黨建思想政治工作的創(chuàng)新

付旭璟

關(guān)鍵詞：黨建;創(chuàng)新;思想政治工作

由于經(jīng)濟的進步，時代的發(fā)展，實施好在新形勢下對黨建思想政治的創(chuàng)新工作，也是保障企業(yè)職員高效工作的重要途徑，更是增強企業(yè)經(jīng)營管理的必經(jīng)之路。所以，怎樣在當代信息環(huán)境下，滿足企業(yè)黨建思想的創(chuàng)新，早就變成了有待解決的問題。

黨建思想政治工作進行創(chuàng)新的關(guān)鍵性

要想提高企業(yè)整體的黨建思想政治理念就得首先做好職員的思想工作，才是見微知著的概念。黨政、干部都要樹立優(yōu)良的創(chuàng)新思想政治作風，鼓勵職工以此為目標從而長遠努力的向目標奮斗，對員工進行教育和指導(dǎo)，積極的鼓勵他們，使他們在工作中能夠更好的團結(jié)起來，凝聚力量，共同給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，最好將各種形式多途徑的處理職工在乎的熱點問題，把他們的利益放在第一位?？偟膩碚f，創(chuàng)新國企黨建思想政治工作在國企的發(fā)展過程中扮演著至關(guān)重要的角色。

現(xiàn)階段企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

黨建思想政治職工不夠團結(jié)。干擾國企思想政治工作順利進行的因素較多，例如工作隊伍中的員工團結(jié)度不夠，由于社會經(jīng)濟和結(jié)構(gòu)的持續(xù)改變，進行思想政治培訓的人員逐漸復(fù)雜，社會中出現(xiàn)了大量參差不齊的利益階層。由于社會經(jīng)濟的飛速進步和各種社會狀況的整體影響，國企員工中的人員穩(wěn)定性不足，以至于思想政治工作人員中思想觀念改變大。還因為社會環(huán)境慢慢的復(fù)雜，國有企業(yè)在一定程度上的改革給員工的心理上形成了很大的沖擊，出現(xiàn)許多復(fù)雜想法。在對管理人員進行選拔時，不合理的對待方式使得員工心理落差大，再加上員工之間家庭背景不同，生活習慣與和思維價值觀也不一樣，各個階層的人員待遇懸殊，以至于員工之間很難融入到一起并出現(xiàn)隔閡，這些都是會給國有企業(yè)思想政治工作造成消極影響并在開展時員工使得不團結(jié)的原因。

黨建思想政治工作模式單一。一名黨建思想政治工作人員，必須得跟隨社會的飛速發(fā)展而加快步伐，提高自身能力和整體素質(zhì)，讓思想政治工作與時代進步的腳步并行，然而當前大多數(shù)工作的開展依然存在于基本形式上，工作模式也是始終單調(diào)如一，最后成果也只是簡單的匯報一些固定的內(nèi)容，無法滿足實際的政治教育目的，與現(xiàn)代的工作模式發(fā)展差距較遠，無法實際的了解思想政治工作結(jié)果，工作形式仍停留在幾年前，沒有任何創(chuàng)新，達不到當前人們學習的需求，對提升思想政治工作的品質(zhì)有一定的困難性。

國企中的老干部難以適應(yīng)工作。國企當中最好主動開展思想政治工作來增強人員團結(jié)性，使其可以使員工體現(xiàn)上進心。黨建思想政治工作理念在國企中的發(fā)展有著非常關(guān)鍵的作用，然而在目前社會的快速進步下，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的傳播與社會環(huán)境的復(fù)雜性，大多數(shù)政治干部往往年齡偏大并且思想政治比較傳統(tǒng)，對國企黨建的思想政治工作創(chuàng)新性產(chǎn)生消極影響。目前國有企業(yè)的福利產(chǎn)生了變化，怎樣權(quán)衡國企的干部與職員相互的關(guān)系難度增加，并且企業(yè)中近幾年來存在較為嚴重的裁員現(xiàn)象，使得一些干部害怕提前退休或者被裁員等，就不會花費太多心思去帶領(lǐng)員工進行思想政治工作，而且許多新型的網(wǎng)絡(luò)軟件不會使用，只好找別人代替操作，進一步導(dǎo)致效率降低，限制了思想政治工作的發(fā)揮和價值。

