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    淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作

    2020-10-13 09:32:30吳方
    西部論叢 2020年1期
    關(guān)鍵詞:基層員工企業(yè)發(fā)展思想政治工作

    吳方

    摘 要:當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷得到快速的發(fā)展,企業(yè)猶如雨后春筍不斷發(fā)展壯大,而企業(yè)的思想政治工作面對著新形勢下的要求,要跟上時(shí)代發(fā)展的潮流,進(jìn)而達(dá)到對企業(yè)員工思想的革新,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過簡要地分析企業(yè)做好基層員工思想政治工作中存在的問題,具體談幾點(diǎn)關(guān)于如何圍繞企業(yè)的發(fā)展做好基層員工思想政治工作的措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;基層員工;思想政治工作

    新形勢下,基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象”的責(zé)任。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展歷程中,發(fā)揮了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士氣,不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當(dāng)前企業(yè)加快發(fā)展的新形勢下,做好職工思想政治工作,對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,全面加強(qiáng)基層思想建設(shè),進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

    一、職工思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的意義

    (一)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展保持正確方向

    企業(yè)發(fā)展和大船航行一樣,都需要一個(gè)正確的方向,才能夠達(dá)到理想的發(fā)展結(jié)果。而職工思想政治工作的根本作用就是通過加強(qiáng)對職工干部的思想建設(shè),使其能夠不斷改進(jìn)工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一,并且職工思想政治工作能夠保證發(fā)展的方向,能夠引導(dǎo)企業(yè)干部職工的行為。因此,對于一個(gè)企業(yè)來說,要通過職工思想政治工作建立起適合企業(yè)發(fā)展的精神培育和激勵(lì)機(jī)制,幫助人們樹立崇高的思想,幫助人們圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作來不斷形成吃苦、奉獻(xiàn)的精神。尤其是一些處于轉(zhuǎn)型升級階段企業(yè),更應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作,來為企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的一系列矛盾和問題明確解決的方向。

    (二)職工思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)更加和諧發(fā)展

    眾所周知,在企業(yè)發(fā)展過程中,其核心要素就是“人”,但與此同時(shí),我們又應(yīng)該看到,人又是所有管理要素中最難以管理的內(nèi)容,主要是因?yàn)槿擞胁煌恼J(rèn)知水平、思想觀念和行為習(xí)慣,也因?yàn)槁毠€(gè)體差異信不過的存在,在企業(yè)內(nèi)部,往往會(huì)出現(xiàn)一些和諧發(fā)展過程中的問題,這些問題,不僅會(huì)影響到企業(yè)干部職工步伐的一致性,還會(huì)對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、改革升級帶來一定的客觀阻礙。而思想政治工作具有一定的調(diào)節(jié)功能,能夠通過溝通、說服、教育等方式,調(diào)整人際關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。比如建立多種溝通渠道,確保職工意見暢通;再比如,能夠妥善處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突,切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益,維護(hù)公平與正義,追求企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。

    二、當(dāng)前企業(yè)基層員工思想政治工作存在的問題

    (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度不夠

    當(dāng)代企業(yè)處在激烈的市場競爭中,難免會(huì)千方百計(jì)從產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量方面出發(fā),力求以技術(shù)立身,在生產(chǎn)、科研、項(xiàng)目等領(lǐng)域求得一席之地,而在某種程度上忽略了員工思想政治工作及其重要性。殊不知,員工思想覺悟高了,責(zé)任心強(qiáng)了,技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量等方面也能得到一定的提高。因此,做好基層員工思想政治工作,也是提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和組成部分。

    (二)基層員工思想政治工作難度大

    一個(gè)體系較大較完整的企業(yè),包含著多種觀念、多種文化程度的員工,有的積極進(jìn)取、正能量滿滿,有的則怨天尤人、消極怠工。尤其在這個(gè)各種信息大爆炸的時(shí)代,員工接收的信息五花八門,有的人思想覺悟不高、政治敏感性不強(qiáng),以至于很容易被洗腦且固執(zhí)己見,并充當(dāng)了某些負(fù)面言論的傳播者、負(fù)面行為的實(shí)施者。這些都給思想政治工作的開展帶來了很大難度。

    (三)道德觀念模糊、價(jià)值取向多元

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入,傳統(tǒng)的道德觀念已經(jīng)受到?jīng)_擊,是非對錯(cuò)的衡量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化,人們的思想道德理念已經(jīng)逐漸模糊,更多的是以實(shí)用主義、功利主義來代替,這種思維模式影響了企業(yè)內(nèi)部的文化發(fā)展,不利于提高企業(yè)在社會(huì)上的核心競爭力。

