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    中職院校學(xué)生管理模式創(chuàng)新初探

    2020-10-20 11:26薛曉慶盧強(qiáng)
    青年生活 2020年25期
    關(guān)鍵詞:管理模式中職學(xué)校探索

    薛曉慶?盧強(qiáng)

    摘要:現(xiàn)代中職院校的培養(yǎng)目標(biāo),不同于傳統(tǒng)意義上的將學(xué)生訓(xùn)練成具有熟練專業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員,而是培養(yǎng)具有獨(dú)立學(xué)習(xí)能力,能夠隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷自我完善,擁有與職業(yè)發(fā)展匹配的學(xué)習(xí)發(fā)展能力的新型高素質(zhì)勞動(dòng)者。探索學(xué)生自主管理模式,將成為提升中等職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的必由之路。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;管理模式;探索

    中等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)要求中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)與我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng),德、智、體、美、勞全面發(fā)展的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。通過對(duì)學(xué)生日常行為規(guī)范的自我管理到學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),把這種自我管理、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)帶入到以后的學(xué)習(xí)或工作當(dāng)中,成為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的具有無限進(jìn)步空間的高素質(zhì)勞動(dòng)者,學(xué)生自主管理模式的重要性顯而易見。

    一、轉(zhuǎn)變學(xué)生管理理念

    現(xiàn)代職業(yè)教育的核心目的在于全面提高學(xué)生包括技能、學(xué)習(xí)能力、行為習(xí)慣在內(nèi)的綜合素質(zhì),這就要求職業(yè)教育單位,特別是中等職業(yè)教育更要以提高學(xué)生綜合素質(zhì)和學(xué)生主體的全面發(fā)展為中心,全面貫徹“以人為本”的教育理念。

    1、 樹立“以人為本”理念

    學(xué)校最根本的職能是組織和實(shí)施教育,學(xué)生是教育的接受者,是學(xué)校一切教育教學(xué)工作的根本對(duì)象,學(xué)生自身在教育過程中的進(jìn)步程度,就反映了教育的成效。因此,在教育管理過程中,不管是學(xué)校還是教師,都要牢固樹立“以人為本”的理念。在學(xué)生管理工作過程中樹立“以人為本”理念,主要要做到以下幾點(diǎn):

    (1)尊重學(xué)生

    在學(xué)生管理中樹立“以人為本”的理念,首先要尊重學(xué)生的民主化思想。我們要從尊重學(xué)生的角度出發(fā),鼓勵(lì)學(xué)生自己參與到管理制度的制定中來,參與到管理中來,這樣不僅能讓學(xué)生感受到理解、尊重、關(guān)愛,更能讓學(xué)生在管理過程中感受到發(fā)展、滿足、進(jìn)步。

    (2)維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益

    維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益,就是要促進(jìn)學(xué)生管理工作的法制化和規(guī)范化,明確學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)在教育過程中各自的權(quán)利和義務(wù),正確處理這四者之間的法律關(guān)系,正確對(duì)待學(xué)生的合理訴求,在法治環(huán)境中給學(xué)生尊重和平等的地位。

    (3) 服務(wù)學(xué)生的實(shí)際需要

    在學(xué)生管理中樹立“以人為本”的理念,還要服務(wù)學(xué)生的實(shí)際需要。學(xué)校的老師,往往把自己擺在了管理者的角度而不是服務(wù)者的角度。在服務(wù)的內(nèi)容上既包括對(duì)學(xué)生知識(shí)、技能方面的教育,也包括成長(zhǎng)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)方面的指導(dǎo),還包括精神層面的關(guān)心關(guān)愛和物質(zhì)層面的扶貧幫困等多個(gè)方面。

    2、 樹立“全員育人、全過程育人、全方位育人”的理念

    (1) 全員育人

    推行學(xué)生自主管理模式,不是對(duì)學(xué)生的放任不管,而是要更好的形成管理合力,全校上下齊抓共管, 不僅要充分發(fā)揮學(xué)生處(科)、教學(xué)系(部)、班主任的作用,從門衛(wèi)、炊事員到校長(zhǎng),每一位教職員工都要參與其中,這樣才能保證學(xué)生的自主管理不跑偏、不放羊。

    (2) 全過程育人

    學(xué)校的根本職責(zé)和使命是育人,學(xué)校的所有工作都應(yīng)該圍繞著這一中心展開。學(xué)校在安排任何工作的時(shí)候,從學(xué)生入學(xué)教育、軍訓(xùn)到日常教育管理、職業(yè)生涯規(guī)劃,再到臨畢業(yè)就業(yè)安置,每一個(gè)環(huán)節(jié)都是在培養(yǎng)學(xué)生,幫助學(xué)生提高自身素質(zhì),塑造自身完美的人格。