創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的建議

創(chuàng)新黨建思想政治工作方法。由于思想政治工作十分單調(diào)，最好優(yōu)化宣傳的設(shè)備，多運用互聯(lián)網(wǎng)進行統(tǒng)計工作，新增多種優(yōu)質(zhì)的思想政治工作服務(wù)普及給更多的公民。黨建思想政治工作單位更應(yīng)該全力配合工作人員的推廣，推動團隊可以盡快的發(fā)展。定期策劃培訓內(nèi)容，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部的工作系統(tǒng)和制度，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)化，減輕工作內(nèi)容。

增加員工思想工作創(chuàng)新政治理念。 在國有企業(yè)，創(chuàng)新思想政治教育本身是其良好的優(yōu)勢與國家傳統(tǒng)。首先，各員工應(yīng)該遵照精益求精，對單位進行改善調(diào)整和重點關(guān)注黨的工作的制度，以至于能夠達到組織的協(xié)調(diào)標準，對資源的充分利用，對黨的工作團體進行組建，保證黨務(wù)人員更好的按照創(chuàng)新理念完成政治工作，還得積極關(guān)注黨團隊里的基層建設(shè)。然后是得嚴格和完善基層黨團體的人員制度檢測，有無按照工作的關(guān)鍵點和集團單位黨委干部的規(guī)劃做出詳細的實施辦法，有無達到生產(chǎn)經(jīng)營目標和標準任務(wù)，有無把這幾個任務(wù)歸到企業(yè)的年度措施實施成績管理范圍之內(nèi)，有無全力表現(xiàn)出黨團體的斗爭性和黨員的標桿形象，有無主動對員工的政治思考和專業(yè)能力的熟悉度進行了解和管控，其合理的教育培訓使評估得更加準確。還有得遵照“恪守準則，完善品質(zhì)，優(yōu)化框架，穩(wěn)固發(fā)展”的原則，積極實施黨對干部人員的管理，穩(wěn)定“信用為根，誠信至上”的口號。

創(chuàng)新黨建思想政治工作應(yīng)選拔和偏重青年職工。優(yōu)越的青年職工與各方面表現(xiàn)都很突顯的主心骨員工最應(yīng)該接受黨建政治教育變成重點的培訓對象，并讓他們先于其它員工展開發(fā)展。最后，得仔細分析當今形勢下黨和團體工作的規(guī)律和特點，探索有利于黨和組織實施方案過程中的工作機制，探討和知悉改革開放環(huán)節(jié)中員工的想法。在強化工會、共青團體等人民群體的帶領(lǐng)下，他們應(yīng)該獨立進行工作，一定程度上展示了頂梁柱的支撐作用。達到和形成工作人員代表大會的大眾管控、大眾檢測和大眾監(jiān)督制度，設(shè)立優(yōu)化企業(yè)單位公開制度，以方便收到全體職工人員對企業(yè)各種創(chuàng)新決策實施的建議，制定有效的標準和方案保證員工能夠了解和加入到企業(yè)的成長和發(fā)展。不但可以對員工進行強有力的監(jiān)督管理，還能為企事業(yè)的發(fā)展做出貢獻，進一步提高黨建思想政治教育的特殊性和高效性，鞏固企業(yè)的團結(jié)力和向心力。再者，還應(yīng)該做好團隊建設(shè)，施展關(guān)鍵能力，運用高效的團隊帶領(lǐng)能力提高員工在政治工作中的思想，因為黨建思想政治教育對于人們思想行為有很大的影響因素。

創(chuàng)新，是一個時代的主要旋律，我們必須跟隨時代的步伐前行，創(chuàng)新黨建思想政治工作，鼓勵企業(yè)大膽的選用復(fù)合型人才，支持優(yōu)秀的基層黨員發(fā)揮主動性，進一步增強黨建思政工作的質(zhì)量，促進企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下創(chuàng)造新的、更好的業(yè)績。

參考文獻

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