互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策分析

王少波

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐逐漸增快。煤礦企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的推動作用。經(jīng)濟(jì)時代的到來使得煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽略政工工作建設(shè)的情況，加之缺乏有效的政工工作培訓(xùn)，使煤礦企業(yè)的政工工作不能深入企業(yè)內(nèi)部，極大程度的影響了政工工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。本文主要對互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)政工工作發(fā)展問題進(jìn)行分析，旨在進(jìn)一步提升政工工作在企業(yè)職工的作用。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);煤礦企業(yè);政工工作;對策分析

煤礦企業(yè)作為我國的支柱型產(chǎn)業(yè)，能夠取得目前的成就離不開煤礦企業(yè)的政工工作的作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)逐漸與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，提升了發(fā)展速度，但是部分煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工工作的建設(shè)仍然存在一定的問題，制約著煤礦企業(yè)的發(fā)展。所以互聯(lián)網(wǎng)時代如何加強(qiáng)政工工作的發(fā)展是現(xiàn)階段煤礦企業(yè)需要重點(diǎn)思考的問題。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的重要性分析

煤礦企業(yè)想要更好更快發(fā)展除了需要注重經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展外，還需充分重視企業(yè)內(nèi)部的政工工作建設(shè)，企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對煤礦企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展及普及，煤礦企業(yè)的政工工作也需要與時俱進(jìn)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢積極開展煤礦企業(yè)的政工工作，借助互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)展平臺更好的落實(shí)煤礦企業(yè)政工工作內(nèi)容[1]。通過開展政工工作教育，積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，提升自身思想素質(zhì)發(fā)展，使員工對企業(yè)的發(fā)展更有責(zé)任感、歸屬感，提高職工工作積極性，極大程度的提升其工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展。與此同時通過政工工作的強(qiáng)化，可以更加規(guī)范煤炭企業(yè)各項(xiàng)制度的發(fā)展。結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人們生活需求增加，政工工作可以讓煤炭企業(yè)發(fā)展?jié)M足新需求，保障煤炭企業(yè)不與社會發(fā)展脫節(jié)。加之互聯(lián)網(wǎng)上內(nèi)容復(fù)雜，充斥著很多不良思想，企業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)能力不能很好的辨別，以至于易受不良影響不能很好的承擔(dān)企業(yè)崗位職責(zé)，甚至?xí)绊懙矫旱V企業(yè)的生產(chǎn)安全。所以在互聯(lián)網(wǎng)時代下，煤礦企業(yè)需要充分加強(qiáng)政工工作的開展，降低網(wǎng)絡(luò)不良思想的影響，規(guī)范煤炭企業(yè)的職工行為思想，保障煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作影響因素分析

（一）互聯(lián)網(wǎng)信息良莠不齊，對職工思想產(chǎn)生影響

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了極大的幫助，但是為企業(yè)發(fā)展提供便利的同時也帶來了一定的不良影響，對煤炭企業(yè)政工工作的開展提出了新的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)特點(diǎn)就是信息傳播速度快，傳播內(nèi)容不可控，網(wǎng)絡(luò)信息安全不能保障，這對這樣的情況，煤炭企業(yè)內(nèi)職工的思想易受影響。網(wǎng)絡(luò)中的負(fù)面消息會讓職工產(chǎn)生錯誤的思想觀念，形成錯誤的價值觀念，進(jìn)而影響自身的崗位職責(zé)發(fā)揮，極大程度的弱化了政工工作的職能作用，所以煤礦企業(yè)發(fā)展過程中需要充分重視互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)政工工作的發(fā)展，提出相應(yīng)的解決辦法，積極引導(dǎo)企業(yè)職工思想健康發(fā)展。提升工作效率，加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）企業(yè)內(nèi)部老職工對政工工作發(fā)展新形勢難接受

影響煤礦企業(yè)政工工作的開展的另一項(xiàng)內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部的老職工由于長時間接受傳統(tǒng)思想及傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行工作，對于互聯(lián)網(wǎng)時代的到來其接受程度以及接受能力不強(qiáng)，進(jìn)一步影響了煤炭企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)下的政工工作開展。傳統(tǒng)的政工工作在不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求同時，也不能滿足企業(yè)服務(wù)的需求，所以需要采取相應(yīng)的措施，提升老職工的互聯(lián)網(wǎng)思想，企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，職工的發(fā)展也需要創(chuàng)新，只有提升煤炭企業(yè)職工的整體素質(zhì)，才能更好的進(jìn)行政工工作的建設(shè)[2]。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的方式方法