    (3)全方位育人

    全方位育人,首先強(qiáng)調(diào)的就是課堂的主渠道作用,課堂教育在中職學(xué)生工作中有舉足輕重的地位。要發(fā)揮好這一作用,就要不斷更新教學(xué)觀念,提高創(chuàng)新意識(shí)。全方位育人,更要把傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代媒體手段有機(jī)結(jié)合起來,傳播學(xué)校的教育理念,通過文化的熏陶,在潛移默化中引領(lǐng)學(xué)生成長(zhǎng)成才。

    二、 加強(qiáng)學(xué)生管理制度的建設(shè)

    1、加強(qiáng)已有學(xué)生管理制度的落實(shí)

    管理制度是是教師管理學(xué)生的依據(jù),管理制度不是越多越好,稍微有點(diǎn)歷史的學(xué)校有自己的制度匯編,但這些制度究竟起沒起作用,起了多大作用就只有自己知道了。如在以前的學(xué)生宿舍管理中,大多有一條是關(guān)于定時(shí)供電的規(guī)定,但是隨著社會(huì)的發(fā)展,通訊終端的普及,該規(guī)定就出現(xiàn)了很大的不適應(yīng),具體如何優(yōu)化,就得根據(jù)各學(xué)校自己的實(shí)際來定。

    2、 加強(qiáng)學(xué)生管理制度的不斷優(yōu)化

    制度的優(yōu)化,其作用還在于優(yōu)化這項(xiàng)制度的管理和教育效果,也可以說是優(yōu)化他的威懾力。出臺(tái)學(xué)生管理制度,根本目的在于通過這些制度的引導(dǎo)和約束,是學(xué)生在正確的時(shí)間,做正確的事情。

    三、提高學(xué)生管理人員的工作水平

    1、 加強(qiáng)考核,培養(yǎng)學(xué)生管理人員的職業(yè)道德

    學(xué)生管理人員對(duì)待學(xué)生的態(tài)度,待人接物的方法,都體現(xiàn)著他的職業(yè)道德。要提升學(xué)生管理人員的職業(yè)道德,就要靠加強(qiáng)道德修養(yǎng)來實(shí)現(xiàn)。平淡一生、甘為人梯是教師永遠(yuǎn)不過時(shí)的價(jià)值觀,為了學(xué)生的成長(zhǎng),不惜犧牲自己的一切,形成超功利的價(jià)值觀,而絕不為一時(shí)的眼前利益而犧牲學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,這就是一名合格的專業(yè)學(xué)生管理人員職業(yè)道德的體現(xiàn)。

    2、加強(qiáng)培訓(xùn),提高管理教師的人文素質(zhì)

    學(xué)生管理人員的人文素養(yǎng)實(shí)質(zhì)上指學(xué)生管理人員在習(xí)得專業(yè)知識(shí)、技能以外其它人文知識(shí)的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)出對(duì)待職業(yè)的人文情懷、態(tài)度的一種修養(yǎng)。學(xué)生管理人員只往往忽視了人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)的修養(yǎng),導(dǎo)致大部分學(xué)生管理人員不會(huì)寫文章,不會(huì)搞研究,不懂得基本的自然現(xiàn)象與規(guī)律,文化知識(shí)不夠,形成學(xué)生管理人員的片面發(fā)展。

    3、 加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬管理教師知識(shí)面

    “活到老學(xué)到老”是對(duì)每一個(gè)人的要求,要求我們?cè)趯W(xué)習(xí)上不要停滯不前,要不斷去獲得新知識(shí)。而作為學(xué)生管理人員,為人師表,做學(xué)生楷模,更要自覺主動(dòng)地去學(xué)習(xí),去汲取精神養(yǎng)料。更何況要提倡學(xué)管教師隊(duì)伍的專業(yè)化,就要求教師教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治、學(xué)科前沿都有所了解,這些知識(shí)都必須通過學(xué)習(xí)來獲取。

    4、 加強(qiáng)輔導(dǎo),提高學(xué)生管理人員的心理素質(zhì)

    學(xué)生管理人員心理健康水平對(duì)其思想教育工作的有效性具有不容忽視的影響。正由于此,以維護(hù)、促進(jìn)學(xué)生管理人員良好心理素質(zhì)的形成為目的的心理健康輔導(dǎo),具有十分重要的意義。心理素質(zhì)培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,學(xué)生管理人員既是最直接的學(xué)生管理者,又是學(xué)生事務(wù)的服務(wù)者,同時(shí)肩負(fù)德育的重任,集管理育人、服務(wù)育人、教書育人于一體。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 丁寶龍.高職高專院校學(xué)生自主管理體系的構(gòu)建[J].中國(guó)校外教育,2011,20:133.

    [2] 崔槐麗.初中班級(jí)自主管理的理論與實(shí)踐研究[D].西南大學(xué),2010.

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