新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析

黃養(yǎng)林

摘 要：新形勢下，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國企的改革深化，影響著社會經(jīng)濟(jì)的直接發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作在企業(yè)發(fā)展的歷程中屬于重要的一個環(huán)節(jié)。只有國有企業(yè)秉承科學(xué)發(fā)展觀的主要思想，在企業(yè)內(nèi)部搞好黨建工作，提升服務(wù)精神，才可以更好的貫徹方針，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在不同的時期當(dāng)中，國有企業(yè)的黨建工作也需要不斷的創(chuàng)新和提升，這樣長久小區(qū)，才可以更好的服務(wù)于國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;基層黨建工作

一、問題的提出

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)黨建工作所處的環(huán)境，也在不斷發(fā)生著變化。國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)支柱型企業(yè)，直接關(guān)系到我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和發(fā)展方向。國有企業(yè)黨建工作屬于國有企業(yè)的重要組成部分，也是聯(lián)系黨和基層人民群眾的主要橋梁和扭到。在新時期當(dāng)中，只有不斷的加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，才可以發(fā)揮黨在國有企業(yè)核心建設(shè)當(dāng)中的主要作用。滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求，保證基層職工的思想政治工作建設(shè)不斷的完善[1]。只有積極的加強(qiáng)黨的建設(shè)和靠攏，才可以相互進(jìn)步。聯(lián)系群眾，顧全大局，分析黨建工作中存在的問題，保持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。因此，在社會主義現(xiàn)代化社會轉(zhuǎn)型的重要時期當(dāng)中，國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑如何？就成為了目前形勢下，需要探究的重點(diǎn)。

二、新時期國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的必要性

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步延伸，國有企業(yè)面臨著一系列的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。創(chuàng)新黨建工作屬于國有企業(yè)黨組織密切聯(lián)系群眾的主要手段，也是發(fā)揮黨組織在過有權(quán)也當(dāng)中政治優(yōu)勢的主要基礎(chǔ)。這就不斷的確定發(fā)展反向，才可以掌握我國經(jīng)濟(jì)的主要命脈。黨建工工作對于文明建設(shè)來說，貫徹了主要的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)政策，也為國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供了有效的建設(shè)保障。從現(xiàn)代化的視角看，我國的改革創(chuàng)新與現(xiàn)代化建設(shè)開啟了新篇章，并賦予了強(qiáng)大的生命力。只有順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢不斷的創(chuàng)新，才可以在行動上改進(jìn)黨的建設(shè)，擔(dān)負(fù)起歷史的重任。從黨情的視角看，基層黨建工作的創(chuàng)新 ，不僅需要面臨中海達(dá)的挑戰(zhàn)，還需要將這些工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉爆嵉娜蝿?wù)和動力，走在時代的最前列，保持國企發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，促進(jìn)國企的進(jìn)一步發(fā)展與延伸[2]。從現(xiàn)代化的視角看，國有企業(yè)基層黨建工作面臨的嚴(yán)峻問題， 工作形式簡單化機(jī)械化，缺乏一套科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制， 黨建工作隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升等都影響了現(xiàn)代化的進(jìn)一步延伸。

