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    新舊動能轉(zhuǎn)換背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響研究

    2020-09-29 13:56:48勇飛飛王廣珠丁曉紅
    新教育時(shí)代·學(xué)生版 2020年15期
    關(guān)鍵詞:新舊動能轉(zhuǎn)換就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生

    勇飛飛 王廣珠 丁曉紅

    摘要:大學(xué)生是新舊轉(zhuǎn)型背景下“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的主力軍,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已成為檢驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)成果的重要形式,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為切入點(diǎn),研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識等的影響,通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,努力成為德才兼?zhèn)涞挠袨槿瞬?,服?wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

    關(guān)鍵詞:新舊動能轉(zhuǎn)換;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;大學(xué)生;就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    一、大學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽

    通過問卷星發(fā)放問卷調(diào)研,發(fā)放問卷數(shù)量為300份,回收問卷256份,其中42.47%的大學(xué)生已經(jīng)參加工作,57.53%的大學(xué)生是在校學(xué)生;在調(diào)研的大學(xué)生中僅有10.96%的同學(xué)是自主創(chuàng)業(yè),另外89.04%是通過學(xué)校的招聘會途徑參加工作;曾參加過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的占61.64%,沒有參加過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的占38.36%。由調(diào)研不難看出大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的積極性很高。大學(xué)生通過參加比賽能夠提升自身的組織和表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及創(chuàng)新精神。

    1.通過參加比賽提升大學(xué)生自身的組織和表達(dá)能力

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽都是通過層層選拔,通過了院級比賽,再參加省級比賽最終優(yōu)秀的隊(duì)伍可以進(jìn)入國家級比賽角逐,在比賽過程中,參賽大學(xué)生需要準(zhǔn)備參賽項(xiàng)目的策劃書和PPT,并向評委展示自己的參賽項(xiàng)目,在整個(gè)比賽的過程中能夠大大地提高組織能力和表達(dá)能力。

    2.通過參加比賽提升大學(xué)生自身的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是團(tuán)隊(duì)參賽,在參賽過程中每一名團(tuán)隊(duì)成員都充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長,形成一個(gè)由總裁、財(cái)務(wù)主管、技術(shù)主管、市場總監(jiān)和行政主管組成的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),在參賽過程中,團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)步。

    3.通過參加比賽提升大學(xué)生自身的創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新精神是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的靈魂,一個(gè)好的參賽項(xiàng)目處處都會體現(xiàn)出創(chuàng)新精神,大學(xué)生在參賽過程中潛移默化地提升自身的創(chuàng)新精神[2]。

    二、研究的理論價(jià)值和實(shí)踐意義;

    隨著我國社會的轉(zhuǎn)型升級、市場競爭的加劇、畢業(yè)生數(shù)量的驟增,大學(xué)生的就業(yè)壓力日趨嚴(yán)峻,尤其是2020年由于特殊情況對經(jīng)濟(jì)的影響,通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽引領(lǐng)大學(xué)生開拓創(chuàng)新,厚植創(chuàng)新理念,緩解就業(yè)壓力,也是順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的必然要求。以參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的大學(xué)生作為研究對象,研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響,推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與思想政治教育緊密結(jié)合、與專業(yè)教育深度融合,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,努力成為德才兼?zhèn)涞挠袨槿瞬牛?wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2018年,山東省提出全面展開新舊動能轉(zhuǎn)化重大工程,此重大工程對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能起到很好的推動作用,以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為切入點(diǎn),研究新舊動能轉(zhuǎn)換背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響,主要研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、職業(yè)競爭力和綜合素質(zhì)的影響,大學(xué)生通過積極參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽促進(jìn)自身全面發(fā)展,努力成為德才兼?zhèn)涞挠袨槿瞬?,服?wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展[3]。

    三、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

    美國麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開始較早,注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)觀念,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)取得較好的成果。英國、德國、日本等國家也都高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緩解金融危機(jī)、緩解就業(yè)壓力、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    2015年,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》,全國高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開始迅速發(fā)展。很多國內(nèi)高校都非常重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,也非常重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽[4]。很多高職院校都創(chuàng)建了校、省、國家三級互動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺,定制特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程,鼓勵(lì)學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,體現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)的教學(xué)成果。高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽早已作為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升的重要途徑,對大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)起著積極的推動作用。

    四、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為切入點(diǎn),研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響

    1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識提升的影響

    學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽需要組成三至五人的參賽團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員必須分工合作完成整個(gè)的參賽項(xiàng)目,在整個(gè)參賽過程中,對學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識的提升有很大的幫助。本課題組通過發(fā)放調(diào)研問卷的形式對300名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研問卷,收回問卷256份,其中認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識有提升的為85.19%。認(rèn)為沒有提升的為14.81%。通過對問卷結(jié)果的分析不難看出,大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽可以提升自己的團(tuán)隊(duì)合作意識。

    問卷調(diào)研結(jié)果

    2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識提升的影響

    參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的學(xué)生大都參加過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識會得到有效的提升。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識對大學(xué)生就業(yè)有很大的幫助,通過發(fā)放調(diào)研問卷的形式對大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,其中認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識有提升的為87.04%,認(rèn)為沒有提升的為12.96%。通過對問卷結(jié)果的分析不難看出,大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽可以提升自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

    問卷調(diào)研結(jié)果

    3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的職業(yè)競爭力提升的影響

    大學(xué)生的職業(yè)競爭力直接決定著大學(xué)生的就業(yè)能力,通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽能夠提升大學(xué)生的職業(yè)競爭力。同樣通過發(fā)放調(diào)研問卷的形式對大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,其中認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的職業(yè)競爭力有提升的為83.33%。認(rèn)為沒有提升的為16.67%。通過對問卷結(jié)果的分析不難看出,大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為通過參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽可以提升自己的職業(yè)競爭力[5]。

    問卷調(diào)研結(jié)果

    4.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生的綜合素質(zhì)提升的影響

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是大學(xué)教育不可缺少的一部分,檢驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要體現(xiàn)形式就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要手段,與大學(xué)生綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)具有緊密關(guān)系,大學(xué)生在整個(gè)參賽過程中能夠大大提升自身的綜合素質(zhì),努力成為德才兼?zhèn)涞挠袨槿瞬牛?wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程。

    五、特色和創(chuàng)新之處

    結(jié)合新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,基于各種大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響,服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]趙?;?新舊動能轉(zhuǎn)換背景下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)思想動態(tài)研究——以山東省為例[J].信息周刊,2019(7):360-360.

    [2]吳瑞麗,王培培.新舊動能轉(zhuǎn)換背景下的我國圖書館雙創(chuàng)服務(wù)研究進(jìn)展[J].中國管理信息化,2019,22(01):162-164.

    [3]邵利群,倪碧君."雙創(chuàng)"背景下高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2020(1):1-4.

    [4]譚麗娟.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式的現(xiàn)狀及優(yōu)化研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020(3).

    [5]趙金萍.新舊動能轉(zhuǎn)換背景下煤炭企業(yè)人才需求與培養(yǎng)研究[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2019,39(04):71-75.

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