企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系探析

章晨

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;企業(yè)文化;創(chuàng)新策略

在如今的現(xiàn)代化發(fā)展當(dāng)中，黨建活動(dòng)越來越受重視，其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，有著十分重要的意義和作用。提高企業(yè)當(dāng)中的黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供正確的方向，使企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展下去。對(duì)企業(yè)當(dāng)中的文化進(jìn)行創(chuàng)新不僅可以在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而且還可以有效的提高企業(yè)員工的信心和凝聚力。

黨建以及企業(yè)文化兩者之間的聯(lián)系

黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系，從根本上來說是共生的，在理論方面來說兩者具有一定聯(lián)系。首先從理論方面來進(jìn)行分析，在進(jìn)行黨建以及文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，應(yīng)該將兩者所具有的導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來，作為企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的指導(dǎo)思想。黨建以及企業(yè)文化創(chuàng)新之間的組織結(jié)構(gòu)是具有一定交叉性的，并且從實(shí)踐方面來看，兩者之間在參與性以及群眾性等方面具有一定的共同點(diǎn)。除此之外，兩者之間還具有一定的時(shí)代共性，為企業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)和支持。企業(yè)在進(jìn)行文化創(chuàng)新的時(shí)候，需要黨建工作來提供一定程度的支持和配合，黨建工作的主要目的之一就是帶領(lǐng)廣大干部群眾保持先進(jìn)性，建立科學(xué)發(fā)展觀念，逐步對(duì)工作方式以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行完善，同時(shí)也需要加強(qiáng)監(jiān)督以及執(zhí)行等方面的工作，才能夠使企業(yè)內(nèi)部的政治效果充分的體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中一定要對(duì)兩者引起足夠的重視，更加有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)文化的意義?

企業(yè)的文化在一定程度上體現(xiàn)出了企業(yè)所具有的精神財(cái)富，同時(shí)也可以看出一個(gè)企業(yè)的綜合水平，企業(yè)的文化包含企業(yè)在運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部所有的文化以及發(fā)展觀念等方面的內(nèi)容，不僅可以提高企業(yè)日常管理工作的效率和水平，同時(shí)也可以確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，并提高企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)收益。因此，企業(yè)文化可以說是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的核心，為企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)提供最核心的動(dòng)力和支持，同時(shí)也可以通過企業(yè)的文化來對(duì)內(nèi)部員工的行為以及關(guān)聯(lián)進(jìn)行約束和指導(dǎo)，可以使員工更加認(rèn)可企業(yè)。所以企業(yè)在日常的工作當(dāng)中進(jìn)行文化創(chuàng)新工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義和作用。

