大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)存在的問題和解決措施

摘 要：大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨不僅影響著人們的生活和工作，也逐漸改變了企業(yè)內(nèi)部的管理。本文通過對(duì)大背景下管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，技術(shù)水平不高，存在安全性問題，缺乏專業(yè)人才，為此提出了充分認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)，提高企業(yè)數(shù)據(jù)管理技術(shù)及吸收和培養(yǎng)專業(yè)人才的解決措施。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);問題;措施

十九大報(bào)告中曾提出，要推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，并且為傳統(tǒng)行業(yè)如何與大數(shù)據(jù)相融合指明了方向。因此，隨著信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)內(nèi)部的管理結(jié)構(gòu)和方式都發(fā)生了改變。其中，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展中占有重要的作用，比如，它可以提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率以及對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的判斷具有前瞻性等重要影響。受大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，管理會(huì)計(jì)充滿了各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，問題也是隨處可見，所以為了避免問題的出現(xiàn)，本文深入分析了相關(guān)問題，尋找可以應(yīng)對(duì)的措施。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)面臨的機(jī)遇

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)可以快速獲取信息數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，為未來的發(fā)展帶來了更多機(jī)遇。

第一，提高了企業(yè)內(nèi)部管理決策的科學(xué)性。在企業(yè)內(nèi)部的管理中，數(shù)據(jù)分析十分重要。只有通過準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)分析，才能夠使企業(yè)在進(jìn)行分析后得到更加科學(xué)的結(jié)論。而大數(shù)據(jù)時(shí)代，就為此提供了良好的基礎(chǔ)條件，解決了數(shù)據(jù)獲取不全面的問題。管理會(huì)計(jì)可以通過大數(shù)據(jù)對(duì)信息進(jìn)行全面地收集和分析，獲得更加科學(xué)的結(jié)論，使企業(yè)對(duì)于未來的發(fā)展方向，及目標(biāo)更加清晰。

第二，規(guī)范企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)。在管理會(huì)計(jì)中有一項(xiàng)重要的工作，就是對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，在傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)模式中，由于沒有科學(xué)正確的數(shù)據(jù)分析，以及對(duì)數(shù)據(jù)整理的不重視，加大了對(duì)員工考評(píng)的難度，使得企業(yè)在發(fā)展產(chǎn)中產(chǎn)生了許多不利影響。然而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來為員工的考核提供了更為便捷的道路。通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，最終錄入到數(shù)據(jù)系統(tǒng)，進(jìn)行統(tǒng)一的管理，確保在分析員工績(jī)效時(shí)給出的數(shù)據(jù)將會(huì)是準(zhǔn)確全面的。

第三，對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行了有效控制。經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為了獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)采取控制運(yùn)營(yíng)成本的措施來降低企業(yè)成本，而企業(yè)管理會(huì)計(jì)就可以利用大數(shù)據(jù)，快速準(zhǔn)確的分析成本消耗存在的問題，制定相關(guān)的解決方案，使成本最終得到有效控制，增加企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。

第四，提高了管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性。隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)信息的采集、管理和使用變得更加快捷和方便，大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)開始不斷的融合，這也促使大多數(shù)企業(yè)將其作為工具充分運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)中，達(dá)到了在規(guī)避傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)弊端的同時(shí)，進(jìn)行技術(shù)方面的創(chuàng)新和發(fā)展。通過創(chuàng)新后的管理會(huì)計(jì)，不僅可以節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，也降低了時(shí)間需求，使企業(yè)一方面通過大數(shù)據(jù)取得更加精確完整數(shù)據(jù)，另一方面可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中脫穎而出，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造了光明的前景。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足

