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    如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

    2020-10-19 11:03:49戴煒
    視界觀·下半月 2020年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作共同發(fā)展企業(yè)管理

    戴煒

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展,科技的不斷進(jìn)步,我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域均得到了很好的發(fā)展。很多企業(yè)都沒有意識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)的作用,使得政工和企業(yè)的管理相分離,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分不利。本文研究如何促進(jìn)政工工作和管理工作的共同發(fā)展,幫助企業(yè)制定更為合理的管理制度。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

    為了更好的進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,促進(jìn)企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)開展政工工作勢(shì)在必行。本文首先分析了企業(yè)政工工作的重要性,并簡(jiǎn)析了政工工作與企業(yè)管理的依托關(guān)系,提出推動(dòng)政工工作和企業(yè)管理的方法和對(duì)策。希望對(duì)企業(yè)開展政工工作和經(jīng)營(yíng)管理有所啟發(fā)。

    一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

    1.企業(yè)政工工作建設(shè)是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一

    在實(shí)際工作中,企業(yè)管理人員往往忽略了政工工作的重要性,甚至將政工工作與企業(yè)管理對(duì)立起來(lái)。但從政工工作的內(nèi)容看,主要包括聯(lián)合企業(yè)黨組織加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育,組織并實(shí)行一系列的黨政建設(shè)工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作??梢哉f(shuō),政工工作主要就是對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育,這本身就是企業(yè)管理特別是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一,對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    2.政工工作對(duì)企業(yè)管理起到了積極的促進(jìn)作用

    一是有利于修正公司的發(fā)展戰(zhàn)略。政工工作中一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容就是對(duì)接黨和國(guó)家政策,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的政策形勢(shì)教育,提升企業(yè)員工的政策水平,從個(gè)體層面推動(dòng)企業(yè)不斷修正發(fā)展戰(zhàn)略。二是有利于提升企業(yè)的凝聚力。政工工作的本質(zhì)是做人的工作,通過(guò)開展團(tuán)建活動(dòng)等各種形式,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想狀況的了解,同時(shí)也推動(dòng)員工之間加強(qiáng)了解和互助,提升企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)力和凝聚力。三是有利于提高員工工作效率。員工工作效率的提升是多層面的,既包括工作技能,也包括心理素質(zhì)、工作愿景等,政工工作可以通過(guò)豐富團(tuán)建活動(dòng)內(nèi)容,開展技能比武、家企共建活動(dòng)等形式,幫助企業(yè)員工全面提升職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)工作效率和企業(yè)利潤(rùn)提高。

    二、企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

    1.企業(yè)政工人員素質(zhì)不高

    目前,很多企業(yè)為了加強(qiáng)工作人員的歸屬感與責(zé)任感,不僅需要強(qiáng)化企業(yè)的規(guī)則意識(shí),更要以政工工作為基礎(chǔ),強(qiáng)化工作人員的政治思想素質(zhì)。然而,目前當(dāng)下諸多企業(yè)內(nèi)部的工作人員普遍還沒有意識(shí)到政治思想工作對(duì)于企業(yè)的重要性,或者說(shuō)很多工作人員所采用的政工工作方式過(guò)于傳統(tǒng),已經(jīng)不符合現(xiàn)代化企業(yè)的要求了,加之企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的數(shù)量不足,所以,目前企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)員工思想層面的建設(shè)顯然沒有起到很大的作用。

    2.企業(yè)政工管理機(jī)制不完善

    由于現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)的管理者不重視政工管理,為了節(jié)約企業(yè)成本而不斷克扣在政工管理方面的資金,導(dǎo)致開展政工工作部門錄取不到專業(yè)的人才,甚至還在減少政工從業(yè)人員開展工作所需的經(jīng)費(fèi)。由于企業(yè)政工管理機(jī)制的不完善,所以不能開展高效的政工工作。高層次管理者不能對(duì)低層次的員工實(shí)現(xiàn)有效的管理,導(dǎo)致低層次的工作人員的工作態(tài)度散漫,并且由于低層次工作人員易于抱團(tuán),所以各部門之間很難進(jìn)行有效的溝通,從而阻滯企業(yè)工作開展的腳步,降低企業(yè)的工作效率。

