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    新形勢下縣級經(jīng)濟責任審計面臨的問題及對策

    2020-10-21 04:53:08雷豐年
    財經(jīng)界·上旬刊 2020年8期
    關(guān)鍵詞:審計報告審計工作機關(guān)

    雷豐年

    關(guān)鍵詞:新形勢 縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計 問題 對策

    縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計多存在責任劃分混亂、審計標準不明確等問題,相關(guān)主管單位需采取相應(yīng)的策略,及時解決這些問題。

    一、縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計面臨的問題

    (一)對新形勢下的法律認識存在偏差,審計不規(guī)范

    從當前很多縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計報告的現(xiàn)狀來看,很多審計報告中存在對法律法規(guī)的誤用情況,存在錯誤的法律認識,甚至在一些審計報告中存在失效條款的使用。不規(guī)范審計報告的存在多是由于審計人員對法律認識的不全面所造成的,如果長期存在此種情況,將會影響正常的審計工作。

    (二)審計人員的專業(yè)素質(zhì)低下,難以保障審計質(zhì)量

    因此,各級黨委政府都高度重視經(jīng)濟責任審計工作,對審計人員的專業(yè)素質(zhì)要求極高。近年來,各個縣級審計機關(guān)都加強了經(jīng)濟責任審計,但是,由于審計對象、審計內(nèi)容較多,再加上審計的時間相對集中,縣級審計機關(guān)存在審計人員專業(yè)素質(zhì)不足的影響,嚴重影響了整個經(jīng)濟責任審計的效率與質(zhì)量。一些縣級審計機關(guān)的審計工作人員數(shù)量與素質(zhì)都相對有限,嚴重制約了經(jīng)濟責任審計工作的順利開展。

    (三)部門之間的配合性與協(xié)調(diào)性不足

    在縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計工作中,除了對審計工作人員有著極高的專業(yè)素質(zhì)要求,還需要保障各個部門之間的配合與協(xié)調(diào),只有這樣,才能夠最大程度上保障經(jīng)濟責任審計的效率。雖然各個地方政府都出臺了相應(yīng)的政策,成立了專門的經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議制度,但是,在實際的工作中,各個部門之間沒有做好相應(yīng)的溝通與協(xié)調(diào),基本上都是審計機關(guān)“單打獨斗”,難以為縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計提供基礎(chǔ)支持。

    (四)審計工作滯后于干部任用,影響了經(jīng)濟責任審計的權(quán)威性

    通常情況下,經(jīng)濟責任審計要遵循先審后離的原則與順序,但是,在實際的工作中,由于會受到各方面因素的影響,導致經(jīng)濟責任審計的原則與順序并不能嚴格按照專業(yè)標準來進行。很多經(jīng)濟責任審計都是在領(lǐng)導調(diào)走、退休以后才開始進行的,這種情況下,一旦經(jīng)濟責任審計出現(xiàn)了問題,一般是對新上任的領(lǐng)導進行追責的,審計工作存在嚴重的滯后性。在經(jīng)濟責任審計報告中所反映的成績、問題,雖然能夠直接通過責任劃分來追責,但是,卻并未建立完善的制度來落實責任、嚴格規(guī)定經(jīng)濟責任審計的權(quán)威性。

    二、縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計的相關(guān)策略

    (一)完善配合機制,明確責任分工

    新形勢下,縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計過程中,要保障審計的質(zhì)量,各級黨委、政府需根據(jù)新修定的《黨政主要領(lǐng)導干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》,逐步建立完善的經(jīng)濟責任審計制度,并嚴格根據(jù)經(jīng)濟責任審計的工作要求,對不同參與部門、人員的崗位責任等加以詳細劃分,保障在經(jīng)濟責任審計過程中,不同部門之間能夠?qū)崿F(xiàn)良好的配合與協(xié)調(diào)。此外,經(jīng)濟責任審計工作中,還必須嚴格劃分相應(yīng)的審計責任,嚴格落實責任制度,將審計責任分配到個人手中,保障經(jīng)濟責任審計工作的順利開展。

