新形勢下國有企業(yè)思想政治工作探析

解璐嘉

摘 要：自改革開放以來，關于國有企業(yè)的改革沒有停止過前進的步伐。思想政治工作致力于研究人的行為與思想，其具有一定的科學性與規(guī)律性，且擁有嚴謹?shù)闹R體系。思想政治工作能保證企業(yè)職工在正確的信念與道德中得到規(guī)范，擁有堅強的精神支柱。在思想政治教育工作中必須要注重企業(yè)職工的實際情況，圍繞企業(yè)的現(xiàn)實情況開展教育，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏。全面提升國有企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)效果，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展，為中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展提供驅(qū)動。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

1思想政治建設的重要性

思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟活動以及其他一切活動的生命線。首先，思想政治工作具有先進性。思想政治工作應該始終站在時代發(fā)展的前沿，緊緊圍繞黨的方針政策和企業(yè)中心工作開展。其次，思想政治工作具有指導性。思想政治工作也是生產(chǎn)力，能夠發(fā)揮凝聚力、激發(fā)斗志、提高效率、創(chuàng)造效益的作用，引領職工為企業(yè)謀發(fā)展、做貢獻，推動實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展上水平，為全面建設小康社會提供助力。它以維護廣大職工的權益為目的，能夠突出、反映并滿足職工的需求，全面調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，畫好同心圓，切實增強職工的歸屬感、安全感和幸福感，對于促進企業(yè)良性發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”，具有十分重要的作用。

2 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

對思想政治工作重視程度不夠是當前企業(yè)存在的普遍問題，主要表現(xiàn)就是重經(jīng)營效益、輕思想政治工作，主要原因在于企業(yè)開展思想政治工作不能夠產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益。絕大多數(shù)企業(yè)思想政治工作不能有效結合企業(yè)發(fā)展實際和員工思想需求，仍然采用開展思想政治宣傳活動或者要求員工學習政治材料等傳統(tǒng)的思想政治工作方式，不能滿足員工在提升思想、素質(zhì)等方面的需求，效果不佳。還有部分企業(yè)不重視建立專業(yè)化的思想政治工作隊伍，只滿足于“有沒有”，而不在乎“好不好”，導致思想政治工作隊伍不夠健全、不夠?qū)I(yè)，在一定程度上對深入開展思想政治工作帶來負面影響。

3新形勢下國有企業(yè)思想政治工作探析

3.1不斷提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)

在新時期，國有企業(yè)員工的思想特點表現(xiàn)為競爭性、趨利性、困惑性。國有企業(yè)體制的不斷改革使用人機制以勝任資格為基礎，因此競爭觀念對員工的影響很大。在社會思潮的影響下，有些國有企業(yè)員工產(chǎn)生了拜金主義觀念，導致他們在考慮問題時更多關心自身利益，忽略了國家利益與企業(yè)利益。在社會結構不斷變革的背景下，國有企業(yè)員工的心理出現(xiàn)了困惑與迷茫，這種情況很容易導致他們出現(xiàn)心理失衡的問題。國有企業(yè)員工的思想特點使思想政治教育工作面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此國有企業(yè)需要不斷強化思想政治教育工作的引導功能，對員工的心理進行及時疏導與溝通。因此，思想政治工作者自身的素質(zhì)急需提升，要加強學習社會學、組織行為學、心理學等方面的學習，為做好思想政治工作提供扎實的專業(yè)基礎，提高思想政治工作人員的工作能力。每個工作者應不斷提升自己的道德素質(zhì)修養(yǎng)，擁有良好的職業(yè)道德，弘揚民族精神。思想政治工作人員要不斷突破自我，超越自己已有的工作水平，在實踐中不斷創(chuàng)新工作方式和手段。此外，還需要制定適用于國企職工思想?yún)R報程序，為提高思想政治工作實效性奠定基礎。

3.2注重思想工作的實效性

在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強與員工的情感溝通，通過正確的心理引導和真實的情感交流，達到與員工的心理相容，產(chǎn)生心理共振共鳴的效果。首先，企業(yè)的管理者和政工干部要善于與員工交朋友，以多種形式、多種渠道與員工進行情感交流，達到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不僅態(tài)度要誠懇、感情要真摯，而且說話辦事要多一些人情味，這樣才會達到情感相通。其次，領導干部和政工人員要養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強自身人格魅力，靠這種無形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染廣大員工。在做思想政治工作的過程中，企業(yè)管理者和政工干部擁有良好的心理素質(zhì)，不僅能夠積極地影響自身在工作中的認識和決策，而且能夠?qū)T工在接受思想政治教育的過程中所發(fā)生的心理活動產(chǎn)生深遠而長久的影響，直接影響思想政治工作的效果。有許多先進模范人物，他們的心理素質(zhì)和思想品德，他們的先進事跡，本身就是一本生動而具有說服力的教材。

3.3革新思想政治工作，實現(xiàn)個性化

在新的形勢下，企業(yè)政工思想工作要根據(jù)不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質(zhì)進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作的有效性以及高效性。在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內(nèi)容上結合企業(yè)特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創(chuàng)新，例如運用新媒體等多種網(wǎng)絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業(yè)中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優(yōu)秀個人在企業(yè)中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環(huán)境。第三，政工干部在企業(yè)員工中開展深入調(diào)查，充分了職工的思想政治狀態(tài)以及員工內(nèi)部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發(fā)，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工干部在進行企業(yè)思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現(xiàn)思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發(fā)企業(yè)員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業(yè)要加強對于網(wǎng)絡的建設以及監(jiān)管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網(wǎng)上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態(tài)。因此，對于員工的思想進行掌握就要建立員工信息反饋系統(tǒng)以展開個性化的思想政治工作。

3.4堅持做到“三個結合”

第一，與企業(yè)優(yōu)化人力資源配置相結合。一方面，積極打造忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖?，把“講政治、熟業(yè)務、重品行、敢擔當”的優(yōu)秀干部選出來、用起來，不斷充實思想政治工作隊伍;另一方面，通過“走出去、請進來”相結合的模式，聘請專家開展思想政治工作專題講座，組織干部職工到知名高校接受新思想、新理論、新知識的培訓，進一步開闊眼界、開闊思路，為做好思想政治工作奠定堅實基礎。第二，與企業(yè)文化建設相結合。一方面，要充分借鑒業(yè)務工作考核的經(jīng)驗，建立切實可行的考核制度，把思想政治工作考核由“軟任務”轉變?yōu)椤坝仓笜恕?，有利于讓思想政治工作更加具象?另一方面，在企業(yè)管理中，打造集精益管理、安全管理、質(zhì)量體系管理等于一體的文化內(nèi)涵，營造愛崗敬業(yè)、勇于擔當、積極作為的文化氛圍。

結 語

總之，加強國有企業(yè)干部員工的思想政治工作，不能一蹴而就。這需要企業(yè)領導干部和黨務工作人員在企業(yè)生產(chǎn)實踐中不斷努力探索研究。要秉持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，將思政工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，將員工思想問題同解決實際問題相結合，千方百計解決員工的后顧之憂，深化廣大職工對企業(yè)的歸屬感與責任感，幫助員工在思想上與企業(yè)發(fā)展保持高度一致，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力與智力支持，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，這也是國有企業(yè)思想政治工作最終的目標。

參考文獻

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