充分發(fā)揮國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體作用

戚晶晶

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，加快了國家現(xiàn)代化的腳步。，充分發(fā)揮國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體作用是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切訴求，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保障，是企業(yè)樹立良好形象的重要基礎(chǔ)，是人民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成步驟。因此國有企業(yè)精神文明建設(shè)是人民群眾眼中是極其重要的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);精神文明建設(shè);隊伍建設(shè)

黨的十九大指出，中國特色社會主義已經(jīng)有了新的歷史定位。同時，在推進各項工作的過程中，全新的歷史定位也隨之成為了新的考量。精神文明建設(shè)隨之改革開放而產(chǎn)生，隨著現(xiàn)代化建設(shè)而逐漸深入。毫無疑問，國有企業(yè)，作為推進國家現(xiàn)代化建設(shè)，保障國民經(jīng)濟的重要組成部分，更是企業(yè)市場的主導(dǎo)者。

一、加強國有企業(yè)精神文明建設(shè)

黨的十九大探討了精神文明建設(shè)等相關(guān)問題，明確了推動社會主義精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性。企業(yè)精神文明建設(shè)作為社會主義文明建設(shè)的重要組成部分，推動了國家文明建設(shè)的發(fā)展。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的主要力量，掌握著大部分決策的權(quán)力，因此必須使經(jīng)濟建設(shè)與文明建設(shè)相互融合，共同發(fā)展。國有企業(yè)執(zhí)行使命的內(nèi)在要求是加強國有企業(yè)的精神文明建設(shè)。通過加強國有企業(yè)精神文明建設(shè)，提升員工基本素質(zhì)，提高企業(yè)業(yè)務(wù)能力，提高企業(yè)業(yè)務(wù)效率，進而讓企業(yè)變得越來越強。提高國有企業(yè)精神文明建設(shè)，首先要做的是強化頂層設(shè)計，將精神文明與企業(yè)、共青團、黨員進行緊密的聯(lián)系，將黨的要求落實到位。讓國民更加有組織、有紀律的執(zhí)行任務(wù)。精神文明建設(shè)是一個企業(yè)立足之本。

精神文明建設(shè)是提升企業(yè)軟實力的重要前提?，F(xiàn)如今，隨著國有企業(yè)體制的快速改革，技術(shù)的革新，市場化也進一步的加快。因此只有不斷加強行業(yè)文明，樹立良好的企業(yè)形象，才能提升企業(yè)軟實力，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展提供必要的基礎(chǔ)。

精神文明建設(shè)在某種程度上可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力。只有不斷的創(chuàng)新，才有真正意義上的發(fā)展。創(chuàng)新是增強精神文明建設(shè)的動力，是保持精神文明的內(nèi)在要求。廣大人民群眾通過提高精神文明建設(shè)，進一步提升思想，轉(zhuǎn)變原來固有的思維模式，激發(fā)創(chuàng)新精神，提高人員工作的積極性，進而提高企業(yè)的綜合實力。

二、國有企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

部分國有企業(yè)還認識不到要精神文明建設(shè)的作用，認為發(fā)展精神文明建設(shè)作用不大。當(dāng)今社會，國有企業(yè)已經(jīng)基本認識精神文明建設(shè)具有重大的意義，但沒有真正的了解其中的作用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員思想觀念落后，對社會主義文明建設(shè)的具體實施也只是流于表面，企業(yè)員工并沒有真正的將精神文明建設(shè)落到實處。

國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作長效機制建設(shè)工作有待提高。建設(shè)企業(yè)精神文明是建立在國有企業(yè)擁有健全制度的基礎(chǔ)上才方可有一定的效果。由于大部分企業(yè)只是流于表面，重形式，沒有相對健全的制度，知識獲取精神文明的相關(guān)榮譽，如此行為，企業(yè)文明建設(shè)是沒有辦法深入執(zhí)行的。

國有企業(yè)精神文明建設(shè)創(chuàng)新機制過少。目前，精神文明建設(shè)理念與方法之所以無法與現(xiàn)今的潮流達到統(tǒng)一，是因為精神文明建設(shè)并沒有受到高度的重視，進而直接導(dǎo)致了宣傳與預(yù)期目標(biāo)有過大差異，間接性導(dǎo)致員工出現(xiàn)很多的不滿情緒，致使精神文明工作沒有徹底深入。

精神文明建設(shè)隊伍還不夠強，不夠重視人員隊伍素質(zhì)。主要有幾點原因，包括人員少，年齡大，文化素質(zhì)低等，大部分國有企業(yè)并沒有配備宣傳精神文明相關(guān)人員，導(dǎo)致員工的精神文明的學(xué)習(xí)，精神文明的培訓(xùn)機會都減少了，導(dǎo)致真正的將精神文明建設(shè)徹底的融入到企業(yè)中變成了一件極為困難的事情。

三、加強國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主要方法

抓重點、突破難點、做細、做實、做好是加強精神文明建設(shè)的總要求。只有抓到重點，突破難度，才能從整體上提高精神文明建設(shè)。在企業(yè)發(fā)展的重要時期，實事求是的進行人員選拔，促進企業(yè)長期發(fā)展。對內(nèi)，要切實幫扶困難員工，在日常評先樹優(yōu)、綜合考評、后備干部儲備等方面優(yōu)先考慮，以此形成一個尊重政工干部、重視政工干部的良好政治氛圍。 國有企業(yè)及企業(yè)相關(guān)人員更應(yīng)該加強正確的精神文明導(dǎo)向及引導(dǎo)，及時觀察精神文明之下人員的作業(yè)質(zhì)量。為積極有效的提升精神文明質(zhì)量，員工在工作時，更應(yīng)該積極響應(yīng)并提升職工的精神文化，讓員工將精神文明傳遞到每一個角落。

國有企業(yè)應(yīng)該堅持精神文明建設(shè)與企業(yè)管理同時管理，做到上下統(tǒng)一，讓精神文明建設(shè)在企業(yè)之內(nèi)達到深入。堅持精神文明建設(shè)時刻環(huán)繞在員工身邊，讓員工不要懈怠，時刻保持積極的工作態(tài)度。堅持圍繞中心抓精神文明建設(shè)，在一定程度上使企業(yè)擁有更加長遠的發(fā)展。

為員工開展?fàn)幭葼巸?yōu)等相關(guān)活動。要堅持把評先樹優(yōu)作為精神文明建設(shè)，實事求是的選出先進典型并且讓先進典型帶動群眾。豐富員工業(yè)余時間。經(jīng)常做到將先進的精神文明與體育活動、文化活動相結(jié)合，進而豐富員工的精神文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。以積極開展社會公益活動為載體。讓員工在自身發(fā)展的同時，也積極的參與愛心事業(yè)，樹立企業(yè)良好的公共形象，增加企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力。

四、結(jié)論

總的來說，充分發(fā)揮國有企業(yè)精神文明建設(shè)，可以有效地提高員工對工作的熱情，和員工的創(chuàng)新能量，增強企業(yè)的競爭力，進而加快企業(yè)的發(fā)展，在一定程度上可以促進國家經(jīng)濟的發(fā)展。在全面建成小康社會來看之際，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也迎來了改革發(fā)展的重要的黃金時期，同樣，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，也面臨著非常多的困難和問題，實踐證明，只有提高精神文明建設(shè)，才能激發(fā)員工工作積極性，真正的將工作落實到實處，這樣才能在企業(yè)當(dāng)中更好的凝聚黨心、群眾心，對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。

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