存在的主要問題

沒有樹立正確的思想認(rèn)識(shí)。就我國(guó)目前絕大多數(shù)企業(yè)黨建工作實(shí)際情況來看，其中還存在很多問題。首先，很多企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中會(huì)更加看重企業(yè)經(jīng)營(yíng)的收益，所以，企業(yè)當(dāng)中的黨建以及文化創(chuàng)新方面的工作就會(huì)被忽略，認(rèn)為這些工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及收益來說并沒有太大的作用和意義，這種認(rèn)識(shí)首先就是不正確的，會(huì)讓企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中消耗更多的成本。其次，很多企業(yè)在日常的黨建工作和文化創(chuàng)新當(dāng)中，都會(huì)以一種敷衍的態(tài)度進(jìn)行，這些工作都停留在管理人員的口頭傳達(dá)上，并沒有進(jìn)行深入的開展，所以企業(yè)當(dāng)中的員工就會(huì)缺少文化思想方面的培養(yǎng)。在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中，員工會(huì)逐漸失去對(duì)這份工作的熱情和興趣，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定程度的影響和限制。因此，為了企業(yè)能夠穩(wěn)定健康的發(fā)展下去，相關(guān)管理人員一定要重視黨建工作，在日常工作中要不斷的去更新企業(yè)文化，并且要建立更加完善的制度，這樣才能夠更加有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工作機(jī)制不完善。目前我國(guó)還有很多企業(yè)當(dāng)中的黨建以及文化創(chuàng)新等工作機(jī)制還不夠完善，而且這些部門也不受企業(yè)管理人員的重視，潛移默化中導(dǎo)致這些工作缺乏更加規(guī)范的管理。一般情況下，這些企業(yè)會(huì)安排一些工作人員來輪流兼職這份工作，這樣的黨建工作是不規(guī)范的，企業(yè)的文化創(chuàng)新以及黨建工作并沒有達(dá)到相關(guān)要求和目標(biāo)。除此之外，企業(yè)由于沒有意識(shí)到這些工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用和意義，往往導(dǎo)致這些工作出現(xiàn)懈怠的問題，與如今社會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展產(chǎn)生了一定的差距。還有一部分企業(yè)在進(jìn)行文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，沒有意識(shí)到宏觀調(diào)控的重要性，所以無法設(shè)計(jì)出更加符合社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。還有就是企業(yè)當(dāng)中的工作人員，對(duì)兩者沒有深入的認(rèn)識(shí)和理解，在平常的黨建工作當(dāng)中只是空喊口號(hào)，基層的工作人員更是缺少思想政治方面的培養(yǎng)。如果企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)過程當(dāng)中沒有完善的黨建工作機(jī)制，就會(huì)忽視掉一些基層工作人員的問題，從而也會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

未形成良好的工作氛圍。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中也需要對(duì)目前社會(huì)的發(fā)展情況進(jìn)行一個(gè)全面的分析，這樣才能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步。但是，目前有一些企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)整體的發(fā)展趨勢(shì)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，企業(yè)當(dāng)中的員工對(duì)于工作也沒有足夠的信心和熱情，企業(yè)看重自身的利益和發(fā)展，而員工也只注重自身的利益，這樣其實(shí)不會(huì)有更好的未來企業(yè)在日常的工作當(dāng)中，需要發(fā)揮黨建的政治思想引領(lǐng)作用，并且對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的文化也需要進(jìn)行創(chuàng)新和改變，積極提高工作人員的思想政治覺悟，這樣才能夠使員工在工作當(dāng)中為企業(yè)著想，才能夠最終獲得集體的利益和發(fā)展。企業(yè)當(dāng)中的氛圍不夠積極和融洽，就是目前企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中最主要的問題，只有打造出一個(gè)良好的氛圍，才能夠使個(gè)人有更好的發(fā)展空間，并同時(shí)促進(jìn)企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。

促進(jìn)兩者之間的共生發(fā)展

建立正確的思想意識(shí)和價(jià)值觀。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程當(dāng)中，一定要重視自身文化的創(chuàng)新，進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新工作主要就是為了能夠使企業(yè)內(nèi)部員工在價(jià)值觀念方面能夠統(tǒng)一，這樣也可以在一定程度上使企業(yè)具有自身的文化特色。而且在進(jìn)行文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，也需要對(duì)目前社會(huì)發(fā)展的情況和形式進(jìn)行一個(gè)全面的研究和分析，從而結(jié)合分析的結(jié)果來進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新，并且也需要在創(chuàng)新過程中體現(xiàn)出企業(yè)的特色，在理論上對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀念進(jìn)行創(chuàng)新。相關(guān)的工作人員需要不斷地提高自身在政治思想方面的認(rèn)知和理解。除此之外，在進(jìn)行文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，不僅需要切實(shí)的考慮到當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的情況，同時(shí)也需要切實(shí)的考慮到企業(yè)內(nèi)部的員工以及企業(yè)之間的關(guān)系，在保證企業(yè)利益的前提下也去保障員工的利益，這樣在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過程當(dāng)中就可以有效地減少一些不必要的麻煩和問題。因此，在企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)過程當(dāng)中，一定要培養(yǎng)出正確的價(jià)值觀。

