(yè)需要進行有效處理。通過企業(yè)管理能將其初步劃分,讓企業(yè)領導一目了然。持續(xù)績效溝通幫助企業(yè)領導落實各部門中的工作,看清各部門在企業(yè)中的運轉情況,知道他們工作中的重點,分清工作人員的優(yōu)劣,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

    三、持續(xù)績效溝通完善管理體系

    績效管理是一套完整的管理體系,將考核、評分、獎勵、職責劃分等羅列其中。幫助企業(yè)領導根據(jù)企業(yè)需要進行有效職責劃分、管理。讓各部門分清責任,明確職責,按照企業(yè)制度進行規(guī)范操作。持續(xù)績效溝通為管理體系建立良好的構建橋梁,幫助各部門明確發(fā)展目標,找到工作中的重點,體現(xiàn)自我價值。

    持續(xù)績效溝通在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用是巨大的,它的進行完善了管理體系,成就了績效管理。有效的績效溝通促進管理體系發(fā)揮作用。很多運轉不良的企業(yè)在績效管理上并不是很用心,績效管理在企業(yè)中無法發(fā)揮正常的作用,僅存在形式上的概念,對工作人員工作沒有實質性的作用,工作考核不清晰。各職級間工作區(qū)域不明,造成企業(yè)中有的部門十分清閑、有的部門十分忙碌,但是待遇上并沒有什么差別,在一定程度上導致了人員流失率。

    運營良好的企業(yè)在管理中持續(xù)進行績效溝通,發(fā)揮了績效管理作用,幫助企業(yè)看清管理中的漏洞,為各部門工作提供了有效保障??冃Ч芾韺Ω鞑块T中的有效考核幫助管理者對部門內工作人員進行了解,科學考核工作人員工作情況,對工作人員職業(yè)發(fā)展產生促進作用。優(yōu)秀的工作人員在看到自己的績效考評后明確自己的優(yōu)缺點,找到工作中不足的地方進行改善,為企業(yè)做出更大的貢獻,體現(xiàn)自己在企業(yè)中的價值。持續(xù)績效溝通幫企業(yè)完善管理體系,讓企業(yè)在良好的管理氛圍中持續(xù)發(fā)展,在大環(huán)境中處于有利地位,占領有利市場份額,提高企業(yè)效益,成就績效管理。讓企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)績效管理中的科學性、有效性,對企業(yè)發(fā)展更有信心。持續(xù)績效溝通,成就績效管理是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的管理手段,體現(xiàn)企業(yè)領導智慧。

    四、結束語

    持續(xù)績效溝通,成就績效管理是對每位績效工作人員工作的認可,體現(xiàn)他們在工作中的價值。針對企業(yè)發(fā)展合理做出規(guī)劃,發(fā)揮績效管理效力,分清各職級工作內容,明確工作目標,增加企業(yè)中工作人員對工作的熱情,提高工作效率,帶動企業(yè)在大環(huán)境中良好發(fā)展。

    參考文獻

    [1]李斌.持續(xù)績效溝通成就績效管理[J].經(jīng)貿實踐,2018(14):258-258.

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