（一）構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新模式

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，煤炭企業(yè)加強(qiáng)政工工作建設(shè)需充分與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的創(chuàng)新性發(fā)展，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)職工的政工思想建設(shè)，使煤炭企業(yè)的政工工作科學(xué)轉(zhuǎn)型，由原來的線下工作，轉(zhuǎn)變成線上工作。構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，保證平臺的企業(yè)職工人員全覆蓋。并且利用互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的優(yōu)勢，將企業(yè)政工思想全面的落實(shí)到企業(yè)職工群眾中去，通過不斷的與職工溝通、反饋了解職工的實(shí)際情況，對其進(jìn)行有針對性的思想教育。企業(yè)政工工作人員需要將企業(yè)政工工作情況進(jìn)行整理落實(shí)到文件，并上傳到互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，使職工可隨時隨地進(jìn)行查閱、觀看等。平臺構(gòu)建需切實(shí)結(jié)合煤炭企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，將時下先進(jìn)的思想及實(shí)踐融入其中， 使員工學(xué)習(xí)過程中更好的吸收，進(jìn)而推動政工工作的同時很大程度提升員工工作積極性。

（二）堅(jiān)持“及時性”“、超前性”、“針對性”原則

互聯(lián)網(wǎng)時代下的煤炭企業(yè)政工工作建設(shè)需要充分堅(jiān)持“及時性”、“超前性”、“針對性”三項(xiàng)原則，進(jìn)而提升員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展?！凹皶r性”：互聯(lián)網(wǎng)時代下的信息傳播質(zhì)量難以保證，不良思想對企業(yè)員工的價值觀念產(chǎn)生嚴(yán)重影響，需要企業(yè)政工工作者及時了解掌握，并對信息進(jìn)行科學(xué)的篩選，同時正確的引導(dǎo)職工建立正確的思想觀念，防止職工思想受到影響，降低煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率，也需要充分做好保障措施。“超前性”：由于互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度極快，傳播人群面積大，影響也大。煤炭企業(yè)內(nèi)政工工作者需具有一定的超前意識。真正的發(fā)揮出其職能作用，對可能出現(xiàn)影響職工思想的問題以及情況進(jìn)行提前分析，并且提出相應(yīng)的解決對策，增加煤炭企業(yè)的抗風(fēng)險能力，減少不良思想對員工的影響?！搬槍π浴保好旱V企業(yè)在發(fā)展過程中，不同年齡階段的人群對互聯(lián)網(wǎng)政工工作的接受程度及認(rèn)知程度不同，年輕人容易接受，但是年長者卻很難接受，面對這樣的情況，需要企業(yè)政工工作者采取一定的解決辦法應(yīng)對。對于年長的人可先簡單滲透互聯(lián)網(wǎng)政工思想，等其適應(yīng)在逐漸的全面滲透，對于年輕的人則需加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)政工思維力度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者管理人員也需要積極接受反腐倡廉思想教育。

（三）強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)政工培訓(xùn)力度，提升工作效率

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展存在極強(qiáng)的不穩(wěn)定性，隨著社會發(fā)展變化而變化，但是企業(yè)的發(fā)展需要具有一定的持續(xù)性、穩(wěn)定性。所以煤礦企業(yè)需要強(qiáng)化內(nèi)部政工工作培訓(xùn)力度。從道德方面及價值觀方面著手，讓煤礦企業(yè)職工可自行辨別互聯(lián)網(wǎng)信息的好與壞，從而降低不良信息的影響，使職工思想更加堅(jiān)定，進(jìn)而樹立正確的價值觀念，使企業(yè)的發(fā)展能充分的借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，正確利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。與此同時還可讓職工清楚的知道網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)間的差距，引導(dǎo)職工注重現(xiàn)實(shí)現(xiàn)社會的發(fā)展，做好自身信息的安全保護(hù)，做到不跟風(fēng)、不信謠、不傳謠。通過互聯(lián)網(wǎng)政工工作的培訓(xùn)，可以讓職工了解互聯(lián)網(wǎng)的作用的同時，學(xué)會正確看待互聯(lián)網(wǎng)，從而不斷的提升自身素質(zhì)能力，更好的承擔(dān)煤礦企業(yè)的崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，煤礦企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展過程中既要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，又要做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作建設(shè)。本文分析了互聯(lián)網(wǎng)時代下煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的重要性及影響因素，并提出了相應(yīng)的方式方法，通過構(gòu)建創(chuàng)新性互聯(lián)網(wǎng)政工平臺，實(shí)現(xiàn)政工工作科學(xué)進(jìn)行，強(qiáng)化企業(yè)政工工作培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)能力，正確看待互聯(lián)網(wǎng)政工工作發(fā)展，進(jìn)而提升職工工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 侯秀梅.互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，000（003）：199-221.

[2] 許美寧.互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策探討[J].河北企業(yè)，2019，000（008）：129-130.