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    談新媒體環(huán)境下高職學生管理的挑戰(zhàn)與對策

    2020-10-09 11:18:52朱文華
    速讀·下旬 2020年5期
    關(guān)鍵詞:高職學生新媒體管理

    朱文華

    摘要:在我國進入21世紀的新時期,隨著信息化時代的飛速發(fā)展,以網(wǎng)絡(luò)為主的新媒體技術(shù)與人們的日常生活越來越密切,尤其是高職學生,已經(jīng)成為新媒體的主要使用人群之一。在新媒體的普及下,新媒體的優(yōu)勢不斷地改變著人們的日常生活習慣,對人們的生活影響越來越大。與此同時,新媒體技術(shù)也同樣影響了高職院校對學生的管理模式與制度,給高職學生的管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

    關(guān)鍵詞:新媒體;高職學生;管理

    高職院校是我國培養(yǎng)職業(yè)人才和大國工匠的重要基地,為國家全方位培養(yǎng)專業(yè)型、技術(shù)型、應(yīng)用型人才,是我國高等教育的重要組成部分。隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化的普及,在高職院校學生的管理中,進行信息化建設(shè)是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著高職院校的不斷發(fā)展,學生數(shù)量逐漸增多,在院校的學生信息管理工作中,迎來了新的困難和挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,將學生的信息管理工作與互聯(lián)網(wǎng)進行結(jié)合是必要的發(fā)展趨勢,設(shè)立高效的學生管理信息化平臺,進而提升管理質(zhì)量,促進高職院校的全方位發(fā)展。

    1 新媒體下高職學生管理面臨的挑戰(zhàn)

    1.1 部分高職院校人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置不合理

    當前,部分高職院校的人才培養(yǎng)模式過于保守,專業(yè)課程設(shè)置并不以專業(yè)發(fā)展為中心,而是不管專業(yè)發(fā)展是否需要,均采用由外及內(nèi)的課程設(shè)置方式。使得高職院校專業(yè)門類過多,各校之間的專業(yè)課程設(shè)置沒有統(tǒng)一規(guī)范。不僅加重了學生的課業(yè)負擔,還加大了其心理負擔,使學生的學習熱情和積極性受到打擊,限制了他們自我管理意識的形成,阻礙了高職學生自我管理能力的培養(yǎng)和提升。

    1.2教師對新媒體的認識不足

    在高職院校的教師群體中,難免會有一些思想觀念落后的教師,這類教師對新媒體知識的掌握程度不夠,對新媒體的認識也有一些誤解,全面否定新媒體對學生的影響,且思想觀念很難改變。在教學過程中,這類教師也無法掌握新媒體技術(shù),利用新媒體給學生授課,只能通過傳統(tǒng)的教學方式,灌輸給學生相關(guān)的知識理念,這樣的教學模式會引起學生的反感,從而失去學習興趣。教師的思想觀念與學生的思想觀念存在一定的差異性,這樣也會影響到學校對高職學生的管理工作,增加高職學生管理難度。

    1.3學生管理信息化體系不完善

    大部分高職院校的相關(guān)體系不完善,還需要在學生管理信息化方面做出相應(yīng)的改進,部分管理人員在進行學生信息管理中,還在使用基礎(chǔ)的辦公軟件整理學生的檔案信息,部分工作人員的管理效果不明顯,因其中的變動因素較多,編錄信息可能出現(xiàn)紕漏,在管理評估中產(chǎn)生錯誤信息,降低工作效率;僅僅通過簡單地開展了網(wǎng)絡(luò)信息的電腦建設(shè),沒有從根本上提高工作效率;院校內(nèi)部各個管理部門,工作內(nèi)容不一,缺乏團隊合作精神,沒有合理建立學生信息共享平臺,嚴重影響工作效率,在正常運作中帶來困難。

    2 新媒體下對高職學生進行管理的對策

    2.1積極創(chuàng)新管理方式

    在新媒體的環(huán)境下,學??梢越梃b國外的成熟體系,結(jié)合校園與學生的實際情況,創(chuàng)新一份屬于該校的管理模式。例如:在美國、英國、發(fā)過等國家都成立了一個“學生管理中心”或“學生服務(wù)平臺”,這是專為學生提供服務(wù)的機構(gòu),有著企業(yè)化的自治性特點。盡管是外在機構(gòu),但是也與美國高校建立了良好的溝通交流環(huán)境,互相溝通、協(xié)調(diào)。我國教育管理改革借鑒這樣的結(jié)構(gòu),就得分析這種機構(gòu)帶來的利與弊,揚長避短。有利的一方面是,由于這個機構(gòu)是專門為學生服務(wù)的,可以在某些方面為學生提供更好的服務(wù),節(jié)約了學校的管理成本;而這樣的弊端則是,高職學生發(fā)展路徑不一,難以適應(yīng)一些高職學生的特殊發(fā)展需求,也無法結(jié)合學術(shù)活動,促進高職學生的整體發(fā)展。

    2.2轉(zhuǎn)變教學觀念和教育方式

    高職院校作為是人才培養(yǎng)的搖籃,在全球化和多元化發(fā)展影響下,要充分認識自我管理能力對個體發(fā)展的重要性,深刻認識高職學生理論知識培養(yǎng)和專業(yè)技能提升已經(jīng)不能完全滿足社會發(fā)展的需要。人才培養(yǎng)中,高職院校在傳授知識的同時,要注重培養(yǎng)高職學生的合作競爭能力、創(chuàng)新能力和政治辨別能力等。只有這些能力得到培養(yǎng)與提高,高職學生全面發(fā)展的目標才能實現(xiàn)。針對這種現(xiàn)狀,高職院校首先必須轉(zhuǎn)變教學觀念和教育方式,將高職學生作為管理工作的重心,充分尊重學生的主體地位,理解學生,關(guān)愛學生,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的命令式的教學模式,使學生能對自己的生活和學習活動進行自我管理。

    2.3構(gòu)建信息化管理人才梯隊

    高職學生管理信息化建設(shè),要充分協(xié)調(diào)好人、物、環(huán)境之間的關(guān)系,人才隊伍、制度保障、頂層設(shè)計之間是相輔相成的關(guān)系,需要從學校人事制度改革角度著手,構(gòu)建完善的信息化人才培育、交流、使用機制,激活人才活力。信息化并非單一的技術(shù)問題,也是管理層面的改革,能夠促進“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)化,管理信息化并非只是單一的硬件投資,也需要對人才培育予以高度重視態(tài)度。

    3 結(jié)語

    高職學生的管理工作是校園管理者與工作者的重要工作之一,為了確保學生能在校園環(huán)境中健康成長,管理者與工作者必須重視新媒體帶給學生的影響,并跟隨時代潮流,積極創(chuàng)新管理模式,增強學生的管理,為高職學生創(chuàng)造一個和諧、健康的學習環(huán)境。

    參考文獻

    [1]高玉萌,趙艷紅,談新媒體環(huán)境下高職學生管理的挑戰(zhàn)與對策[J].才智,2019(18):121.

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