事業(yè)單位青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究

李海鋒

摘要：在我國(guó)不斷繁榮發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的背景下，事業(yè)單位的青年的意識(shí)形態(tài)和政治工作有其獨(dú)特的特點(diǎn)。但也存在處理和分析過(guò)程中的各種缺陷和問(wèn)題，因此需要優(yōu)化和革新事業(yè)單位青年職工的思想政治工作。重點(diǎn)是建立思想和政治交流體系，從宣傳的內(nèi)容和效力著手，使青年職工建立良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。本文從事業(yè)單位加強(qiáng)青年職工思想政治工作的必要性和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，探索事業(yè)單位青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位：青年職工：思想政治

隨著進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)歷史發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，為了推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程，以服務(wù)為目標(biāo)和宗旨，充分激發(fā)青年職工在企事業(yè)單位的活力以及自身的優(yōu)勢(shì)就顯得尤為重要。事業(yè)單位青年職工都必須意識(shí)到意識(shí)形態(tài)和政治教育的真正價(jià)值和效力，完善和革新事業(yè)單位青年職工的思想和政治工作機(jī)制，使之與時(shí)代同步，為事業(yè)單位的發(fā)展和進(jìn)步提供新的動(dòng)力和強(qiáng)有力的思想支持。

一、事業(yè)單位加強(qiáng)青年職工思想政治工作的必要性

以筆者所在的首鋼地質(zhì)勘查院為例，首鋼地質(zhì)勘查院實(shí)施的是事業(yè)單位編制、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的雙重管理模式。近年來(lái)，作為生產(chǎn)事業(yè)型單位的地質(zhì)勘查院，隨著冶金地質(zhì)行業(yè)改革的深化和企業(yè)化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，加之地勘行業(yè)持續(xù)低迷，轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中遇到了諸多困難和不適應(yīng)。尤其是青年職工的思想觀(guān)念與形勢(shì)的要求形成了較大的反差。開(kāi)放、社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)全球化、信息聯(lián)網(wǎng)和普通教育的發(fā)展，這些都是在一個(gè)更廣闊的環(huán)境中成長(zhǎng)的一代人。因此，加強(qiáng)青年職工的思想政治工作己迫在眉睫。有利于現(xiàn)代青年職工和過(guò)去青年職工的思想、個(gè)性、行為上得到更明確的區(qū)分，有利于青年職工思想水平的穩(wěn)定。純粹以青年職工為中心的思想意識(shí)教育轉(zhuǎn)向三決問(wèn)題。從年輕人的智力和職業(yè)實(shí)踐出發(fā)，得到真正的理解。解決他們所面臨的一些實(shí)際問(wèn)題，有利于青年職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)[1]。

二、事業(yè)單位青年職工思想政治工作中存在現(xiàn)狀

1.青年職工缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神

事業(yè)單位的員工大多為充滿(mǎn)活力的青年職工，但青年職工受到規(guī)定型觀(guān)念的約束和影響，在思想政治工作上產(chǎn)生了惰性，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力和對(duì)團(tuán)結(jié)的意識(shí)形態(tài)和政治教育的參與感，更不用說(shuō)工作中的創(chuàng)新[2]。

2.青年職工缺乏對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)和理解

青年們對(duì)新事物有著內(nèi)在的好奇心和欲望，有著明確的思想和目標(biāo)，有著更高的文化基礎(chǔ)和知識(shí)，可以成為事業(yè)單位中的新生力量，由于青年職工在社會(huì)中沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，對(duì)工作和生活的了解和認(rèn)知還不夠，對(duì)問(wèn)題的重視和處理考慮不夠，以及對(duì)問(wèn)題的敏感性不夠等不成熟的現(xiàn)象依然存在。

3.青年職工缺乏完善的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的支撐在事業(yè)單位中工作的年輕人的思想和政治工作陷入了傳統(tǒng)和根深蒂固的意識(shí)形態(tài)和政策模式，這些模式?jīng)]有考慮到青年的特點(diǎn)和狀況。青年職工的知識(shí)和構(gòu)成的活力不足，缺少完善的思想工作機(jī)制，不能充分激勵(lì)企業(yè)中年輕員工的積極性和創(chuàng)造性。

