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    約束制度體系建設(shè),促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    2020-10-14 21:51:53馮濤
    青年生活 2020年31期
    關(guān)鍵詞:制度體系高質(zhì)量企業(yè)

    馮濤

    摘要:制度體系是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ),是企業(yè)員工的行為規(guī)范,是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保障。管理制度體系建設(shè)是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ),它以一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)要素,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:制度體系;企業(yè);高質(zhì)量

    企業(yè)的健康發(fā)展依靠的是制度體系的規(guī)范建設(shè),一個高效、合力、執(zhí)行力強的制度體系能夠有力促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;相反,一個“臃腫”的制度體系,是提高辦事效率、堅定目標(biāo)方向的“絆腳石”。只有抓住這一關(guān)鍵“鏈條”,才能修正制度體系的形式主義,讓基層享受到更大的福利和更好的政策。

    一、制度體系的建設(shè)“摸清楚根子”

    制度體系的建設(shè)是企業(yè)健康、高效發(fā)展的根基,是企業(yè)不可缺少的重要組織部分,它也是企業(yè)解決“癥結(jié)”的有效手段。因此,各個企業(yè)都有自己獨有的制度體系,制度的制定一定要摸清楚“根子”,找出問題的所在,針對實際情況和特殊原因,制定行之有效的方案,不能“依葫蘆畫瓢”,以文件落實文件,以制度落實制度,這樣只會滋生形式主義的蔓延。一套成熟的、成功的制度體系,從來不是一成不變的,而是和具體實際相結(jié)合,并能夠根據(jù)具體實際的發(fā)展變化而加以發(fā)展和完善的?;蛘哒f,制度的適應(yīng)性變革是制度成熟、成功的標(biāo)志。

    習(xí)近平總書記強調(diào):“堅持從我國國情出發(fā),繼續(xù)加強制度創(chuàng)新,加快建立健全國家治理急需的制度、滿足人民日益增長的美好生活需要必備的制度。要及時總結(jié)實踐中的好經(jīng)驗好做法,成熟的經(jīng)驗和做法可以上升為制度、轉(zhuǎn)化為法律?!睆倪@一觀點和思路出發(fā),企業(yè)在開展各項工作時,也要關(guān)注制度的適應(yīng)性變革,更要關(guān)注制度的適合性變革。2020年,企業(yè)在向好向快發(fā)展的路上,鞏固“不忘初心 牢記使命”教育成果,把“勤調(diào)研”作為制度建設(shè)的前提,真正讓制度的制定者心里有“數(shù)”,執(zhí)行者心里有“數(shù)”,使制度成為保障企業(yè)發(fā)展的“和諧號”。

    二、制度體系建設(shè)流程化進(jìn)一步完善

    在制度體系的建設(shè)過程中,流程化建設(shè)管理是制度文件運行的最好模式?;鶎釉诿鎸姅_復(fù)雜的文件、精神、通知時,只能“囫圇吞棗”,主要內(nèi)容和中心思想很難去理解和掌握?;鶎尤藛T的能力和素養(yǎng)不具備解碼復(fù)雜文件,所以制度文件及通知的流程化辦理,是減少解讀量,提高效率的有效方式,建立“于法周延、于事便捷、比較穩(wěn)定”的制度流程,讓基層管理和執(zhí)行有明確清晰的預(yù)期,知道一共多少步、到哪一步、該怎么辦?!坝纺[、冗雜”的制度、通知和要求,必定會有執(zhí)行的難度和偏差,造成工作執(zhí)行力的下降。

    三、制度文件的統(tǒng)一部署和互相支撐是關(guān)鍵

    企業(yè)精細(xì)化管理產(chǎn)生的弊端就是職能劃分越來越細(xì),管理部門之間的互相協(xié)調(diào)工作,也是制度文件的互相支撐的關(guān)鍵。企業(yè)體系運行過程中,不免制度的沖突和職能的重復(fù),但是如何運用制度去規(guī)避此類問題是提升管理效力和執(zhí)行力的重要課題。相同事務(wù)的多頭部署,相同事務(wù)的多頭考評,不同事物的多頭部署,導(dǎo)致了職權(quán)不清、界限不明,管理出現(xiàn)“打架”的現(xiàn)象或“都管都不管”的現(xiàn)象。

    習(xí)近平總書記指出的:“制度的生命力在于執(zhí)行。要強化制度執(zhí)行力,加強制度執(zhí)行的監(jiān)督,切實把我國制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能?!币虼?,企業(yè)在強化制度建設(shè)的過程中,不能只停留在構(gòu)建制度的層面,不能只滿足制度的內(nèi)容豐滿和形式多樣,“上墻”的制度只能掛在墻上,事宜實際情況更好操作的制度會記在員工心里。制度的“冗雜”也是影響執(zhí)行的關(guān)鍵因素,如果制度不能真正執(zhí)行,而是紙上臺賬,那么也只是形式主義的制度,除了增加執(zhí)行者的負(fù)擔(dān)和造成人力成本的浪費,更重要的是形成了錯誤的價值導(dǎo)向。

    國有企業(yè)要牢牢把握“兩個維護(hù)”這一首要政治責(zé)任,在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的前提下,拒絕打造“政績工程”和“形象工程”,在部署安排上統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)合理分工,把“求實效,解難題”作為一切工作的“初心使命”。

    四、貫徹習(xí)近平總書記集中整治形式主義、官僚主義的工作意見

    認(rèn)真落實《關(guān)于貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》,端正文風(fēng),能不發(fā)文件的堅決不發(fā),并且緊密結(jié)合工作實際,檢查考核統(tǒng)一,考核內(nèi)容務(wù)實,考核結(jié)果指導(dǎo)性強。統(tǒng)籌規(guī)劃督導(dǎo)檢查,嚴(yán)格控制總量和頻次,改進(jìn)方式辦法,向上負(fù)責(zé)的同時也要向下負(fù)責(zé)。

    企業(yè)制度建設(shè)實踐而言,不斷探索實踐、改革創(chuàng)新,在企業(yè)愿景的實現(xiàn)過程中,形成和發(fā)展一套完備而有效的制度體系,如黨的領(lǐng)導(dǎo)政治、文化等各方面制度。國有企業(yè)制度體系建設(shè)呈現(xiàn)出獨特的亮點:企業(yè)制度和黨的制度體系相融合,呈現(xiàn)出了多方面的顯著優(yōu)勢,如堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅持一盤棋,堅持共同的理想信念、價值理念、道德觀念等。

    總之,以實際定制度,以制度定規(guī)矩,在運行中完善,在完善中運行,規(guī)避形而上學(xué)的“文字游戲”和“花式臺賬”,讓制度成為解決企業(yè)實際問題的“指南針”。

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