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    淺談促進(jìn)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展需求的園本研修策略

    2020-10-20 00:23:41潘柳曲
    錦繡·上旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)幼兒園

    潘柳曲

    摘 要:園本研修是一種幫助幼兒教師快速成長的方法,能夠讓新入職的幼兒教師在較短的時(shí)間內(nèi)提升自己的專業(yè)能力。但是通過什么樣的策略能夠體現(xiàn)出園本性,讓園本研修變得更加具有針對(duì)性,提升園本研修的效率和質(zhì)量,這也是本文研究的重點(diǎn)內(nèi)容。不同的教師各方面能力存在一定的差異,成長周期也各不相同,需要通過科學(xué)合理的園本研修策略促進(jìn)幼兒教師的發(fā)展,提高幼兒教師的專業(yè)水平。

    關(guān)鍵詞:幼兒園;教師專業(yè);園本研修

    園本研修是一種綜合性的進(jìn)修方式,幼兒教師將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來,在實(shí)踐中不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平,能夠有效地幫助幼兒教師實(shí)現(xiàn)自身的快速發(fā)展,在進(jìn)行幼兒教學(xué)的過程中實(shí)現(xiàn)了科研、教研的科學(xué)整合,將老師培訓(xùn)成長的過程變成了一個(gè)集合教、研、培一體的過程,是一種促進(jìn)幼兒教師快速成長的有效途徑。

    1.園本研修現(xiàn)狀

    園本研修是以教師為主體,通過幼兒園本土教學(xué)實(shí)踐,圍繞教學(xué)中存在的各種問題進(jìn)行研究,開展多種形式的教學(xué)活動(dòng),通過研究培訓(xùn)的方式提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。在傳統(tǒng)的園本研修中,都是通過聘請(qǐng)專家進(jìn)行授課,加強(qiáng)教師的理論學(xué)習(xí),通過教學(xué)觀摩以及教學(xué)討論等形式對(duì)幼兒教師進(jìn)行培養(yǎng),這種“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)方式對(duì)教師專業(yè)水平的提升具有很強(qiáng)的促進(jìn)作用,但是效果和質(zhì)量不盡人意,不能夠很好地滿足幼兒教師的發(fā)展需求,主要是這種方法都是統(tǒng)一形式的活動(dòng),沒有老師特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué),無法有效地促進(jìn)教師個(gè)性化的發(fā)展。隨著教育理念的不斷更新,園本研修的理念也在逐漸升級(jí),逐漸朝著更加專業(yè)化的方向發(fā)展,促使園本研修更加具有針對(duì)性和園本性,縮短老師的鍛煉發(fā)展周期,能夠快速的提升教師的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平,滿足社會(huì)對(duì)老師專業(yè)化需求。

    園本研修要遵循教師成長發(fā)展的規(guī)律,為教師的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件,激發(fā)教師的主觀能動(dòng)性,充分發(fā)揮教師自身的創(chuàng)造力和合作能力,在教師群體之間形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,加強(qiáng)群體之間學(xué)習(xí)互動(dòng),在實(shí)踐中提升教學(xué)能力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。幼兒園教師可以劃分為新教師、骨干教師以及優(yōu)秀教師,針對(duì)不同群體的教師,園本研修的方案和策略各不相同,結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)園本研修的策略,根據(jù)我國幼兒園的實(shí)際情況,本文主要針對(duì)新教師提出了以下策略。

    2.新教師園本研修策略

    新教師剛從學(xué)校進(jìn)入到工作崗位,沒有實(shí)踐基礎(chǔ),新教師的園本研修主要幫助他們打下良好的基礎(chǔ)。剛?cè)肼毜慕處熌贻p充滿活力,對(duì)工作充滿熱情和希望,具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力,但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師很容易迷失,做事沒有明確的方向和目的,在實(shí)踐中受到挫折后容易一蹶不振,其理論知識(shí)不能夠有效地與實(shí)踐知識(shí)相結(jié)合。針對(duì)新教師的這些問題,本文提出了以下策略。

    2.1開展師徒結(jié)對(duì),促進(jìn)幼兒教師的快速成長

    師徒結(jié)對(duì)是一種實(shí)踐性很強(qiáng),并且效果也很明顯的一種方式,這種模式使用的較為普遍,通過師徒結(jié)對(duì),能夠?qū)π氯肼毜慕處熯M(jìn)行有效地幫扶,向新教師傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn),幫助新教師更加順利的跨過第一道門檻。傳統(tǒng)的師徒結(jié)對(duì)就是一對(duì)一的模式,而本文提出的師徒結(jié)對(duì)模式是多幫一的模式,為了讓老師快速成長起來,讓不同的老師與新教師進(jìn)行交流學(xué)習(xí),促進(jìn)新教師的成長。在這種模式中,主要是在老教師固定幫帶的基礎(chǔ)上,讓班主任、教研組長以及年級(jí)組長等對(duì)新老師對(duì)接交流,開展多幫一師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。新教師每天都需要與班主任進(jìn)行一次心得交流,每周要邀請(qǐng)對(duì)接的老師參加新教師的課堂教學(xué)活動(dòng),每個(gè)月需要進(jìn)行一次課程討論活動(dòng),全方位地為新教師打下良好的基礎(chǔ)。