在大數(shù)據(jù)影響下，給企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來了許多機(jī)遇，但也面臨一些挑戰(zhàn)。其中一部分中小企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)并不全面，他們不認(rèn)為依靠大數(shù)據(jù)可以提高企業(yè)內(nèi)部職能，可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甚至于一些小型企業(yè)，為了減少大數(shù)據(jù)的使用成本，仍使用傳統(tǒng)的管理方式。在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理理念影響下，企業(yè)局限于分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和效益，忽略了在生產(chǎn)過程中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的分析，使得管理會(huì)計(jì)無法得到充分應(yīng)用。因此，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)是時(shí)代發(fā)展下的產(chǎn)物，要想滿足現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展需求，就需要利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)利用率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)不足

隨著信息化的發(fā)展，想要充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)就要掌握一定的技術(shù)手段，對(duì)于管理會(huì)計(jì)來說也不例外。由于管理會(huì)計(jì)的信息技術(shù)水平不足，導(dǎo)致現(xiàn)有的信息儲(chǔ)存容量不足，信息管理工作進(jìn)行不順暢，阻礙了一部分企業(yè)的發(fā)展，所以在數(shù)據(jù)規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下，提高技術(shù)水平和增加數(shù)據(jù)存儲(chǔ)顯得尤為重要。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)有力的發(fā)展，就要強(qiáng)化信息處理能力，擴(kuò)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量，使資源能夠充分利用，從而提高管理會(huì)計(jì)的活動(dòng)水平。

（三）企業(yè)管理會(huì)計(jì)安全性不高

大數(shù)據(jù)時(shí)代雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了許多便捷，但也存在一系列安全問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，其快速、高效、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)成為企業(yè)用來發(fā)展的主要利器，但這樣的優(yōu)點(diǎn)同樣存在著較大的安全隱患。比如它多變的交流方式以及不斷輸出的數(shù)據(jù)的過程中，都有可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息的泄露甚至修改，而這些信息泄露的源頭有可能是病毒、黑客或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不合法的手段等。數(shù)據(jù)的泄露不僅會(huì)給企業(yè)帶來重大損失，而且很有可能威脅到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，尤其對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)來說，它的數(shù)據(jù)內(nèi)容反映著當(dāng)前整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)狀況，因此要想通過大數(shù)據(jù)來提升管理會(huì)計(jì)的利用率，就要充分重視數(shù)據(jù)的安全性，解決因安全隱患帶來的問題，確保企業(yè)信息安全可靠。

（四）缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才

企業(yè)的發(fā)展需要人才，尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，更需要具有專業(yè)素養(yǎng)的人才，通過技術(shù)手段將大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合，運(yùn)用信息數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存能力及分析能力，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，促使企業(yè)快速發(fā)展。然而，現(xiàn)今在大多數(shù)企業(yè)里都缺少專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員，大都是財(cái)務(wù)人員或相關(guān)會(huì)計(jì)人員來兼職管理會(huì)計(jì)，這使得企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作效率無法提高，出現(xiàn)的一些問題也無法及時(shí)得到解決，因此會(huì)給企業(yè)帶來一定的損失。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下存在問題的解決措施

（一）充分認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)下企業(yè)的管理會(huì)計(jì)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展逐漸依托于信息技術(shù)和數(shù)據(jù)的管理，傳統(tǒng)的管理方式和經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)不足以支撐企業(yè)在未來市場(chǎng)中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，所以要想使企業(yè)能夠一直具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)下管理會(huì)計(jì)的重要性。因此，企業(yè)需要提高對(duì)大數(shù)據(jù)的了解，通過在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和普及，讓員工充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)存在的必要性和重要性。此外，企業(yè)高層也要對(duì)管理會(huì)計(jì)十分重視，可以建立相應(yīng)的管理平臺(tái)，提高對(duì)其利用率，使企業(yè)無論是在生產(chǎn)過程中還是經(jīng)營(yíng)里，都能夠獲得最大效益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。