三、新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作的管理方式和方法

國有企業(yè)與一般的民營企業(yè)存在著很大的不一樣，主要是相應(yīng)黨的號召，在企業(yè)發(fā)展得到歷程中，增強(qiáng)黨干部的群眾意識。只有不斷的創(chuàng)新黨建工作管理體系，提高管理返崗，這樣才可以帶動國有企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。另外，創(chuàng)新的管理方式和管理方法需要在實(shí)踐的過程中，不斷探索和創(chuàng)新，并總結(jié)規(guī)律，找到一個符合自身?xiàng)l件的發(fā)展路徑。之后，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中，需要加大權(quán)利的監(jiān)控。建立干部責(zé)任問責(zé)制度，將具體的責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。從本質(zhì)上分析問題，解決相推諉的想象，促進(jìn)黨建管理的內(nèi)容可以有法可依。然后，國有企業(yè)還需要不斷的完善干部考核制度和管理制度，調(diào)動基層黨員干部的工作積極性。構(gòu)建民主的建設(shè)方式，讓基層的群眾也在深刻的影響下，主動參與到重要的決策當(dāng)中。國有企業(yè)也可以將一些最新的內(nèi)容發(fā)布到企業(yè)的網(wǎng)站當(dāng)中，在透明化的基礎(chǔ)上，提高信息傳遞的實(shí)效性[3]。最后，需要合理的構(gòu)建黨建工作手段，讓黨建工作更加的規(guī)范和便捷。加大信息化建設(shè)，明確國有企業(yè)的信息化發(fā)展，為國有企業(yè)的進(jìn)一步延伸帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。探索黨員教育管理新方式，推行國企黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，積極的探究符合現(xiàn)實(shí)情況的國企基層黨組織工作的考核評價(jià)機(jī)制。例如：可以通過微信、微博、學(xué)習(xí) APP 等方式，為黨建工作提供有效的延伸方向。

（二）全面提升黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)

首先，需要扎實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，提高政治學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)計(jì)劃，從整體的角度上，提升執(zhí)政水平。之后，需要加大過由于企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)能力，在基層群眾中起到模范帶頭作用。搞好黨建工作，國有企業(yè)的黨組織需要從自身做起，并且定期的實(shí)施交流活動，為企業(yè)青年提供更多鍛煉的機(jī)會。積極的引導(dǎo)扎實(shí)基礎(chǔ)，提升自身的素養(yǎng)，不斷的學(xué)習(xí)，掌握新思想，創(chuàng)新工作方式和工作方法[4]。最后，需要培養(yǎng)一支智能型的科技人才隊(duì)伍，為國有企業(yè)提供更多鍛煉的機(jī)會。為智能化科技人才的水平建設(shè)和選拔，提供良好的延伸條件。另外，黨務(wù)工作人員還需要在多元化人才平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，科學(xué)的安排東方舞購買做經(jīng)營和管理交流措施，保持較強(qiáng)的民主性和公開性、透明性。

（三）建設(shè)和完善黨建工作的管理機(jī)制

隨著社會的不斷進(jìn)步，人們的思想也發(fā)生了很大的變化，價(jià)值觀也開始向著多元化的方向?qū)嵤┭由?。只有不斷的加大?quán)利的制約與監(jiān)督，防止腐敗的現(xiàn)象黃出現(xiàn)，進(jìn)一步保障基層工作人員的主人翁思想。其次，需要不斷的完善基層黨建工作的管理機(jī)制，滿足民主決策制度，保護(hù)基層群眾的根本利益。最后，需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)的需求，建立黨員干部的考核和激勵機(jī)制。調(diào)動基層黨建隊(duì)伍的積極選哪個，保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。引導(dǎo)員工積極的參見培訓(xùn)活動，提升專業(yè)水平和工作能力，加大基層工作者的耐心和責(zé)任心[5]。體現(xiàn)以群眾為本的理念，根據(jù)員工之間的差異性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的“雙豐收”。促使其形成“雙向進(jìn)入、交叉任職”的局面，避免一些不當(dāng)行為和問題的產(chǎn)生。針對基層黨建工作的核心目標(biāo)和任務(wù)，提升基層黨建文化的熏陶。

總 結(jié)

隨著社會的進(jìn)步，新時期下國企基層黨建工作，需要秉承科學(xué)發(fā)展觀的主要思想，順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，從觀念、機(jī)制、工作模式等方面實(shí)施有效的創(chuàng)新，持走進(jìn)來和走出去的發(fā)展方向。提高黨建工作開展的創(chuàng)新路徑，探索出一條適合黨建工作開展的發(fā)展道路，打下良好的基礎(chǔ)。加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的落實(shí)，營造濃厚的基層黨內(nèi)民主氛圍，提升國有企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平和綜合實(shí)力。

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