進(jìn)行思維創(chuàng)新，提高工作效率。樹立正確的工作意識(shí)。企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)過程當(dāng)中，需要不斷的對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，做好這些工作，可以有效地提高企業(yè)整體的水平和能力，使企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中更加穩(wěn)定的發(fā)展下去。因此，管理人員一定要提高黨建工作的意識(shí)，在日常的工作當(dāng)中，一定要建立更加完善的管理制度，同時(shí)也需要對(duì)企業(yè)當(dāng)中的文化進(jìn)行創(chuàng)新和改變，對(duì)如今的社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行全面的分析和判斷，提高企業(yè)內(nèi)部工作人員在思想政治方面的意識(shí)。在日常的管理工作當(dāng)中，需要讓企業(yè)當(dāng)中的基層員工統(tǒng)一思想，這樣才能夠有效地提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)在建立相關(guān)制度的時(shí)候，需要考慮到員工的工作情況和感受，提高基層員工在文化創(chuàng)新方面的意識(shí)，使員工和企業(yè)一同成長(zhǎng)與發(fā)展。

完善管理體系。任何一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中都需要完善的體制，而黨建以及文化創(chuàng)新兩者也需要具有完善的體制來進(jìn)行規(guī)范和限制，這樣才能夠有效開展相關(guān)工作。企業(yè)內(nèi)部的文化管理體制也需要不斷地進(jìn)行完善，健全的制度和工作體系可以在一定程度上提高企業(yè)的管理水平，同時(shí)也可以引導(dǎo)企業(yè)向著正確的方向進(jìn)行發(fā)展。在日常的工作當(dāng)中，不同的部門可以結(jié)合自身的情況來建設(shè)并進(jìn)行文化的創(chuàng)新，讓部門內(nèi)的員工深刻地感受到企業(yè)是為員工著想的，這樣可以有效的提高員工的積極性，從而在工作當(dāng)中就可以以企業(yè)集體的利益為重，減少一些不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，同時(shí)也可以提高企業(yè)的整體水平。

建立完善的制度和條例。想要有效地提高企業(yè)當(dāng)中的黨建以及文化創(chuàng)新工作效率，取得顯著成效，就需要在日常的管理工作當(dāng)中建立完善的管理?xiàng)l例，設(shè)置條例時(shí)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，同時(shí)也需要考慮到員工方面的利益，然后在黨建工作當(dāng)中嚴(yán)格按照相關(guān)條例執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行黨建以及文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，也需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)來進(jìn)行一定程度的改革和創(chuàng)新，在進(jìn)行這項(xiàng)工作的時(shí)候，企業(yè)當(dāng)中的管理人員一定要提高對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的敏感性，這樣才能夠更加敏銳地察覺到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)。在平常的工作當(dāng)中，也需要建立一些目標(biāo)，不僅要建立長(zhǎng)期的企業(yè)目標(biāo)，同時(shí)，員工也需要在平常的工作當(dāng)中建立一些小的目標(biāo)，小目標(biāo)的逐個(gè)實(shí)現(xiàn)可以有效地激發(fā)基層工作人員的自信心和熱情，從而提高工作效率和質(zhì)量。除此之外，企業(yè)也需要結(jié)合自身的情況，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于一些表現(xiàn)突出的員工，要及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也可以在一定程度上提高員工對(duì)工作的積極性，增強(qiáng)員工認(rèn)同感和凝聚力。同時(shí)，在每一個(gè)階段當(dāng)中，需要對(duì)所有的員工進(jìn)行階段考核，對(duì)這個(gè)階段當(dāng)中的工作和表現(xiàn)進(jìn)行全面的總結(jié)和分析，在考核當(dāng)中一定要保持公平公正的態(tài)度。

總而言之，黨建以及企業(yè)文化的創(chuàng)新工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展來說有著十分重要的意義和作用，這些工作都可以在一定程度上提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，只有規(guī)范開展企業(yè)內(nèi)部管理，才能夠促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。

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