三、事業(yè)單位青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新措施

1.提高青年職工對(duì)思政工作的重視程度

首先，事業(yè)單位活動(dòng)與思想和政策內(nèi)容之間的聯(lián)系繼續(xù)提高了這兩項(xiàng)活動(dòng)的相關(guān)性。將企業(yè)資源綜合起來(lái)，創(chuàng)造一種有利于政策思考的環(huán)境。確保青年工人了解政治行動(dòng)。其次，必須利用企業(yè)中年輕職工的優(yōu)勢(shì)，利用他們的智慧活力，并鼓勵(lì)他們參與決策。積極參與教育活動(dòng)：比如，組織工作競(jìng)賽、講座、辯論等，使年輕職工能夠充分利用他們的優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)造力和動(dòng)機(jī)，同時(shí)也參與他們的活動(dòng)，這些活動(dòng)都受到企業(yè)精神的推動(dòng)。更多的企業(yè)，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)有利于競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，不斷完善企業(yè)員工的總體思想意識(shí)，以便共同有效地工作。在事業(yè)單位中的青年就業(yè)政策中.必須展現(xiàn)更多的人文性，并考慮到年輕工人的特點(diǎn)。應(yīng)及時(shí)支持和鼓勵(lì)他們，幫助他們克服困難，提高他們對(duì)學(xué)習(xí)思想和政治的重要性的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)他們的發(fā)展，并積極地參與具體的教育活動(dòng)[3]。

2.建立健全思想工作運(yùn)行機(jī)制

必須優(yōu)化和革新青年職工的意識(shí)形態(tài)和政治教育，制定明確的意識(shí)形態(tài)和政治教育目標(biāo)。為老年工人制定有優(yōu)先次序和有針對(duì)性的意識(shí)形態(tài)和政策目標(biāo)，并鼓勵(lì)青年職工進(jìn)行參與。必須通過(guò)意識(shí)形態(tài)和政治教育加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)精神和團(tuán)結(jié)，并充分利用青年職工的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，不斷進(jìn)行以?xún)?yōu)化和創(chuàng)新青年職工機(jī)制運(yùn)行，改善事業(yè)單位的意識(shí)形態(tài)和政治交流體系，將青年職工的思想和政治教育與生活和交流聯(lián)系起來(lái)[4]。

3.注重教育方式

強(qiáng)調(diào)教育方法的創(chuàng)新。意識(shí)形態(tài)和政治教育必須適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，消除無(wú)效的傳統(tǒng)教學(xué)方法，使用不同的教學(xué)方法，如示范、交流等。為了加強(qiáng)青年職工的思想意識(shí)教育，鼓勵(lì)他們積極參與學(xué)習(xí)，提高他們的智力水平，促進(jìn)事業(yè)單位的思想意識(shí)教育工作的發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，青年職工是未來(lái)世界的主人，青年職工是事業(yè)單位發(fā)展的核心力量和動(dòng)力。因此，必須提高青年職工對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識(shí)，并使他們認(rèn)識(shí)到有必要通過(guò)改進(jìn)教育機(jī)制、多樣化的教學(xué)方法，提高青年職工的思想水平。只有加強(qiáng)青年職工的歷史責(zé)任感，真正提高青年人的思想意識(shí)和政治水平，提高他們的思想意識(shí)和政治意識(shí)，才能促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜凈譯，蔡金玲，劉蕊，etal.氣象部門(mén)事業(yè)單位青年人才發(fā)展研究的創(chuàng)新與思考[C]//第35屆中國(guó)氣象學(xué)會(huì)年會(huì).0.

[2]周緒.事業(yè)單位青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018，144（18）：228.

[3]喬占英，事業(yè)單位青年員工思想教育的開(kāi)展實(shí)踐與必要性解析[C]//決策論壇

決策科學(xué)化與民主化學(xué)術(shù)研討會(huì).0.

[4]陶濤.新常態(tài)下國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017 （19）：276-276.