    2.2教師成長檔案

    教師成長檔案是教師成長過程的記錄,對(duì)老師的發(fā)展有著非常重要的作用,詳細(xì)記錄新教師從入職以來的各方面發(fā)展情況。新教師檔案制作應(yīng)當(dāng)非常詳盡,需要將新教師的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄,包括新教師的優(yōu)勢和自身個(gè)性特點(diǎn),通過匯聚這些特點(diǎn),為新教師的發(fā)展提供個(gè)性的培訓(xùn)方案,使得新教師能夠在教學(xué)活動(dòng)中充分彰顯自己的個(gè)性特點(diǎn),隨著工作時(shí)間的推移,新教師可以通過這些記錄來對(duì)自己進(jìn)行反思,通過觀看自己的成長過程,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),更好地促進(jìn)自己的成長。通過教師檔案,真實(shí)地記錄教師的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,方便其他老師和領(lǐng)導(dǎo)與新教師進(jìn)行交流學(xué)習(xí),同時(shí)也是加強(qiáng)同事間了解的重要途徑,對(duì)后期職業(yè)生涯的規(guī)劃具有重要意義。

    2.3解析式培訓(xùn)方法

    案例解析,就是對(duì)幼兒園教學(xué)中真實(shí)的教學(xué)案例進(jìn)行解析,通過這種方法可以幫助新教師更加清楚地了解教育教學(xué)的過程,從真實(shí)案例中進(jìn)行反思,了解幼兒園教學(xué)的相關(guān)方法,掌握不同教學(xué)方法產(chǎn)生的效果,能夠提高教學(xué)的效果。例如針對(duì)教師在組織活動(dòng)時(shí)出現(xiàn)的困難,通過案例解析的方式對(duì)新教師進(jìn)行培訓(xùn)。首先對(duì)每日活動(dòng)組織開展的要點(diǎn)進(jìn)行掌握,讓老師自主學(xué)習(xí)開展活動(dòng)需要注意的問題。然后通過理論教學(xué),讓老師明白開展一日活動(dòng)的理論方法,打下理論基礎(chǔ)。然后,讓老教師進(jìn)行每日活動(dòng)組織示范,新教師進(jìn)行觀摩,通過觀看交流掌握活動(dòng)組織的要點(diǎn)。最后,新教師需要通過自己組織每日活動(dòng),將之前的理論知識(shí)進(jìn)行合理的運(yùn)用,逐步成長。

    2.4開展好亮相課

    新教師通過一段時(shí)間的培訓(xùn)之后,需要通過亮相課對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行驗(yàn)收。為了更好地促進(jìn)新教師教學(xué)能力和教學(xué)水平的提升,需要讓教師在實(shí)踐中不斷地提升自己的綜合能力,促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)提升。幼兒園要盡可能的為新教師提供鍛煉的機(jī)會(huì),增強(qiáng)新教師的組織能力,提升新教師的教學(xué)水平,通過說、看、評(píng)的形式為新教師的發(fā)展提供條件。

    結(jié)語

    園本研修是新教師快速成長和發(fā)展的重要途徑,本文根據(jù)新教師自身特點(diǎn),提出了開展多幫一師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)、建立新教師檔案記錄、采用解析式培訓(xùn)方法以及開展好亮相課四種方式,提升園本研修的有效性,促進(jìn)新教師的教學(xué)能力提升,為幼兒園教學(xué)工作培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)的人才,同時(shí)也是為了促進(jìn)幼兒教育快速健康發(fā)展的有效途徑。

    參考文獻(xiàn)

    [1]姜勇,鄭楚楚.匯聚與變革:改革開放40年幼兒園教師專業(yè)發(fā)展歷程解析[J].學(xué)前教育研究,2019(03):31-40.

    [2]陳蓉暉,張茜萌.幼兒園教師專業(yè)能力現(xiàn)狀及提升策略——基于《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的調(diào)查[J].東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2017(04):210-215.

    [3]蔡迎旗,海鷹.自主學(xué)習(xí):幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)之需[J].學(xué)前教育研究,2016(03):34-40+56.

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