積分制管理在醫(yī)院黨建工作中的運(yùn)用分析

劉娜

摘 ?要：隨著經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國企改革的作用深入人心。自黨的十九大以來，國企黨建工作得到進(jìn)一步的開展。積分制管理的應(yīng)用，在醫(yī)院的黨建工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。積分制管理在醫(yī)院黨建工作中的運(yùn)用，有利于提高黨建工作的開展。

關(guān)鍵詞：積分制管理;醫(yī)院黨建;黨建工作

黨的十九大提出不忘初心，牢記使命。面對新的時(shí)代新的要求，黨建工作也要轉(zhuǎn)變其他方式來讓工作可以有序的開展，讓基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用得到體現(xiàn)。積分制管理在醫(yī)院黨建工作中的運(yùn)用體現(xiàn)了時(shí)代的要求，體現(xiàn)了時(shí)代的特色。

一、積分制管理概述

企業(yè)積分制管理模式是在新時(shí)代背景下進(jìn)行創(chuàng)新的一種管理模式，就是對企業(yè)員工的能力和綜合用積分來進(jìn)行表現(xiàn)從而讓企業(yè)人員的工作有了全新的考核標(biāo)準(zhǔn)，并把積分與人員的福利政策相掛鉤，讓員工在掙積分的同時(shí)不得不思考企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值，從而達(dá)到雙贏的局面。積分分為A、B兩類：A積分代表“物質(zhì)分”，是積分制管理的過渡形式，影響員工的薪酬水平;B積分是日常考核是積分制管理的核心?？己朔秶▎T工資歷與員工日常綜合表現(xiàn)，讓黨員有獲取積分的平臺(tái)，激勵(lì)成員工作并限制工作人員行為;對積分進(jìn)行按時(shí)的總結(jié)，建立健全獎(jiǎng)賞機(jī)制。該模式下的核心要點(diǎn)需要重點(diǎn)注意：“積分制”是一種績效考核方法，而“企業(yè)積分制管理”則是一種績效管理方法，重心仍然是員工的績效表現(xiàn)，目的是激發(fā)員工工作潛力，提高員工自我約束能力，提高員工的核心素質(zhì)和工作水平。在醫(yī)院踐行積分制管理，有助于黨員管理水平的提高和應(yīng)用，有利于黨建工作的有序開展。

二、積分制管理優(yōu)勢

積分制管理相比其他的管理制度而言具有重大優(yōu)勢。一是不斷提高黨員管理工作的科學(xué)性。積分制是一套科學(xué)、客觀、公平的獎(jiǎng)懲評分體系，將黨員日常教育管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)槎吭u價(jià)，由人治轉(zhuǎn)變法治，讓黨員管理工作的科學(xué)性得到提高，也更加具有客觀性，讓黨員評價(jià)更加的科學(xué)化合理化，提高黨員工作水平。二是充分調(diào)動(dòng)黨員積極性。通過黨員積分制管理，讓黨員能夠意識(shí)到在日常教育、管理過程中的主要內(nèi)容及側(cè)重點(diǎn)的同時(shí)也讓學(xué)他們能夠合理地利用評分體系，主動(dòng)地參加日常工作，調(diào)動(dòng)基層醫(yī)護(hù)人員對于為人民服務(wù)的決心和潛力。三是切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的綜合能力。在整個(gè)考核評分過程中，讓黨員干部的工作能力如組織能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力等得到很大的提升。對于有些的黨員同志，在年末根據(jù)評分狀況，予以獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮模范的作用，讓積分制可以切實(shí)的發(fā)揮作用，讓醫(yī)護(hù)人員謹(jǐn)記自己的使命與任務(wù)，更好地為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人生和社會(huì)價(jià)值。

三、積分制管理的實(shí)施方法

自黨的十八大、十九大以來，對黨建工作提出了新的要求，黨的方針政策得到了廣泛的宣傳和落實(shí)，黨員政治思想覺悟得到了提高。為了切實(shí)提高醫(yī)院的管理水平，貫徹“不忘初心，牢記使命”新時(shí)代方針，積分制管理在醫(yī)院黨建工作中的運(yùn)用是時(shí)代的體現(xiàn)，也是符合新時(shí)期黨的要求的體現(xiàn)，符合時(shí)代背景，符合發(fā)展前提。

積分制管理在醫(yī)院運(yùn)行的過程中發(fā)揮了重要的作用。在基層管理的過程中不斷進(jìn)行完善，讓管理制度更加具有合理性、公平性。因此醫(yī)院可以采取以下措施施行積分制管理。

針對黨員的日常行為、履職情況和黨性狀況等累計(jì)積分。并進(jìn)行積分制考核，從而讓黨員具有競爭意識(shí)，認(rèn)真履行義務(wù)，將為人民服務(wù)的理念貫徹在心中，發(fā)揮醫(yī)護(hù)人員的作用，讓別人感到受到關(guān)懷。黨員積分制的實(shí)施分為兩部分。一是積分項(xiàng)目?？梢园腰h員的日常行為、履職情況等分成基礎(chǔ)項(xiàng)、爭優(yōu)項(xiàng)和自選項(xiàng)，并且涉立表格考核醫(yī)務(wù)人員的工作水平。設(shè)立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月在支部內(nèi)進(jìn)行公示，每季度在黨建公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。讓排名第一的得分最高的成員發(fā)揮榜樣的作用，從而營造比學(xué)趕拼的濃厚氛圍。二是積分周期。以年度為一個(gè)積分周期，將每個(gè)月的成績進(jìn)行累積，計(jì)算出總積分，以支部黨員年度總積分和民主投票相結(jié)合的方式，每年度進(jìn)行一次民主評議黨員，從而讓積分制可以有效地發(fā)揮作用，提高黨政建設(shè)的水平。

積分制的實(shí)施當(dāng)然不能離開醫(yī)院黨委支持。對于積分制中的積分項(xiàng)目由黨支部委員充分征求支部黨員意見后制定，并報(bào)院黨委同意后實(shí)施，確保積分制度的民主性和合理性。在實(shí)施過程中，由支部黨員自主申請加分項(xiàng)，由黨小組組長對本小組黨員進(jìn)行考核，提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)支撐，讓考核在執(zhí)行的過程中透明化公開化，保證積分結(jié)果的公平性，讓積分管理制度的作用可以得到最大的發(fā)揮。

此外，也不能選擇性忘記宣傳的作用。宣傳對于現(xiàn)代社會(huì)制度的推廣的作用不言而喻。通過有理有據(jù)的數(shù)據(jù)，把得分最高的黨員先進(jìn)分子，進(jìn)行宣傳。黨支部通過支部宣傳欄等傳統(tǒng)途徑，也可以利用微信群，自媒體等先進(jìn)途徑進(jìn)行大力宣傳讓其他黨員有學(xué)習(xí)和追趕的目標(biāo)，可以奮勇前進(jìn)，規(guī)范自身行為，推動(dòng)醫(yī)院黨支部建設(shè)。

四、總結(jié)

積分制管理在醫(yī)院黨建中發(fā)揮了重要作用，是新時(shí)代當(dāng)講座創(chuàng)新的新途徑。通過量化標(biāo)準(zhǔn)，考核黨員素質(zhì)，規(guī)范黨員行為，發(fā)揮黨員模范先鋒帶頭作用，讓黨員在新時(shí)代的黨建工作中發(fā)揮自己的潛能，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

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