    3.企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新

    如今,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力日益提升,這無(wú)疑為企業(yè)帶來(lái)了更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而,社會(huì)的快速變革在給予企業(yè)更多機(jī)會(huì)的同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)提出更高的要求。就目前的企業(yè)政工工作而言,大多依然采用傳統(tǒng)的政治思想工作方式,這不免讓工作人員感到厭倦,導(dǎo)致政治思想工作不僅開展不順,落實(shí)也根本不到位,白白浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力、財(cái)力。此時(shí),創(chuàng)新企業(yè)政工工作方式顯得尤其重要,只有適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變革的制度才會(huì)推動(dòng)企業(yè)巨輪向前發(fā)展,所以企業(yè)需要在現(xiàn)有的政工工作制度方面進(jìn)行深度思考,創(chuàng)建符合自身企業(yè)特點(diǎn)的政工工作方式。

    三、企業(yè)政工與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略

    1.提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

    為了能夠促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展,在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)不能忽視政工管理工作的重要性,為此首先需要提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng),推動(dòng)政工工作水平的提升。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者開始,就需要樹立足夠的全局觀念和整體觀念,并建立全新的管理體質(zhì),各部門的領(lǐng)導(dǎo)不僅需要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)行管理,還需要解決政工的思想問(wèn)題,提高政工的思想水平,使他們具有專業(yè)的思維,從而推動(dòng)政工工作和管理工作的結(jié)合。

    2.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

    要想在企業(yè)政工工作方面與企業(yè)管理方面做到同步發(fā)展,建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度也是必須要執(zhí)行的。換言之也就是對(duì)企業(yè)管理者的要求更高了,企業(yè)管理者要建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度。在企業(yè)管理制度方面,要將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在高度的思想政治層面得到有效落實(shí)。企業(yè)管理者要明確企業(yè)工作人員的工作職責(zé),將每個(gè)人的工作目標(biāo)與工作內(nèi)容做到量化處理,從而能夠全面地控制企業(yè)工作人員的工作。另外,還需要漸進(jìn)式改革企業(yè)內(nèi)部的政工工作制度,隨著各種情況的變化,做出適合企業(yè)發(fā)展的調(diào)整,只有這樣,才能不斷更新現(xiàn)代企業(yè)管理制度,才能在企業(yè)政工工作方面與企業(yè)管理方面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    3.創(chuàng)新管理觀念

    就企業(yè)思政工作來(lái)說(shuō),其對(duì)象是人,所以在管理過(guò)程要采用現(xiàn)代化管理觀念,遵循“以人為本”的宗旨。針對(duì)企業(yè)內(nèi)所有員工來(lái)說(shuō),其都是單獨(dú)個(gè)體,具有獨(dú)立人格,政工工作的開展主要采取指導(dǎo)途徑消除對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不利的職工理念。在管理階段,“以人為本”觀念需要尊重職工意愿,積極吸取職員意見和建議,發(fā)揮出職工潛力,使之積極投于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中。采取職工參與模式,使之清楚了解自己的價(jià)值,有助于增強(qiáng)職工的工作熱情和積極性,使之更好配合企業(yè)經(jīng)營(yíng),為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。

    四、結(jié)論

    總體來(lái)說(shuō),不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)政工工作提出了新的要求,政工干部職員更加熟悉和掌握國(guó)家政策方針,才能夠在開展政工工作中更加高效的對(duì)職工進(jìn)行教育。為了更好的進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,促進(jìn)企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工干部自身的修養(yǎng),完善健全的工作機(jī)制,同時(shí)要制定完善的政工工作內(nèi)容,以此來(lái)提高企業(yè)政工工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張瓊姿.企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究[J].黑龍江科學(xué),2017,8(24):150-151.

    [2]王瑛.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].低碳世界,2018(21):229-230.

    [3]丁山.如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理,2018(16):59.

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