    三、圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作的策略方法

    (一)創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作理念

    對于企業(yè)思想政治工作者來說,創(chuàng)新改革當(dāng)前傳統(tǒng)的思想政治工作理念是思想政治工作取得成就的前提。堅(jiān)持為一心為員工服務(wù),要經(jīng)常深入基層、深入群眾,充分發(fā)揮思想政治工作的感化作用,急員工之所急,想員工之所想,感化員工并激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。做好職工思想工作應(yīng)堅(jiān)持“常商量、多溝通、互尊重、懂包容”十二字工作要求,發(fā)揮思想政治工作的溝通作用,把政治工作與黨建工作、提高員工素質(zhì)等方面結(jié)合起來,經(jīng)常深入一線與員工談心交心,傾聽員工的訴求和心里話。充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中對員工的激勵(lì)、凝聚、引導(dǎo)和教育作用,對員工進(jìn)行理想信念教育,幫助員工樹立遠(yuǎn)大理想目標(biāo),發(fā)揮每位員工的智慧與才干,立足本職崗位干事創(chuàng)業(yè)企業(yè)職工思想政治工作在化解職工矛盾、解決工作難題、凝聚職工力量、教育引導(dǎo)和政策宣傳上都具有獨(dú)到的優(yōu)勢,因此要將思想政治工作納入到企業(yè)工作的方方面面中,要以理論為基礎(chǔ)積極探索多種發(fā)展模式,將思想政治工作作為黨建工作的重要組成部分,提升思想政治工作的整體效果。

    (二)創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體

    針對企業(yè)員工來源的多樣化和人員流動(dòng)性問題,要充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維,通過打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作方式,拓寬企業(yè)開展思想政治工作的思路。首先,開展網(wǎng)上課堂。針對不同學(xué)歷背景、不同年齡、不同地區(qū)的員工開設(shè)個(gè)性化的思想教育課堂,提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情。通過個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)課堂的開展,有利于把多樣化結(jié)構(gòu)的員工的價(jià)值觀和思維方式凝聚為更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。其次,開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”的方式打造移動(dòng)的思想教育、宣傳和學(xué)習(xí)新常態(tài)。針對企業(yè)員工的流動(dòng)性不斷增加的問題,以前企業(yè)思想政治工作面對這些問題往往無計(jì)可施。面對這個(gè)問題,可以開發(fā)出手機(jī)專門的APP和微信公眾號(hào)等軟件,提升員工的學(xué)習(xí)彈性,隨時(shí)隨地地可以學(xué)習(xí)企業(yè)最新的思想政治工作動(dòng)態(tài),從而提升學(xué)習(xí)的效率和積極性,提升企業(yè)思想政治工作開展的效率。

    (三)以人為本,共同提高

    “以人為本”,關(guān)心關(guān)愛,既從精神層面上著眼,又從實(shí)際需求方面入手。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要作真學(xué)真懂真信真用的表率。從構(gòu)建職工的內(nèi)心和諧入手,把維護(hù)職工共享權(quán)益、尊重職工勞動(dòng)價(jià)值、滿足職工發(fā)展需求,作為凝心聚力促進(jìn)發(fā)展的著力點(diǎn),認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況,從而做到真正了解人?!耙话谚€匙開一把鎖”,思想政治工作者要及時(shí)了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況,而要做到真正了解人,就得深入基層,了解員工的思想動(dòng)態(tài),努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,研究員工的思想、心理、情緒,進(jìn)行思想變化的因素分析,針對不同情況和特點(diǎn),采取不同形式進(jìn)行教育和做工作,始終堅(jiān)持“因地制宜”的原則,使思想政治工作做到有的放矢。

    (四)形成系統(tǒng),增強(qiáng)滲透力

    為了使思想政治工作能滲透到基層員工的思想和行動(dòng)中,那么形成系統(tǒng)性的工作方法就是極其必要的,由此才能將員工的積極性被調(diào)動(dòng)起來,最終達(dá)到思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。因此,要做好以下幾點(diǎn):第一,加強(qiáng)計(jì)劃牽引。企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā),根據(jù)不同主題、不同時(shí)期來安排思想政治工作,無論是當(dāng)前的工作目標(biāo),還是長遠(yuǎn)的工作目標(biāo),都要予以明確。展開分層次教育,按照國家、上級、本單位來開展,明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要性及必要性,也要明確必須要克服的困難。第二,工作重點(diǎn)的確定。在思想政治工作的實(shí)施中,應(yīng)該堅(jiān)持定期或不定期的分析思想工作形勢,確定出思想政治工作的重點(diǎn)。第三,發(fā)揮模范作用。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位,聯(lián)系左右的紐帶,是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。所以,政工干部要嚴(yán)于律己、甘于奉獻(xiàn)、起表率作用。

    四、結(jié)語

    總而言之,開展國有企業(yè)基層職工的思想政治工作,有利于推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展,更能形成良好的企業(yè)文化和經(jīng)營氛圍。同時(shí),思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),而企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都離不開基層職工的努力,他們的思想狀況更是直接影響到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)。所以,激發(fā)企業(yè)的活力、創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)的良好形象,做好基層職工的思想政治工作刻不容緩。

    參考文獻(xiàn)

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