（二）建立完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

為了充分利用大數(shù)據(jù)，企業(yè)需要提高自身的信息技術(shù)及信息分析能力，建立一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。隨著企業(yè)的發(fā)展，數(shù)據(jù)的收集和歸納也將會(huì)越來越多且復(fù)雜，因此優(yōu)化和擴(kuò)大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量是完善信息系統(tǒng)需要正視和解決的問題?，F(xiàn)今，云計(jì)算機(jī)系統(tǒng)被廣泛應(yīng)用，究其原因是因?yàn)樵朴?jì)算機(jī)系統(tǒng)本身具有較大的存儲(chǔ)能力和分析能力，它的資源利用率相比于傳統(tǒng)系統(tǒng)更高，并且成本低，所以它不僅解決了企業(yè)信息系統(tǒng)儲(chǔ)存容量不足和資源利用率的問題，也滿足了企業(yè)降低成本消耗的需求。企業(yè)可以通過云計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)的結(jié)合，來建立完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，彌補(bǔ)企業(yè)管理會(huì)計(jì)技術(shù)水平的不足。

（三）提高管理會(huì)計(jì)安全性

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的安全性十分重要，它影響著企業(yè)的發(fā)展和有效運(yùn)營(yíng)，因此對(duì)于這些安全性威脅，企業(yè)可以采取相關(guān)措施來避免存在安全隱患。第一，慎重選擇服務(wù)商。企業(yè)可以通過挑選信譽(yù)度較高，保密效果好以及綜合能力較強(qiáng)的服務(wù)商，來確保管理會(huì)計(jì)在運(yùn)行中的安全性。第二，由于現(xiàn)有的技術(shù)水平只能對(duì)病毒、黑客等信息安全威脅因素進(jìn)行防御，而無法做到徹底解決，所以可以一方面提高系統(tǒng)本身具有的防御能力，對(duì)信息進(jìn)行加密授權(quán)，另一方面通過專家不斷研發(fā)新型技術(shù)，來提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的安全性，確保企業(yè)進(jìn)行有效的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

（四）培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)不僅需要人才，更需要專業(yè)性較強(qiáng)的綜合性人才，所以為了使企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作能夠順利地展開，企業(yè)需要吸收和培養(yǎng)一大批人才來為公司的內(nèi)部管理出謀劃策。企業(yè)可以通過兩個(gè)方面來做，第一，內(nèi)部培養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部可以挑選一些具有潛力的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)分析能力，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，最后通過考核的方式來選拔一批優(yōu)秀的人才。此外，還可以在企業(yè)建立一系列的人才培育制度，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，考取管理會(huì)計(jì)資格證書等。第二，外聘專業(yè)人才。需要外聘人員在充分了解公司內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)后，帶領(lǐng)企業(yè)其他會(huì)計(jì)人員，運(yùn)用專業(yè)的管理方式來提高企業(yè)數(shù)據(jù)管理分析能力。也可以和高等院校合作，通過提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位來吸收人才。

結(jié)束語：

信息技術(shù)的發(fā)展在不斷推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)和形式的變化，受大數(shù)據(jù)的影響，企業(yè)管理會(huì)計(jì)也越發(fā)的重要，它為企業(yè)帶來了許多機(jī)遇，但也伴隨著很多的問題，所以為了使企業(yè)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就要不斷地解決這些問題，把握機(jī)會(huì)，充分利用大數(shù)據(jù)發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王芳.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)工作面臨的問題及應(yīng)對(duì)措施[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2019（21）：173-174.

[2]劉暢，秦爽.淺析大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)存在的問題與對(duì)策[J].納稅，2018（10）：82-84.

[3]孟憲祺，蘇琴.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)問題及對(duì)策[J].時(shí)代金融，2018（02）：174-186.

[4]羅裕富.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)問題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界，2019（24）：138-139.

[5]丘蕊.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)問題及對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2018（23）：19-20.

[6]胡波.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用存在的問題及措施淺談[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2018（07）：150-151.

作者簡(jiǎn)介：劉乙薇（1999-），女，漢族，陜西省漢中市人，本科，西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院商學(xué)院。研究方向：財(cái)務(wù)管理。