加強事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才培養(yǎng)的思考

郭漢杰

摘要：當前社會的飛速發(fā)展對于人才的需求量變得越來越大，并且也對所需人才提出了更高的要求，這也是使得各個行業(yè)領域進步發(fā)展的必要條件，同時也是促進各個領域發(fā)展的必然因素。其中對于事業(yè)單位檔案管理工作所需的專業(yè)人才來說，其本身的能力也是對事業(yè)單位有效進行檔案管理工作的保障，因此，如何培養(yǎng)事業(yè)單位所需的檔案管理專業(yè)人才，是事業(yè)單位的重要工作任務。本文則針對加強事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才的培養(yǎng)進行分析研究。

關鍵詞：事業(yè)單位;檔案管理;專業(yè)人才培養(yǎng)

中圖分類號：D630;G271.6文獻標識碼：A文章編號：1672-9129（2020）07-0111-01

Abstract：With the rapid development of society， the demand for talents is becoming larger and larger， and higher requirements are put forward for the required talents. This is also a necessary condition for the progress and development of various industries and fields， and it also promotes the development of various fields. The inevitable factor. Among them， for the professional talents required for the file management of public institutions， their own ability is also the guarantee for the effective file management of the public institutions. Therefore， how to train the professional talents required by public institutions for file management is important for public institutions. work tasks. This article analyzes and studies on strengthening the training of professional personnel for archives management in public institutions.

Key words：public institutions;file management;professional talent training

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，很多事業(yè)單位具有更貼近廣大百姓的服務，所以如果事業(yè)單位不具備先進的、過硬的技術，那么事業(yè)單位將會經營慘談，直接導致單位和員工的利潤收到損害，這樣必然導致人才的流失等一系列的問題，所以事業(yè)單位必須正視市場競爭。完整的檔案信息能幫助單位對專業(yè)技術人員進行合理管理，所以我們應加強對事業(yè)單位專業(yè)技術人員的檔案管理，從而促進單位的發(fā)展。

1事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才的現狀

隨著現代經濟社會的不斷發(fā)展，對于檔案的需求也在逐漸增多，使得人們對事業(yè)單位進行檔案管理提出了更高的要求，尤其是以往事業(yè)單位進行檔案管理的方式與模式也比較落后，使得事業(yè)單位的檔案管理無法適應現代社會發(fā)展的腳步，而對于當前事業(yè)單位檔案管理工作的實際情況來看，也是難以滿足現代社會發(fā)展需求的，主要還有因為對事業(yè)黨委檔案管理起直接影響的專業(yè)人才隊伍的建設存在著諸多問題，這就使得事業(yè)單位的檔案管理工作難以順利開展，其關于事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才的培養(yǎng)問題有以下幾點。

1.1缺乏專業(yè)的檔案管理人才。現在的事業(yè)單位之所以缺乏進行檔案管理工作的專業(yè)人才，其主要原因就是事業(yè)單位的相關領導對于檔案管理的重要性缺乏一定的認識，以至于使得其自身對于檔案管理工作的意識比較薄弱，進而忽視了事業(yè)單位檔案管理工作的發(fā)展，而對進行檔案管理的工作人員自身的專業(yè)能力也缺乏相應的重視程度，這就使得事業(yè)單位對于檔案管理專業(yè)人才的培養(yǎng)也缺乏一定的投入力度，從而導致事業(yè)單位的檔案管理工作缺乏一支專業(yè)的人才隊伍，也對整個檔案管理工作產生了極大的影響。

1.2人員的管理水平問題。對于部分事業(yè)單位檔案管理工作崗位配備的人員而言，其自身的專業(yè)知識以及專業(yè)能力比較低，這就使得其進行檔案管理的水平也偏低，也拉低了整個檔案管理工作的效率。而且有些事業(yè)單位為適應當前社會發(fā)展的需求，對自身進行了一定的改革，使得事業(yè)單位職員的工作任務有所增加，進而對檔案管理的工作效率產生一定的制約作用。

1.3人員自身的素質問題。其三，事業(yè)單位內部進行檔案管理的工作人員自身的素質偏低，進而使得事業(yè)單位檔案管理工作的質量水平難以提升，而事業(yè)單位管理層的素質作風也會影響整個檔案管理專業(yè)人才隊伍的建設，因此提高工作人員的綜合素質，也是當前事業(yè)單位進行檔案管理專業(yè)人才隊伍建設的重要任務之一。

2加強培養(yǎng)事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才的有效途徑

2.1事業(yè)單位加強對檔案管理的認識。事業(yè)單位若想使得檔案管理工作能夠有效的開展，就要加強對檔案管理人員的培養(yǎng)力度，但在此之前，事業(yè)單位的領導層先要轉變自身的傳統(tǒng)觀念，加強對檔案管理工作的重視程度，對事業(yè)單位的檔案管理工作發(fā)展的重要意義有一個明確的認識，進而使得事業(yè)單位對檔案管理人才的培養(yǎng)意識有所提升，這也會對檔案管理專業(yè)人才隊伍的建設起到有利的保障作用。與此同時，事業(yè)單位也要加強思想政治工作的開展力度，向單位內部的工作人員宣傳正確的思想價值觀，使得檔案管理工作人員能夠樹立正確的人生價值觀，進而使得管理人員能夠承擔起自身的工作職責，發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神，為事業(yè)單位的檔案管理工作貢獻自己的一份力。而作為事業(yè)單位檔案管理的相關領導層，除了要樹立正確的檔案管理意識之外，還要對檔案管理工作的組織領導進行一定的加強，從而為事業(yè)單位檔案管理專業(yè)人才的培養(yǎng)制定出科學有效的方案，另外，事業(yè)單位也要加大培養(yǎng)檔案管理專業(yè)人才各個方面的投入，為檔案管理專業(yè)人才隊伍的建設提供更為有利的條件以及強大的物質資源，以此提高事業(yè)單位檔案管理的整體水平。

2.2加強對檔案管理工作人員的專業(yè)培訓。管理人員自身的專業(yè)能力與事業(yè)單位檔案管理的工作效率有著極為密切的聯系，并且其業(yè)務能力的高低也直接影響著檔案管理工作的好壞，因此，提高檔案管理人員的專業(yè)知識水平以及專業(yè)技能水平，不僅能夠為檔案管理專業(yè)人才隊伍的建設提供基礎保障，還能夠促進檔案管理工作效率的提升，進而促進事業(yè)單位檔案管理工作的發(fā)展。

事業(yè)單位可以通過組織定期的培訓，對檔案管理人員進行專業(yè)知識的講授，并將當前最新的檔案管理信息融入培訓內容之中，教授檔案管理人員一定的專業(yè)管理技能，使得事業(yè)單位的檔案管理人員自身的知識面得到拓展，也使得其自身的檔案管理知識結構得到一定的優(yōu)化與完善，進而使得檔案管理人員能夠順利進行檔案管理的相關工作。

3結語

綜上所述，事業(yè)單位若想使得檔案管理工作能夠順利進行，就要提高從事檔案管理工作人員的業(yè)務能力，其主要原因在于，從事檔案管理工作的人員其自身所具備的專業(yè)知識素養(yǎng)以及專業(yè)能力，對于事業(yè)單位檔案管理工作的發(fā)展會產生直接的影響，因此提高檔案管理人員的專業(yè)能力是促進事業(yè)單位檔案管理工作順利開展的有利保障。

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