    (二)制訂科學的審計計劃,避免出現(xiàn)重復審計

    縣級審計機關(guān)在經(jīng)濟責任審計過程中,要結(jié)合經(jīng)濟責任審計的工作要求,科學制定審計計劃。在每年年初,縣委審計委員會需加強對審計部門所提交的經(jīng)濟責任審計計劃的審核,結(jié)合縣委縣政府的工作重點等,認真加以研究,要以專門的文件下發(fā)至各個部門,保障在經(jīng)濟責任審計工作中,各相關(guān)部門都能夠嚴格按該計劃履行自身的經(jīng)濟責任審計任務(wù)。經(jīng)濟責任審計計劃的制定保障了經(jīng)濟責任審計中各項審計任務(wù)的詳細劃分,有效避免了審計過程中的重復審計等現(xiàn)象。

    (三)統(tǒng)一操作規(guī)范,制定科學的評價體系

    要徹底改變經(jīng)濟責任審計工作中存在的各種問題,必須要制定相對統(tǒng)一的經(jīng)濟責任審計標準,統(tǒng)一相應(yīng)的經(jīng)濟責任審計規(guī)范。操作規(guī)范的統(tǒng)一為審計人員審計工作的開展提供了基礎(chǔ)的指導,在一定程度上約束了相關(guān)人員的不規(guī)范審計行為。因此,縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計工作中,需遵循同方案、同方法與同標準的審計要求,保障有關(guān)部門、審計人員都能夠嚴格落實其審計責任,遵守統(tǒng)一的操作標準與要求,保障經(jīng)濟責任審計的規(guī)范化。此外,經(jīng)濟責任審計評價體系的建立可以提高審計人員工作的積極性,保障審計人員能夠在工作中積極開展審計工作實踐。

    (四)強化組織部門和審計機關(guān)的聯(lián)動機制

    在經(jīng)濟責任審計中,由于存在干部任用與經(jīng)濟責任審計的不匹配性,也就是所謂的“先離后審”、“先任后審”問題,在縣級經(jīng)濟責任審計工作中,要加強組織部門與審計機關(guān)的相互配合與協(xié)調(diào),保障這兩個部門之間能夠建立一種有效的聯(lián)動機制,保持人事干部任免與經(jīng)濟責任審計的一致性。在經(jīng)濟責任審計過程中,相關(guān)審計人員需嚴格審計年度審計報告中的財務(wù)預算、財務(wù)收支等各方面內(nèi)容,盡量實現(xiàn)干部任職期間的分段處理,保障能夠在干部在任期間就能夠做好相應(yīng)的經(jīng)濟責任審計。在領(lǐng)導干部調(diào)離之前,需率先做好經(jīng)濟責任離任審計。此外,領(lǐng)導干部在任期間,要做好每年的經(jīng)濟責任審計,加強組織部門、審計機關(guān)的配合,保障經(jīng)濟責任審計工作的順利開展,在獲得相應(yīng)的審計結(jié)果以后,要及時歸檔,提高經(jīng)濟責任審計的權(quán)威性。

    三、結(jié)束語

    經(jīng)濟責任審計是新時代賦予審計機關(guān)的一項重要而艱巨的任務(wù),是領(lǐng)導干部監(jiān)督體系的重要組成部分,審計部門與審計人員均需結(jié)合國家的相關(guān)標準與要求,制定完善的審計計劃、嚴格劃分審計責任,保障審計工作的規(guī)范進行,提高縣級審計機關(guān)經(jīng)濟責任審計的質(zhì)量。

    參考文獻

    [1]劉福才.淺談鐵路企業(yè)在新形勢下經(jīng)濟責任審計存在的問題及對策[J].中國市場,2018,000(010):143-144.

    [2]曾憲洪.新形勢下深化基層央行經(jīng)濟責任審計的思考[J].金融會計,2018,297(08):72-75.

    [3]孔凡民.淺析當前縣級經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀及對策[J].理財:經(jīng)論版,2017(3):35-37.

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