新時期林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)路徑

孫磊

摘要：隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)也在新時代下不斷地壯大，尋找各自適合的發(fā)展方向。然而對于當(dāng)前的林業(yè)企業(yè)來說，在新時代下加強企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是十分重要的。對員工進行適當(dāng)?shù)乃枷虢逃欣诠ぷ鞯恼归_和凝結(jié)員工的力量，有利于企業(yè)發(fā)展與進步，同時企業(yè)也應(yīng)當(dāng)認識到當(dāng)前政工建設(shè)中出現(xiàn)的問題。本文從當(dāng)前林業(yè)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀以及新時期林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)策略兩方面分析和介紹了思想政治教育對于推動企業(yè)發(fā)展的重要性。

關(guān)鍵詞：新時期;林業(yè);政工隊伍：建設(shè)

一、當(dāng)前林業(yè)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.不重視政工隊伍建設(shè)

當(dāng)前的林業(yè)企業(yè)在經(jīng)濟全球化的時代，往往只會注重企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，因此會忽視企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，同時一些企業(yè)的相關(guān)人員也沒有意識到政工建設(shè)的重要性，對政工建設(shè)沒有一個合理的規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)的政工建設(shè)沒有正確的定位。而且思想政治建設(shè)工作的展開，在短時間內(nèi)并不能取得較為明顯的效果，一些管理人員會認為政工建設(shè)并不能對企業(yè)的發(fā)展起到有利的作用，因此不重視政工隊伍建設(shè)。企業(yè)管理人員在對相關(guān)的部門進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整過程中，在一定程度上會削弱企業(yè)的政工隊伍的力量，不利于企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展[1];

2.政工員工的態(tài)度不積極

一些林業(yè)企業(yè)往往是由于政治或者是形勢的需要，而組建企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍，企業(yè)對政工隊伍的態(tài)度不積極，員工對于思想政治工作的展開也不積極，在一定程度上，政工隊伍建設(shè)只是為了應(yīng)付工作，并不能起到一些實質(zhì)性的作用。對于政工員工來說，他們對于工作的展開沒有太多的熱情，對待所應(yīng)當(dāng)完成的工作往往是草草了事，并不能積極地面對自己的工作，這不利于思想政治工作的進行，同時也不利于企業(yè)的發(fā)展與進步。

3.政工隊伍的知識素養(yǎng)偏低

當(dāng)前林業(yè)企業(yè)組建的政工隊伍，常常出現(xiàn)一個問題，就是員工的知識素養(yǎng)偏低，很多的員工還依然是以落后的思想來看待當(dāng)前企業(yè)的思想政治建設(shè)，對于一些問題的解決，存在著較多的問題，不能很好地適應(yīng)新時代的發(fā)展。對于這些員工來說，他們應(yīng)當(dāng)及時地學(xué)習(xí)一些新的知識與新的思想，在遇到一些問題時，懂得借助現(xiàn)代的思想去進行合理的解決，而且在較多的程度上，對企業(yè)員工進行思想教育，可以凝結(jié)員工的思想與力量，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

二、新時期林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)策略

1.轉(zhuǎn)變企業(yè)和員工的觀念

當(dāng)前的林業(yè)企業(yè)要想加強轉(zhuǎn)型期的政工隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變企業(yè)和員工的觀念是十分重要的。新時期林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極展開思想教育工作，通過對員工進行一些思想的講解，讓員工意識到思想政治教育對于企業(yè)的重要性，對于他們各自工作展開的重要性。也在多樣的思想教育活動中，不斷地提高員工的思想境界，讓他們以更多的熱情投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)的建設(shè)，注入自己的一份力，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

2.提高企業(yè)政工員工的素質(zhì)

提高企業(yè)政工員工素質(zhì)是推動林業(yè)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的一個重要部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵政工員工學(xué)習(xí)新的思想與知識，提高自身的思想道德修養(yǎng)。并且企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，適當(dāng)?shù)匾M一些政工人才，通過新血液的注入，讓更多地人能夠接受當(dāng)今時代發(fā)展的新思想，面對企業(yè)當(dāng)中的一些問題時能夠合理的解決。同時定期對企業(yè)的政工員工進行培訓(xùn)，并且對政工員工的學(xué)習(xí)情況進行考核，確保他們對新知識與新思想的掌握[3]。

3.完善企業(yè)政工隊伍的機制建設(shè)

林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè)，應(yīng)當(dāng)有合理的機制，通過多種方式調(diào)動政工人員的積極性，讓他們以更多的熱情投入到工作當(dāng)中，積極展開思想道德教育建設(shè)，同時通過建立合理的考核機制，讓他們不斷地突破自我，找到更好的工作狀態(tài)，在思想教育工作當(dāng)中發(fā)揮更多的作用，推進企業(yè)的發(fā)展與進步。而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障政工隊伍機制的合理性與科學(xué)性，使之更好地為企業(yè)發(fā)展進行服務(wù)[4]。

4.強化企業(yè)文化氛圍

良好的企業(yè)文化氛圍，有利于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，能夠讓員工認識到企業(yè)的價值，使企業(yè)上下更有凝聚力。新時期的企業(yè)需要具有新思想的員工參與進來，在一些問題的解決上，提出他們的新想法，而且通過他們的參與，讓企業(yè)的發(fā)展更具有活力與生命力。員工也會意識到自身在企業(yè)當(dāng)中的重要性，并且不斷地完善自身各方面能力，形成更具特色的企業(yè)文化，推動企業(yè)的各方面建設(shè)。

三、結(jié)論

當(dāng)前處于新時期的林業(yè)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)認識到政工建設(shè)的現(xiàn)狀與不足，并且通過合理的措施進行改善。可以通過轉(zhuǎn)變企業(yè)和員工的觀念、提高企業(yè)政工員工的素質(zhì)、完善企業(yè)政工隊伍的機制建設(shè)、強化企業(yè)文化氛圍等方式讓員工接受更為合理的思想政治教育，并且認識到自身對于企業(yè)發(fā)展的重要性。同時通過調(diào)動員工積極性，推動林業(yè)企業(yè)的發(fā)展與進步。

參考文獻：

[1]加強農(nóng)墾系統(tǒng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性與對策研究[J].黃春芳.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇.2017 （03）

[2]加強林業(yè)管護單位基層黨建政工工作的新思路[J].李海龍.科教導(dǎo)刊（上旬刊）.2017 （09）

[3]新時期林業(yè)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策分析[J].王桂蘭.科技資訊.2017 （16）

[4]林業(yè)政工干部隊伍的創(chuàng)新建設(shè)路徑探索[J].肖建洪.產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2017 （08）