新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察工作是現(xiàn)代企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，作為國有企業(yè)的關(guān)聯(lián)部門來說，不僅要深入了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，而且還應(yīng)嚴(yán)格的按照相關(guān)要求落實紀(jì)檢監(jiān)察工作的制度和措施。合理運用現(xiàn)代化管理模式推動企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展，加大企業(yè)內(nèi)部違法亂紀(jì)行為查處的力度，為企業(yè)的迅速發(fā)展保駕護(hù)航。文章主要是就新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作

1、當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的問題

1.1黨風(fēng)廉潔責(zé)任意識不強(qiáng)

首先，認(rèn)責(zé)重視程度不足。雖然國有企業(yè)的黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的一崗雙責(zé)都提出了明確的要求。但是由于很多國有企業(yè)的黨組織在主抓直管方面存在著管理意識不足，沒有真正的做好黨風(fēng)廉政建設(shè)的執(zhí)行工作，而是將主體責(zé)任的落實交給了紀(jì)委負(fù)責(zé)。甚至含有很多領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重忽略了一崗雙責(zé)要求落實的重要性，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)工作有機(jī)的融合在一起，對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。其次，履責(zé)合理不足。經(jīng)過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然有些國有企業(yè)的黨組織已經(jīng)認(rèn)識到了主體責(zé)任落實的重要性，但是在實際執(zhí)行過程中，仍然存在著資源調(diào)動不到位以及合力推進(jìn)工作方法單一等問題，最終導(dǎo)致很多國有企業(yè)都出現(xiàn)了黨組織單打獨斗，其他部門冷眼旁觀的情況，嚴(yán)重影響和制約了黨風(fēng)廉政建設(shè)合力的提高。

1.2監(jiān)察監(jiān)督力度不夠

由于我國國有企業(yè)長期以來一直是在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)與上級紀(jì)委的共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，在貫徹落實企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉工作方面取得了積極的成效。但是與當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的要求之間仍然存在著一定的差距。首先，思想認(rèn)識方面的不足。由于受到傳統(tǒng)體制的影響較深，長期以來國有企業(yè)的黨委在國有企業(yè)中始終占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)核心地位，再加上國有企業(yè)紀(jì)委直接受國有企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致很多國有企業(yè)的紀(jì)委都出現(xiàn)了監(jiān)督力度不足的問題，影響了監(jiān)督工作措施落實的效果。其次，能力方面存在的差距。國有企業(yè)紀(jì)委自身能力不足、專業(yè)水平偏低、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)知識儲備嚴(yán)重不足、工作思路、方法無法滿足新經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展性需求，是嚴(yán)重影響和制約國有企業(yè)監(jiān)督工作質(zhì)量和效率穩(wěn)步提升的重要因素。

1.3紀(jì)檢監(jiān)察手段落后

目前，我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織隊伍專業(yè)素質(zhì)能力較低，無法滿足紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法要求的問題，是國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)法工作質(zhì)量無法得到有效提升的關(guān)鍵。（1）監(jiān)察法賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察措施。一般情況下，國有企業(yè)在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時，大多是以碳化、詢問等有限的措施為主。如果經(jīng)過上級紀(jì)委監(jiān)委授權(quán)的話，國有企業(yè)紀(jì)委在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時，還可以合理運用查詢、調(diào)取、勘驗檢查、鑒定等相關(guān)調(diào)查措施，對被調(diào)查人的人身、財產(chǎn)權(quán)利進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查。但是由于這些措施措施在使用前必須經(jīng)過上級紀(jì)委監(jiān)委的授權(quán)才能實施，增加了現(xiàn)實操作的難度，最終導(dǎo)致很多國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織在發(fā)現(xiàn)問題時，都因為受到基礎(chǔ)調(diào)查手段有限的影響，無法及時的核實問題的真實性。（2）由于國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員大多都是從企業(yè)內(nèi)部其他崗位轉(zhuǎn)任而來的，再加上工作人員存在著紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗不足、專業(yè)性不強(qiáng)的問題，即便是經(jīng)過授權(quán)可以使用相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察手段，但在實際操作過程中真正能夠勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作人員卻少之又少。

2、做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作策略

2.1落實從嚴(yán)治黨的監(jiān)督責(zé)任

新經(jīng)濟(jì)形勢下的國有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)委必須從監(jiān)督理念、監(jiān)督重點、監(jiān)督方式以及監(jiān)督合力幾方面著手，積極推動企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。（1）緊跟時代發(fā)展腳步更新紀(jì)檢監(jiān)察工作理念。國有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)委必須以六項紀(jì)律為標(biāo)尺，改變以往的盯違法，真正做到紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法。（2）狠抓重點，提出監(jiān)督針對性。紀(jì)檢監(jiān)察部門必須牢牢抓住監(jiān)督重點，將國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)部門中層領(lǐng)導(dǎo)干部作為主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)格的按照三重一大的原則和要求，檢驗國有企業(yè)經(jīng)營管理事項紀(jì)律執(zhí)行的情況。（3）創(chuàng)新方式，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督的實效性。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在開展同級黨委的監(jiān)督工作時，必須將提高政策執(zhí)行水平以及為黨委提供積極建議作為首要工作目標(biāo)。

2.2落實廉潔風(fēng)險管控責(zé)任

首先，崗位廉潔風(fēng)險管控責(zé)任的有效落實。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該合理運用常規(guī)審計、專項審計、專項督查等手段，加大針對國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員工作作風(fēng)以及廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督檢查工作，同時做好廉政風(fēng)險查控的建設(shè)工作，規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督管理的制度。其次，建立完善的境界效益盈虧預(yù)警機(jī)制與虧損責(zé)任追求制度。國有企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，建立與審計、工程質(zhì)量、經(jīng)營管理等各個部門之間的信息溝通機(jī)制，從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、信息溝通等幾方面著手，推進(jìn)重點與那暗點問題的監(jiān)督、整改工作，避免因為項目虧損等問題的發(fā)生，影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。

2.3落實紀(jì)律宣傳教育責(zé)任

嚴(yán)格按照要求落實黨風(fēng)廉潔宣傳教育的工作，為國有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)。（1）積極落實兩個責(zé)任，充分體現(xiàn)黨風(fēng)廉潔宣傳教育的前瞻性。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該積極配合集團(tuán)黨委做好黨風(fēng)廉潔教育的主體招笑兒，通過對黨組織黨風(fēng)廉潔教育情況監(jiān)督檢查的方式，確保黨風(fēng)廉潔教育責(zé)任的有效落實。（2）加強(qiáng)指導(dǎo)分類工作的力度，增強(qiáng)黨風(fēng)廉潔教育的針對性。國有企業(yè)的黨風(fēng)廉潔教育工作必須按照因材施教的原則和理念，明確黨風(fēng)廉潔教育學(xué)習(xí)的目標(biāo)和要求，并以此為基礎(chǔ)采取分層次教育的方式，才能及時的發(fā)現(xiàn)和解決國有企業(yè)黨員干部中出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。

結(jié)束語

總而言之，由于國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察組織與黨政機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察組織存在著較大的差異，作為國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織來說，必須在紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中尋找有助于國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的監(jiān)督模式，同時將紀(jì)檢監(jiān)察工作納入到上級紀(jì)檢委與國有企業(yè)自身單位黨委的統(tǒng)一部署中，才能將紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展中的作用充分發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn)

[1]秦怡.新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020，10：9+16.

作者簡介：

樊靜（1990-），女，河北石家莊，政工師，本科。