新形勢(shì)下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑

張長(zhǎng)林

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);離退休;管理工作;創(chuàng)新路徑

在開展離退休管理工作時(shí)，需要相關(guān)人員具備思想創(chuàng)新的覺悟。對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，需要采取科學(xué)合理的方式來(lái)處理新的問(wèn)題。但這不僅是對(duì)于相關(guān)政策的要求，也是對(duì)和諧社會(huì)有效構(gòu)建的具體要求。在新形勢(shì)下離退休人員管理工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，針對(duì)這些內(nèi)容展開具體的分析與操作，才能夠?qū)ふ业角袑?shí)的創(chuàng)新路徑。

研究意義

首先，退休人員在成為老年群體當(dāng)中的一員之后，有關(guān)其崗位工作當(dāng)中所創(chuàng)造的價(jià)值，以及之前為社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，都能夠?yàn)槲覀兲峁┬碌膯⒌?。那么借助其自身所存在的特殊政治?yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，離退休人員本身在某種意義上也是社會(huì)的寶貴財(cái)富。社會(huì)的問(wèn)題對(duì)于相關(guān)部門來(lái)說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)階段的退休人員具體情況要做好管理工作的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化，使得退休人員能夠在享受退休生活的過(guò)程中，同步進(jìn)行自我價(jià)值的擴(kuò)大化。

其次，長(zhǎng)期處于固定工作崗位的離退休人員，一旦退出工作崗位，對(duì)于社會(huì)當(dāng)中的新鮮事物，難免會(huì)有一些接受上的困難，自己在精神上會(huì)產(chǎn)生一定的焦慮。那么針對(duì)這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可以將其稱為退休綜合癥，這是一種很常見的現(xiàn)象，所以就更需要管理部門引起充分的重視。在工作開展的過(guò)程中，要考慮到人員的實(shí)際需求，離退休人員的需求是多方面的，有關(guān)精神層面和物質(zhì)層面的要求，都需要做到有效的關(guān)照，才能夠使得一退休人員在目前的生活空間當(dāng)中發(fā)揮出較好的狀態(tài)，否則就有可能會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素。

具體措施

把握時(shí)代脈搏。首先，有關(guān)于退休人員的教育引導(dǎo)必須放在首位，因?yàn)橹挥嗅槍?duì)于退休人員做好教育引導(dǎo)，才能夠確保其身心健康能夠獲得長(zhǎng)效的良好發(fā)展。要充分發(fā)揚(yáng)退休革命領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，以黨員為先，銘記四個(gè)堅(jiān)持，分別是堅(jiān)持做好公仆本色、黨員身份、理想信念以及黨的忠誠(chéng)，這樣才能夠確保退休人員可以始終為創(chuàng)建和諧社會(huì)而發(fā)揮余熱。

其次，針對(duì)價(jià)值取向來(lái)說(shuō)。始終都要以正能量為導(dǎo)向，從復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，要想對(duì)離退休人員的精神世界做到有效的促進(jìn)作用，就需要始終堅(jiān)持新時(shí)代的社會(huì)主義思想，確保能夠?qū)⑵浣Y(jié)合到實(shí)際的管理工作當(dāng)中，進(jìn)一步的發(fā)揮退休人員的凝聚力和正能量，從而促進(jìn)我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面深化改革以及建立起法治國(guó)家的目標(biāo)和內(nèi)容。

最后，做保障工作方面對(duì)退休人員保持基本的敬重與關(guān)愛之心，在服務(wù)方面進(jìn)行細(xì)化的同時(shí)，也要和老齡事業(yè)做好有效的補(bǔ)充與結(jié)合，從而確定管理上的社會(huì)服務(wù)化方向。在養(yǎng)老工作與退休人員家庭生活相互結(jié)合運(yùn)用。要讓家庭人員也同樣履行自己相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，讓離退休人員的整體權(quán)益能否得到充分的保護(hù)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)，保障人心安定作出貢獻(xiàn)。

積極完善工作。在針對(duì)新時(shí)代下離退休管理工作的發(fā)展內(nèi)容進(jìn)行完善的過(guò)程中，我們需要注意以下幾個(gè)方面。首先，離退休人員具有相當(dāng)?shù)恼蝺?yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，所以需要管理人員引起充分的重視，讓離退休人員可以在退休以后也繼續(xù)的發(fā)揮余熱，針對(duì)離退休人員對(duì)合理訴求來(lái)進(jìn)行有效滿足。其次，對(duì)于所有主題活動(dòng)內(nèi)容的展開，要以充分發(fā)揮正能量為主要導(dǎo)向，對(duì)離退休人員進(jìn)行引導(dǎo)，同時(shí)也要確保其能夠與當(dāng)前時(shí)代的特色實(shí)踐有效結(jié)合，進(jìn)一步的滿足廣大離退休人員的需求。在活動(dòng)方式的創(chuàng)新上，要積極的融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的合理應(yīng)用，建立起相關(guān)的網(wǎng)站與微信公眾號(hào)等活動(dòng)平臺(tái)組織離退休人員運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳播優(yōu)勢(shì)來(lái)調(diào)整自己的負(fù)面情緒，實(shí)現(xiàn)有效的排除焦慮。

而且有關(guān)離退休管理人員在工作舉措上的落實(shí)，也要進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。當(dāng)離退休人員普遍進(jìn)入到雙高期之后，可以進(jìn)一步的探索一些有效的新興服務(wù)。例如，為離退休人員提供有償?shù)姆?wù)志愿模式，運(yùn)用志愿服務(wù)平臺(tái)，整合社會(huì)資源，打造家政、快遞、送餐、約車、醫(yī)養(yǎng)等服務(wù)為一體的服務(wù)平臺(tái)，來(lái)人員帶來(lái)生活上的便利，也能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的就業(yè)渠道，不斷的拓展離休人員的服務(wù)保障，確保老同志也能夠享受到更為美好的退休生活，真正的落實(shí)有關(guān)離退休管理上的創(chuàng)新，為離退休人員帶來(lái)更加便利的生活和自由的選擇空間，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)一步和諧發(fā)展，有效維護(hù)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和秩序的安寧。

對(duì)于實(shí)際的離退休人員管理工作，要始終從當(dāng)前的實(shí)際情況出發(fā)來(lái)進(jìn)行處理，針對(duì)老同志的困難能夠做到準(zhǔn)確的判斷，并且按照相關(guān)的制度管理內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)幫扶。服務(wù)管理制度的更新需要以原來(lái)的制度基礎(chǔ)為前提，確保相關(guān)工作完善，過(guò)程中也要以確切的制度規(guī)范來(lái)作為保證，也只有這樣才能夠真正做好有關(guān)離退休人員的管理工作，使得離退休人員能夠感受到來(lái)自企業(yè)和單位深切的關(guān)懷。

參考文獻(xiàn)

[1]彭峰.新形勢(shì)下離退休管理工作的創(chuàng)新與探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2019，18（21）：239-240.

[2]閆吉良.新形勢(shì)下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑[J].中外企業(yè)家，2019（22）：106.

[3]陳敏，舒鈞，錢云霞，趙金友.對(duì)新時(shí)期離退休管理工作的幾點(diǎn)思考[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘，2019，19（12）：185.

[4]閆濱.新時(shí)期企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（24）：51+55.

[5]周旭英.新形勢(shì)下離退休管理工作的創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理，2018（14）：60+62.