改進(jìn)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的探索與思考

王春明

摘要：國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)行管理過(guò)程中開(kāi)展的黨建各項(xiàng)工作，可以對(duì)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生重要影響。在當(dāng)前，我國(guó)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)深化改革和持續(xù)發(fā)展的大過(guò)程中，所施行的黨建管理工作仍然需要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，進(jìn)一步突出基層政治領(lǐng)導(dǎo)核心地位，助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析了現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建管理工作中存在的一些問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)和探索創(chuàng)新當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建管理工作的一些應(yīng)當(dāng)及時(shí)施行的政策措施，希望可以在今后起到一定的參考借鑒性指導(dǎo)作用，在推導(dǎo)我國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大過(guò)程中能夠作出一定的積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;改進(jìn)創(chuàng)新

黨建干部工作的制度改進(jìn)和機(jī)制創(chuàng)新，有利于不斷提高整個(gè)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持整個(gè)國(guó)有企業(yè)的政治黨性，維護(hù)整個(gè)國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)全體員工的政治凝聚力和政治向心力，豐富國(guó)有企業(yè)政治文化精神內(nèi)涵。不可否認(rèn)的是，當(dāng)前我們國(guó)有企業(yè)黨建管理工作也仍然存在著一些突出問(wèn)題，如何有效解決這些突出問(wèn)題，改進(jìn)和探索創(chuàng)新做好國(guó)有企業(yè)黨建管理工作的各種方式和新方法，是當(dāng)代國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真考慮的一項(xiàng)國(guó)際政治性重大課題。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

1、黨建工作重視程度不夠

目前在一些大型國(guó)有企業(yè)煤炭生產(chǎn)企業(yè)中，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)核心主要在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面，并且在這些國(guó)有企業(yè)中很多干部職工普遍認(rèn)為安全形勢(shì)穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益好的那就是最好的，其他各項(xiàng)工作都可能是次要的，正是由于這種錯(cuò)誤觀念也才造成國(guó)有煤炭生產(chǎn)企業(yè)中一些基層生產(chǎn)單位對(duì)黨建工作的整體重視度和程度不夠，人員技術(shù)力量不能很好配齊，工資待遇等等方面問(wèn)題不能很好地解決等。從而容易造成推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建建設(shè)工作的各項(xiàng)具體措施落實(shí)不到位，指導(dǎo)意見(jiàn)不足等問(wèn)題。

2、黨建工作存在不到位的現(xiàn)象

企業(yè)中在推進(jìn)黨建相關(guān)工作時(shí)，也存在一些黨務(wù)干部領(lǐng)導(dǎo)不到位的問(wèn)題，影響到了企業(yè)在基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展上的有效推進(jìn)。傳統(tǒng)的黨建管理工作往往存在一些制度體系建設(shè)不科學(xué)的突出問(wèn)題，在基層組織管理以及人員配置上往往存在多種方式問(wèn)題，影響黨建工作的推進(jìn)效果。具體表現(xiàn)為一些基層政工干部同時(shí)需要兼任一項(xiàng)甚至多項(xiàng)工作，很難有效提升黨建工作的管理效率，這樣就容易導(dǎo)致黨建工作當(dāng)中存在履職不到位、問(wèn)責(zé)不到位的現(xiàn)象。

3、黨組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)單一性比較強(qiáng)

針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)的實(shí)際工作情況來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織生活在各領(lǐng)域過(guò)程中的活動(dòng)內(nèi)容仍然顯得較為單調(diào)，活動(dòng)組織形式在以很長(zhǎng)一段時(shí)間中也沒(méi)有真正發(fā)生任何大的變化，難以將活動(dòng)靈活性和活動(dòng)創(chuàng)新性充分呈現(xiàn)在人們的眼前。黨建工作組織模式的結(jié)構(gòu)單一性比較強(qiáng)，難以和全體員工之間直接形成較為密切的相互關(guān)系。除了組織學(xué)習(xí)和宣傳教育黨建工作之外，在日常企業(yè)管理過(guò)程中，不能及時(shí)、充分組織企業(yè)黨員和全體職工參加開(kāi)展各種類(lèi)型或者趣味性比較強(qiáng)的文化活動(dòng)，在營(yíng)造企業(yè)內(nèi)濃厚的文化氛圍方面作用發(fā)揮不夠強(qiáng)，黨員以及職工也沒(méi)有充分高度重視黨建教育工作。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新和改進(jìn)過(guò)程中應(yīng)施行的措施

