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    事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)與方法的幾點(diǎn)思考

    2020-10-20 06:25:52葉維
    科學(xué)與財(cái)富 2020年20期
    關(guān)鍵詞:政工管理事業(yè)單位

    葉維

    摘要:近些年,隨著我國的經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,關(guān)于事業(yè)單位的一系列改革也在不斷的推進(jìn),增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)可以有效的提高政工隊(duì)伍在工作中的服務(wù)質(zhì)量。因此通過對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的管理工作進(jìn)行研究,深入分析事業(yè)單位的關(guān)于政工管理工作的問題,提出具有建設(shè)性的意見和建議。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;政工管理;要點(diǎn)與方法

    在我國的思想政治工作中,事業(yè)單位的政工隊(duì)伍是非常重要的一支力量,為保證事業(yè)單位能夠長期發(fā)展,做好思想工作也是非常重要的因素。通過建立一支具有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍,可以保證事業(yè)單位能夠長期發(fā)展。因社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,導(dǎo)致了許多矛盾的出現(xiàn),給事業(yè)單位管理工作帶來了非常大的挑戰(zhàn),因此提高政工隊(duì)伍管理工作的整體素質(zhì)和能力已經(jīng)勢在必行。

    1做好事業(yè)單位政工隊(duì)伍管理工作的必要性

    事業(yè)單位作為政府的職能部門,其工作宗旨就是全心全意的為人民服務(wù)。其中涉及到的領(lǐng)域有教育、衛(wèi)生、文化、科學(xué)等主要民生領(lǐng)域,事業(yè)單位為其提供必要的服務(wù)。隨著我國行政體制在不斷的改革,社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展,隨之會(huì)爆發(fā)出了許許多多矛盾和沖突,為了能夠及時(shí)、合理的解決這些矛盾和沖突,在事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)教育這一方面我們應(yīng)該引起重視,培養(yǎng)具有高素質(zhì)的事業(yè)單位政工隊(duì)伍,提高事業(yè)單位的工作服務(wù)質(zhì)量。

    對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍能夠進(jìn)行高效的管理,也有利于政工隊(duì)伍在日常工作中有效提供高服務(wù)質(zhì)量?,F(xiàn)階段,我國事業(yè)單位具有比較嚴(yán)重的行政化傾向,對(duì)自我工作的認(rèn)識(shí)深度不夠,為人們服務(wù)的意識(shí)也非常淡薄。事業(yè)單位的本職作就是面向于大眾、服務(wù)于大眾。隨著服務(wù)大眾的工作增多,工作內(nèi)容業(yè)也呈現(xiàn)多元化的趨勢,因此為了能夠?qū)κ聵I(yè)單位的職能進(jìn)行進(jìn)一步的明確,把盈利性的一些服務(wù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)交由企業(yè)來提供,關(guān)于政策的制定和監(jiān)管職能交由政府來承擔(dān)。同時(shí)提高政工隊(duì)伍的管理工作能力,在服務(wù)大眾的意識(shí)方面能夠有效的增強(qiáng),在日常的服務(wù)質(zhì)量方面能夠有效提高。

    2事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

    2.1?? 事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

    想要靠以往的物質(zhì)生活獎(jiǎng)勵(lì)來提高事業(yè)單位政工人員的工作積極性,已經(jīng)不符合現(xiàn)代的工作需求,由此要在事業(yè)單位政工人員的思想覺悟方面做出改變。從實(shí)際的情況來看,在思想政治工作中許多政工管理人員還沒有引起足夠的重視,沒有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,只是表象的認(rèn)為政治工作只是一種表現(xiàn)形式,在日后工作中對(duì)事業(yè)單位起不到任何的積極作用。無法對(duì)思想政治工作形成深層次的認(rèn)知,就會(huì)嚴(yán)重阻礙政工隊(duì)伍關(guān)于在思想素養(yǎng)方面的提高,進(jìn)一步影響了事業(yè)單位的工作服務(wù)質(zhì)量。

    2.2?? 事業(yè)單位政工隊(duì)伍中人力資源結(jié)構(gòu)不合理

    現(xiàn)階段,我國事業(yè)單位政工隊(duì)伍中有許多年齡較大的政工人員,年齡偏大的問題已經(jīng)嚴(yán)重制約事業(yè)單位政工管理工作的發(fā)展。這批年齡偏大的政工人員雖然具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但是由于思想素養(yǎng)和知識(shí)水平的落后,已經(jīng)無法跟上新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律。近些年,我國在科學(xué)技術(shù)方面有了長足的進(jìn)步,激發(fā)了大量的新鮮事物和新理念的誕生,老一批的政工人員因思想素養(yǎng)和文化水平的制約,在接受新鮮事物方面已經(jīng)出現(xiàn)反應(yīng)時(shí)間長或者根本接受不了的現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致無法高效的完成日常的政工管理工作,也阻礙了事業(yè)單位政工管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    2.3?? 事業(yè)單位脫離了自身的工作宗旨