1、改進(jìn)和創(chuàng)新黨建工作制度化

要把思想有效解決當(dāng)前推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建相關(guān)工作的突出問(wèn)題，改進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建相關(guān)工作，首先必須要堅(jiān)持著力加快推進(jìn)黨建相關(guān)工作管理制度化。一是要求國(guó)有企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變思想，提高黨的政治文化思想覺(jué)悟，正確認(rèn)識(shí)黨建工作在整個(gè)國(guó)有企業(yè)工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨的建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，努力形成新形勢(shì)下的政治學(xué)習(xí)教育制度和黨的建設(shè)工作制度，在整個(gè)國(guó)有企業(yè)中不斷營(yíng)造良好的政治學(xué)習(xí)氛圍。二是認(rèn)真做好日常的黨建各項(xiàng)工作發(fā)展規(guī)劃，圍繞基層單位的中心工作部署推動(dòng)黨建工作，以強(qiáng)有力的黨建促進(jìn)各項(xiàng)工作深入開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)決革除過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的黨員教育管理模式和黨建工作方法，把密切關(guān)心企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)建設(shè)和發(fā)展提高全體員工的基本理論政治素質(zhì)，促進(jìn)員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作作為日常黨建工作的任務(wù)重點(diǎn)。三是抓好黨員政治生活規(guī)章制度落實(shí)，以黨章為根本遵循，把組織生活制度規(guī)范化、常態(tài)化，提高全體黨員學(xué)習(xí)黨建知識(shí)的工作時(shí)間、興趣和工作效率，讓全體黨員積極參與日常的黨建教育工作，發(fā)揮自己自身應(yīng)有的先鋒帶頭作用。

2、對(duì)考評(píng)體系進(jìn)行合理的完善

考評(píng)制度體系對(duì)黨建工作的效果不僅起到重要影響，也直接影響黨建工作任務(wù)的順利完成。為此，國(guó)有企業(yè)也急需對(duì)黨建考評(píng)制度體系能夠進(jìn)行合理的優(yōu)化完善，讓黨建考評(píng)工作能夠有序高效開(kāi)展。首先，應(yīng)該科學(xué)合理確定黨建質(zhì)量考核制度，結(jié)合單位實(shí)際、任務(wù)要求，通過(guò)理性思考、精細(xì)研判制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，努力讓黨建效果質(zhì)量控制和黨建工作內(nèi)容質(zhì)量控制實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。其次，應(yīng)該積極開(kāi)展企業(yè)黨建定量測(cè)評(píng)考核，將職工群眾意見(jiàn)評(píng)議結(jié)果作為定量考評(píng)考核體系的重要基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨建與中心工作融合，緊緊圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等關(guān)鍵指標(biāo)落實(shí)，科學(xué)制定黨建定量化考核指標(biāo)，讓每一項(xiàng)黨建任務(wù)都有目標(biāo)、有指引，真正以定量考核考評(píng)體系促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量均衡發(fā)展。最后，應(yīng)對(duì)黨建建設(shè)工作管理方式制度進(jìn)行改革創(chuàng)新，無(wú)論我們是在黨建工作組織內(nèi)容，還是在思想政治引導(dǎo)上都應(yīng)該切實(shí)保障黨的先進(jìn)性，促使黨建各項(xiàng)工作都可以真正高效有序的推進(jìn)。

3、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的全體黨員，在日常黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，要注重發(fā)揮黨員的模范帶頭帶動(dòng)作用，真正讓黨員牢記職責(zé)使命，積極投身黨建工作，既要全身心參與其中，也要發(fā)揮建設(shè)性作用，在不斷改進(jìn)提升黨建工作水平中當(dāng)先鋒、作表率。第一，黨員在參與國(guó)有企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)始終秉承以身作則的基本原則，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)操作管理流程，逐步實(shí)現(xiàn)使黨員個(gè)人的工作作風(fēng)向業(yè)務(wù)規(guī)范化和工作標(biāo)準(zhǔn)化的方向轉(zhuǎn)變，始終將共產(chǎn)黨員的高風(fēng)亮節(jié)敬業(yè)精神始終在自己的身上。第二，在干部實(shí)際工作學(xué)習(xí)過(guò)程中，需要和基層干部職工之間及時(shí)形成密切的工作聯(lián)系，深入了解基層干部職工的實(shí)際工作情況，針對(duì)遇到困難的干部職工及時(shí)給予一定的幫扶性指導(dǎo)措施，使之在學(xué)習(xí)工作的過(guò)程中時(shí)刻都能感受到基層黨組織為其帶來(lái)的溫暖。在實(shí)際組織運(yùn)行管理過(guò)程中，黨員干部要積極學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，并以此來(lái)作為黨建工作基礎(chǔ)，使黨組織和黨員、職工之間能夠形成更為緊密的聯(lián)系、建立更加密切的合作關(guān)系。

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是國(guó)企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作是新時(shí)代賦予國(guó)有企業(yè)的光榮使命。國(guó)有企業(yè)黨建工作者只有勤總結(jié)、多提煉、善歸納，積極推進(jìn)黨建工作與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合，加強(qiáng)創(chuàng)新、汲取智慧，科學(xué)決策，活形式、融樂(lè)趣、求實(shí)效、見(jiàn)實(shí)招、補(bǔ)短板，才能確保黨的建設(shè)在新時(shí)期企業(yè)改革攻堅(jiān)中永葆生機(jī)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。

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