    第一、由于歷史原因,事業(yè)單位的工作一直被人們戲稱為“鐵飯碗”,在過去的歷史中,事業(yè)單位的政工人員享有較高的福利待遇,并且工作環(huán)境也相較于其他行業(yè)好很多,而且失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也不高,因此導(dǎo)致許多的優(yōu)秀人才以進(jìn)入事業(yè)單位為求職目標(biāo)。第二、事業(yè)單位在考核制度方面有很大的缺陷,每年關(guān)于政工人員的考核只是一個(gè)表面形式,考核制度中最核心的部分沒有得到有效的執(zhí)行,政工人員在日常工作中做的不管是好還是壞,都不會(huì)擔(dān)心有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。因此導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員在工作時(shí)浮于表面,工作作風(fēng)及其散漫,工作態(tài)度也非常不認(rèn)真。這樣的工作狀態(tài)已經(jīng)嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的職能發(fā)揮,也給老百姓的心中樹立了極其不好的工作形象,導(dǎo)致事業(yè)單位的工作飽受社會(huì)的指責(zé)。

    3事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)與方法

    3.1?? 提高事業(yè)單位政工隊(duì)伍中干部的素質(zhì)和能力

    為了能夠有效的提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì),要從政工隊(duì)伍中的干部開始抓起,使政工干部具備較高的素質(zhì),可以為整個(gè)政工隊(duì)伍起到引導(dǎo)的作用,可以有效的凝聚整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。政工干部如果具備較高的素質(zhì),在日常的工作中會(huì)感染其他政工人員,為其他政工人員起到非常好的模范帶頭作用。因此在事業(yè)單位政工管理工作中一定先從干部抓起,培養(yǎng)政工干部的思想素養(yǎng),提高政工干部日常工作管理能力,規(guī)范政工干部日常行為舉止,給政工干部灌輸正確的政治思想,在政工隊(duì)伍中樹立一個(gè)為其他人員學(xué)習(xí)的榜樣,這樣可以針對(duì)事業(yè)單位政工工作進(jìn)行高效的管理。

    3.2?? 強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍思想政治理論學(xué)習(xí)

    想要有效的對(duì)事業(yè)單位政工進(jìn)行管理,就要加強(qiáng)政工隊(duì)伍關(guān)于思想政治方面的學(xué)習(xí),提高政工隊(duì)伍關(guān)于思想政治的認(rèn)知水平。想要讓事業(yè)單位政工人員始終堅(jiān)持以社會(huì)主義為發(fā)展方向,堅(jiān)決服從中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),就需要事業(yè)單位政工人員深入學(xué)習(xí)中國領(lǐng)導(dǎo)人提出的政治思想,通過深入解讀政治思想的精髓才能更好的了解黨在治理國家時(shí)的政策方針。而且要特別針對(duì)剛剛加入政工隊(duì)伍的畢業(yè)大學(xué)生,因?yàn)檫@些大學(xué)生剛剛步入工作崗位,對(duì)政治思想的理論知識(shí)并不是非常了解,在日常的工作中也會(huì)產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),因此要針對(duì)剛工作的大學(xué)生定期開展政治思想的理論知識(shí)講座,來達(dá)到提高政工隊(duì)伍整體政治思想的目的。

    3.3?? 對(duì)政工隊(duì)伍要建立崇高的責(zé)任感

    在事業(yè)單位中,許多政工人員在自身責(zé)任感方面都有一定的缺乏,在工作時(shí)并不能百分百的全身心投入,導(dǎo)致最終的工作效果并不理想。事業(yè)單位是面向全社會(huì)的一個(gè)機(jī)構(gòu),因此對(duì)政工人員進(jìn)行培養(yǎng)教育時(shí)要讓其充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性,建立政工人員自身強(qiáng)烈的責(zé)任感,激發(fā)政工人員工作熱情。在對(duì)政工人員進(jìn)行思想教育時(shí),要讓政工人員明白“為人民服務(wù)”這句話的核心含義,保障人民最根本的利益,解決人民最根本、最切實(shí)的需求。讓政工人員明白了這句話的含義,就能讓政工人員切身的感受到自身崇高的責(zé)任感和使命感,才能促使政工隊(duì)伍全身心的投入到服務(wù)大眾的工作中去。

    3.4?? 強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)干精神

    創(chuàng)新是所有事物發(fā)展中最根本的動(dòng)力,事業(yè)單位想要在政工管理工作方面有長足的進(jìn)步,必須對(duì)政工人員灌輸創(chuàng)新意識(shí)。打破政工人員陳舊的思想觀念,拋棄制約政工管理工作的陳舊思維模式,采用新的思維觀念、新的工作措施、新的發(fā)展路徑來應(yīng)對(duì)近些年出現(xiàn)的新事物、新問題。為事業(yè)單位在日后政工管理發(fā)展注入新的理念。在事業(yè)單位政工管理工作中還要具備實(shí)干精神,鼓勵(lì)政工人員在工作時(shí)要腳踏實(shí)地,在服務(wù)于社會(huì)時(shí)一定要實(shí)事求是,解決社會(huì)矛盾時(shí)要從實(shí)際出發(fā),達(dá)到以高質(zhì)量服務(wù)社會(huì)的目的,促進(jìn)事業(yè)單位的長久的發(fā)展。

    4結(jié)語

    總而言之,我國社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展模式,對(duì)于服務(wù)社會(huì)的政工隊(duì)伍也提出了新的要求,在關(guān)于政工隊(duì)伍的管理方面,要改變政工人員傳統(tǒng)的思想理念,提高政工人員的政治素養(yǎng),培養(yǎng)政工人員踏實(shí)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),為事業(yè)單位的政工管理工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為事業(yè)單位服務(wù)社會(huì)注入新的活力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]??? 韓躍欣.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的一些探討[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(01):77-78.

    [2]??? 黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技,2014(08):10-11.

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